休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part23

休職・失業で傷病手当 ..

446:優しい名無しさん
11/01/16 06:25:13 kmsrJ7Xv
>>445
445での書き込みした者です
病名はうつ病でした。
アドバイス待ってます。

447:優しい名無しさん
11/01/16 09:17:50 6s40ZBv1
>>445
まず確認しておきたいのは、社保加入して１年以上経っているかどうか、
なんだけど、そうとういう前提でレスするね。

会社に休職という制度があるかどうかを就業規則を読んで確認しよう。
入社の時にもらうか、会社のどこかに絶対ある筈だし
雇用主は就業規則を社員に閲覧させる義務があるので、
あなたが要求すれば見せてくれる筈（断られたら労基所に訴えて良い）。
それで休職に関する記述が無ければ、残念ながら退職しか無い。
あればその期日（会社によって3か月だったり３年だったり）まで休職できる。
医師の診断書があるわけなので、会社側はそれを無視して働かせることはできない。
病気を理由に解雇はできないけど、就業不能を理由に解雇はできる。

448:優しい名無しさん
11/01/16 09:24:26 Y60nr+ie
労基をちらつかせて交渉
主治医が言ってたのですが、休職を認めない会社には労基をちらつかせると
あっさり休職を認めた会社もあるようです。
もちろん月曜日は絶対退職届にサインしないようにして決裂したら実際労基に
相談する流れになると思います。医師が休養を言い渡してるのに認めない
のは違法な退職強要になると主治医は言ってました。
自分の体験談でなく、交渉するのはあなたですから無責任ですけど泣き寝入り
はしてほしくないので書き込みました。
もっと詳しいエロい人お願いします。

449:優しい名無しさん
11/01/16 09:28:13 6s40ZBv1
>>445
会社が傷病手当の書類を書いてくれないなら、傷病手当をもらうのは無理。
でも別に会社の懐が痛むわけじゃなし、社長が書かなくちゃならないものでもない。
「傷病手当の書類を書いてください。１回でいいんです。でないと辞めません」と食い下がってみよう。
１回だけ書いてもらえば、その後退職してからは会社記入は不要だからね。

傷病手当の書類を先に人事なり経理なりでもらってから社長と話し合う場へ行ってもいいね。
（それでも1/6までのぶんは諦めなくちゃならないけど）
傷病手当は自己都合退職でも出るから無理に会社都合にしろと食い下がらなくて良い。
傷病手当を継続してもらってる間は「雇用保険給付延長届け」を出しておけば
傷病手当をもらってる間に待機期間が過ぎて行く（３カ月）。

傷病手当が切れたら雇用保険受給の手続きをとろう。
もっともこの時には「働ける状態」になってる事が条件。

450:優しい名無しさん
11/01/16 09:48:00 SiHnnPD4
もしかして、12/27から無断欠勤していたことになってるの？
有給にもしていないってことはそういうことかな？
だとすると休職が認められないのは仕方ないのかも。
就業規則には「○日間無断欠勤はクビ」と書いてあることが多い。
あと、こっちでも聞いてみてはどうかな？
ｽﾚﾘﾝｸ(shikaku板)

で、休暇とれず自己都合退社となったら、>>449に書いてある通りとにかく傷病手当もらえるように頑張る。

451:優しい名無しさん
11/01/16 14:43:29 R9WcIEqx
便乗させてください。
私の場合、睡眠障害と鬱です。
休まず出勤できていますが、退職強要ではなくて、正社員からアルバイトに変更したらどうかと言われています。
診断書は取ってないですが、主治医に相談したら、なんだその会社、という顔で
「まとまった休みでないと意味がないですね」と言われました。
しかしながら私も会社に迷惑をかけているわけなので、休職したいのですが、アルバイトとして出勤すべきなのか……。迷ってます。
健保の規定を読むと、傷病手当金は１ヶ月単位で申請してくださいとあるので最低でも１ヶ月休職したいの
ですが、認めてもらえそうにありません。
こういう場合は違法とは言い切れないのでしょうか……？

452:優しい名無しさん
11/01/16 17:29:55 kmsrJ7Xv
>>445です
社会保険には１年以上加入しています。
12/27からは理由がわからなく
体調不良で休んでました。
1月7日に心療内科へ行ったことは
伝えました。
会社を退職してから
傷病手当の申請とは
可能なんでしょうか？？
休職の制度はないみたいです

453:優しい名無しさん
11/01/16 18:11:14 6s40ZBv1
>>451
あなたの勤め先は多分法的にちゃんとしてる所なんだろうと推測。
それでも雇用側としては人件費とかのコストは抑えたいので、
自発的に「人件費の安い立場」になってくれる事を期待しているのだと思う。
だからそこは「会社に迷惑」とか気を使わないで、
ずうずうしいくらいの勢いで「今持っている権利」を行使したほうがいい。
アルバイトになっちゃうと休職すらできなくなるよ。
（バイトでも休職が認められる会社もあるけど〇年勤続以上とかの条件がつく）

まず医者に診断書を書いてもらおう（お金かかるけど数千円だよ）。
「鬱病のため２月末までの休職を要すると診断しますみたいな。
鬱病とかハッキリ書かれたら嫌なら診察の時に医師に言えば良い。
「抑うつ状態により」とか「鬱症状のため」くらいに配慮してくれるよ。
（さすがに「睡眠障害だけ」での休職は難しいと思う）
そしてそれを職場に提出すれば、会社はそんなあなたを働かせると法的にマズイ立場になるので
休職を認めてくれる筈。そこで「こんな私は迷惑ですよね」とか弱腰にならないように注意！
暗に退職を促されたり、それこそ「バイトに」って言われるので絶対そこで引いちゃダメ。
「今は病気で働けないだけです。治ればちゃんと働きますので、治すためにお休みをください」
と、退職する気もバイトになる気もまったくありません！という態度を貫こう。

454:優しい名無しさん
11/01/16 18:21:32 6s40ZBv1
>>452
一応可能ではあるけど、会社が書類をちゃんと書いてくれなかったら「認められない」。
つまり「申請はしたけど認定されなかったので結局傷病手当はおりません」って事態になる。
で、その時退職しちゃってたらやり直しはきかない。
だから退職する前に申請して、認定もらっておくことが大事。
休職すら認めてくれないような会社が、「退職した元社員のため」に、労力を割いて
きちんとした書類記入をしてくれると思う？
そのへんよく考えて「傷病手当の認定がおりるまで退職しません」と
あくまで退職届にサインしないことが大事。
まあ、そこまで突っぱねなくても「傷病手当の認定がおりたら速やかに退職しますので
それまで退職日を延長させてください、勿論その間の給料は要求しないので」
って感じで話をもっていったらどうだろう？

