パナソニック 退職金4000万円上乗せ 老害50代バブル世代 本気リストラ

1 名前： [2021/05/18(火) 03:21:30.17 ID:zq5+iosu0●.net BE:144189134-2BP(2000)] https://img.5ch.net/ico/nida.gif パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした 大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。 早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が 4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。 それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が 戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。 内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。 対象は勤続10年以上の社員だが 「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち 対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員（管理職と組合員の双方）。 ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる 再雇用者（64歳10カ月以下）も含まれる。 割増退職金は「キャリアデザイン支援金」と呼ばれるものだ。 加算額は基本月収の何カ月分かという指標で算出されるのだが、 一般的には、会社が辞めてほしい年齢ほど加算額が手厚くなる傾向にある。 実際にパナソニックの管理職の加算額のレート（支給月数）を見てみると、 「50歳＝支給額50カ月」がピークに設定されている。 続いて支給月数の多い順に、 51歳の49カ月、52〜53歳の48カ月、54〜55歳の47カ月となっている。 パナソニックの経営陣が「50〜55歳」を 辞めてほしいメインターゲットとしているのは明白だ。 https://diamond.jp/articles/-/270880 2 名前： mailto:s [2021/05/18(火) 03:21:44.87 ID:zq5+iosu0.net BE:144189134-2BP(1000)] https://img.5ch.net/ico/nida.gif バブル世代 終わった 3 名前： mailto:s [2021/05/18(火) 03:21:57.76 ID:zq5+iosu0.net BE:144189134-2BP(1000)] https://img.5ch.net/ico/nida.gif 老害 バイバイ 4 名前： [2021/05/18(火) 03:25:11.97 ID:2jh0O0za0.net] 50歳以降を切るのはいいけど その下の団塊ジュニアの40代なんて会社にほとんどいないけど会社が持つのか？ 5 名前： [2021/05/18(火) 03:25:27.59 ID:TrNwf5dY0.net] 逃げ切ったな あとは縮小して行くだけ 6 名前： [2021/05/18(火) 03:27:44.60 ID:FCICtVpfO.net] 楽して入社して年功序列で昇給して、退職金上乗せとか ほんと勝ち組だな 7 名前： mailto:age [2021/05/18(火) 03:28:40.41 ID:LF+tOn7j0.net] 70歳まで働けと言ったり、やめろと言ったり 8 名前： mailto:sa [2021/05/18(火) 03:42:57.22 ID:zq5+iosu0.net BE:144189134-2BP(1000)] https://img.5ch.net/ico/nida.gif 老人バイバイ 9 名前： mailto:sage [2021/05/18(火) 03:43:29.88 ID:YMI8wsyx0.net] >>4 団塊ジュニア世代は40代じゃないよ このリストラメインターゲットの50代 この世代って本当に人間が腐ってるのが大半、だから社会にはいらない 10 名前： [2021/05/18(火) 03:53:57.47 ID:2pvAJQeP0.net] 雇った人事、出てこーい 11 