鬱で休職している人・ ..
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473:優しい名無しさん 10/10/07 23:57:02 xx+9OKTe こんな非常識なコンサルタント会社は潰れてくれ。 「会社のための”うつ病”対策セミナー」 http://www.nakagawa-consul.com/000023.html うつ病になった方にはお気の毒ですが、会社は病院ではありません。きちんと働けることが条件です。 うつ病は、新入社員の１０人に１人と言われる時代になりました。うつ病は外見からわかりません。 採用後にそのことがわかり、困り果て、もてあましているのが実態です。 １. できれば、「うつ病」の方は採用したくない、でも、その方法がわからない。 ２. 採用後に「うつ病」がわかった場合には辞めてもらいたいが、その方法がわからない。 無理もありません。昔はこのような方は少なかったから、経験がないのです。 その対策は 1.水際作戦で採用前にうつ病予備軍を排除するため、性格検査を行う。 2.内定前に健康告知書を出していただく。 3.就業規則の休職規程の見直しをする。 4.休職する前に休職発令書を出す。 5.辞めてもらうには、タイミングを逸しない。
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