1/7～1/17の間の申請だけでも先に会社に記入してもらって
その足で受診して医師に必要事項を記載してもらう。
（即日は無理でも数日～１週間くらいで書いてもらえる）
で、その書類を健保に郵送。
認定がおりて手当が振り込まれたら、安心して退職届を出せる。
あとは「継続給付」の手続きをすればいい。

455:優しい名無しさん
11/01/16 18:58:53 kmsrJ7Xv
>>454さん有難う御座います
会社に診断書がでてからのを
書いてもらえば可能ですか？？
傷病手当が出るまで
退職を引っ張れるかどうかが
問題ですよね・・
もし明日自己退職迫られたら
どうやって生活しようか不安です

456:優しい名無しさん
11/01/16 19:06:09 pSo8i/4E
健保から支給されるわけだから、会社はなんら損害をこうむることはない
ただ単に申請書の4行くらいを埋めてもらう手間だけ
明日までに用紙が手に入ればもっと説得しやすいんだろうが…

457:優しい名無しさん
11/01/16 19:21:52 irBa8WJ8
健保協会ならネットで手に入るよ

458:優しい名無しさん
11/01/16 19:34:47 6s40ZBv1
>>455
＞会社に診断書がでてからのを書いてもらえば可能ですか？
意味がわからない。主語はどこだ。
「医師から会社への診断書」が必要かどうかってこと？
もしそうなら不要。
そういうのは休職になる場合に必要なものだから。
もうあなたは「退職まで欠勤扱いでかまわない」ってスタンスでいくんでしょ？
「退職日まで休むと言う大義名分のため（要するに他の社員を納得させるため）に必要だって
上司が言うなら医師にそう言って（傷病手当とは別に）診断書を書いてもらえばいい。

自己都合退職をいくら迫られたって、あなたがうんと言わなければできない。
会社にできるのは「強制解雇」だけど、これは普通の会社ならまずやらない。

459:優しい名無しさん
11/01/16 19:41:21 2JI3nOec
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460:優しい名無しさん
11/01/16 19:48:28 GM73gAwY
われてますがその時はどうしたら？

461:優しい名無しさん
11/01/16 20:08:29 ZgJfEVZK
割れ目でポン！

462:451
11/01/16 21:03:57 R9WcIEqx
>>453さん
ご丁寧にありがとうございます。
わかりやすい説明で助かりました。

休職は会社のほうから勧められました。
最初に通院を勧めたのも上司です。
診察を受けてみたら睡眠障害と鬱ということで、
睡眠薬と抗うつ剤を飲んでいることも上司は知っています。

休職を勧められたので、主治医や家族と相談したうえで、休職については
同意しますと答えたら、今度は
「いつ戻ってくるのかわからないし、そのまま辞められたらこちらも
人員の確保とかしなきゃいけなくなる。だからアルバイトになるのが一番
いいのでは」ということでした。

なんだか矛盾していますが、453さんが仰るとおり人件費を考えてのことだと思います。

自分に都合の良すぎる考えかもしれませんが、休職し、
そのまま退職してしまってもいいと思っています。
その意思はまだ上司には伝えていません。

よく調べると、退職しても傷病手当金→のちに失業保険をもらうことはできるんですね。
3年以上勤めているので権利はあるようです。

でも傷病手当金よりアルバイトとして籍を置いた方が金額は高いだろうし……
などと迷ってしまっています。
ただ現状は薬の力で通勤できているというのが実態です。

明日、上司と再度話し合いの機会があるのでよく考えます。
ありがとうございました。

463:優しい名無しさん
11/01/16 21:16:27 6s40ZBv1
>>462
＞でも傷病手当金よりアルバイトとして籍を置いた方が金額は高いだろうし
医者の言うとおり「まとまった休み」を一カ月とれば
アルバイトの場合収入はゼロになるよ。休職扱いで傷病手当をもらえば
いっさい働かずに60％の収入を得られる。
１カ月で復職できるんならアルバイトになるより正社員のままの方が絶対お得。

あなたが「いつ戻って来るかわからない人員」なら、
それこそあなたじゃない誰かをアルバイトとして雇って補えばいいこと。
それは会社が考えることであって、雇われている側のあなたが考える事じゃないよ。

464:優しい名無しさん
11/01/16 22:53:00 6+G5rTAx
昨年の12月1日に会社に書類を提出したんだけど、いまだに健保から通知書来ない・・・。

465:優しい名無しさん
11/01/16 22:54:08 GM73gAwY
その意味では有益だったと思う。

466:440
11/01/16 23:57:28 j4ErrIoY
>>441

自己都合の待機期間三カ月は消化されていると思いますが、

求職申込後七日間の待機期間の方をどう扱うかなど
貴方の病名にもよるとおもいますが

>>442さんの言うとおり、やはりハロワに電話した方が確実です。

傷病手当金を１年６月申請するのであれば、
失業手当との同時給付は不可なので
傷手の受給満了した後に申請したほうがよろしいかと思います。

467:優しい名無しさん
11/01/17 00:17:55 KI6Ylh/c
>>464
健保に電話

468:優しい名無しさん
11/01/17 00:20:22 KI6Ylh/c
二月から復転職。
明日、今月就労不能の証明を医師に貰い、二月の頭に今の職場から健保に送って貰い終わり

469:優しい名無しさん
11/01/17 02:00:53 kjcywEHC
>>445
傷病手当金の申請書類の会社記入欄は法律で記入しなければならないことになってるから、
会社は拒否することができないよ。

健康保険法施行規則
URLﾘﾝｸ(law.e-gov.go.jp)
（証明書の発行等）
＞第三十三条　事業主は、保険給付を受けようとする者からこの省令の規定によ
＞る証明書を求められたとき、又は第百十条の規定による証明の記載を求められ
＞たときは、正当な理由がなければ拒むことができない。

誰かが言ってるように、まず就業規則上、病気休暇や休職の制度がないか
会社に毅然と聞くこと（それも有給なのか無給なのか）。
無いと言われたら現物を見せてくれということ。
無いと言われた場合、それを素直に信用せず、自分の目で確認すること。これは当たり前の権利だよ。

で、無給の休職制度があるなら会社（健保）から傷病手当金を請求するための書類をきっちりもらって、
病院へ行き、医者の記入欄に記入してもらう。１月７日から当日分まで証明してもらう。そして会社へ出す。

