ブラック企業
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…新人研修学校を出てすぐに就職しても、学校はまだまだ激甘とばかりに社会人としての最大の入り口となる新人研修では、学生時代の出来事をすべて否定的に総括し、全行動を会社の利益に奉仕させるための自己否定研修が行われる。無意味に軍隊式で早起きダッシュから始まる研修の場では、「学生気分の払拭の名の下で、学歴を馬鹿にしてやまない人事担当官が主導して、会社の経営理念や社長の著作物を丸暗記させ? 1243 ??暗唱させる」という受験勉強を超す詰め込み教育が行われる。経営陣がまるで実践できていない礼儀作法を強要するのも定番だ。

顧客でなく会社を本当の忠誠相手として、「ありがとうございました」と一日中叫ばせる研修も珍しくない。その研修を受けると、どんなに親切だった人間でも、お金のためにならない善意を無償で行わなくなる人格上の変化が現れる。これまで学校で賞賛されてきた無料の善意の無価値さと稼ぐことへの絶対優越を認識させることが、最大の目的となっている。

そんな研修で自己否定を繰り返させた場合、精神的に強迫されて鬱になって引きこもり的な症状が出るケースがある。しかし、会社にとってはそれも想定の範囲内で、すかさず引きこもり支援NPOのごとく親切に手を差し出し、暗室から明るい場所に引き出して抱き締めてやることで、永遠の社畜としてその新人を酷使できる人格へと生まれ変わらせることができる。そんな研修を終えて、休まず働く彼らは休んでいた過去を持つ本物よりも遥かに恵まれない存在である。

ちなみに、支援NPOがやっていることも同じようなものである。その対価は誰にでもマニュアル通りに与えられる感謝の言葉一つと缶ジュース1本程度の超低賃金にすぎない。それでも外に出て、過労で倒れても「誰からも求められない、やることがないのがないのが一番怖い」(じゃあ労働以外のことやれよ。お前これまでそうだっただろ)とか言って働くのをやめないのは、休みを求める非ブラック企業の労働者からみてはっきり言って迷惑行為なので、資本家の犬となった彼らは働くことで更に疎んじられる。
脱社について「我ながら上手く逃げたものだと思う。あのまま残っていたらどうなってたか…。」
? ブラック企業 について、
リストラされたおっさん

近年、あまりに劣悪な境遇に置かれている会社主義人民共和国から、脱出を考えている者が多い。しかし、現状の日本の社会では、新卒至上主義、SEの定年は35歳等、雇用があまりに硬直しているため、動くに動けないのが現実である。また、次もブラックではないかという恐怖感もあり、なおさら現状維持にとどまってしまう。

人民の流動化は、体制維持に? 2289 ??ましくないということで、日本連邦と、会社主義人民共和国の利害が一致しているため、江戸時代に農民を土地やその身分に半永久的に縛り付けたような、あるいは、かつて全体主義的な共和国(笑)が住民の移動、旅行を制限していたような施策が、相変わらず水面下で横行している。

各会社主義人民共和国に於いては、様々な面で、固有の「文化」が「発達」し過ぎており、その「文化」にどっぷり漬かってしまうと、他国での生活がままならなくなってしまう。特に、生活の糧を得るための仕事面に於いて顕著な傾向である。これにより、人財の流動化を阻害し、腐臭を放つ人罪へと変化させるのに、まことに具合の良い環境が維持温存されている。

一部のブラック企業の中には、それでもなお耐え切れずに脱出する者が少なくない場合もある。このような企業における同僚同士の関係は、交差点でそれぞれの目的地に移動する者同士がたまたま居合わせている状況に似ていることから、このようなブラック企業は特に交差点企業と呼ばれる。また非正規雇用3年入替制を採用している企業を指す場合もある。
ブラック企業を育む日本連邦の文化
みんなで不幸になろう症候群 仕舞いには「みんな死ぬしかない」などと被害妄想ないし集団ヒステリーを爆発させる。とんだ迷惑である。

海外ニート氏により発見された、「社会現象の原因が構造ではなく人にあるとすることで、何も解決していないのに何故か幸福感と達成感を覚えてしまう」病気のこと。

症状としては、社内構造がおかしいのではないかと訴える人間に対して「自己責任」「これだからゆとりは」「負け犬」などとレッテルを貼ることにより、自らの地位を相対的に上げることより幸福感を覚えるといった発作が起きる。このことによって、今ある問題が何も解決されていないのに、レッテルを貼っている大多数の人間の中では「解決されていること」となってしまう(達成感ゆえに問題にすらならない)ので、問題がより潜在化、深刻化してしまう。なお、日本人の大部分はこの病気に感染しており、「ブラック企業」「過労死」「労働基準法違反の横行」といった、彼ら自身が問題を共有し、解決しなければならないことを放置し、「これだからゆとrt」「負け組」と罵倒しあっている。なお、この病気は「空気」感染で拡がっていき、少しでもレッテルを貼られている側を擁護しようものなら「空気が読めない」と非難(笑)を受ける。
盲目的なマゾヒズムの共有