名前： mailto:sage [2021/05/18(火) 03:56:43.39 ID:AglprtXZ0.net] 年金受給まで食っていけるな 12 名前： [2021/05/18(火) 03:58:45.69 ID:6gvmrTU90.net] >>1 ●　ヒント：　上限が 4000万円　　 にワロタｗｗｗ だいたいのやつは、これよりはるかに少ないんだろうな 4000万というエサにつられて、実際に手を上げたら、もっと少ない額で涙目とか さいごまでえげつないことやりそうなのが見え見えｗｗｗ 13 名前： [2021/05/18(火) 04:05:43.71 ID:ncJHVbYz0.net] 勤続10年以上の優秀な30代後半〜40代がアップを始めました 14 名前： [2021/05/18(火) 04:07:33.51 ID:FnxHL6KH0.net] マジいい 15 名前： [2021/05/18(火) 04:32:45.39 ID:N6m7yD6o0.net] まぁ大体ターゲットは辞めずに居座り 確保層の優秀な40代が金持って逃げていくからもう欧米ではこの制度を使わなくなってきてる 16 名前： [2021/05/18(火) 04:36:28.50 ID:0c4evs6U0.net] 現時点で50歳以上の老害は全員クビにしろ 日本を落ちぶれさせた無能アホ世代だからな 17 名前： [2021/05/18(火) 04:38:06.20 ID:0XqaLw5T0.net] >>12 社会経験ないの？ 一応面談時に提示されるよ。 18 名前： [2021/05/18(火) 04:40:45.71 ID:NvRpJGLq0.net] 辞めた人たちはどこに行くの？ 一応、日本全体としては労働力不足なんでしょ 19 名前： mailto:sage [2021/05/18(火) 04:44:02.06 ID:uSpcPvH00.net] 売上が減る→リストラ→規模が小さくなる→売上げが減る・・・ 巨象が牛になって豚になって鼠になって そのうち、地上から消えてなくなるわけだが、こいつら分かってるのかな？ (´・ω・`) 20 名前： [2021/05/18(火) 04:46:49.90 ID:NvRpJGLq0.net] 今はどこの大企業も本体は身軽にして、分社化して 事業は子会社の普通の賃金の社員にやらせてるよな 本部は高度専門人材で固めてる 21 名前： mailto:sage [2021/05/18(火) 04:49:55.71 ID:uSpcPvH00.net] >20 だが、結局は力は衰えていくだけで毎年萎んでゆくばかり。 22 名前： [2021/05/18(火) 04:51:34.18 ID:EMNAr/Hm0.net] いま45歳だがあと5年もすれば俺も老害の仲間入りか ベトナムあたりに移住する準備でもしとこう 23 名前： [2021/05/18(火) 04:59:11.31 ID:QUGgQmrd0.net] 給料高すぎがターゲットだろうな 50台でも給料安くて仕事できる人はいるからそういう人はやめさせるべきではない 24 名前： mailto:sage [2021/05/18(火) 05:01:35.81 ID:zRJORykj0.net] 翌年の税金とかとんでもないことになりそうだが 25 名前： [2021/05/18(火) 05:06:16.38 ID:xstM8NC00.net] 先ずは経営陣の刷新引退からだろ 26 名前： [2021/05/18(火) 05:07:49.98 ID:NvRpJGLq0.net] 日経225でもCore30でも、従業員自身はどうなるか分からんよな 社内コミュ力か専門能力のどっちかないと詰むと思う 27 名前： [2021/05/18(火) 05:09:00.52 ID:zq5+iosu0.net BE:144189134-2BP(1000)] https://img.5ch.net/ico/nida.gif >>20 賢いやり方だね 28 名前： mailto:sage [2021/05/18(火) 05:09:30.60 ID:x9S7hghx0.net] 何で無能な人間を50代になるまで放置してたの？ ろくに成果も出さない無能な社員に勤続年数に応じて高給与えてるなんて馬鹿の極み 29 名前： mailto:sage [2021/05/18(火) 05:21:07.98 ID:iVPd6na10.net] 本当に酷いのはその一つ上なんだけどな イエスマンばかり出世させてまともな人材を育てない 優秀な人材を見抜く目もない 仕事を抱え込んで下に教えない 人材がいないと嘆くだけで自分が人罪と気付いてない 責任は一つ下の世代のせい 自分は逃げ切り年金生活 さらに再雇用優遇 下の世代から見ていると50代は能力的にはアレかもしれないが人格的にはそこまで狂ってもいない 60以上は、能力も人格的にもアレなの多い 30 名前： [2021/05/18(火) 05:28:18.42 ID:xstM8NC00.net] 下請けにも偉そうにしてたって 風の噂で聞くし碌な所いけないだろ 31 名前： [2021/05/18(火) 05:34:53.82 ID:yD0uTN8P0.net] >>20 ＪＲ東かな　子会社出向からの転籍 32 名前： [2021/05/18(火) 05:42:31.97 ID:G2PDyFqd0.net] 今の50代なんていかにして若手を使い潰して自分の高給維持するかしか考えてないからな。紙FAXハンコにこだわる、新方式や労働者の成果物に難癖つけて認めない、立場を脅かすICTには断固反対。こんなクズしかいねえから経営層の一部でいいんだよ。 バブルで甘やかされたジジイはマジでゴミ。今の若いやつみたいに産まれた時から不景気で常にリストラ聞いて育って仕事してるやつの方がよっぽど使える。 33 名前： [2021/05/18(火) 05:47:53.34 ID:ToLlUntK0.net] 55歳以上はいくらなのだろう？ 34 名前： [2021/05/18(火) 05:48:36.33 ID:NvRpJGLq0.net] ハンコって結局何の意味があったんだろうな、、、 印鑑登録してる社長印以外は、サイン・電子決裁・メールでの承認と結局大差なかった 35 名前： mailto:sage [2021/05/18(火) 05:50:54.58 ID:uJVIiDUd0.net] 若い子が老害が辞めてスッキリみたいなコメントあるけど もう若い人にはもう高給にならなってのわかってるのかな 一生今の給料+ちょっと昇給か一瞬高額だけどすぐリストラかの２択しかない世界がくるのに 36 名前： mailto:sage [2021/05/18(火) 05:51:39.90 ID:uJVIiDUd0.net] >>33 年金と逆でどんどん若年化してく 37 名前： mailto:sage [2021/05/18(火) 05:53:15.23 ID:b4jJ6+X60.net] こういうのは目先の高額退職金に釣られて辞める奴ってみんな後で後悔してんだよな 38 名前： [2021/05/18(火) 05:56:24.01 ID:NvRpJGLq0.net] >>35 そうなんだよなー、若い世代は普通にサラリーマンしてる限 39 名前：りは800万ももらえない どんどんキャリアアップ転職・専門領域の進化をして頑張り続けるか、支出を抑えた生活をするかの二択しかない [] [ここ壊れてます] 40 名前： mailto:sage [2021/05/18(火) 05:59:30.87 ID:NF8RClLS0.net] 4000万円上乗せは正直凄いよ あと十数年以内くらいでリーマンの退職金制度が無くなる 大企業でさえ退職金制度無くなる 公務員も今の20代~30代は退職金制度廃止予定だから定年なっても退職金なし(特に地方公務員は財政難で国よりも早く廃止確実) 41 名前： [2021/05/18(火) 06:11:15.44 ID:G2PDyFqd0.net] >>35 若い奴はもらえないのわかってるだろうね。諦めが蔓延してるのを感じる。 だからといって高給もらいながら下を抑圧するやつが目障りなのは誰も同じ。 42 名前： [2021/05/18(火) 06:13:01.93 ID:NvRpJGLq0.net] 今でも転職の求人見たら、退職金ないのがけっこうあるから注意がめっちゃ必要、、、、 43 名前： mailto:sage [2021/05/18(火) 06:14:11.37 ID:S0eqwecz0.net] >>9 ゆとり世代が50代になった頃はもっともっと要らない存在になってるけどな。 