大手企業では、その前に有給の病気休暇とか、有給の休職があったりして、
その場合、傷病手当金より多くもらえるなら傷病手当金の申請はできない。
その期限が切れてから傷病手当金（最大１年６ヶ月）の権利が発生することになる。
俺がそう。俺はこのまま１００％退職するけどね。

もしあんたも退職するつもりなら、最低でも傷病手当金１年６ヶ月の権利はしっかり確保しておくことだよ。
就業規則上即クビにできるのか、そこをきっちり確認すること。
まあ、そんな就業規則の会社はブラックだよ。普通の会社は病気で即クビはない。

傷病手当金は頑張れ。

470:優しい名無しさん
11/01/17 02:04:05 kjcywEHC
ああ、それと傷病手当金は１度でも受給すると（または要件を満たすと）
退職後も１年６ヶ月の権利は続くから、しっかり頑張るように。
大損するなよ。

471:優しい名無しさん
11/01/17 06:20:04 Su8JFTyD
現在休業中で厚生年金で傷病手当を満了してもらうと
復職しても二度目の傷病手当は無いって
会社から言われたんですか本当でしょうか？

同じ職場で頻繁にやられたら、それは無いってわかるんですが
別の職場に再就職して1年半後（国保、厚生年金加入1年後）に
躁うつ病を再発して休職しても傷病手当金って支給されないんでしょうか？

再発前提で話してますけど躁うつ病なんで必ず再発しそうで怖いです
どなかた詳しい方がいらっしゃいましたら教えてくださいお願いします

472:優しい名無しさん
11/01/17 06:44:39 G2vqKCT6
>>471
そのとおり。同じ疾患なら基本３年はダメ。もらえない。
躁鬱じゃなくても精神疾患（鬱とか）なら同じとみなされるのが基本。
（ただし完治して３年後ならもらえる。あくまで「完治」ね。復職したけど薬は飲み続けてて
３年後にまた休職しなくてはならないようになりました、ではダメ）
違う疾患なら間の期間関係無しに出るけどね。たとえば骨折とか。

１年半以内なら再発でも出るけど。
たとえば躁鬱で半年休職して復職した、その半年後に再発したのなら
初回支給から１年半はもらえるので、それから半年はもらえる計算になる。

＞国保、厚生年金加入1年後に
国保に傷病手当は無いよ

473:優しい名無しさん
11/01/17 06:52:50 Su8JFTyD
>>472
ですよね、これが通るなら傷病手当金目当ての詐病が横行しますよね
躁うつなので完治の見込みがなさそうなので
厚生年金3級をトライしてみて状況をみて働ける範囲で頑張ろうと思います

ご意見ありがとうございました　<(_ _)>

474:優しい名無しさん
11/01/17 10:35:29 gKkLop1o
>>471
自分はうつで、同じ会社（＝同じ健保組合）で
4ヶ月休職後復職6ヶ月服薬、断薬後10ヶ月で再発したが
別疾患として認定支給されたよ（発病－再発間は1年9ヶ月）

精神疾患は完治って概念は無いらしいから
寛解＝症状が癒えた状態で固定した時点から起算すると
社会的治癒（≒完治のイメージに近い）概念は3年
ってよく書いてあるけどね

主治医に言わせりゃあ
フルタイムで1年半近く問題なく無く働いてたんだから
そりゃあ別疾患だよって
手当金請求書には特別な事は何も書かれなかったけど
通ったし

という事でケースバイケースじゃないの？
判断するのは会社じゃなく健保組合だし
1度めと2度めの健保組合が違えばそれこそ判らんでしょ

475:優しい名無しさん
11/01/17 11:56:23 opFe8ciK
前ｽﾚだったか、転職してまた同じ疾患で請求しようとしたら
前の会社の健保組合に問い合わせするので、と同意書求められた人いたな。

476:451
11/01/17 19:57:04 AeyLCZ42
>>463
親身なレスありがとうございました。

結論から言うと、正社員の座は確保できましたが、とりあえず
休職は先延ばしという形になりました。

主治医とよく相談しながら仕事を続けられるかどうか様子を見てみます。
繰り返しになりますがありがとうございました。

477:464
11/01/18 16:15:30 PEkeTPLk
健保に聞いたら、もう審査は終わって明日振り込まれるらしい。

よかった。

478:優しい名無しさん
11/01/18 16:27:33 Sah49RG7
先月から鬱で欠勤していましたが、改善の見込みが立たないため今月末で退職することになりました。
先月１ヶ月は無給で傷病手当申請してありますが、今になって有給が３日あることがわかり、最後に使うか聞かれました。
この場合、退職前に使うと継続の手当て申請出来なくなるんでしょうか？

479:優しい名無しさん
11/01/18 17:34:54 7ePCnQpa
>>478
使わないのが無難。
その欠勤の「最初の３日間」に有休を使って、
傷病手当の申請書類の初日の日付を３日ずらす、なら大丈夫だけど
でもそうするには、今申請している傷病手当を取り下げて、
イチから申請し直さないといけない。
鬱が改善してない状況で余計な緊張と手間かけたくないでしょ？

480:優しい名無しさん
11/01/18 17:40:13 jp6aDVqq
退職日に出勤してはいけないのはもう絶対、だけど
有給使うのはどうなの？出勤できた状態と判断される場合もあるの？
自分も有給残してあって、4月にまた20日増えるからちょこちょこ使ったほうがいいのはわかってるんだけど…
出勤してないから申請もできなくて困ってる。

481:優しい名無しさん
11/01/18 17:44:44 VJY3ogdO
待機期間は有給休暇でもOKですよ。

482:優しい名無しさん
11/01/18 17:45:18 7ePCnQpa
>>480
既に傷病手当を申請して受給している状態なら、有休使ってもいい。
ただその日は傷病手当受け取れないよってなるだけ。
傷病手当は給与の３分の２だけど、有休は全額もらえるんで
使えるのなら使った方が金額的にはお得。
でも最初の申請の時におかしな使い方して、申請が通らなかったら怖いでしょ。

483:優しい名無しさん
11/01/18 17:49:28 jp6aDVqq
ああ、そりゃそうだね。最初の申請でｹﾁつくのはちょっと困るものね。
自分の場合、4月～6月の判定期間には絶対に有給を使わないようアドバイスされた。
うっかりたくさん使うと標準報酬月額が下がって9月以降悲惨なことになるそうだ。

