- 1 名前：（＾ェ＾） ★ [2018/01/13(土) 21:24:48.17 ID:CAP_USER9.net]
- https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180113-00010002-newswitch-ind
ダイバーシティーの取り組みテコ入れ
イオンは女性管理職登用の取り組みをテコ入れするとともに、グループ従業員向けの総合共済会で、性的少数者（LGBT）への結婚祝い金の支給を今春に始める。行政からの証明書を基に交付する。ダイバーシティー（多様性）推進の一環として、企業風土づくりの一助にする狙い。
イオンの国内外のグループでは約52万人の従業員が働いている。「多様な人材が活躍できなければ、企業として存続できない」（田中咲ダイバーシティ推進室長）との考えのもと、障がい者や外国人など多様な人材の活用に取り組んでいる。
なかでも力を入れているのが女性管理職の登用。2013年の株主総会で、管理職に占める女性の比率を現状の約7％から16年度は30％、20年度には50％へ引き上げる目標を示した。
ただ、目標発表直後は「とにかく（女性を）部長、課長に任命してしまった」（高橋丈晴執行役人事・管理担当）と振り返る。田中ダイバーシティ推進室長は「『人事、本社、男性』だけで決め、取り組んでいた」と話し、制度などを見直したと語る。16年度の女性管理職比率は27％と、目標を3％下回った。
女性側の意識改革も課題だという。「『管理職は大変』と考え、登用試験に消極的な人もいた」（田中室長）。イオンはセミナーなどを通じ、キャリアアップで得られる仕事の楽しさなどを伝えている。
- 2 名前：一方で部下の育児と仕事の両立に理解のある管理職の育成などにも努める。
併せて健康管理にも力を入れる。これまで従業員の健康問題は「自己責任」との発想だったという。しかし「（商品やサービスで顧客に）“ヘルス＆ウェルネス”を提案しているのに、従業員が不健康という訳にはいかない」（世古継敏グループ人事部長）と、情報通信技術（ICT）を使い、従業員の健康管理に積極的に関与するようにした。
カギとなるのは“見える化”。総合スーパーマーケットを運営し、グループ従業員数の約4分の1を占めるイオンリテールの場合、従業員の健康年齢が1歳若返ると医療費は1億円削減できるといった試算を公表。「ウォークラリー」への参加やメタボリック改善などの条件をクリアすると、「健康ポイント」を付与する制度を4月に始める。同ポイントはイオングループでの買い物などに使える「ワオン」ポイントに交換できる。
人手不足対策としてITや人工知能（AI）への活用を目指す一方で、従業員が働きやすい環境づくりは不可欠となっている。 mailto:【社会】イオン、「とにかく女性管理職を！」の反省 「とにかく（女性を）部長、課長に任命してしまった」 [] - [ここ壊れてます]
- 3 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:26:43.75 ID:nsqNFPJY0.net]
- 何でも格好から入る馬鹿会社だから
- 4 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:27:53.19 ID:/6LuMB560.net]
- 性別関係なく成績と人柄で上司は選んで欲しいんですけど。
- 5 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:28:54.88 ID:qcZpmHq30.net]
- 実務、責任、時間的な拘束
これらが増えれば、当然対価を払わねばモチベーションは死ぬ
これを理解しない、いや、わざと見ないふりをする企業
- 6 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:28:55.90 ID:G9OmXrRc0.net]
- まんこ<毎日定時上がり残業したくない。
まんこ<有給全部消化したい。
女性、超絶ホワイト。
男性、残業代はでるけど、勤務時間は過酷。
の中堅企業の実態。女性管理職ほぼいない。
- 7 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:29:18.52 ID:suYSSfK+0.net]
- 女が働くようになったら
その職場の男の給料は下がる
- 8 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:29:23.02 ID:eBzK7Dih0.net]
- 男女の社会的役割分担に根拠はないのかも知れんが、古来からの長年の経験というのは軽視できないと思うのよ
- 9 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:29:51.02 ID:5L6EQ8970.net]
- 反省する程の実害があったのか
まあそれもフェミ脳だと「男のせい」なんだろうけど
- 10 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:30:03.91 ID:+4i2D/Mu0.net]
- だが基本的に女は男より無能なんだから管理職なんざおこがましいわな
女は男から管理されて扱われる立場
- 11 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:30:08.83 ID:69Z3lcTb0.net]
- 女性の上司って上手くいかないよね
孤立して精神病んで辞めていく子がめちゃ多いよ
- 12 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:30:21.31 ID:G9OmXrRc0.net]
- >>3
エンジニア系だと人員マネージメントと、技術マネージメント分けて欲しい。