40代でも要らなくなってるだろうけど 44 名前： [2021/05/18(火) 06:15:33.13 ID:PLJopN9I0.net] >>9 40代も入ってるわ バブル世代がほとんど50代 勘違いしてるぞ 45 名前： [2021/05/18(火) 06:23:46.45 ID:G0CozVI60.net] >>4 ゴミクズを捨てる その後にさらなるゴミクズを上げてどうするんだよ 若いのを上に上げるだけだ 能力ある奴にチャンスを 時間と言うアドバンテージのあった年寄り共は切り捨てる それだけ 46 名前： [2021/05/18(火) 06:26:03.56 ID:G0CozVI60.net] >>17 リストラされるような経験は無いね 47 名前： [2021/05/18(火) 06:32:48.27 ID:9Xu/Saw50.net] うちの会社もそうだけど、松下とか死ぬほど働かない奴らいそうだよなあ 明らかに日本の衰退を生み出してるのはこういう働かない社員たち 48 名前： [2021/05/18(火) 06:37:03.63 ID:PLJopN9I0.net] >>46 いや、中抜き文化だろ 中抜きが酷過ぎて作り手がどんどん手を抜く 49 名前： [2021/05/18(火) 06:37:50.25 ID:TyKdYp2A0.net] 4000万上乗せなら喜んで辞めるわ 50 名前： mailto:sage [2021/05/18(火) 06:43:22.93 ID:ph0icIGq0.net] 今30の社員は自分が40代になったら普通に定年退職だよ 今回のバブル世代みたいに多額の退職金も出ない。 トヨタ自動車も40で定年で終身雇用無くす方向だし パナソニックが噂されているようなウイグル人強制労働への関与が悪質なら 会社自体が急速に縮小するかもね 51 名前： mailto:sage [2021/05/18(火) 06:45:29.38 ID:zBbPT1Kh0.net] >>12 何故記事を読まないんだろ 52 名前： mailto:sage [2021/05/18(火) 06:46:14.89 ID:yPgTq91s0.net] >>4 団塊ジュニアが40代？ 53 名前： [2021/05/18(火) 06:47:48.22 ID:1mAt/TPS0.net] バブル世代って意識だけは高いんだよな 結果を出せない雰囲気だけ成果主義 54 名前： [2021/05/18(火) 06:56:51.21 ID:qlhTCQQV0.net] 通常の退職金プラス今回の上乗せをもらって余裕で転職、勝ち組だな 特に技術系だと 55 名前： [2021/05/18(火) 07:02:03.45 ID:jy40wppM0.net] これって三十代とかも辞められるの？ 56 名前： [2021/05/18(火) 07:02:12.55 ID:TczQBdJR0.net] >>53 大手の５０代技術屋なんか下請けにやらせてるだけで何の価値も無いわ 勘違いした間抜けが退職金貰って起業して路頭に迷う構図が目に浮かぶ 57 名前： mailto:sage [2021/05/18(火) 07:04:47.06 ID:O7f/vCX/0.net] 85〜90年頃入社か？当時18〜22才とすれば現54〜58才がメインターゲットか。 バブル崩壊後の現53才以下は少ないからな。 58 名前： mailto:sage [2021/05/18(火) 07:11:02.11 ID:z+QK5ec90.net] 新人類と言われた世代だなぁ 59 名前： [2021/05/18(火) 07:13:40.14 ID:9r8dkUQf0.net] その下の世代が忙しくなるな 60 名前： [2021/05/18(火) 07:18:42.68 ID:zthcL05u0.net] この世代の管理職は自称コミュ強のクラッシャー上司がめちゃくちゃ多いイメージがある 61 名前： mailto:sage [2021/05/18(火) 07:40:05.88 ID:duTLmPAv0.net] 50代までしがみついてたら子育ても一段落してるだろうし、仕事できる人なら喜んで辞めますな人多いんじゃね んでガチの無能な人が残っちゃうという 62 名前： [2021/05/18(火) 07:41:32.82 ID:rw02Ywke0.net] >>54 若手にはこいつらが抜けた穴埋めをしてもらう。これまで以上に忙しくなるぞ！ 63 名前： [2021/05/18(火) 07:42:30.81 ID:bWZYzb/r0.net] 53才はバブルの恩恵何も受けて無いです。 64 名前： [2021/05/18(火) 07:47:16.72 ID:gTpK30as0.net] ようやく優秀な40代 氷河期の出番か、 今までは無能なバブリーで頭抑えられてた 65 名前： [2021/05/18(火) 07:50:02.83 ID:gTpK30as0.net] 割増金の多さが よっぽど無能なんだと いう証左になるな 66 名前： mailto:sage [2021/05/18(火) 07:52:08.65 ID:yhj3fObf0.net] この金は税金で作りました ｗ 67 名前： [2021/05/18(火) 07:55:57.51 ID:IuHazV/m0.net] 成果主義に軸足を移さないと５０代以上が今後も大規模リストラの ターゲットにされるな 68 名前： [2021/05/18(火) 08:01:43.26 ID:nrRPK9qE0.net] 4000マンもらえたらええやん。 