484:優しい名無しさん
11/01/18 19:55:34 UMn54KtE
ただメシ喰らい死ねよ。鬱とかいう仮病で休んでんじゃねーよ。働くのがイヤなら辞めろよ。死ねよ。とっとと死ねよ。

485:優しい名無しさん
11/01/18 20:53:21 r6EJDsxI
完治したら、お金と時間をどれだけ使っても
こういうレスする人を訴訟にもちこみたいのが自分の夢

自分が損してもいい、おかげさまで頑張ろうって気になれるよ

486:優しい名無しさん
11/01/18 23:04:33 5a/nknjK
以前にここで見た気がするのですが見つからず、うろ覚えなので教えてください。
傷病手当金を受給している状態で退職となりました。
まだ引き続き受給する予定なのですが、
ハロワへの離職票提出は30日後の延長手続きの時でだいじょうぶでしょうか。

487:優しい名無しさん
11/01/18 23:24:18 koGPUybX
>>486
健保に聞けよ

488:優しい名無しさん
11/01/18 23:26:13 mLYUBfQj
日本を食いつぶさないでください

489:優しい名無しさん
11/01/19 07:19:07 VbiJoVw3
>>486
退職したら行けばいいんじゃね？

490:優しい名無しさん
11/01/19 17:59:14 G79xlcvY
30日以後の処理として、事前に書類準備扱いになりました。
ありがとうございました。あ、ageてすみません。

491:優しい名無しさん
11/01/19 18:12:31 92Sq4EDz
>>486さんの質問に近いかもしれませんが、２月末で退職予定で傷病手当金を現在もらってます。
病状も回復してきたので退職後すぐ３月１日にでもハロワで登録しようかと思ってますが、
延長手続きをしなくても就労可能証明書は離職票と一緒に提出しないといけませんでしょうか？

492:優しい名無しさん
11/01/19 18:33:34 FmlX7U0+
>>486
自分の場合。
去年の2月から傷病を貰い、11月末で退職。
12月中旬に会社から離職票届く。
1月5日病院受診時に健保の傷病手当の書類（12月分）受け取る。
その足でハロワで延長の手続き、その時に働けない証明として、
12月分の傷病の書類が役に立った。（1か月間働けいない証明になった）
無事に延長手続き終了。

493:優しい名無しさん
11/01/19 20:12:11 bo+oRZJP
>>491
失業してすぐに就職活動をするなら、そもそも就労可能証明は不要。
だって健康な人はそんなもの提出しないでしょ？
傷病手当の継続給付申請をしなければいいだけのこと。
就職活動をちゃんとしてれば雇用保険はもらえるよ。
雇用保険のもらいかたは、日付指定されてＤＶＤ視聴させられるんでそれでお勉強して。

ただ、傷病手当をもらいながら雇用保険はもらえないので、
（傷病手当は「働けない人のため」のお金、雇用保険は「働けるけど職が無い人のため」のお金）
次に傷病手当を申請するのは「退職日まで」にしておかないとダメだよ。

494:優しい名無しさん
11/01/20 00:25:35 RoTHJ9Q6
>>484
そういうおまえはこういうとこくるのが間違ってるんじゃないか？契約社員さん。

495:優しい名無しさん
11/01/20 08:15:15 k7bCqUJb
まだ傷病手当の申請をしてないのですが
休職することが出来ず今月中に
自己退社を進められています。
病名はうつで来月までの
診断書がでています。
貯金も全くなく傷病手当の申請も
しておらず（条件はクリアしてます）
これからどうしたらいいのか分からず
会社との今後の話し合いに
行けずにいます。
話し合いに行くと退職の話をされる為
会社は会社解雇にするきは
まったくなくあくまでも自己退社です。
退職後の生活を成り立たせるために
アドバイスお願いします；；

496:優しい名無しさん
11/01/20 08:23:29 8o9DHC8x
>>495
もう退職するつもりなんだね？踏みとどまる気は無いんだね？
その上で「退職後もとうぶん働けそうにないので生活費をどうしよう？」っていう相談だね？

まず健保に問い合わせて、傷病手当の申請書を取り寄せよう。
で、医師に必要事項を記入してもらって（数千円かかる）
それを持って会社との話し合いに臨もう。
会社へ「休職」を認めてもらわなくていよ。「欠勤」のままでかまわない。
「仕事に行けなくなった日」から今日までの日付で
傷病手当への記入を会社に頼もう。
（有休はとってないよね？もしとってたら、その有休を使いきった翌日から傷病手当の申請を）

「この傷病手当がおりるまで退職日を延長してもらえませんか？
その間の給与は無しで良いので。はい、自己都合退職で良いです」
これで良い。

497:優しい名無しさん
11/01/20 08:38:08 1dpSDVBB
（数千円かかる）

傷病手当金申請書への医師の記入は、一律300円です
ご安心ください

498:優しい名無しさん
11/01/20 09:07:43 k7bCqUJb
>>496
有難うございます
はい。もう退職するつもりです
申請してしまえば
審査が通る前でも退職になっても
大丈夫なのでしょうか？
会社は本当すぐにでも
退職してほしいらしく
期間延ばす可能性は低いです。
もともと勤務態度がよくなかったのが
今回すごく自業自得ですね・・・
休職にしてもらえず
話し合いに行ったら即解雇か自己退社をせまられるので
会社からは逃げるように欠勤を
続けてしまってます
早くキリをつけなきゃ何も始まらないのに・・
どうしたらいいでしょうか？

499:優しい名無しさん
11/01/20 10:02:50 8o9DHC8x
>>498
大丈夫かどうかはわからない。そんな勤務態度なら、懲戒解雇になってもおかしくない。
そうなると傷病手当もちゃんと書いてもらえるかどうかわからない。
（傷病手当書類の記入を会社が拒否することはできないけど、
申請が滞りなく通るようにきちんと書いてくれるって保障は無いからね）

とにかく>>496に書いたみたいに、まず書類を準備して会社へ行くこと。
そこで「傷病手当がおりるまで退職日を延長してもらいたい」と頼む事。
「自己都合退職とします」と言う事（「勤務態度不真面目により懲戒解雇」よりマシ）
書類さえきちんとしてれば、その場で退職しちゃって退職後でも傷病手当は通るけど
さっきも書いたとおり、必ず申請がとおるかどうかはわからない。
だから一度は支給を受けてから退職したほうが安全だし、継続給付の手続きもスムーズ。
通らなかったらオシマイ。ハローワーク行って雇用保険もらうしかないね。
自己都合なら３カ月は支給されないけど。

