鬱で休職している人・退職した人 38
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950:優しい名無しさん 10/12/22 10:01:55 5PlUTsj/ 復職出来るか分からんが、とりあえず通勤訓練始めた。 別に何てことないんだが、面談のアピールのためだけにやってる。 電車代もったいないから、通勤先の駅まで行って戻って、 うちの最寄駅の隣で降りてる。 951:優しい名無しさん 10/12/22 10:40:56 yW0kA5Ky 初めての休職で精神的にも落ち込むだろうし、 色々事務的な面倒さも嫌だろうけどさ。 とにかく、「傷病手当について」と「休職と言ってるが病気欠勤なのか有休範囲なのか はたまた休職なのか」それぐらいは冷静に対応できるようにしようや。 傷病手当については会社に聞く、会社が頼りないなら ハロワに聞いても分かると思うよ。 952:優しい名無しさん 10/12/22 17:24:12 YzdoSmcL >>949 普通の会社には「就業規則」というものがあって、これは労基へも提出されている。 まず、会社に電話して「就業規則」では休職制度があるのか確認すべきだね。 普通はあるよ。で、休職制度があるのなら、今度は医者に○ヶ月要療養の診断書を書いてもらって会社へ出す。 長期の場合はそれの繰り返し。普通は３ヶ月ぐらいの繰り返しになる 大きな会社には有給の休職期間があって休んでても給料が出る（一部カットされる場合あり）。その場合は傷病手当金は申請しない。 そうじゃない場合は給料が出ないので、普通は１ヶ月経過して１ヶ月単位で傷病手当金を申請することになる。 会社から用紙をもらって、医者に記入してもらって会社に出す。もらえるのは申請後１ヶ月後ぐらいになるから最初は金欠状態になるかも。 とにかく、「就業規則」上ではどうなるのか（休職制度があるのか、有給か無給か、何ヶ月なのか、無給なら傷病手当金の用紙の請求）を 電話ではっきりさせること。 ちなみに俺の場合、有給の病気休暇○ヶ月→有給の休職期間１年→無給の休職期間○ヶ月目（傷病手当金）で、 来年退職するつもり。もちろん、退職後も合計１年６ヶ月はもらうつもりだよ。
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