鬱で休職している人・ ..
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662:優しい名無しさん 10/10/14 16:18:59 LSUt6yIB 産業医がドクターストップを出せば、 本人が何もしないで強制的に休職になる会社もある。 よい上司なら保険関係の手続きも代行してくれる。 上司が原因じゃないなら、上司に相談してみたら？ 上司が原因なら、総務とか同僚とかに頼ってみる。 663:660 10/10/14 16:24:13 +OfxfiMe >>661 的確なアドバイス、ありがとうございます。 そうですね、私の後輩も休職(後に退職しましたが）した者がいるので 確かに確認してみる方がよさそうです。 診断書は準備できそうなので 休職願については総務の方へ問い合わせてみることにします。 >>662 残念ながら、上司が原因です…。 特殊な環境で、同僚も社内に居ないので 総務の話が通じそうな方に問い合わせてみます。 アドバイス、ありがとうございます。 664:優しい名無しさん 10/10/14 16:43:56 pVjiYobr 結局は上司が問題ってことが多いですよね 企業側はそのことをそう感じているんでしょうか 人事考課へ反映すべきじゃないかと思います 鬱になる人って仕事ができる人が多いと言われています 会社にとっても損失だと思います セクハラなら即左遷か懲戒解雇なんですけどね 会社も数字を求めるし経験のある上司は確保しておきたい そんな上司の下で心を病んだ若い社員を切ってしまっていては将来もないと思うんだけど 企業は四半期ごとの数字しか見ていないでしょうね 660さんが休職で部署変更されて復帰できるように願っています
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