>>497
フォローありがとう。そうだね、書類記入はそれくらいだったね。
数千円かかるのは会社提出の診断書だね。

500:優しい名無しさん
11/01/20 11:02:04 o2cymu69
tes

501:優しい名無しさん
11/01/20 11:13:07 k7bCqUJb
>>499さん
有難うございます。
助かります
傷病手当の為の記入は
会社はいつからいつまでのを
書かなければなのでしょうか？
とにかく職場に申請書を持って行ってきます
それからまた相談させていただきます
有難うございました
傷病手当への会社記入欄への記入は
どのくらいで書き終わりますかね？
会社記入欄を書いてもらって
自分の欄を記入し医師に記入してもらってから
健康保険会社へ提出したいのですが・・・

502:優しい名無しさん
11/01/20 11:15:46 o2cymu69
有識な方が多くいらっしゃるので教えてください。

私は2010年の8月20日に前職を退職し、9月１日に現在の会社に転職し
健康保険に加入しました。
転職のまでの間の空白の約10日間は健康保険に加入しませんでした。

病んでしまいこれから休職になるのですが、この場合傷病手当を申請すると
健康保険加入１年未満なので退職までの期間は傷病手当は支給され、
退職すると停止という形なのでしょうか？

休職を2011年9月まで取れるとすると健保加入期間１年以上になるので、退職後も
傷病手当を受給できるのでしょうか？
又、その場合は休職中は傷病手当は受給申請せず、健保加入１年経過後に申請した
ほうが良いのでしょうか？（会社の規定では１年休職取得できることになっています）

稚拙なご質問かもしれませんが、思考がまとまらない現在、助言頂けると幸いです。

503:優しい名無しさん
11/01/20 11:33:15 8o9DHC8x
>>501
会社が書くのは、あなたが「欠勤していた期間の給与」だよ。
（ただし、欠勤開始日よりも受診が遅ければ、受診日からになる）
「申請にある0/0～0/0の間、会社は確かにこの人に給与を支払っていません」
という感じで、会社が記入する欄は４行くらいのものだから、
慣れてる事務ならその場ですぐ書いてくれる。
でもタイムカードその他でいろいろ確認が必要だったら１週間くらいかかるかも。
（一応公文書なので、間違いは許されないし
へたすると文書偽造で詐欺の疑いをかけらえてしまうからね）

だけど、まずはあなたが必要事項を書いてから会社へ提出するのがマナー。
真っ白な申請用紙をいきなり出すのは失礼というものだよ。
せめて名前くらいは先に書こう。
あなた以外にも傷病手当を申請した人がいたらどうすんの？
経理の人はあなたのフルネームや状況を正確に知ってるの？

504:優しい名無しさん
11/01/20 11:38:49 8o9DHC8x
>>502
＞休職を2011年9月まで取れるとすると健保加入期間１年以上になるので、退職後も
＞傷病手当を受給できるのでしょうか
そのとおり。
でも傷病手当の申請を遅らせる必要は無いよ。普通に申請してかまわない。
ただ、会社規定で「休職中もいくらかの手当が出る」場合がある。
そういう人は傷病手当を受け取れないので就業規則をしっかり読もう。
あと、もう既に退職を決めてるみたいだけど、できたら復職する方向で頑張った方が良いよ。

505:優しい名無しさん
11/01/20 11:45:55 o2cymu69
>>504

ご返信ありがとうございます。

＞ただ、会社規定で「休職中もいくらかの手当が出る」場合がある。
＞そういう人は傷病手当を受け取れないので就業規則をしっかり読もう。

確認したところ、傷病手当優先で、基準内に満たない場合は手当がでるようです。

＞でも傷病手当の申請を遅らせる必要は無いよ。普通に申請してかまわない。

これは休職中に申請し、受給していても退職時に健康保険加入期間が１年を超えていれば
退職後も受給できるということでしょうか？

度々の質問申し訳ありません。復職する方向も考えてみます。

506:優しい名無しさん
11/01/20 11:57:04 8o9DHC8x
>>503
普通は無い事だけど、あなたが会社をあんまり怒らせてたら怖い事が起きるかも。
診断書が出ているそうだけど、それは確かに上司に渡してる？
無断欠勤になってない？
なってたら「無断欠勤した日を退職日とする」って言ってくる可能性がある。
そうなると傷病手当はまず無理。

507:優しい名無しさん
11/01/20 15:03:55 8o9DHC8x
>>505
あのさ、退職後も受給できるんなら安心して受給して辞めるの？
退職後に受給できないなら、頑張って復職するの？
個人的意見だけど、そんな根性で皆のお金を受給すんなと言いたい。

508:優しい名無しさん
11/01/20 15:45:46 x1E4U2MZ
>>507
仕事が辛くてしょうがないんっすか？
頑張らなくてもいいんですよ・・・ｗ

509:優しい名無しさん
11/01/20 17:09:17 QvDAIbok
>>507
あんまり追い詰めてやるなよ、たぶんうつ病初心者なんだろうから・・・

510:優しい名無しさん
11/01/20 18:54:21 yaXLQikx
>507
ひとでなし

511:優しい名無しさん
11/01/20 20:15:25 J8T0+JOF
病気で苦しんでいるの痛みが分からないんだろうか・・・。

512:優しい名無しさん
11/01/20 22:50:27 lHXjGbYe
>>507
鬼、悪魔

513:優しい名無しさん
11/01/20 23:19:45 8M9FMNSb
＞507
言い当ててますｗ

514:優しい名無しさん
11/01/20 23:59:33 DzcmmQ91
>>505
＞これは休職中に申請し、受給していても退職時に健康保険加入期間が１年を超えていれば
＞退職後も受給できるということでしょうか？

そうだよ。
だから頑張って休職を引き伸ばして傷病手当金を受給しつつ、
健保加入１年以上になった時点で退職して傷病手当金をトータルで１年６ヶ月
受給する権利を獲得すればいいんだよ。

俺は休職中で今年中に退職して、残り１年以上ある傷病手当金を満了までもらうつもり。

515:優しい名無しさん
11/01/21 11:06:24 XEzTFGSl
退職してから期間満了まで手当金受給したら社会復帰出来なくならない？

516:優しい名無しさん
11/01/21 18:52:01 6kyXGVCB
>>515
それは病状次第でしょう。
１年半も働かずにいたら社会復帰できない人も居れば
１年半以上働かずに休んでないと復帰できないって人も居る。

