委任
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この記事は特に記述がない限り、日本国内の法令について解説しています。また最新の法令改正を反映していない場合があります。ご自身が現実に遭遇した事件については法律関連の専門家にご相談ください。免責事項もお読みください。

委任(いにん、ラテン語:mandatum )とは、当事者の一方(委任者)が一定の行為をすることを相手方(受任者)に委託すること。


目次

1 民法上の委任

1.1 委任の意義

1.1.1 労務供給契約

1.1.2 代理との関係

1.1.3 復委任


1.2 委任の性質

1.3 公法上の制限

1.4 委任の効力

1.4.1 受任者の義務

1.4.1.1 委任事務処理義務

1.4.1.2 付随的義務

1.4.1.3 金銭消費の責任


1.4.2 委任者の義務

1.4.2.1 費用支払義務

1.4.2.2 損害賠償義務

1.4.2.3 有償委任の報酬支払義務



1.5 委任の終了

1.5.1 終了原因

1.5.1.1 任意解除権

1.5.1.2 死亡・破産・受任者後見開始

1.5.1.3 その他の終了原因


1.5.2 終了後の処分

1.5.3 対抗要件


1.6 準委任


2 商行為の委任

3 行政法上の委任

4 脚注

5 関連項目


民法上の委任

民法における委任(委任契約)は、当事者の一方(委任者)が法律行為をすることを相手方に委託し、相手方(受任者)がこれを承諾することを内容とする契約。日本の民法では典型契約の一種とされる(民法第643条)。委任の法的性質は諾成・無償・片務契約であるが、特約による有償委任の場合には諾成・有償・双務契約となる。

日本の民法は、以下で条数のみ記載する。

委任の意義

委任の内容は「法律行為をすること」であるが、それ以外の事務の委託も後に述べる準委任(第656条)として委任の規定が準用されるので両者の区別に実益はなく、委任は一般に他人を信頼して事務処理を委託する契約であると把握される[1][2][3]

現代では診療契約、弁護士依頼契約、不動産取引仲介契約など委任契約の定型化が進んでいる[4]
労務供給契約

委任は雇用請負などと同様に労務供給契約の一種である。

委任は他人のために労務やサービスを提供する契約であるという点で、雇用請負寄託ならびに事務管理と共通する。しかし、以下の点で区別される。

雇用との相違点委任には雇用のような従属的関係が認められず、受任者が自らの裁量で事務を処理する点(独立性)で区別される[5][2]

請負との相違点委任は請負のように仕事の完成を契約の目的としない点で区別される[5][2]

寄託との相違点委託される事務の内容が物の保管に限定されていない点で区別される。

事務管理との相違点双方の合意によって他人の事務処理を行う点で区別される。

ただ、実際の具体的な契約の類型化は難しい場合が多く、特に雇用と委任とは契約内容によってはその区別が困難で明確にできないことも多い[2][3]。また、寄託についても物の保管を内容とする事務処理を委託するものとみて、寄託は実質的には委任の一種であるとみる説もある[6]

委任と寄託や事務管理とは類型的には差異があるものの、一定の類似性が認められることから寄託や事務管理には委任の規定が準用されている(寄託につき第665条、事務管理につき第701条)。
代理との関係

古くから代理は委任を内部契約として発生するものと理解され、民法もそれを想定している[4]。しかし、雇用・請負・組合など委任以外の契約にも代理権が授与されることがあり、また、問屋仲買人のように委任関係にありながらも代理権授与のない法律関係も存在することから、現在では委任契約と代理権授与行為(授権行為)とは区別して捉えられている[7][1][4]


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出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)
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