昼間ﾗｲﾄ点灯虫の性欲� ..
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661:優しい名無しさん 12/10/30 03:20:14.75 y4IAhpq4 >>650 > ↑労基署にだって解決はできないだろ。 > 求人票に書かれた休憩時間と、就業規則上の休憩時間が異なることを言っても、 > 「求人票は努力目標だから守らなくても問題ない」とか言っちゃうんだぞ。 求人票はそうだよ、就労契約と就業規則に違いがあったら違法だがな それをもって労基署の全てを否定することはできない > ↑公権力って？ 官公署 > で、それらの職業事情に詳しいあんたは何者？ お前と違って一般常識があるだけだ > ２４時間連絡可能維持は警察だと思うが、携帯圏外の地域へは行けないってこと？ 圏外っていうのは携帯の圏外では無い、所属によって変わるが、都道府県だったり所轄範囲内だったりする 662:優しい名無しさん 12/10/30 03:46:17.83 y4IAhpq4 >>652 > 組合がコンプラに言うの？ 組合は組合として抗議するのであって、コンプラは関係ないやん？ 組合の抗議先は内容によって変わる、一定の職責以上の相手の場合で違法行為の疑いがあればコンプライアンス担当が窓口になる。 > それに、コンプラは結局は社内組織であり、公正な調査などできない。 > 外部窓口もあるが、それは連絡の仲介役をするだけであり、結局調査は社内機関がやることになる。 コンプラ担当は内部の不正を見つけるのが仕事、警察で言う監察官だな 内部の足の引っ張り合いの方が効果があることも多い パワハラは内部の方が良い結果になる。 > で、なんで、「その場」でパワハラを止めたら失格なの？ 本人が否定して証拠を消したら追求が不可能になる
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