昼間ﾗｲﾄ点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟ1200同性愛池沼番長 8

昼間ﾗｲﾄ点灯虫の性欲� ..

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735:優しい名無しさん
 12/10/31 23:24:54.63 zgZTlEgj
もう意味も解らず、注目のために言葉が制御できなくなってる感じかなｗ

736:優しい名無しさん
 12/10/31 23:43:16.78 zgZTlEgj
でもなんで無職が入社とかを気にする訳？ｗ 
笑わせんなよ、出現率がまたもとに戻ったところを見るとコンビニバイトすら 
３日位でクビになってるのに

737:昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｼ池沼番長2.7重ﾊﾝﾃﾞ
 12/11/01 01:45:27.38 ZwCNERVd
>>706 
> 2009年に信濃川不正取水がバレたＪＲ東のコンプラって、機能していたのだろうか？  
＞誰もコンプライアンスに通報しなかったんだろ  
 
↑コンプラもグルだと思っていたが・・ 
実際、これが発覚したとき、JR東労組スレでは「コンプラあてになんねー」とか言われていたし。 
 
 
> 「パワハラは内部の方が良い結果になる。 」のは、なんで？  
外部への対応は「ソンな事はありませんでした」になるのが大企業や官僚組織の定番  
警察の苦情を公安委員会に出したら「問題はありませんでした」の回答しか無いのと同じ事だ  
外部に認めたら恥だからな  
内部処理は恥が外部に漏れることは無いから厳粛に行われる。  
 
 
↑なるほど。ただ、内部ゆえに揉み消しも可能では？ 
 
 
> 否定って、どういうこと？　その場で組合の人がパワハラを止めても、「止めるまでパワハラしていた」という事実は残るでしょ。  
まず上席者じゃない組合の人に介入する権限が無い、越権行為で苦情を逆に出されたら大変なことになる。  
その場でのやり取りを後ほど証言する方が、パワハラを行ってる物に適切な処分を与えられる。  
 
↑その場でのりふじんな行為を止めるのに越権もくそもないだろ。極端に言えば、その助役が暴力を振るっていてもそれに介入できないわけ？ 
 
↑それはないと思う。なぜなら、パワハラをその場で止めた人間もいるからだ。 
パワハラを受けてた人＝A、止めた人＝Bとして、Bは、Aが理不尽にパワハラ助役に怒鳴られている時たまたま近くにいて、「それはおかしいだろコラ」みたいに割り込んだ。※Bはとっても気が強い。 
でも会社からBへの処分はなかったぞ。Bは組合の役員どころか、組合員ですらない完全一般社員だったにも関わらず、だ。 
 
> その場で止めなかったら、パワハラの黙認になるやん。  
黙認にはならない  
 
↑アメリカ的には「黙っている＝認めること」だけど。　「それは米国の価値観だろ」って思われるかもだが、でも、日本にだって、「黙認」っていう言葉はある。

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