鬱で休職している人・退職した人 37
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500:優しい名無しさん 10/10/09 00:51:34 FSRCL0AN 覚悟って言葉と休職が結びつかないんだけど 社員の言う覚悟って解雇通知じゃないの？ちょっとわからない 501:優しい名無しさん 10/10/09 01:03:36 FytljnIy >>498 そうだね。 まず、会社の就業規則に病気休暇や休職のことが載っているはずだから、 それに基づいて対応してもらうこと。 就業規則は自分で見れるなら見たほうがいいし、見せてくれと言われれば 会社は見せないとダメだし。 就業規則で病気休暇がなくていきなり休業の会社もあると思うけど、 いきなり解雇とかはよっぽど小さな会社でない限り書いてないと思う。 大事なのは、就業規則に反するような退職勧告を受け入れないこと。 就業規則上はどうなっているのか（病気休暇の有無、休職制度、傷病手当）を 必ず問うこと。 相手が辞めさせたがっているようなら、こちらも頑張って心を鬼にして望むこと。 大事なのは自分と家族だよ。会社は道具にすぎない。赤の他人だからね。 502:優しい名無しさん 10/10/09 01:35:28 Pv7gIJGL >>500 おっしゃる通りです。 会社にも現場にもそんな余裕はないので、 すんなり休職延長を言われることはないと思います。 言われようによっては、こちらとしても終わりです。 >>501 有休と休業になるようです。 有休は休みはじめの前回締ですぐなくなり欠勤がでました。 今回の締がどういったあつかいになるのかが不明ですし。 この一ヶ月分の申請さえ出来ればと思います 詳しい総務担当がいないのでどうなるやらですが、やってみます
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