【JR束】グリーンスタッフの語り場№８【契約社員】

【JR束】グリーンスタッフの語り場№８【契約社員】 at TRAIN

323:名無しでGO!
09/08/02 15:49:53 GgSIf3is0
>>322
パス紛失がどのような内部処理をされているのかは分らないが、
雇用記録に残るような行為、事象があれば当然登用に響くと思う。

GSからの登用試験＝「書類選考」は省略＝GS以前の経歴についてはGS採用時の書類他で、
GS採用以降においては『GS採用後の「雇用記録」の精査をもって「書類選考」に代える』ということだと思う。

勤務評定や雇用記録を書くのは担当の助役、それを元に支社に報告するのは現場長。
登用への『推薦状」とやらの制度があるのなら、「推薦状」があるには越したことはないでしょうが、
実際は、単独での「推薦状」ということではなく、現場長のプラス内容の報告が事実上の「推薦状」かと…。

よって結論は同じことをやったとしても「現場長（代理の管理者・助役等も含む）」の報告内容で
同じことをやっても結果は、変わってくるということです。

>>322さんは紛失の経緯や反省点をどう報告し、管理者や事務係はその説明に納得してくれた？
ここに書くことは無いけど、それを思い出してみて。
それがどのように支社の担当に報告され、駅や支社やがどのように記録に残したか？
「登用に響くか？」は、それがすべてだと思います。

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