【名古屋大学】多元数理科学研究科 [Chapter 28]

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488:１３２人目の素数さん
 07/11/10 18:28:59 
121 ：１３２人目の素数さん：2007/11/09(金) 12:49:28  
「職場の独裁者」にツブサレる社員  
 
「存在が目障りだ」「会社を食い物にしている。給料泥棒」「居るだけ みん  
な迷惑している。お願いだから消えてくれ」「どこへ飛ばされようと、 おれ  
はお前が仕事をしないやつと言い触らす」「対人恐怖症やろ」「背中 一面に  
フケがベタッーと付いている。病気違うか」 聞くに堪えない言葉が並んでいる。  
上司の係長にこう言われ続けた製薬会社の社員＝当時（３５）＝が鬱病（うつ  
びょう）となり、首をつって自殺した。４年前のことだ。それを東京地裁は先週、  
パワーハラスメント（職権を利用した嫌がらせ）として労災認定した。上司の  
言葉を「指導」「助言」ではなく、「嫌がらせ」「攻撃」と判断したのだ。過度  
に厳しい言葉であり、当然だろう。  
 
よく似た話を思いだした。  
少し前のロイター通信の記事に「出世の早道は、部下を不幸に陥れること」  
とあり、ニューヨークでの会社経営をめぐる会議で報告された研究結果を紹介  
していた。それによると、２４０人が協力したアンケート調査で、 約３分の  
２の人が横暴な上司は問責されず、横暴ゆえに出世することが多いと回答した。  
それゆえ、部下らは悪夢や不眠症、鬱病など深刻な不調に陥る とあった。  
一方は「上司の嫌がらせ」、一方は「上司の出世のコツ」と内容は違うのだが、  
共通しているのは、部下を鬱病など深刻な病気に追い込んでいるのが上司であ  
るということ。つまり、ともに部下は身内によってツブサレテいるということ  
である。  
病気となり、ツブサレタ社員にしてみれば、戦場で敵に向かって突進していたら、  
後方から上官に撃たれたようなものだろう。敵にやられるのならいざ知らず、  
身内にツブサレルほどの無念はない。 成果主義やすぐに結果を求められる今の  
社会と無関係ではないのかもしれない。  
しかし、こんな上司がいる組織がよくなるはずがない。いや、きっとツブレル  
に違いない。 ニューヨークの会議の報告ではこう呼びかけていた。  
「早急に職場の独裁者の昇進を止めよう」  
 
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/93128/TrackBack/

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