517:優しい名無しさん
11/01/21 19:02:09 PQZt0EY4
>>515
雇い主側の立場で考えた時に

本人を知っていれば雇ってくれるかもしれないけど
第三者だと1年半のブラングを傷病手当でしのいでいたと知れば
面接で質問されるわな・・・でなんと答えるか（ｒｙ

よほど人手が欲しいブラック企業だと話は変わるけど

518:優しい名無しさん
11/01/21 19:36:20 6kyXGVCB
>>517
私は退職の理由を聞かれて
「自分で言うのもなんですが、働きすぎと思いまして。
一度とことん休んでやろうと退職して休養しました。
退職金と貯金でのんびりと。そしたらうっかり1年経ってましたｗ
ええ、充分に英気を養いました」
と笑顔満面で答えた。通った。
退職後１年以上経ってたから、退職前の休職もバレなかったし源泉徴収も問題なし。

519:優しい名無しさん
11/01/21 20:18:35 IRecSmtb
協会けんぽを今月末で離脱、、退職するから。
で、傷病手当は継続で申請するとして、
加入するのは、国保だよね

520:優しい名無しさん
11/01/21 20:46:14 6kyXGVCB
>>519
退職後すぐに就職するんじゃないのなら、そのとおり。国保。

521:優しい名無しさん
11/01/21 21:52:17 FIrdkOxz
>>518
小さな会社だと前の会社に照会とかしないのかね？
大手は必ず前の会社の勤務状況等は照会するよ

だからバレる嘘はつかないようにした方がいいけど
その言い回しはギリギリだね

でも照会されたらアウトっぽいね
特に傷病手当をもらっていたら退職した場合は
病状までは個人情報にかかわるから話はしないが
失職した過程については説明するのが基本

522:優しい名無しさん
11/01/21 22:04:01 kFH1bIA2
失業手当給付金の申請を来月しようと思うんだけど、
退職金でマンション購入予定で賃貸収入（月10万円程度）がｍ
定期的に入ってくるんだけど、
失業であることには変わりないから大丈夫だよね。

それともマンションオーナーって職業にあたるのかね？
誰か教えて？？

523:優しい名無しさん
11/01/21 22:06:00 FIrdkOxz
10万円くらいなら事業者でもなんでもないんじゃないの
単なる資産運用ってことで、おとがめなしじゃん

524:優しい名無しさん
11/01/22 09:05:31 wiqQVGFZ
>>521
確かに面接で嘘ついたら立派な虚偽申告。その時バレなくても後々面倒になる可能性。

それもそうだけど、>>518は既に再就職してちゃっかり働いているんだろうから、
なぜこのｽﾚを見に来て書き込みまでしてるのか不思議だよね？
脳内で再就職しただけじゃない？
それとも再就職先で１年経過したから、また傷病手当金を申請するつもりか？

525:優しい名無しさん
11/01/22 16:59:00 13kcKYx7
>>524
1年じゃ傷病手当とおんないでしょ。健保で照会するし。

526:優しい名無しさん
11/01/23 01:58:55 6AStsFAo
傷病手当の審査結果出る前に退職になってしまった。生活費ギリギリで社会保険料払えない…
前職場で3年前にたった一度使ったのが引っかかってるみたい。病院では病名違うから大丈夫って言われたのになあ…
気になってかえって症状悪くなってるみたい。色々なことが巡って涙出てきた。
審査ダメだったらどうしよ…

527:優しい名無しさん
11/01/23 04:42:05 zKtB36pG
傷病手当が終了後、1年がかりの裁判で「時間外手当未払い」で月額90,000円の判決がでました。
厚生年金適用調査課に相談し、会社側に賃金台帳の提出を依頼したところ
会社側が拒否。厚生年金適用調査課は指導しかできないので無理と言われました。
ひどい会社であったのと給料の半分に相当する額なのであきらめきれません。

528:優しい名無しさん
11/01/23 07:02:02 OdOsucoz
おはよう
今迄接客業しかやってこなくて、
現在鬱にて傷病手当金受給中

回復していくにつれ、早く仕事をしたい！と思うんだが
半年の休業を経て退職になったので、就職活動からやり直し
（因みに医者からの許可はまだ出ていない）

>>521見てたら不安になってきた
正直に言った方がいいのかな…

鬱になった事は言っても、鬱になった理由を捏造するとか…
あぁ、でも結局鬱になるような人間は雇ってくれないか…

就労許可が出るまで、どちらにしろどうしようもないんだけど
無性に不安になってきた

529:優しい名無しさん
11/01/23 10:25:47 7A+Iau/k
>>528
嘘をつく必要は無いけど隠したほうがいいことはなるべく隠そう。
「前職は過労で退職しました」で問題無いよ。それも退職理由を聞かれるまで言わなくて良い。
「人間関係が嫌で」とかよりずっとマシだし「職場が合わなくて」なんてもっとダメ。
働きぶりについては、照会されてもさほどプライベートな事はバレない。
個人情報になるからね。欠勤や休職がバレても「はい、過労で」で通せばいい。
無断欠勤頻繁だったとか、客とよくトラブルを起こしていたとかだと別だけど。

万が一「今は何か薬を飲んでますか」とか聞かれたら「実は睡眠薬を少々」くらいで濁そう。
すべてを言う必要は無いし、むこうもすべてを知りたいわけじゃない。
大事なのは「休まず真面目に勤めてくれるかどうか」って所だから。

就職するにあたって、「しんどい時は休むかも」といった配慮を職場に求めるなら
勿論病気の事は言わなくちゃならないけど、そうじゃなく健常者として勤めるつもりなら
わざわざ病気持ちであることなんかいちいち言わなくて良い。
「症状の無い子宮筋腫を持っている女性が、鉄剤を服用している事」なんて
就職時にいちいち言う？言わないでしょ？何故かというとそれは仕事に影響しないから。

530:優しい名無しさん
11/01/23 10:31:16 zanZFSMb
>>529
だな、嘘は良くないがバカ正直に言う必要も無いってところ

531:優しい名無しさん
11/01/23 19:33:22 OdOsucoz
>>529-530
ありがとう！

特に職場では問題は起こしてない、無断欠勤・遅刻も無し
退職理由を聞かれたら、過労で…にするよ
職業的に鬱になったり体壊して辞める人も多い職種だから、
過労は納得してもらいやすいと思う

早く就労許可が出るといいな…
レスありがとう

532:優しい名無しさん
11/01/23 22:00:09 aXyN1G9m
自分に有利なことは話す。
不利なことは話さない。
頭をフル回転させて。
それでいい。

533:優しい名無しさん
11/01/23 22:40:20 KKYyYBqI
すべてあらいざらいはなすのがこうかんどあっぷのこつ

534:優しい名無しさん
11/01/24 07:56:31 6CVXWyWY
話さないでいいことまで話す奴は逆にこいつ馬鹿だと思うな

535:優しい名無しさん
11/01/24 08:31:06 49F94xTr
躁うつの躁のときはなんでもかんでも喋ってしまう

536:優しい名無しさん
11/01/24 16:08:13 5tQdxdEr
俺もそうなるｗ

537:優しい名無しさん
11/01/26 14:57:18 Tt4ZSRlY
あああ、傷病手当金の受給期間が終わってしまった。
これから診断書出して無理して就活して失業保険もらうか、親に頼って療養を続けるか。。。

538:優しい名無しさん
11/01/26 15:41:00 /7NEEf8/
>>537
就活なんてどこも採用する気はないんだから適当で構わない。
ハローワークへGo!!

