☆☆SASについてマターリ語るスレッド☆☆

　　☆☆SASについて� ..

809:デフォルトの名無しさん
08/02/23 14:42:04
全社員の前で全営業マンの目標値と実績を毎週発表するって本当？

しかも目標値から年収もわかってしまうらしい。

それって先物取引業者、訪問販売会社が行うオペレーションだよ。

誰かが進言したらしいね。

810:デフォルトの名無しさん
08/02/23 16:15:26
営業なんてそんなもんだろ

811:デフォルトの名無しさん
08/02/23 18:37:35
なんかさこのスレッドに技術的要素が１つもないんだけど、
そんなサイトは存在しないの？英語圏でもいいから紹介してくれ。

812:デフォルトの名無しさん
08/02/23 22:57:18
>>809
年収って単純に給料＊ｎで決めているので昔から誰が幾ら貰って
いるなんて知っているぞ。それに社員の前で発表するのは売れる
営業だけに絞り込みたい会社の思惑でマネジメント連中のＫＰＩ。
騙されないよう気をつけろよ。

813:デフォルトの名無しさん
08/02/24 01:14:37
ﾂｶｴﾅｲｺﾞﾐﾊｲｯｿｳｻﾚﾚﾊﾞｲｲﾄｲｯﾃﾀﾖ

814:デフォルトの名無しさん
08/02/24 14:51:40
>>810
IT外資系企業中、全社員の前で各営業マンの年収、ノルマ、実績を発表する
会社なんてSASだけだろ。たしかに先物取引会社の営業管理に似てきたな。
マネジメント目標値は、全営業マン目標値合計より遥かに少ないとも聞いた。

815:デフォルトの名無しさん
08/02/24 16:04:26
ＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅＧｕｉｄｅで開発するのとコーディングするでは
どちらが多いのですか？大学時代にはＥＧなかったので。

816:デフォルトの名無しさん
08/02/24 16:20:47
各営業マンのノルマ発表が本当だとしたら、年収バレバレで一大事。
全員凍りつき状態。

817:デフォルトの名無しさん
08/02/24 16:34:18
>>816
事実です。既に一部の営業部員の数字発表済み。他国では考えられないな。
日本法人オリジナルオペレーションか？いずれ必ず問題になるぞ。

818:デフォルトの名無しさん
08/02/24 16:35:56
>>816
アカウントマネージャーだけだとしたら大問題で労基局に相談すべき。

819:デフォルトの名無しさん
08/02/24 22:20:07
まんまと会社側の戦略にのせられて、社員同士無理に張りあってないで、
きちんと労組を作って、理不尽な経営者側の要求から自分と家族の生活を守ろう！

820:デフォルトの名無しさん
08/02/24 22:25:07
SASを勉強してみたいのですが、オンラインのリソース等はあるのでしょうか？
あと通勤中に読みたいので本も紹介していただけると嬉しいのですが。

821:デフォルトの名無しさん
08/02/24 22:25:59
ＡＭ目標値合計＞＞ディレクター目標値≒マネジメント目標値

他国は単純な年収のウン倍で目標値を決めていませんよ。担当

業種、前年を含めた過去の実績を踏まえて設定しています。

ＡＭの目標値（年収）だけを公にすることに異論はないの？

822:デフォルトの名無しさん
08/02/24 22:29:54
嫌なら辞めればいいじゃん。しがみついてもいきなり退職勧告する会社だろ。

823:デフォルトの名無しさん
08/02/24 22:45:43
ルールで決まってんだから文句言っても仕方ないよ。文句言ってもノルマは
下がらないのだから前向きに仕事をしよう。それに非現実的なノルマじゃない
だろ。自分の年収の１０倍ほどを売るのは当たり前だよ。但し、担当顧客で多少
の調整は必要だと思うけどね。

824:デフォルトの名無しさん
08/02/24 22:46:49
俺も嫌なら辞めればと言いたい。
あとせめて大学には無料で配ってくれ。

825:デフォルトの名無しさん
08/02/24 23:22:45
嫌なら辞めろなんて、いい気になってほざくなよ。明日は我が身って考えないのか？

826:デフォルトの名無しさん
08/02/25 23:19:28
>>817
事実なら大問題です。せめて達成率公開までに留めるべきでしょう。
ＳＡＳ日本法人人事部は、一部の部門従業員の年収を公開することの
”意味”を分かっているのでしょうか？

827:デフォルトの名無しさん
08/02/26 00:30:11
>>820
勉強したいのはSASのプログラミング？
日本語のホームページってほとんどないな
書籍も使えるやつは見たことない

