日本企業「日本人採るくらいなら中国人採るわ」

日本企業「日本人採るくらいなら中国人採るわ」 at DQNPLUS

1:ぽキール星人φ ★
10/12/09 14:26:40 0

日本企業が中国の大学新卒者採用に力を入れている。中国ビジネス拡大の思惑に加え、最近は「草食系と言われる
日本人大学生より優秀な中国人大学生を取り込み、アジアなどグローバル展開に生かしたい」（衣料品大手）と考える
日本企業が増えている。中国人新卒者の国有企業や欧米企業志向は依然根強いが、日本企業は「幹部候補生の
本社採用」をアピールし、人材獲得に躍起だ。

「中国以外の海外事業の展開をどう考えているのか」「本社幹部候補生としてどんな研修をしてくれるのか」。人材大手、
リクルートが１１月上旬、中国の有力大学新卒者を対象に北京と上海で開いた日本企業の集団就職面接会。
会場の高級ホテルにはスーツ姿の北京大や清華大などの４年生や大学院生が詰めかけ、企業の採用担当者に熱心な質問を飛ばした。

面接会には、インターネットで中国の有力大の学生約１万人が応募。適性テストなどで選抜された１０００人
（上海と北京各５００人）が日本企業の面接に臨んだ。１１月６日の北京での面接会にはダイキン工業やカゴメ、豊田通商、
みずほフィナンシャルグループなど日本の大手企業１７社が参加。「日本人大学生と比べて、チャレンジ精神にあふれた
学生が多い」と企業側の手応えは上々。コニカミノルタホールディングスの吉田一・人材採用グループリーダー（部長）は
「中国市場開拓に加え、将来的には本社の幹部としてグローバル経営を支える人材に育ってほしい」と期待する。

法務省によると日本企業の外国人留学生採用は００年代半ばから急増。中国人は７割程度を占める。ここ１～２年は留学生
だけでなく、直接中国の大学から採用するケースが増えている。

日本本社の採用は、初任給で現地採用の６～７倍と待遇が良く、将来の幹部登用の道があることから、学生側も意欲的だ。
毎年６００万人超の新卒者が出る中国では、国有企業や欧米企業志向は相変わらず強いが、最近は雇用や待遇が安定し、
研究開発に打ち込める日本企業への就職も見直されているという。面接会に参加し、情報管理を学ぶ北京大４年生の男性、
朱京野さん（２２）は「日本企業は研修制度がしっかりし、社員の質が高い」と志望動機を説明。メディア経営学を専攻する
清華大大学院の女性、雛晶さん（２３）は「中国の国有企業は待遇はいいが、人間関係が大変。大学で学んだ日本語を
仕事に生かしたいが、日本企業は女性の登用が遅れ、昇進できるのか少し心配」と早くも将来を思っていた。リクルートに
よると北京と上海の面接会で計６０～７０人の内定が決まった。

（>>2以降につづく）
ソース：毎日ｊｐ
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
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