539:優しい名無しさん
11/01/26 17:16:31 0iEo5K8i
>>537
ハローワークがやってる「面接セミナー」とか「履歴書の書き方講座」とかも
「就職活動」に含まれるよ。
月に２回「就職活動」やれば雇用保険は受給できるんで、
受給資格があるならもらったほうが良いよ。

540:優しい名無しさん
11/01/26 21:22:50 IT+1SVsu
今月分傷病手当今日振込
やっぱ柔道整復より医師が書いたほうが早いね

541:優しい名無しさん
11/01/27 06:58:02 10XiMjHD
つうかメンヘル板なのに柔道整復にこだわっている人は何なんだ？

542:優しい名無しさん
11/01/28 01:31:30 +mcnkNxF
厚生障害年金3級だけじゃ、生活できない
うつも治らない。
足らない分、生保もらえないのかな

543:優しい名無しさん
11/01/28 02:06:58 +W1YJuXk
医者に就労不可診断書書いてもらって、福祉課に相談しなよ。
3級保持者なら無下に扱われることもないさ。

544:優しい名無しさん
11/01/28 07:05:43 LGkCI0Ha
制度を知ったばかりなんですが。

厚生年金に加入しております。
退職前に一度でも申請・受理されていれば、退職後も受け取る事が出来るんですよね？

反対に、退職後には、申請できないんですよね。

545:優しい名無しさん
11/01/28 09:42:41 jq3Q4UKQ
>>544
厚生年金は関係ないよ。
社保に１年以上加入していたなら、退職後も傷病手当を受給する権利がある。
けど、社保加入が１年未満だったら、社保加入中しか受給できない。
退職したらそこで受給ストップだよ。

退職後に申請することはできるよ。でもそれが受理されるかどうかは別なので
「できればちゃんと受給してから退職した方が安全」と、ここのスレではよく言われるわけ。
一応２年以内なら健保は書類を受け付けてくれる。それで審査が通るかどうかは別の話。

546:544
11/01/28 10:37:44 LGkCI0Ha
>>545
レスありがとうございます。

社保に一年以上加入しております。
休職期間が続いており、会社から、退職を求められています。
退職後も傷病手当金を受け取りたいと思っておりました。

１月分の傷病手当金を２月に申請し、受け取り確認後に退職するとします。
その後、国保に加入し、２月以降の傷病手当金を申請、受給する事は、出来るのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

547:優しい名無しさん
11/01/28 14:03:04 lXYX6s2z
>>541
いやあ、寝たきりの生活送ってると、
マッサージや針を受けると、マジで生き返るよ。
保険が適用されればいいんだけどね。

548:優しい名無しさん
11/01/28 16:42:04 jq3Q4UKQ
>>546
できるよ。
ただし傷病手当金を申請する相手は社保ね。国保は関係無い。
国保に加入するのは、保険証を使うためだけって感じになる。
だからまず傷病手当を請求して、受け取ったら、その後、退職前に社保の事務所に電話で問い合わせよう。
「２月〇日付けで退職する予定なので、国保に切り替える予定ですが
現在受給している傷病手当を継続して受給したいので、必要な書類を送っていただけますか」と言って。
そしたら「継続給付」のための書類が送られてくる。
送付先は自宅にしてもらうと良い。

継続給付のために必要な書類（離職証明とか、医師の診断書とか）は、
健保組合によって微妙に違うみたいなので、電話はメモ片手でね。
結構いっぱつで覚えきれない名前の書類多いよ。

549:優しい名無しさん
11/01/28 16:51:44 g8C8cQyB
うつ病から休業し、傷病手当満了で退社しました。

来月から失業手当金（360日）を受給予定なのですが、
無報酬なのですが親の関連会社の名ばかり代表取締役になっています。
この場合、失業手当金を受け取るのは違法なのでしょうか？

おかわりになる方がいらっしゃいましたらレクチャー願います。

550:優しい名無しさん
11/01/28 16:53:55 LGkCI0Ha
>>548
レスありがとうございました。

難しいですね。社保とか健保とか。

退職してしまっては、申請できないんですよね？。

551:優しい名無しさん
11/01/28 18:51:34 jq3Q4UKQ
>>550
一応建前としては申請できる。
「今は退職してるけど、２月までおたくの組合員でしたので
在職中に傷病により給与が無かった時期の手当を申請したい」って感じで。
勿論その場合は、書類に必要事項を書いてもらうため
「退職した会社」に出向かないといけない。気まずいっしょ？

さらにその場合「認定されるかどうか」も保障できないんで
在職中に申請して認定してもらっておいた方が
「継続給付」への移行がスムーズってこと。

552:優しい名無しさん
11/01/29 00:05:12 S+SyMFOM
私は就職して半年で病気発症！その後入院して欠勤！その前は国保だった！
しかし傷病手当金でるみたい。ここでは1年以上健康組合入ってないとダメってなってるけど。

553:優しい名無しさん
11/01/29 02:59:03 XiE9Cazx
>>552
１年以上ってのは、退職した場合に継続受給するための条件だよ。
退職しないのなら最大１年６ヶ月は傷病手当金を受給できるけど、
その会社の休職期間も１年６ヶ月ないと満期受給は無理だよ。

554:優しい名無しさん
11/01/29 16:33:12 ABJOYPRm
医師の診断書さえあれば、傷病手当金と失業給付金って
同時に受給できますよね？

555:優しい名無しさん
11/01/29 18:06:31 KRZNltTT
>>554
無理。
傷病手当というのは「職はあるけど働けないからもらうお金」。
失業給付というのは「働けるけど職が無いからもらうお金」。
だから前者は書類に医師記入欄があるけど
失業給付の申請書に医師記入欄は無い。
（傷病手当をもらうため「雇用保険受給延長届」を提出していた人は
失業給付をもらう時に「もう働けますよ」という医師の診断書が必要）