- 13 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:30:26.02 ID:80Qr4Vm10.net]
- 立派なようで何も考えてないな
- 14 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:30:26.63 ID:tv5MalfR0.net]
- うちもやってるけど数字合わせに走るとか
ダイバーシティーの本意を理解していないとしか思えない
逆差別でアホを登用してどうするよ
- 15 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:30:37.21 ID:2HYCtjj90.net]
- 女に管理職任せるのを内心嫌がってるのは実は女なんじゃ…
- 16 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:30:46.29 ID:kaovP/JM0.net]
- 業界によるだろうな
- 17 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:31:12.26 ID:Gpzh9DRr0.net]
- 男女平等を推し進めると
辛くなるのは女の方だよ
- 18 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:31:28.01 ID:xuJ6og6l0.net]
- >>2
＞グループ従業員向けの総合共済会で、性的少数者（LGBT）への結婚祝い金の支給を今春に始める。行政からの証明書を基に交付する。ダイバーシティー（多様性）推進の一環として、企業風土づくりの一助にする狙い
ほんとにね。かっこばっかの意識高い系馬鹿な会社だな
- 19 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:32:34.44 ID:vMQXmSiG0.net]
- 女やる気無さすぎワロタ
この姿勢が新卒女子の就職難に直結してるんだけどね
- 20 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:32:54.03 ID:PDFZG7CW0.net]
- 出世できない無能男からのセクハラや嫌がらせで病むだけ
- 21 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:33:01.68 ID:skwbQ+9h0.net]
- 女性は感情だけで判断するから管理職に向かない
- 22 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:33:09.97 ID:cgOhKPol0.net]
- 尻込みする人を管理職につけてダイバーシティとか本末転倒だろ
あらゆる層の人が等しい労働意識・職業意識、出世意欲を持っているという想定が
まずダイバーシティとやらから離れているんじゃねーの
- 23 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:33:31.35 ID:dpX0sGti0.net]
- 女性従業員を増やせば必然的に管理職も増えてくるわけで
管理職だけ割合いじるとかアホだろ
- 24 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:33:45.23 ID:qcZpmHq30.net]
- >>7
根拠はある、但し、人間は生物である、から考えないといけない
何故オスとメスで役割を分担する道を選んだのか、で、結果どうなったか
家庭と言う極小の社会を生み出した
自然の摂理を今から変えようとしても無理
その考えは、究極の改革であり、究極の保守でもある
俺は保守側、人間は万能じゃない、生物であるが起点
- 25 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:33:57.20 ID:hWfbN7/70.net]
- …してしまった。その結果…
という流れじゃないのか。
- 26 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:34:18.66 ID:Uib0+vre0.net]
- 家庭第一過ぎる上司は部下にとってあまり良くないのが現実
これは男も女もないが、女性は家庭第一過ぎる人が多い
- 27 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:34:37.03 ID:7aF7B50r0.net]
- ①好き嫌いか
②得か損か
③（自分より）強いか弱いか ←ものさしがここまでなのが女（９割がた）
④必要か必要でないか
⑤正しいか正しくないか ←ここまで考えるのが男
- 28 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:34:45.05 ID:AixZs1/B0.net]
- >>9
と日本で一番無能なニートが喚いており
- 29 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:35:07.96 ID:wsAtf6iP0.net]
- まず残業代ちゃんと払え
- 30 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:35:17.49 ID:G9OmXrRc0.net]
- >>9
ヒステリー起こさない人なら、女性マネージャーの下でも全然良いよ。
逆にヒステリーな、男性マネージャーは最悪。
女性で、凄腕のエンジニアと一緒に仕事したこと無いので同僚としてはどうなんだろう。ってかんじ。
- 31 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:35:47.84 ID:p57V+CQ70.net]
- 「女は」と一概に括らないでほしい
