★★★ マイスリー ★★★ vol.38

★★★ マイスリー ★★★ vol.38 at UTU

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600:優しい名無しさん
 11/03/04 00:08:53.11 GAld3GJD
てすと

601:優しい名無しさん
 11/03/04 00:33:10.77 7CqjcRwk
マイスリー10を処方されて二年。 
毎日、半分に割って飲んでるから 
山ほど溜まっちまった。

602:優しい名無しさん
 11/03/04 00:47:25.33 CLIsytjb
>>601 
俺んちの前にそっと置いてってくれればいいよ

603:585
 11/03/04 01:30:11.24 MqS+m2Y0
なんや俺と似た者同士やないかい 
でもマイスリー10mg処方ｳﾗﾔﾏｼｽ

604:優しい名無しさん
 11/03/04 03:02:53.59 P9DZ0z31
>>592 
トヨタの子会社で世に言うブラックだよ。 
メンタル系の通院してた奴が一斉解雇くらってる。 
裏では復職支援してるEAPのコンサルタントも自主的に辞めさせる方に工作していたことが発覚してる。 
 
赤い旗の人たちが闘ってるから 
ググレばでてくると思う。

605:優しい名無しさん
 11/03/04 03:10:11.59 P9DZ0z31
見つけてきた。 
今時の企業は理由を見つけては首切っている。 
そのためのコンサルタント会社まで登場してる。 
 
「会社のための”うつ病”対策セミナー」 
http://www.nakagawa-consul.com/000023.html 
 
うつ病になった方にはお気の毒ですが、会社は病院ではありません。きちんと働けることが条件です。 
うつ病は、新入社員の１０人に１人と言われる時代になりました。うつ病は外見からわかりません。 
採用後にそのことがわかり、困り果て、もてあましているのが実態です。 
 
１. できれば、「うつ病」の方は採用したくない、でも、その方法がわからない。 
 
２. 採用後に「うつ病」がわかった場合には辞めてもらいたいが、その方法がわからない。 
 
無理もありません。昔はこのような方は少なかったから、経験がないのです。 
 
その対策は 
1.水際作戦で採用前にうつ病予備軍を排除するため、性格検査を行う。  
2.内定前に健康告知書を出していただく。  
3.就業規則の休職規程の見直しをする。  
4.休職する前に休職発令書を出す。  
5.辞めてもらうには、タイミングを逸しない。

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