【JR束】グリーンスタッフの語り場№12【契約社員】
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664:名無しでGO! 10/07/21 00:46:51 iiXd0LE60 >>663 ぶちゃけ、東の場合、「委託子会社よりもGSの方が労働条件がいい現実。 665:６６４ 10/07/21 00:56:06 iiXd0LE60 あと、現時点では、東の委託子会社（東京・首都圏は環境アクセス）は、定年退職したOB再雇用専門で、 そういった高齢者向けの労働条件が前提。 しかも、駅務に限らず、清掃・ビル管理等の要員での再雇用も有る。 GS経験者で再雇用されても、清掃・ビル管理とかでもいいのなら…。 666:名無しでGO! 10/07/21 09:27:52 0kM6xbI/0 >>663 他の会社は職務乗車証を職乗って略するのかもしれんが、 うちは呼び方は「職パス」もしくは単に「パス」だからね。 職乗じゃ通じない場合もあるぞ。 667:名無しでGO! 10/07/22 23:48:14 bbBTl/Cg0 懲戒処分っていうと懲戒解雇以外の処分も含むのかな？ 職パスの不正で解雇された人たちを子会社やグループ会社に斡旋するなら、 正社員登用落ちたGSも斡旋しろや。 犯罪者が斡旋され、犯罪をせず真摯に５年尽くした社員を捨てるのか？ ｇｓも契約「社員」なのに、職場では「社員になりたいの？」みたいな会話がある。 ちゃんと「『正』社員になりたいの？」と言ってくれ。
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