昼間ﾗｲﾄ点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟ1200同性愛池沼番長 8

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778:優しい名無しさん
 12/11/01 22:19:37.55 KMBBtHkc
>>755 
>  ↑実際と違うのにどうして参考になるの？ 
 
その会社の目標がわかる 
 
>  ↑別に、求人票＝実態、だったとしても、やめる権利はあるけれど。 
 
なら文句言ってないで辞めれば？ 
 
>  > お前は双極かよｗ　「そりゃ詐欺では？」って質問に、どうして「訴えれば」って回答になるんだ。 
>  > 「それは詐欺だ、許せん」って俺が書いたなら、その回答も分かるが。 
>  ＞詐欺だと思うなら訴えれば良いだけだ 
>   
>  ↑日本語通じない 
 
詐欺だといって辞めないなら訴えろと言ってるんだよ 
 
>  >>734 
>  ＞待機当番の手当は基本給に含まれてるって言うところが多い 
 
>  それはちゃんとそう説明されるの？ 
 
普通より高いだろ

779:優しい名無しさん
 12/11/01 22:25:35.75 KMBBtHkc
>>758 
>  不正取水の件を組合は知らなかったんじゃないの？ 
 
現場にいる組合員が黙ってたんだろ、それを現場にいないコンプラ担当が知ってるなんて、超能力者以外無理だろ 
 
>  う～ん。しょせんは社内部署なのだから、上からの圧力で揉み消しとかはありそうだけどなあ。 
 
上からの圧力って、コンプラ担当って普通は社長直轄で監査役と同等に独立してる組織だぞ（違うとこもあるが） 
 
権限的には社長会長以外はもみ消しできる立場には無い、内部統制的にもな 
 
>  暴言だって暴行罪とかになるやん。法的には罵声罵倒も肉体的暴力と等価に見られる場合があるんじゃないの？ 
 
場合があるだけ 
 
>  ↑一般社員（職員って言い方は誤り）だと越権にはならないの?　組合役員よりも一般社員のほうが越権にならないってどういうこっちゃ。 
 
組合幹部が、その立場を使って介入となれば、越権になる。 
一般職員ならば立場は組合幹部では無いので介入にならず越権にならない 
 
>  それとも、「越権行為として咎められる」ってのは、「会社から」ではなく、「組合から」咎められるってこと？ 
 
会社が組合に苦情を出すわけだ 
そしてそれが団体交渉の時に材料にされる 
 
あとはわかるな 
 
>  ＞組合と会社は別組織なんだぞ 
>  パワハラを止めた人間が組合から怒られるわけ？ 
 
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