男でも管理職が
- 32 名前：向かない人いるし、女でもまともに管理職を務めあげてる人もいる []
- [ここ壊れてます]
- 33 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:35:53.60 ID:jPd1R9Hx0.net]
- >>14
女だと既婚子持ちは出世より家庭を選ぶ。既婚小梨もこれから子供欲しいなら出世より家庭だし
女で管理職になるのは子供を望まない高齢小梨主婦か中年独身お局様くらいだよね
- 34 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:36:03.48 ID:X6f3gOCD0.net]
- イオンみたいな組織は管理職廃止してAIに任せればいいよ。
特に要らないでしょ。
それより営業に力入れないとね。
- 35 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:36:06.71 ID:Ch8PzTyo0.net]
- 上昇志向の女性の道を閉ざさないってのが大事なのであって、
椅子を用意して「はいどうぞ」っていうのは絶対に間違っている
- 36 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:36:10.72 ID:CrpjHVST0.net]
- 形から入るスタイル
- 37 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:36:18.19 ID:g1zXlb7C0.net]
- まず、サビ残、サビ休日出勤無くせよ。日付の誤魔化し（リパック）やめさせろ。上司によるDV放置してるだろ。
マジで腐ってるよこの会社
- 38 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:36:23.42 ID:FDcP0kg80.net]
- 能力じゃなくて女の割合増やせだの
障害者増やせだのもとをただせば国がキチガイなんだけどね
- 39 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:36:26.58 ID:YaPYoTkh0.net]
- >>18
仕事より
さっさと結婚して子供作って専業主婦したいっていうのが女だからな
- 40 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:36:53.32 ID:4RlxVJUh0.net]
- うちの会社は
転勤することが管理職の条件なんだけど
女は転勤したがらないからなぁ
- 41 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:37:20.40 ID:QI1FVSKC0.net]
- 能力ある人なら女だろうが男だろうがどうでもいいんだけどね
とにかく使えないのが上になると本当に迷惑なんだよ全員が
- 42 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:37:21.42 ID:NWQuCLhV0.net]
- 女性管理職だけ給料を役員並みにすれば、消極的な女性もいなくなるんじゃね？
- 43 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:37:22.76 ID:7PdBBx8x0.net]
- 性別は関係ないだろうよ
性別なんか考えず、能力のある奴を登用しろよ
- 44 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:37:26.03 ID:GzNs1GBq0.net]
- あくまで実力本位でいけよ
あとは本人の意欲次第
- 45 名前：女性優遇処置『結果の平等』“クオータ制”は企業経営を弱体化させる mailto:sage [2018/01/13(土) 21:38:25.90 ID:IXhczvqJ0.net]
- >>1
★☆★『管理職での女性登用優遇処置は企業経営を弱体化させる』★☆★
《女性登用先進国ノルウェーが払った代償 業績悪化＆上場廃止企業続出、モラル低下横行》
ノルウェーは首相と財務相､経済界で重要な役職の雇用主組合(経団連に相当)と労働組合連合会トｯプも女性｡
03年の会社法改正により、上場企業の取締役会に於る女性の割合を40％以上とするのが義務づけられた事が、
女性登用が企業に広がる契機となり、女性登用先進国として知られている。
だが、女性登用の成功例として取り上げられている一方、副作用の方が大きかったという指摘もされている。
米・南カリフォルニア大学のケネス・アハーン助教と米ミシガン大学のエイミー・ディットマー準教授は、
ノルウェーの40％割当制について実証分析を行った。対象は01～09年の上場企業248社。
まず、03年に40％割当制の導
- 46 名前：入が決定すると、対象企業の株価は“大幅に下落”し、
その後、数年間で女性役員比率が10％増加したことで、時価総額は12.4％下落したという。
負債等も大きくなり、営業成績にも“悪化”が見られたという。
さらに、同制度の対象となるのを避けるため、09年の上場企業数は、01年から約3割減った。
つまり、非上場企業に転換した会社が約3割増えたという。
企業のモラルハザード(経営倫理の欠如)も招いた。
確かに、上場企業の取締役会は女性役員が40.7％を占めているが、
数合わせのために、女性社外取締役を増加させる事態が横行している。
実際に経営に携わる女性役員は6.4％にすぎない。
日本政府も女性登用を重要政策として掲げるが、具体的数値目標を掲げる上で、
経済全体にどの様な影響を与えるか、正負両面から十分な議論が必要といえよう。
http://biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html (32108)
.