828:デフォルトの名無しさん
08/03/02 17:04:14
>>820
マニュアルは英語だけど自習用のライセンスがある筈、利用してみたら。

ところで...
セールスマンの年収を全社員の前で公開しているのは本当？
個々の予算（年収）、進捗（結果）を毎週発表？
嘘だと思いたいけど...
本当ならそこまでしなければいけない理由は？
人員削減？　　
事実なら拙いオペレーションです。

829:デフォルトの名無しさん
08/03/02 23:58:42
SASでもなんでも英語分からないなら大変だぞ。

830:デフォルトの名無しさん
08/03/03 23:17:35
大学で最近ＳＡＳを使う機会が少なくなって個人的な
興味でＳＡＳをマスターしたいと思っています。
無償トレーニングがあれば紹介してください。

831:デフォルトの名無しさん
08/03/03 23:25:58
個人的な興味でＳＡＳですか？ｗ
統計に興味があるならＲでいいじゃん。

832:デフォルトの名無しさん
08/03/04 22:34:41
「一部の営業部員の数字発表済み」
この事態がやっと分かりました。

833:デフォルトの名無しさん
08/03/06 23:37:50
>>832
教えれ。

834:デフォルトの名無しさん
08/03/08 07:54:56
一部の営業部員とは、成績のよくないセールスマン？
それにしても予算（年収）を公開されたらたまりませんね。

835:デフォルトの名無しさん
08/03/08 18:41:09
>>834
同意。予算を発表して効果があると思っているのでしょうか？？
そんなオペレーションは長く続かない。馬鹿だねえ。

836:デフォルトの名無しさん
08/03/08 18:49:23
たかだか100人程度の社員が公共の掲示板で愚痴りあわないで欲しい。
そんなものは会社の便所でやってくれ。
こちらはSASの技術的な話を求めているのに･･･

837:デフォルトの名無しさん
08/03/08 22:26:41
>>835
そのオペレーションがいつまで続くか、全社員大きく注目してます。
止めれば非を認めることになり、続ければ問題は今以上に大きくなる。

838:デフォルトの名無しさん
08/03/09 00:06:21
>>836
貴方もsas社員じゃないの?

839:デフォルトの名無しさん
08/03/10 23:31:43
>>831
APLとRは使ってるんですが、SAS ってどんなのかなーと興味をもっただけです。
学習ライセンスは年額五万程度との事ですが、これとマニュアル読んだら一通り
使い方はマスターできるんですかね？

840:デフォルトの名無しさん
08/03/11 01:17:33
>>839
言語として使うためのスタート地点には立てるかもしれませんね。

「マスターする」という定義が人それぞれ異なりますが、
マスターしている人なんていないんじゃないでしょうか？
世の中にJAVAをマスターしている人とか、
Rubyをマスターしている人がいないのと同じです。

ただ、SASを勉強することは無駄にはならないと思うので、
時間とお金に余裕があるようで勉強してみてもいいと思います

841:デフォルトの名無しさん
08/03/11 23:35:18
おま、馬鹿か？

世の中にJAVAをマスターしている人とか、
Rubyをマスターしている人がいないのと同じです。

いくらでもいるって。言語仕様を完全に把握して
自由自在にプログラミングをしているやつが。

その点ＳＡＳは仕様がオープンじゃないからな。

842:デフォルトの名無しさん
08/03/12 00:01:14
だ・か・ら、「マスター」って定義は人それぞれ。
けど、少なくとも学生がプライベートで学習して
マスターできるものではないでしょ、プログラム言語って。

いちいちそんなところに絡んで楽しいですか？

最後に、「おま、馬鹿か？」という質問に回答いたしますと、
「賢いとは思わないけれども、あなたよりは馬鹿ではないと思う」
といったところでしょうか

843:デフォルトの名無しさん
08/03/12 00:28:45
たかだか100人程度の社員が公共の掲示板で馬鹿呼ばわりしないで欲しい。
そんなものは会社の便所でやってくれ。
こちらはSAS特有のオペレーションの話を求めているのに･･･

844:デフォルトの名無しさん
08/03/15 13:41:21
業績は、ＷＷでも日本でも好調のようですね。
日本法人は設立以来最高のパフォーマンスをあげているようで、
ＳＡＳのソリューションビジネス戦略が成功しつつあるのかな。
価格は別にしてソリューションの出来の良さは他社を圧倒して
いる。だから強気の価格で勝負しているのでしょうか？
いずれ情報系ビジネスではＳＡＳが天下を取ると予測してみる。

