【5月5日】労働環境改 ..
[
2ch
|
▼Menu
]
■コピペモード
□
スレを通常表示
□
オプションモード
□このｽﾚｯﾄﾞのURL
■項目テキスト
441:エージェント・７７４ 06/04/16 23:34:12 UDj1n2iF >>439 ああ、キミはもう何が何でも派遣企業は廃業させたいのね。 このスレを見ているほかの皆さんのために再確認しますが、 派遣会社は従業員(派遣社員)の勤労報酬の約０．１３〜０．１５倍を 報酬とは別に社会保険料の会社負担分として国に収める必要があります、 このため仮に、「人件費・光熱費・広告費・賃料・リース料・借入金利子支払い」 等の運営経費が各派遣社員の０．１５倍(とっても低く見積もっています)、 会社が受けるべき正当な利潤が０．０２倍(これも酷く低いんですが)と仮定しても 勤労報酬の０．３０〜０．３２倍は、少なくとも取り分としなければ企業として存続しません。 大雑把な計算ですが、0.30/(1+0.30) = 0.23 （＝２３％）なので、 最低、取り分(ピンハネ率ｗ)は最低でも２３％は必要ということになります。 研修費用とか考えたらもっと上がるからホント、３０％ぐらいは必要じゃないの？と思うよ。 442:エージェント・７７４ 06/04/16 23:42:13 UDj1n2iF んで、俺がいまさっき思いついたのは、、 現在の法律では派遣会社は派遣先企業との金銭的な契約内容を 登録者に開示する必要が無いぽい？らしーんだけど、契約内容の事前開示を 強制にするとかはどうだろうか。そうすれば派遣社員が良く持つ不信感 みたいなのは解消されるだろうし、特に「ピンハネ率」に執拗に こだわる人も納得するんじゃないだろうか。 ちなみに、派遣が嫌なら個人事業主組合ってのもあるんだが。 http://mcea.jp/11f/14toha.html http://jibun.atmarkit.co.jp/ad/company01/25mcea/mcea01.html おらよ。
次ページ
最新レス表示
スレッドの検索
類似スレ一覧
話題のニュース
おまかせリスト
▼オプションを表示
レスジャンプ
mixiチェック！
Twitterに投稿
オプション
しおりを挟む
スレッドに書込
スレッドの一覧
暇つぶし2ch
5382日前に更新/344 KB
担当:undef