.
http://o.8ch.net/u3xv.png [] - [ここ壊れてます]
- 47 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:38:26.48 ID:q0TvITtOO.net]
- この流れで結果２人退職しとるわ。
女やからと言う理由だけで重用されて潰れた。
しかも精神的に。
- 48 名前：ぴーす [2018/01/13(土) 21:38:31.72 ID:Wt6SoeWVO.net]
- 最初に安倍に思ってたのと違うと思ったのが女性活躍だった
- 49 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:38:54.67 ID:Yq/rm5PB0.net]
- 男なら一度はアンダーリムのメガネかけてタイトスカートでピンヒールの
女上司に踏まれてみたい妄想を描くよな
- 50 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:39:29.81 ID:2COnBVw50.net]
- 予想できたことですよね。まあトップダウンで無理やりやったんでしょうけど。
- 51 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:39:36.58 ID:X6f3gOCD0.net]
- 後は一般職と同じ給料で形だけ管理職を量産して数合わせするとかね。
- 52 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:39:44.27 ID:JevbLNG50.net]
- 宣伝効果はあったろw メディアや新聞に取り上げてもらってさ
- 53 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:39:46.18 ID:ECeDQBjJ0.net]
- で？
まんこの弊害書かなきゃダメじゃん
- 54 名前：『全ての女性は優遇されなければならない』とする“フェミニズム” mailto:sage [2018/01/13(土) 21:40:14.02 ID:IXhczvqJ0.net]
- >>1 >>43
★☆★『“クオータ制”(女性優遇処置)は､“結果の平等”を求める制度です』★☆★
.
「男女平等」という言葉を聞いて、“普通”は、あくまで「機会の平等」であって、
『結果の平等』は“悪平等”と考える､と思うのですが､人によっては､そうではないようです｡
とりわけ、“フェミニスト”や“共産主義者”にとっては、
『結果の平等』が、何の“違和感”もなく受け入れられてます。
その典型が、『女性優遇処置』です。
“クオータ制”は、「結果の平等」を求める制度です。
“フェミニスト”や“共産主義者”は、『女性優遇処置』を支持しています。
“クオータ制”で水増しすれば、「実力のない女性」が重用されるだけ、
実力のある男性は“いい迷惑”、実力のある女性にとっても、
「女性だから登用されたんだろう」と言われかねない“はた迷惑”でしょう。
いいえ、それよりも何より、能力がない者が「女性だから」というだけで重用される社会、
なんていうのは、ほんとうの平等ではない。 「社会が停滞」するのは“必定”です。
blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/27748213.html
▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼
フェミニストは頻りに“クオータ制”を主張し「機械的に男女比を同等にせよ」との要求は、
男女の分業を否定する思想から出ている、根本的に“間違った”要求である。
クオータ制でなくても既に日本において、組織に女性を登用して媚びる風潮があり、
「有能な男性」が“排除”されるばかりでなく「能力が伴わない地位」の女性を生みだしている。
フェミニストたちが男女特性論に反対する根拠として言われているのが、
「性別よりも個人の個性や能力が大切」という命題である。
もしこの命題が本当に正しいと言うのなら、クオータ制を要求するのは矛盾である。
正しくは「すぐれた個人が社会に参画すると社会がよくなる」と言うべきであろう。
【元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
(32108)
.
