労基監督署と職安は怠 ..
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204:仕様書無しさん 06/10/02 01:12:21 偽装顔面の分際で釈め 205:仕様書無しさん 06/10/05 22:12:01 ■「でたらめトップ」（＝団塊の世代）に精神を破壊されるサラリーマン■ 精神を病むサラリーマンが増えている。 その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任 が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、 最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。 なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が 悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は 社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。 そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高 まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果 をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと 決めつける。 これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至 らない。 http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html
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