★★★ マイスリー ★★★ vol.38

★★★ マイスリー ★★★ vol.38 at UTU

605:優しい名無しさん
11/03/04 03:10:11.59 P9DZ0z31
見つけてきた。
今時の企業は理由を見つけては首切っている。
そのためのコンサルタント会社まで登場してる。

「会社のための”うつ病”対策セミナー」
URLﾘﾝｸ(www.nakagawa-consul.com)

うつ病になった方にはお気の毒ですが、会社は病院ではありません。きちんと働けることが条件です。
うつ病は、新入社員の１０人に１人と言われる時代になりました。うつ病は外見からわかりません。
採用後にそのことがわかり、困り果て、もてあましているのが実態です。

１. できれば、「うつ病」の方は採用したくない、でも、その方法がわからない。

２. 採用後に「うつ病」がわかった場合には辞めてもらいたいが、その方法がわからない。

無理もありません。昔はこのような方は少なかったから、経験がないのです。

その対策は
1.水際作戦で採用前にうつ病予備軍を排除するため、性格検査を行う。
2.内定前に健康告知書を出していただく。
3.就業規則の休職規程の見直しをする。
4.休職する前に休職発令書を出す。
5.辞めてもらうには、タイミングを逸しない。

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