.
o.8ch.net/tpsm.png
- 55 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:40:41.54 ID:A07hSy0r0.net]
- 差別ニダ
- 56 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:40:47.69 ID:cpPY9fvP0.net]
- 外資系に居るね、困った女性管理職
- 57 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:40:58.76 ID:tSYYD9IG0.net]
- 女がトップの組織はろくでもない事になると思う
- 58 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:41:06.44 ID:qj6wA/nA0.net]
- >>2
イオンってAppleみたいな会社なんだな。
- 59 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:41:10.69 ID:Ch8PzTyo0.net]
- >>44
潰れた、っていったら普通は精神的なんじゃないの
肉体的に潰れるってどんな仕事
- 60 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:41:17.82 ID:CLHMHjPs0.net]
- うん。
AIなんて言い出すのは岡田屋みたいなやつらだよな
- 61 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:41:33.95 ID:AjK43MnH0.net]
- 男女平等で第3号被保険者廃止しろ
- 62 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:41:38.07 ID:J3+cj44N0.net]
- 才能には地位を
実績には褒賞を
- 63 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:41:47.29 ID:at5GCXvS0.net]
- 管理職なんて百害あっても一利なし
- 64 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:42:08.59 ID:T/0M8omB0.net]
- セルフレジも増えてきたが
最近はイオンが一番改善もできてない不効率さを感じる。
店舗内もそうだが店員も何かギスギスしてる
これ女性で改善できるのかね。
- 65 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:42:14.49 ID:69Z3lcTb0.net]
- 嫁さんが派遣でいたけど
年上の男性部下の嫌がらせが凄い
パートと結託して精神的に追い込むらしいな
- 66 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:42:22.33 ID:qcZpmHq30.net]
- >>50
脳学者が明確な違い、つまり、純然と存在する性差
後は一般人が見ても、同じ運動をこなしても筋力の発達が遅いなど
明確な事象について触れようとしたら
フェミどもが差別と騒いで封殺する
異常なんだ、今がな、自然では無い
- 67 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:42:26.69 ID:B8K2lAE30.net]
- >>14
結婚しない子供いないを見下してるけど無能な鬼女はそこら中にいるもの
自分が無能のくせにこいつの下にはつきたくないとかいうわがままで動く世界は結構ある
- 68 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:42:33.09 ID:PX/lKzuo0.net]
- >>10
男だって同じだよ
ただ、男は辞めると家族持ちなら離婚、独身ならホームレスになるしかないから
無理して辞めずに頑張ってるだけ
だから今は男でも管理職になりたくないって人増えてるでしょ
- 69 名前：『女性優遇処置』でモラル低下、増税分バラ撒きフェミノミクス安倍！ mailto:age [2018/01/13(土) 21:42:49.79 ID:IXhczvqJ0.net]
- >>1 >>43 >>51
「アベノミクス」の成長戦略の中核は、“女性がSHINE日本”です！！
ヽ"｀ ヽ,,,、 社会のあらゆる分野で2020年までに指導的地位に、
／::::::::ソ::::::::: :゛'ヽ、
/:::::::-、:::i´i|::|/:::::::::::ヽ “女性”が占める割合を30％以上とします！
/::::::,,、ミ"ヽ｀ "゛ / ::::::ヽ
/::::::== 売 .`-::::::::ヽ
|::::::::／ .,,,=≡, ,≡=、、 l:::::::l フェミノミクスで優遇される女性リーダーが増えれば、
i::::::::l゛ .,／･＼,!.／･＼ l:::::::!
