- 62 名前:名無しさん@九周年 mailto:sage [2009/04/16(木) 02:02:55 ID:44TjjvqX0]
- 3 :FROM名無しさan [↓] :2009/02/19(木) 11:30:24
裁判での意見陳述書 www.seinen-u.org/080710_sukiya.pdf 以下一部抜粋 1.労働環境について >排水溝の掃除をしながら,接客をし,さらには調理をするということを強制させられており(中略) >「その仕事内容には無理があります,人を増やすか,改善してください」とマネージャーに言うと, >「できないのはおまえたちの能力が低いからだ」と言われて取り合ってもらえません 2.労働時間改竄の指示 >1時間に売り上げが5000円に満たないときには,2人目の従業員を使ってはならないという会社からの指示(中略) >当日の売上金が目標額に満たなかったときには,その都度その場で1人分の労働時間を削るようにと >指示があります。要するに,1人については働いたのに給料がもらえないということです。 3.損金自腹支払の指示 >お店の売上金の一部が紛失してしまうという事故があり,本部の社員に問い合わせたところでは, >「紛失物として警察に届けを出していることだし,会社の保険でまかなえるのではないか。(中略)」 >当時の直属マネージャーの指示により,強制的に借用書を書かされ,(中略)わたし個人が全額返済をすることとなりました。 4.アルバイトへの責任転嫁 >ISO監査に合格するために,徹底したグリストラップ清掃を申し渡されていました。わたし1人では仕事の手が回らないと >見かねた一般クルーが続々と手伝いに来てくれました。わたしが強制的にクルーを働かせたのではありません。 >この事実をねじ曲げ,長時間労働と人員配置の極端な少なさという矛盾を棚に上げて(中略) >1人では消化できない仕事量を押しつけておきながら,片づかなかったらすべて本人のせいにする >会社の体質に対して,怒りを覚えています。 他5.面接結果、報告書の捏造など
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