845:co
08/03/17 20:18:51
社員です。既婚ですが、社内に気になる人がいます・・

846:フォルトの名無しさん
08/03/18 01:40:32
レンタルのみで、初年度価格の５０％を次年度から請求されて
その上、毎年２０％の値上げですから
ユーザ企業減、売上も伸びるかもね！
値上だけで２０％成長ですから、もう退職しても良いですか？

847:デフォルトの名無しさん
08/03/18 02:35:04
>>846
いいよ。誰も困らないし。

848:デフォルトの名無しさん
08/03/22 00:57:15
>>844
新卒社員を毎年採用していた頃のほうが勢いはある。現在のソリューションが
売れているのは一部の業界(メガバンク、大手通信業、医薬)だろ。

ＳＡＳの弱さはパートナーとの協業力とエンジニアの少なさで案件が増えても
デリバリーできない可能性がある。そしてレンタルビジネス、レンタル自体は
悪くないが、毎年一方的な値上げは改善の余地がある。

天下を取る前になすべきことが多すぎる会社だよ。

849:デフォルトの名無しさん
08/03/30 23:22:27
ちょうしにのるなよ

850:デフォルトの名無しさん
08/04/02 00:03:36
デリバリって、プロフェッショナルサービスのことですか?
新しい本部長が改善していると聞いてますね。これまでとは格段に違うということだけど。
これから導入する検討するこちらとしては心強いです。

でも何故前の本部長はいなくなったのかな、結構好感もてたんだけど。　人的には。

851:デフォルトの名無しさん
08/04/02 02:54:31
>>850
客に社内のそんな事情が伝わっているとはSASってスゲーなw

852:デフォルトの名無しさん
08/04/02 14:52:09
本部長さんって、大阪支店長でもある人だっけ？
その人なら私らも前にお世話になって事がある…
確かに出来るけど、腰の低い良い人だったね。
この会社って、何でそういう人が残らないの？？

853:デフォルトの名無しさん
08/04/07 21:18:13
>>852
プロフェッショナルサービス本部長（だった人）と大阪支店長は別人。

854:デフォルトの名無しさん
08/04/09 08:54:18
>>851

850は客じゃないでしょ。内部だろｗ

855:デフォルトの名無しさん
08/04/09 12:06:08
>>854
おまいも内部だろｗ

856:デフォルトの名無しさん
08/04/10 22:23:30
>>855
そういうおまいも内部だろｗｗｗｗｗｗｗ

857:デフォルトの名無しさん
08/04/10 22:37:56
もっと安くしろや内部さんよ

858:デフォルトの名無しさん
08/04/11 01:05:16
いつも人材採用してるが、怖くていけない。

859:デフォルトの名無しさん
08/04/11 19:09:28
SATAの三倍速い

860:デフォルトの名無しさん
08/04/11 22:53:57
大規模データを扱うなら最速だと思うよ。
でもリレーショナルデータベース側で処理させた方が早い時もある。
見極めが大変。SASのマニアックなとこまで解る本ってある？

861:デフォルトの名無しさん
08/04/12 02:40:47
エッチが上手で人徳がある人じゃないと、
ここのソフトはまず使いこなせない。
ただそれだけ。

862:デフォルトの名無しさん
08/04/12 10:48:32
>>860
そういうコメントこそ DB板
ｽﾚﾘﾝｸ(db板)
に書いてやれよ。
あっちも営業ノルマの話題ばっかり（藁

863:デフォルトの名無しさん
08/04/13 13:18:36
売れている営業に手厚く、売れない営業を
強制退場へ追い込む人事政策を期待する。
それが従業員満足度向上への王道。現状は
売れていない営業が益を取りすぎで売れて
いる営業が大損をしている。売れていない
営業は基本給補償額を大幅に減らすべき。
即実施すべし。

864:デフォルトの名無しさん
08/04/13 13:46:54
売れてる営業って、年収どれくらいもらってるんですか？

865:デフォルトの名無しさん
08/04/13 17:22:42
達成率６５％未満の営業、営業部はペナルティを与えて
基本給与を半分に減らす。浮いた分を達成率の高い営業部
で有効利用。売れていない営業、営業部ほど朝も遅いし、
夜は誰もいない、時間管理を徹底させて朝９：００以降は
１秒でも遅れたら遅刻、夜会社に居ない社員は早退扱いに
すべしでこれから導入される就業管理システムで直行直帰、
遅刻、早退を絶対許さないシステムにすべき。特に売れて
いない営業部は特別に厳しく管理すべき。それを続ける事
により売れない営業部は自然消滅する。

