- 837 名前：ラジオネーム名無しさん [2011/11/06(日) 01:11:43.77 ID:QVFN4cg5]
- >>832
クリエイティブの人を採用するにあたっては、過去にどんな仕事をしてきたかは、作品集、経歴書や面接で確認したんでしょ。
業界の中で評価の高い放送局、プロダクション、番組、公演、俳優、アーティスト、ＤＪ・・・・などとの接点や受賞歴を見れば、
その人物がどの程度のレベルの専門職なのか、わからないはずはない。
そういう手続きを踏んで採用したのに役立たたずだったのなら、まだクリエーターたちが本気を出していないか、そうでなければ、
採用した社長の目が節穴だったということですよ。
「奴らが勘違いのピノキオ」などと言っていないで、ピノキオたちの気持ちをつかみ、それぞれの持ち味を発揮させるのも、
経営能力です。
