【キャノン】CANON総合スレ No.8【キヤノン】
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700:名無しさん＠お腹いっぱい。 08/12/30 08:26:32 vcd/djqv (続き) 中には、期間従業員の中途解約を撤回した企業もあるが、同じ職場で働いていた派遣社員は切ったままだ。 体力のある大手企業の間でも非正規の雇用を守ろうという動きが出てこないのは理解しがたい。 不況直前までの大手企業の好業績を支えたのが、低賃金で働く非正規の人たちだった。この間、大手企業は多額の収益を 従業員に回さずに内部留保としてため込み、不安定な働き方を強いられる非正規を放置してきた。今こそ、その収益を非正規の 雇用維持のために向けるのが筋ではないか。 こうした理不尽がなぜ許されるのか。非正規が法的に十分に守られる仕組みになっていないからだ。 今回の７割近い５万７０００人余りが派遣だが、派遣を実際に使う企業には雇用主としての責任がないというのが労働者派遣法の枠組みだ。 期間従業員は直接雇用だが、期間満了になれば更新は基本的に企業次第だ。正社員に比べ非正規ははるかに不利な立場に置かれている。 派遣法の抜本改正をはじめ、非正規を正社員並みに保護するような労働法制の見直しが必要だ。 労働組合の一部からは、正社員の賃上げ分や残業分を非正規の雇用確保や格差是正に回す緊急ワークシェアリングを考えてはどうか との声も上がる。今後、検討すべきテーマになるかもしれない。 それにしても、雇用がさらに悪化すれば消費の低迷は一層深刻になり、企業の経営に影響を及ぼす悪循環に入り込む。 内需を拡大し、景気悪化を少しでも食い止めるためにも、企業は雇用を守るという社会的責任を果たしてもらいたい。
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