69 名前： [2021/05/18(火) 08:04:47.88 ID:oUdHhCUp0.net] 30〜40代の中間層が少な過ぎてヤバい 70 名前： mailto:sage [2021/05/18(火) 08:14:39.96 ID:qtiqxb/M0.net] 59歳11ヶ月以上はなんの役に立つの？ 71 名前： mailto:sage [2021/05/18(火) 08:15:22.11 ID:qtiqxb/M0.net] >>20 ブーンブンシャカブブンブーン 72 名前： [2021/05/18(火) 08:15:50.36 ID:ZssDIdZ30.net] >>62 入社するとき美味しかったろ 73 名前： mailto:sage [2021/05/18(火) 08:59:24.98 ID:IgkoOYLa0.net] 辞めるなら今キャンペーンやってます 74 名前： [2021/05/18(火) 08:59:28.92 ID:T47Dt3bz0.net] >>62 またまたー 就活んとき交通費とかでひと財産できたくせにー 75 名前： [2021/05/18(火) 09:03:49.45 ID:o64ab7EQ0.net] うちの50代後半の奴らは、上がいる時はブーブー文句言ってたクセに自分達がそのスポットに収まったら何も出来ないでやんの。責任取りたくないし、信頼ないのわかってんだろうなあ。昇進したのに部下にペコペコし始めて情けないわ。しかも引き継いだ得意先からバカにされてる始末。終わるぞこの会社w 76 名前： mailto:sage [2021/05/18(火) 09:04:14.25 ID:CUbEhie50.net] >>6 全員ぶっ殺しても無罪 77 名前： [2021/05/18(火) 09:06:26.44 ID:0bEMU6zn0.net] 悩むよなｗまじで ４０００まん増額でもらって辞めるか でも、いまのタカビーからどこも使ってもらえないからなｗ ディトレーダーでもやるか！？ 78 名前： mailto:sage [2021/05/18(火) 09:17:14.81 ID:vybwTkQB0.net] 非アベ友の生涯賃金だろ 79 名前： [2021/05/18(火) 09:40:22.95 ID:o8D/Gh1R0.net] >>56 ５５歳以上に４０００万払って辞めさせるメリットあるんかな？ 定年延長する前に対策しとくのかな？ 80 名前： [2021/05/18(火) 09:43:42.48 ID:T47Dt3bz0.net] 4-5年分の給料前倒しで払ってでも辞めてもらったほうがその分収益上がるって どんだけ不良債権なんだよっていう 81 名前： mailto:sage [2021/05/18(火) 09:54:10.27 .net] >>9 入ってるぞ。 何勘違いしてんだ？ 82 名前： mailto:sage [2021/05/18(火) 09:57:34.23 .net] >>51 今の40代後半〜団塊ジュニアだよ。 忘れられた世代が少し被る。 83 名前： [2021/05/18(火) 10:15:25.44 ID:jPSWHvbi0.net] もう日本は内需国に切り替わってるんだから、むしろ機械に出来るような単純作業を人間にやらせて雇用を促進するような政策にしないとヤバいんじゃないの？ 84 名前： [2021/05/18(火) 10:20:52.72 ID:iNh8HhGT0.net] なにしろ厚労省が70まで雇用しろとか言い出してるからまともな企業が追い出し急ぐのは当たり前 あと賃金だけの問題じゃなく、守りとサボりと逃げ切り考えてる人たちが会社の要職占めてたら時代の変化についてくことなんて無理。むしろ自分の居場所確保のため変化を拒む策動するだけ ボトルネック解消はリストラクチャリングの重要な意義 85 名前： [2021/05/18(火) 10:26:00.66 ID:iNh8HhGT0.net] >>82 最低賃金制度やめりゃいいんだよ。海外に行ってた仕事がどっと戻ってくる。それで最低限生活するのに足りない人には補償を考えればいい あといくら内需っていってもエネルギーや資源は海外から買わざるを得ないから外貨は必要。