★★★不眠症／睡眠障 ..
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437:優しい名無しさん 11/02/20 17:58:53.38 +2p0nmOA >>436 某メーカーとか、「労働者＝労働力」と純粋に割り切ってるから、 寮での生活まで完全管理とかあるんだぜ。。。 体調不良で休んだりすると、 周りへの聞き込みとか、監視カメラチェック、使用電力チェック入るんだよ。。。 勿論目を付けられたやつだけだけど、、、 438:優しい名無しさん 11/02/20 18:07:21.76 H6BavUzT >>420 いろんな所があるんだなぁ。 自分の所では、発熱した人が会社に来たら絶対NG。 他の人にうつったらどうする！と追い返される。 体温計も置いてあって、発熱したら強制的に早退。 だから病気の時は堂々と休める代わり、 きちんと病院に行って診断書書いてもらう必要はある。 インフルなら最低3日、5日くらいまでは休めるな。 439:優しい名無しさん 11/02/20 19:12:50.90 2xA5NT5o あーナースですか。納得です 業種によって欠勤など社長の方針とか様々だよね、うちの会社はカメラの周辺機器メーカーだけど社長の考えが｢具合悪い奴はいい仕事出来ないから体調悪いときは来るな｣って感じ。 自分も度々休むし。 デザイン部門なんてもっとフリーな感じ
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