- 145 名前：名刺は切らしておりまして mailto:sage [2019/08/18(日) 15:53:34.89 ID:MA8YNknM.net]
- 採用企業にしてみたら、200人採用したいところ、辞退率の数字があれば250人内定出すとか、300人に出すとかできるだろ。
学生で辞退率が高そうな個人が内定もらえないとか？
下らね。
実際、辞退率の高そうな行動をしなければ良いだけ。
クレジットスコアリングと同じ。
↑キャッシュ検索、類似スレ動作を修正しました、ご迷惑をお掛けしました |
【リクルート】内定辞退の確率を予測販売 法に抵触か 本格調査へ 東京労働局
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