【学生】駅員アルバイト16人目【フリーター】
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958:名無しでGO! 09/12/30 22:23:28 8vLp+NXJ0 大宮厳しい奴ばかりだもんな。 959:名無しでGO! 09/12/30 22:24:34 iDI/FNl20 つか嫌がらせぐらいＯＥＲにもあるだろ 960:名無しでGO! 09/12/31 12:55:00 Oj6sDDQd0 終夜運転当務者のみなさん、がんばりましょう！！ 961:名無しでGO! 09/12/31 16:56:59 uqXyP/wK0 水道橋の人々頑張って！！そのほかの人ももちろん！！ 962:名無しでGO! 09/12/31 16:58:40 FPlOUY8l0 >>957 基本は現場長、担当助役。 社員・ＧＳの場合の相談窓口は各支社にあるので、テンポもそこに相談すればいいのでは？ 本来、企業規模に応じて厚生労働省の指導で、一定以上の割合の非正規雇用者（バイトや契約社員）を雇用する企業は、 非正規雇用者向けの相談の部署や担当者をおかなければならない筈。 それがないと言う場合は正社員と同じ部署が兼任。各社「コンプラ対策室」とか「サクハラ対策室」などの「内部通報窓口」。 それらの部署の連絡先と相談内容については業務掲示版にでている。 ただ現場で解決出来ることは現場で対応にしたほうがいい。また単なる私恨や逆恨みとか、単なる業務上の指導とかのトラブルとかはNG。 社会的に不合理・不条理になことや法令違反とか公序良俗に反するとかならOKだか、 通報者の人格やレベルが疑われるような内容や現場レベルで済むの問題だと 下手打つと自分の首を絞めるだけで終わる。 テンポに限らず、各社こんな感じでは？
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