- 596 名前：｜男｜名無し湯｜女｜ mailto:sage [2011/03/08(火) 00:17:15.18 ID:h9ChCuG1]
- 現場の従業員に言ってダメなら、「あなたの上司にお話したい」と言って権限ある人に言うべきでしょう。
実際に「何かあって」から通報したのでは遅いということは、熊本の事件があったばかりですから、理解してもらいやすいと思います。
「スーパーのトイレ前で待機して女児を物色する行為と、スパワールドで待機して女児を物色する行為に大差ありますか？」とね。
上司に話しても対応が同じであれば、
「これだけあの男が不審だと告げたんですから、熊本の事件じゃないですけど、実際に何かあった場合には、店が責任をとるということでよろしいんですね？」
「あなたの対応は、スパワールドの対応として、私のブログで公開させていただきますがよろしいですね？」
といって、なんらかの言質をとるようにすべきです。
もっとも、その上司やスパワールドを追いつめるのが目的ではありません。
スパワールドにとってはそんな男でも「お客様」なわけで、
現行犯であればつまみ出せるが、そうでないと限り難しいという店側の事情も理解しないといけません。
そこで、すぐにつまみ出すことができないのはわかるから、
・忙しい中大変だろうけど、従業員に交代制で、常時その男を尾行・監視する
・男が所持しているロッカーキーとは異なる場所に移動した場合には、「こちらのロッカーになにかご用ですか？」と声を掛ける
・これらを男が店を訪れなくなるまで継続する
などといった、具体的な対応策を提案するのがよいと思います。
その場限りの不快感を感情的に従業員に向けるのではなく、
真摯に対応策を提案すれば、なんらかの誠意ある対応が得られるのではないかと思います。
面と向かって話しにくいのであれば、手紙を書くのも有効でしょう。
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