866:デフォルトの名無しさん
08/04/13 22:40:17
>>865
>夜は誰もいない、時間管理を徹底させて朝９：００以降は
>１秒でも遅れたら遅刻、夜会社に居ない社員は早退扱いに
>すべし
こういう馬鹿がいるから日本の労基法を完全無視な
会社になるんだな。
時間固定なら成果報酬制度不要で残業手当が必要にならんか？

867:デフォルトの名無しさん
08/04/14 00:16:04
自分の将来への不安をより立場の弱い者への攻撃で紛らしてる…
典型的なイジメの構造だ。
職場環境がギスギスしているのがよく伝わってくるぜ。

868:デフォルトの名無しさん
08/04/14 08:03:45
良い営業部だからといって全員が優秀ではない
一部は毎年売上も散々なのにたまたま発生した
大型案件で余裕の態度なバカがいる

869:デフォルトの名無しさん
08/04/15 22:19:48
原則フレックス制度がないので９：００までに出社、１７：００以降退社
が当然のことで今までがだらけていた。導入される就業管理システムにより
遅刻、早退そして直行直帰を一切認めない仕組みとなり社内環境は格段に
向上することが期待できる。

870:デフォルトの名無しさん
08/04/15 22:30:21
ＳＡＳのソリューションは全業種に用意されている。よって
売れないのは営業個人、管理者のスキルが低いだけのこと。
他に理由はない筈。売れている営業、管理者は正しいことを
行っている。朝も早く、夜も遅くまで働いている。売れている
営業、部には手厚いインセンティブを与えて、売れない営業と
部には強烈なペナルティを課すことが必要。少々、手厳しいが
売れない営業、部を強制退場を推進させることを期待したい。
現状では売れている営業、部が報われなさすぎる。

871:デフォルトの名無しさん
08/04/15 23:20:01
>>868
肝心の人事や総務だって9時微妙に過ぎている毎日
そんなシステム入れて意味あるのか

872:デフォルトの名無しさん
08/04/15 23:35:54
>>870
売れている方々は、十分報われていると思うが。

873:デフォルトの名無しさん
08/04/16 00:02:56
誰が誰のことをいっているのかがよくわかる

874:デフォルトの名無しさん
08/04/16 00:06:26
ＳＡＳの技術者だけど今後ＳＡＳの仕事は増えるのかね？

875:デフォルトの名無しさん
08/04/16 02:41:50
これSAS互換のソフトらしいんだけど使ってる人いる？
URLﾘﾝｸ(www.teamwpc.co.uk)

876:デフォルトの名無しさん
08/04/17 22:28:18
統計と技術の両方を知っている人材って本当にいないのな。
両方求める方が無理なのかな？一本払うからうちに来て。

877:デフォルトの名無しさん
08/04/17 23:39:28
いいかげんつかれた

878:デフォルトの名無しさん
08/04/20 15:06:35
一本でいくやつはいないだろ

879:デフォルトの名無しさん
08/04/20 15:11:06
本当に統計と技術がわかってれば１５００は稼げるよ。

880:デフォルトの名無しさん
08/04/20 21:00:30
サラリーマンで1億プレーヤーか。うらやましい

881:デフォルトの名無しさん
08/04/21 00:25:00
1000万円を一本って言ってるのでは？
でも、雇用の不安定さ・仕事の厳しさを考慮すると、全く割りに合わないね。
現在の仕事で7～800もらっているのなら、転職は考慮しない方が吉。

882:デフォルトの名無しさん
08/04/21 01:13:18
ＳＡＳで1000万を超えるのは金融の都銀担当だけ

883:デフォルトの名無しさん
08/04/21 20:16:32
じゃあ、都銀に勤める方がいいじゃん

884:デフォルトの名無しさん
08/04/21 20:20:47
都銀に入れるスキルと知識がある人なんていない
都銀のおちこぼれは何人かきているけれども

885:デフォルトの名無しさん
08/04/21 23:21:01
今年の給料も決まってないのに金の話しても無駄

886:デフォルトの名無しさん
08/04/21 23:26:44
SASのパートナー会社って零細ばっかりだよなぁ･･･
かといってSAS本体に入ったらSASの知識活かせないし。

887:サス
08/04/24 13:21:27
>>886

SASに入ってSASを学ぼうというのは間違い？

888:デフォルトの名無しさん
08/04/24 22:52:07
大きな間違い。

SASを学びたかったらパートナー会社