【5月5日】労働環境改 ..
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245:エージェント・７７４ 06/04/15 03:41:08 xnbwcdbO >>179 これってずっと思ってたんですが 月末最後の一週間の失業者数で次の月の失業率が変わるから ４月２１〜２８日なんじゃないんですか？ 246:トースター卿 06/04/15 03:43:08 fmx90hoq なんか進展あったの？ 247:エージェント・７７４ 06/04/15 03:55:09 fy/YPyXI 「ドイツの労働システムは管理者に大変厳しい。」これは私が率直に感じた ことである。ドイツは時短が進んだにもかかわらず、賃下げはほぼないので、 従業員にかかるコストが高い。それゆえ人件費は頭の痛い問題である。 にもかかわらず、管理者は社員を規定時間以上働いてもらうことはできない。 日本のようなサービス残業が連日大量発生なんてことはありえないのである。 なぜならドイツでは労働基準法により、社員に規定時間以上の労働を課した 場合、管理職が罰則を受けることになるからだ。これは、罰金または実刑 というから恐ろしい。この他にもドイツでは、労働者は労働組合によって、 労働時間、不当な解雇に対する保障などの待遇は手厚く保護されている。 しかし、管理職は組合の保護対象ではないため、労働者のように長期休暇 を取ることはできないし、労働者を規定の時間内でしか働かせることが できないので、その分自分たちが猛烈に働かなくてはならないのだ。 だから、ドイツの経営者や管理者は熱心に働く。一番に出社し、 誰よりも遅くまで仕事をする。だがその代償として、高給を受け取っている のであれば致し方ないと多くのドイツ人は思っているのである。 ドイツ人の働き方 ttp://www.kyoto-su.ac.jp/~konokatu/aritomo(05-1-29)
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