.|`:::| :⌒ノ/.. i＼:⌒ |:::::i たとえ､女性研究者が万能細胞の研究で不正を働いても、
(i ″ ,ィ____.i i i //
ヽ i / l .i i / 3億2000万もの政治資金虚偽記載の女性閣僚がいようとも、
(ヽl ヽ ノ `ﾄｪｪｪｲヽ、/ /)
(((i ) 、 ヽ `ー'´ ／ ( i))) 秘書に罵声を浴びせた上に暴行を加える女性代議士が出ようとも、
／∠_| ヽ ｀ "ー－´/ |＿ゝ ＼
(＿＿ｵﾚ、ﾜｸﾜｸしてきたぞ,＿＿ ） 日本はゼッタイ、経済成長するハズです！！
■『男女共同参画基本計画の政府予算は､“約８兆(8兆0,004億)円”』
平成29年度の男女共同参画基本計画の政府予算は､8兆0,004億円､前年度の当初予算から2,131億円の増額
■『女性の権利保護に“３，０００億円超”のＯＤＡ』
安倍首相､2013年9月の国連総会で､紛争下での女性の権利保護などに3,000億円超の政府開発援助供与を表明
■『世界の女性教育に“４２０億円超”のＯＤＡ』
安倍首相､2015年8月28日､女性版ダボス会議演説で､世界の女性教育に420億円超の政府開発援助供与を表明
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人`ー (_ノ ー′ /ノ | 0| _＿ ﾉ ＜ 輝く女性がshine!日本w
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虚偽記載 捏造論文
●【安倍総理が小保方氏の“万能細胞開発”を称賛！】
『安倍内閣の一番重要である成長戦略３本目の矢の中の1丁目1番地に、女性の力を明言している。
その根拠として若き研究者の小保方さんが、柔軟な発想で世界を驚かせる万能細胞を作り出した。
日本が“世界で女性が一番輝いている国”にしていくために全力を挙げていきたい。』
news.tv-asahi.co.jp/news_politics/articles/000020619.html
●【安倍首相、女性閣僚の起用で自信満々！】
『女性が輝く社会の実現も安倍内閣の大きなチャレンジ､女性の目線で新風を巻き起こして貰いたい｡
正に、私は女性が輝く社会の先頭ランナーに立っていると自負をしおり、
2020年までに大体３割の主導的な地位に女性が就くという大きな目標はある中において、
この閣僚の中で、社会に変革が私は起こるということを確信しているわけであります。』
www.j-cast.com/2014/10/17218689.html (32108)
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- 70 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:42:52.79 ID:p57V+CQ70.net]
- >>33
ほんこれ
子持ちのママさんでもすごい意識の高い人は管理職頑張ってるよ
- 71 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:43:17.47 ID:x+KGaxdw0.net]
- 女性を退職に追い込む為の合法手段？
- 72 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:43:19.71 ID:hBnQoItF0.net]
- >>56
プレス機とか良く潰れてるだろ
- 73 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:43:36.39 ID:ZpWuiw4j0.net]
- 我が社では、生理休暇取ったあとお土産買ってきた女がいたせいで生理休暇が有給から無給になりました
- 74 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:43:39.98 ID:qcZpmHq30.net]
- >>67
部下でなくて心底安心した
- 75 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:43:55.92 ID:wg46HlI80.net]
- 何で女だけ人数を最低保証してもらえたり、優遇してもらえるわけ？
これが男女逆だと、大問題でしょう。
- 76 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:43:57.66 ID:Rgjuhow60.net]
- 性別関係なく「デキる」奴を昇進させるってんじゃないんだよな
手段と目的が入れ替わってしまった好例だな
- 77 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:44:00.77 ID:Y/C/1FuN0.net]
- イオン
品ぞろえはそこそこあるが、値段の割に食材の品質がいまいち。
弁当類は高いだけあってそこそこおいしい。
とうちの妻が言ってた。
- 78 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:44:23.49 ID:JhViVAds0.net]
- >>33
これ
- 79 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:44:28.14 ID:PX/lKzuo0.net]
- >>56
精神と肉体は密接に関係してるからなあ…
長時間勤務→肉体的負担→精神も寄り付かれやすく回復しない…ってのはあるだろう
肉体的負担が増えると、休日は寝ていたくなる→誰とも接しないし、何もしない→精神的に病む…
ってのも多そう
- 80 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:44:28.75 ID:wDmMWLRq0.net]
- 管理職はＡＩのほうがよくね？
贔屓が無いだろｗ
- 81 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:44:36.72 ID:RnBNTcjp0.net]
- 在職平均年数男女共同じにすることから始めないと
- 82 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:44:39.11 ID:8cxspWbG0.net]
- パヨに優しそうな企業やん
