昼間ﾗｲﾄ点灯虫の性欲� ..
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705:優しい名無しさん 12/10/31 20:15:49.33 XCV8fYnF >>686 > 求人票と実際が違ったら、いったい何を参考に就職活動すればいいの？ 参考になるだろ > 「入社後に規則が変わる」のは仕方ないけどさ。 > 最初から、実態と求人票が違うってのはどういうこっちゃ。 労働契約を結ぶときに拒否する権利がある > 「求人票に書いてある休憩時間が100分で、就業規則上も100分の休憩時間があるが、忙しくて休憩を取ってられないという実態がある」なら、まだ、分かる。 > でも、「求人に書いてある休憩時間が100分、就業規則上の休憩時間は50分」なら、そりゃ、詐欺では？ じゃあ民事刑事で訴えれば？ 労働法上は問題ない > ↑要するに労基署？ 労基署、労働局、警察署etc. > ↑警察の人が旅行するにはどうすればいいの？ ちなみに、あんたの知ってる、教師やパイロットの休日制限も教えて。 旅行は事前届け出、教師やパイロットも同様 待機当番の時は旅行も不可 706:優しい名無しさん 12/10/31 20:17:57.47 XCV8fYnF >>687 > 2009年に信濃川不正取水がバレたＪＲ東のコンプラって、機能していたのだろうか？ 誰もコンプライアンスに通報しなかったんだろ > 「パワハラは内部の方が良い結果になる。 」のは、なんで？ 外部への対応は「ソンな事はありませんでした」になるのが大企業や官僚組織の定番 警察の苦情を公安委員会に出したら「問題はありませんでした」の回答しか無いのと同じ事だ 外部に認めたら恥だからな 内部処理は恥が外部に漏れることは無いから厳粛に行われる。 > 否定って、どういうこと？ その場で組合の人がパワハラを止めても、「止めるまでパワハラしていた」という事実は残るでしょ。 まず上席者じゃない組合の人に介入する権限が無い、越権行為で苦情を逆に出されたら大変なことになる。 その場でのやり取りを後ほど証言する方が、パワハラを行ってる物に適切な処分を与えられる。 > その場で止めなかったら、パワハラの黙認になるやん。 黙認にはならない
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