556:優しい名無しさん
11/01/29 19:54:36 TqgnuGSW
「障害年金は非課税」と言いますが、
非課税というのは、住民税と所得税のどちらがかからないことを言うのですか？

557:優しい名無しさん
11/01/29 23:41:11 Kl19rYgg
あー
今月末で退社で届け出してしまった…
早まったかなと、手続きしてから感じる俺って…

558:優しい名無しさん
11/01/30 00:07:20 79H4K2zO
>>557
同志。。。
いつからしゅうかつはじめますか？

559:優しい名無しさん
11/01/30 00:16:55 1UQlahtj
>>556
どっちもだよ。所得じゃないってことよ。
>>557
俺はまだ休職中で、去年10月から手当金を受給しはじめた。
でも会社はとにかく辞めたいから、手当たり次第に就活してるんだがなかなか…
そうなってくると復職したほうがいいのかと弱気になる。
退職してきっぱりできたお前らがうらやましいぞ。

560:優しい名無しさん
11/01/30 02:41:15 ZGOcsDZW
何度も繰り返してると味方を自ら減らすことになるぞ

561:優しい名無しさん
11/01/30 13:00:45 CgCfh++1
休職期間をとにかく延ばせるだけ延ばすのが一番いいんじゃない？
その間は社会保険と厚生年金の会社負担を払ってもらえるし、
次の仕事見つけて就職するときには「ブランクなし」で胸がはれるでしょ。
ブランク少なくても退職理由は必ずしつこく聞かれる（下手すると照会されることもあるらしい）から、
メンヘルを隠す為には必ず嘘をつくことになる。

「ステップアップの為転職希望」という理由が通るのは会社に籍がある間だけ。
嫌がらせされても短気をおこさずひたすら休職しよう。最長1年半あるんだから。

562:優しい名無しさん
11/01/30 14:23:04 Jz2ZmWf+
>>561
「〇カ月休職して尚且つ復職できない場合退職」っていう就業規則で
〇が18カ月なら良いけど、３カ月とかそういう会社は無理。
それに１年半休職できてすぐ転職したとしても、
源泉徴収で「１年以上無収入だったこと」はバレるよ。

563:優しい名無しさん
11/01/30 14:59:39 CgCfh++1
前職場からの源泉徴収表が期限に間に合わなかったという理由なら、自分で確定申告ができるよ。
うちの総務でも対応している。
その上、もし源泉徴収表を正直にゼロで出したとしてもその資料は「年末調整に使用する以外の情報収集禁止」だから
人事に連携するとコンプラ違反になる。
小さい会社だとそのへんが曖昧なんだろうが…
ま、どうしても無収入がばれたくなけりゃ1月に就職する手もあるかw

休職期間が3ヶ月や半年の会社の場合、会社都合で退職扱いにしてもらえるんだよね？
そうじゃないとその後失業給付もらうにしても結構きついと思うが…

564:優しい名無しさん
11/01/30 15:11:56 Jz2ZmWf+
>>563
自己都合退職って、雇用保険もらうまでに３カ月かかるってだけでしょ？
たかだか３カ月無収入で食べてく程度の貯金が無いってどんな生活？
退職金だってあるだろうに（３年以上勤続でないと無いかな、今は）。

それより「会社都合」こそ、休職してましたって事が
バレる最大級の要素じゃないの？
会社つぶれましたとか以外の理由で「会社都合」って何がある？

565:優しい名無しさん
11/01/30 18:46:46 S5JCeZKR
>>563
就業規則によるが、基本的に自己都合扱いの会社が多いですよ

566:優しい名無しさん
11/01/30 20:07:38 L0muUU5B
育児休業中で育児休業給付金を貰ってる状態でも、
傷病手当って貰えますか？
もしくは貰ってた人いますか？
ハローワークや社労士は貰えるって言ってたんだけど、
会社に言ったら貰えませんって言われました。

567:優しい名無しさん
11/01/30 20:14:40 wRoqbMoT
>>566
板違いじゃないの？

568:優しい名無しさん
11/01/30 20:38:20 Jz2ZmWf+
>>566
子供を乳児院とかに預けて、育児休業給付金を貰えない状況になって
「傷病により育児不可能な診断書」が出れば傷病手当は貰える。
同時受給は無理な筈。
「会社に籍は置いてるけど育休中は給与ゼロ」って所なら貰えるかも。
社労士に相談できるんなら、そのへん詳しく確認してみては？

569:優しい名無しさん
11/01/30 21:57:33 p4yYbLBP
>>564
会社都合だと失業保険の給付期間が倍になる
ハロワでの待遇もかなり差がある
「会社都合」…うちの会社の場合は「部署閉鎖」「退職勧奨」とか色々言えるような状況だw
早く見切りつけたほうがいいかなあ。

570:優しい名無しさん
11/01/31 00:35:20 aHmy9Vtf
転職先がみつかり再就職することになったら、傷病手当金の申請はどうなるの？
たとえば3/1から就職することになったら（社会保険加入）、2/28までの証明を医師に記入してもらって、
前職場の健保組合に提出するだけ？
就職したからもう今後は申請しないよ、みたいな書類書かされることあるの？

571:優しい名無しさん
11/01/31 08:02:56 cbUydcoK
>>570
ないよ
転職てことは、また働き始めるんだろ、

572:優しい名無しさん
11/02/01 13:06:18 3btjzXpX
先ほど会社から傷病手当金なる申請書が送られてきました。
精神疾患で12月から休職してます。
ちなみに有給は消化して無いです…
これを申請したら確実に給与の何割かを頂戴して頂けるものなのでしょうか？

573:優しい名無しさん
11/02/01 13:38:47 4pj23byO
>>572
医者が記入してくれたら大丈夫。医者もまず記入してくれる。
会社は法律上記入を拒否できないことになってるから、９９％大丈夫だよ。
俺はもらい始めて数ヶ月たつ。

574:優しい名無しさん
11/02/01 14:05:31 3btjzXpX
>>573
ありがとうございます。
573さんは毎月申請してるのですか？
それと申請したらどの位の期間で振り込まれるものなのでしょうか？
復職後にまとめて申請も可と事務に先ほど連絡して聞いたのですが
収入無し状態が続いて生活苦なもので早速申請させて頂きたいので…
休んでいる状態で色々と事務に聞くのが申し訳なく聞けなくて…
質問ばかりですいません。

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