共和国で働く際には自分が属する集団に対して、「痛み」を共有していることを表明しなくてはならない。たとえば有給休暇は取らない、病気で苦しんでいるところを十分に同僚に見せてからでないと休めない、公的に保障された病気休暇は使わないといった表現が必要となる。

また仕事に関して言えば、残業はもちろん、サービス残業と称する無償奉仕を行うことが大切である(互いに足を引っ張り合っているのではないかという疑問は持ってはいけない)。このサ?ビス残業は、形を変えていろいろな形態として存在し、思いやり残業、勉強会、研究会、持ち帰り残業、上司との一杯飲み屋へのつきあい、休日ゴルフ、課内旅行、野球大会、運動会、引っ越しの手伝い、結婚式、葬式への列席といった、いかに自分の時間を犠牲にして、組織に貢献しているかを示す姿勢を示さなければならない。

以上のような「マゾヒズム」を表明することで、初めて「メンバー」として認められるのである。
盲目的処女信仰

日本の企業文化における決定的問題として、処女至上主義が挙げられる。恋愛・結婚市場において、巨乳美処女が珍重されるがごとく、各企業は青田刈りに躍起になる一方、経験豊富な者、年齢が逝ってる者を、「ちょw中古www」などと蔑む傾向がある。
無知から来るメンヘル差別

他者に対する攻撃性、痛みを理解出来ない人格障害者(いじめの加害者であった者が多い)が、「強い者」「良い者」として、評価、優遇される一方、本来心の優しい者などが、「弱い者」「負け組」とされ、会社内で潰され、精神疾患にかかる事例が急増している。

加害者側は、当然、自分達の所業であることを隠蔽したいため、罹患した者を「頭がおかしい」「異常者」「何しでかすか分からない」と喧伝、差別することにより、自分達の不都合に、いわば「臭いモノに蓋」している状態である。

この試みは、ある程度「成功」してきたが、近年の自殺者数はじめ、精神疾患の罹患者の急増により、社会不安や生産性の低下など、社会、経済に悪影響を及ぼすに至った。

今後の社会安定、経済改善のため、 7891 メンタルヘルスの側面にもまた、鋭いメスが入ることになるであろう。
「やりがい」という報酬

「やりがい」を重視させて働らかせることで、残業代も出ない、土日もろくに休めないような状況でも自分の能力をフルに使って「いい仕事」をさせる。「やりがい」という報酬を用意すれば、安い給料で、残業代もろくに払うことなく、とてつもない労働力を得ることができる。「やりがい」をエサにした近年の新しい搾取を行っているという現状を、社畜が気が付くようなことがあってはならない。絶対に。



「意識高い系(笑)」という病

意識が高い」と言われると、上の覚えが目出度くなり、出世その他に有利となる。

しかし、当人は「意識高い」を気取っていても、本当に意識の高い人、出来る人を貶めたり、陥れたり、成果物を奪ったり、掠め取ったりするので、そういうところで本性、根性の卑しさがバレてしまうのが悲しいところである。
日本連邦最大の宗教「労道」「我々が労道を終わらせなければ、労道が我々を滅ぼすだろう。(Japanese must put an end to ROUDO, or ROUDO will put an end to Japanese.)」
? ブラック企業 について、John.F.Kennedy「発展する気もないのに労道と残業に突入するのは致命的である。(It is fatal to enter ROUDO and ZANGYO without the any development.)」
? ブラック企業 について、Douglas MacArthur

ROUDOは本来、workまたはlaborと訳すべきだが、日本ブラック会社主義人民共和国では本来の英語とは異なる意味で用いられているので、ローマ字読みで記述されている。ZANGYOも同様に、残業代も出ず、他の日に休みを移すことさえもしないので、諸外国でのOvertimeとは異なる意味である。外国人に説明するには、以下のように言えば良いとされている。ZANGYO:Overtime without payment(代価無き残業)ROUDO:death march with hopeless(希望なきデスマーチ)
救世主願望

日本ブラック会社主義人民共和国の会社では、しばしば「なぜ我が社には優秀な人材が来ないのか弊社には人を見る目がありませんと言っているようなもの」「最近の若者はずっと昔から言われ続けていることですが何か」といった、極めて身勝手な主張が見られる。また、不満を表明しようものならば、「自分を変えろ」「それ以上の力を持って社会を変えろ」と妄言を言われるのがオチである。

ほんのすこしだけ想像力を働かせてみよう。仮に「社会を変えうる」優秀な人材がいたとしても、果たしてその人物が、日本ブラック会社主義人民共和国のような劣悪な環境の国で働きたいと思うだろうか?

