精神障害者雇用、再就職の情報スレッド 28社目
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500:優しい名無しさん 12/03/18 12:39:36.19 EeCU7/hS あくまで面接時点で、の話でね 面接を受ける前に完治しておいて 入社後再発の場合は「完治していた」で通せるようですが 一般的には経歴詐称にあたります あと、うつが業務中に発生したと訴えるケースが増えてきたので 企業側も職務規約にいろいろ載せるようになって来ているようなので 一度御覧下さい 501:優しい名無しさん 12/03/18 12:45:22.28 0HcEmREc >>498 クローズは経歴詐称？でバレたらやばいけど、途中発症とかは、配置転換とか配慮しないといけないと思う。 俺は首になってないけど、診断書の提出が義務付けられている。これは違法だと思ってるけど。 就業規則の心身の負傷により業務に耐えられない者？は診断書で判断となっていたと思う。 うちの会社はブラックだから、労働基準法とか判例でそうなっているんじゃない？ 502:優しい名無しさん 12/03/18 12:53:22.03 EeCU7/hS えーと・・・ クローズ後オープンと書いています 精神疾患がある事を言わずに入って後でオープンだと経歴詐称になります 一度完治してから再発だと経歴詐称にはあたりません そして健康な者が途中で発症の場合は会社側が配慮をしなければならないのは 法で定められているので大抵行われます 配置転換や業務軽減、休職させる等 いろいろ会社側が配慮したにも関わらず、復帰の見込みがない場合 再度休職させて休職期限を待って解雇になる形にするそうです >>501 途中発症なら経歴詐称にはならず即時解雇にはなりません 診断書の提出は通常義務付けられています この診断書の提出を怠った場合、解雇事由に触れます
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