- 83 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:45:04.72 ID:gSaGGUwc0.net]
- 女は訳分からん脳内お花畑押し付けめんどい
しかも責任転嫁するし
はっきり言って邪魔
簡単に進む話もただのストッパーでしかない
- 84 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:45:05.66 ID:zODoml/T0.net]
- >>3
だね
- 85 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:45:13.23 ID:T/0M8omB0.net]
- イオンは下手くそ。
いずれ違うスーパーに市場食われるよ
- 86 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:45:33.71 ID:ZpWuiw4j0.net]
- 我が社では「生理休暇は取らなきゃ損」と正社員の女の子に吹聴してた契約社員のオバさんが雇い止めになりました
- 87 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:45:35.81 ID:wn7xSppr0.net]
- 同じ能力なら性別で差別するなと思うけど
〇〇の人数を満たすためとかで能力無いけど登用するのはただのバカだからね
- 88 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:45:47.47 ID:niMHO3e6O.net]
- 店長代理のおばさんがパート従業員にヒステリックに怒鳴り散らしてるの見たことあるわ
あんなばばあの管理する店で家族の食事材料を買うのは嫌だね
なんでもかんでも女性女性って言っててバカみたい
店長にはどーんと構えたおっさんの方が合ってる、客から見た感覚を無視しすぎ
内勤の管理職は見えないからどうでもいいけど
やっぱり女を担ぐと傾くと思うよ、生協みたいになると思う
- 89 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:46:22.07 ID:kSibycGs0.net]
- 性別関係なく、自分が理解出来てもいない仕事の指示を出すのはやめて欲しいよな。
理解出来ないのなら、まず分かってる人間に聞けと。
- 90 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:46:23.22 ID:T6Tn7eku0.net]
- >>70
ええなあ。ウチもそうして欲しいわ。
年間24日も多く休んで給料同じとか、やってられねえ。
- 91 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:46:24.94 ID:MvqR34Jq0.net]
- 上をとりあえず男女揃えるのは重要だと思う。
失敗あってもしぶとく続けて行くのが重要。
- 92 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:46:30.50 ID:Vuzr6vL40.net]
- 出来ない奴から昇進させれば女性管理職は増えるよ
- 93 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:46:36.99 ID:OWKVAy7b0.net]
- >>1
イオンもそろそろダイエーの道を歩いて崩壊する。
- 94 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:46:47.42 ID:NBEqeHx80.net]
- うちの会社も数字合わせのためだけに
女何人かが管理職になった
ほんと日本人って馬鹿だわ
経過無視して外見だけ取り繕う
- 95 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:46:55.82 ID:cpPY9fvP0.net]
- 性別関係なく、ちゃんとしたロジックなしに感情で説教しだす上司が最悪
- 96 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:46:58.46 ID:KKiwMvd/0.net]
- アメリカの大学でも似たようなことあったよな。
優秀な大学なんだけど、新入生の何パーセントは黒人を入れなければならない、なんて決めたら白人で80点取ったのに不合格で、黒人で60点なのに合格だった、みたいな感じだったよな。
- 97 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:47:05.79 ID:3l1MZ3dO0.net]
- >>1
失敗するって俺らが何度も言ったよね？
北欧の失敗を繰り返すなって何度も言ったよね？
馬鹿すぎるだろう
- 98 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:47:14.98 ID:aAzVdSb60.net]
- >>4
「やりがい」とか「仕事の楽しさ」とか「社会貢献」という美名で誤魔化すのがいつものやり方ですね。
- 99 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:47:17.96 ID:q0TvITtOO.net]
- >>56
能力不足で降格を願い出た訳でなく、精神病んだと言う事です。
ちょっと表現が下手くそでごめん。
- 100 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:47:26.73 ID:Gpzh9DRr0.net]
- うちの職場も女性登用推し進めて失敗した
性別だけで管理職にしたから能力がおっついてない
時代に振り回されて見ていて可哀想になる
差別をなくそうとして猛烈に差別の対象として利用されてるんだよなあ
- 101 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:47:32.35 ID:OR3wxiVP0.net]
- >>85
生協そんなことあったんか
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