それこそ「自分を変えて」他の国に脱出してしまうのがオチである(「みんなで不幸になろう症候群」を発見した海外ニート氏がいい例である)。仮に社会を変えうるような力を持っていたとしても、その人物が社会制度そのものを変えうる立場になれるのは、壮年期であることは想像に難くない。自らの人生をほとんど棒に振るような真似をしてまで、「社会を変えたい」と思う人間など普通はいない。社会を変える努力をするよりも、環境を変える努力をするほうがずっと易しく、現実的なのだから。

かくして、日本ブラック会社主義人民共和国から、優秀な人材が他国に流出してしまった。

「なぜ我が社には優秀な人材が来ないのか」という問にはこう返しても構わないだろう。いつか弊社の机の引出しの中からドラえもんが現れて、助けてくれるといいですね(笑)

つまり「いつかドラえもんのような救世主が現れてくれる」と思っているのび太と同じような発想しかできず、自分たちで対策を考えるという発想が根本的に抜け落ちているのである。
ブラック企業と社会主義思想

ブラック企業は資本主義体制の正当性を脅かす癌細胞である。ならば、共産主義者にとって格好の革命材料となるはずだが、現実にはそうなっていない。この項目でさえ社会主義体制への憎悪が綴られている。

それは何より現実の体制が生み出した強制労働収容所のせいである。ブラック企業の病理を体現するような場所が、プロレタリアの天国を自称するはずの社会主義諸国に国営企業として実在したのだ。ブラック企業は社会主義国家をも侵蝕する。

マルクス主義の教条を唱えていた収容所の酷吏たちは共産主義体制が崩壊しても滅びなかった。彼らは一早く最も熱心な市場原理主義者に転向し、資本主義のブラック企業で収容所以上の苛斂誅求を働き、「何だ、資本主義を名目にしたらマルクス主義体制以上の搾取をしても何も文句いわれないじゃなイカ?」とほくそ笑んでいる。口先でマルクスの教条を叫んでいたそんな彼らは、実際は最も共産主義を信じていない「人間の屑」(インガンスレギ)であった。
注釈^ 他にも、日本に帰化した元中国人が、過労から事故を起こした際も、バス運営会社の法令違反が指摘されているのにも関わらず、元中国人だけを叩く社員ばかりだったが、バス運営会社の運営体質、マネジメントについて議論している様子は皆無だった。また、「日本語が不自由なのに免許が取れるのは変」という意見もあったが、日本共和国の学科試験は英語で受験できる。アメリカでの学科試験は多言語であり、日本語での受験も可能である。ついでに、「日本語が出来ない」ことが事件につながったとすれば元中国人が免許取得後3年間も無事故だった(2009年に取得、バス運転手を2年勤め、2012年に事故)ことがおかしくなるのだが・・・。
^ 有給休暇を取得しようとする社員に、「迷惑」「自分勝手」とほざく人間も同様である、ちなみに共和国のタテマエによると、有給休暇をとるために必要な資格とは「6ヶ月以上継続して勤め、出勤日の8割以上出勤していること(労働基準法第39条)」である。「迷惑」なのは、その人が休んでもまともに職場が動くようなマネジメントができない会社側であり、まともなマネジメントを行うよう、社内に働きかける意思も意欲もない先輩社員たちなのである。決して有給休暇を取得しようとしている側ではない。
^ それらの違法行為は、「じょうしき」という言霊によって正当化される。
^ https://archive.is/FWWcS
^ 戦前のドイツでは、以上の理論と優生思想に基づき、多数の発達障害者(多くは子供)が殺害、安楽死、去勢に追い込まれた。ドイツ人医師ハンス・アスペルガーは、「発達障害者には常人にはない特性があることがある」と主張することで子供たちを守ろうとした。つまり発達障害者の歴史は迫害から始まっている。
^ 彼らの姿勢に抗議すると、「守って頂いている立場なのに、俺様たちに意見するとは何様だ!(守っているのは法律や福祉であり貴方様ではありませんが?)」という言葉で表現される。これは生活保護者に対しても同様である。
^ だいたい、その論法でいけば舩坂弘のように急所を撃ちぬかれても死ななかった人間がいるのだから、死んだ日本兵は努力が足りないという論法が成立する筈である。実際は、「努力すれば死ぬことが確実に回避できる(対偶は『偶然死んだ人間は努力をしていない』)」ことが証明されていない(結論に至る理由が証明されていない)、ので、間違った関連付けである。

関連項目「働いたら負けかなと思ってる。」
? ブラック企業 について、ニート

コンプライアンス

ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない

内部統制

団塊世代主だった統治者、権力者層が属していると見られる世代である。

バブル世代現在、管理職に多いとされる。団塊世代の子飼いとして甘い汁を吸って、暴力を平気で振るう者が相当数いると見られる。「自己中」、「人を育てない」等、団塊世代に負けず劣らず問題の多い世代でもある。

報われない労働

ワーキングプア

社畜

ワタミ

エクストリーム・サービス残業

金王朝


更新日時:2019年4月2日(火)23:39
取得日時:2020/02/16 18:39


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