★★放送大学大学院★★修士全科生★

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781:氏名黙秘
 06/09/09 10:49:23 
>>780 
つり？　ネタ？　まじ？ 
 
反応した私が馬鹿？

782:名無し生涯学習
 06/09/09 10:59:02 
>>779 
修論はリエ先生に気持ちよく指導してもらいましょう

783:名無し生涯学習
 06/09/09 18:09:35 
２学期に全科修士生にはなれないだろ。

784:名無し生涯学習
 06/09/10 07:28:45 
??

785:名無し生涯学習
 06/09/15 12:46:32 
age

786:名無し生涯学習
 06/09/15 19:02:07 
（携帯やＰＣメールから取得した個人情報を乱用する学生に注意。）

787:名無し生涯学習
 06/09/24 01:39:22 
質問です、2学期から大学院の科目履修生になるのですが、 
私が選考した科目はいずれもテレビで放送されるようですが、 
基本的には毎週同じ時間に放送されるということでよろしいのでしょうか？

788:名無し生涯学習
 06/09/24 08:52:23 
 
> いやいややっぱりコアの人材はしっかり会社で賄わなくちゃ、という方向に  
> シフトする可能性が高いと見るわけです。もともと経団連はそういう発想が  
> 強いですし、御手洗会長の考え方もそちらに近いですから、  
 
正規と非正規をきっちり分けて、会社は正規職員の利益向上を最重要課題として  
経営するという路線ですね。  
正規職員とその正規家族にとってはいい流れなんでしょうけれど…  
 
経営するだけじゃなくて、政府にも「正規職員とその正規家族を優遇」  
するように要求する…  
問題は『そうじゃない人がどうなるか？』ですが、その際に非正規から  
正規へというスローガンを利用して非正規の人を食い散らかす、という  
ことが行われるんだろうな、と悪い予想をしています  
例えば、御手洗会長の会社ではどうなるか、見守りたいと思います  
 
正規職員と非正規職員をキッチリ区別して扱う、という路線は例えばワーク・シェア  
リングと真正面から衝突するように思う。  
本当にソーシャルなのだろうかと。いや、「正規職員同士の間」ではソーシャルです  
 
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/09/post_16bc.html  
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/09/post_b331.html

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