【リクルート】内定辞退の確率を予測販売 法に抵触か 本格調査へ 東京労働局

191 名前：名刺は切らしておりまして mailto:sage [2019/08/18(日) 22:22:02.94 ID:2YfL/JiE.net] >>185 別に根拠は要らないのでは。そもそも採用の基準って主観的だし、公平にする必要はあっても、基準を公開する必要はない。 >>186 逆にコスト減るでしょ。 企業からしたら辞退する可能性の低い学生を優先的に採れるから採用活動数が減るし、 学生は辞退度が高いと思われる行動を減らそうとするから、適当にエントリーしまくったり説明会ドタキャンしたりしなくなる。

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