グローバル市場無視して鎖国みたいなことはできない。 86 名前： mailto:sage [2021/05/18(火) 10:27:30.15 ID:LECJzOOg0.net] 怠慢と大企業病てほんとやっかいだよな 日本がグダグダしてるあいだに、米巨大IT企業群、ダイソン、テスラ、宇宙ビジネス、ドローン 全部海外に持っていかれた。 87 名前： mailto:sage [2021/05/18(火) 10:32:12.69 ID:zs/rgbMO0.net] また成果の乏しいロートル経営者が労働者のせいにしてるよ 88 名前： mailto:sage [2021/05/18(火) 12:54:53.86 ID:Ge/Y3AvQ0.net] 糞ゴミジジイでも5人くらい集まれば会社つくれるんじゃね 何できるか知らんけど 89 名前： [2021/05/18(火) 13:00:27.33 ID:zfg8MPbC0.net] いいなあ退職金そんなにもらえて 俺なんて700万しかもらえんかったわ 90 名前： [2021/05/18(火) 13:20:18.83 ID:IpqJZl830.net] >>62 こういう奴らって本来てめーの能力じや時給1000円そこらの派遣が精々って分かってるのかね 91 名前： [2021/05/18(火) 13:21:18.98 ID:IpqJZl830.net] >>74 うちも。バカすぎるわあいつら 幹部も同様 92 名前： mailto:sage [2021/05/18(火) 14:33:44.18 ID:NdcYeuNY0.net] 生涯年収やん ちょっと入社してくる 93 名前： [2021/05/18(火) 15:45:30.67 ID:XKfgihUi0.net] 4000万くれるけど、再就職先見つけれるのか？ 94 名前： [2021/05/18(火) 15:49:38.62 ID:NvRpJGLq0.net] >>92 英語で会議できて、専門的な能力もあったら余裕だろうな、、、、 95 名前： [2021/05/18(火) 19:30:38.24 ID:iK0swoj60.net] 団塊ジュニアがいらないんじゃなくてその時期バブルもあったから、バブル時点で入ったのを切りたいんでしょ 96 名前： mailto:sage [2021/05/18(火) 19:34:59.36 ID:cdNC+tuO0.net] バブルの頃の団塊ジュニアはまだ高校生だろ 97 名前： mailto:sage [2021/05/19(水) 09:25:03.28 ID:qOzFEAD/0.net] 4000万上乗せなら希望者殺到だろ 98 名前： [2021/05/19(水) 12:40:53.84 ID:WfFa3nxH0.net] そう言って文句言ってた奴が上のポストに行くと何もできないというね 文句言うだけなら能力いらんからな楽よな 99 名前： [2021/05/19(水) 12:45:40.54 ID:srcwpPJI0.net] 欲しいな 100 名前： [2021/05/19(水) 12:47:23.89 ID:GU2xeeq90.net] 4000万上乗せって事は退職金全部でいくらになるんだろ 50代なら4000万でも隠居できそう 101 名前： [2021/05/19(水) 21:29:01.15 ID:8uEylPkS0.net] >>15 役職あるのはほとんど辞めるよ 上からダメ出しされて残れない それこそ役職から外されて倉庫とかに回される プライドが許さんのでしょ 102 名前： [2021/05/20(木) 19:26:18.78 ID:D2T/C9/70.net] さて4000万どこに投資したら良い？ 103 名前： [2021/05/20(木) 19:35:15.63 ID:RMgD3GM20.net] >>62 バブル入社の最後の歳。クズが多い。 大手は内定取消し出来なかったから嫌嫌入社させた。ウチの会社もそう。バブルが弾けた年だが。内定させたから仕方なく採用と言うw 104 名前： [2021/05/20(木) 19:40:29.64 ID:RMgD3GM20.net] >>81 今年49歳から52歳は団塊ジュニアではあるが、氷河期では無い世代 忘れられた世代と言うか、ヤンキー世代、ガンダム世代。学生の頃は上のバブル世代や下の氷河期より目立っていた。 就職は文理により全然違う。理系はまだ好調だったが、文系は徐々に氷河期へと向かっていた世代。浪人して大学院に行ったら氷河期に突入と言う奴も多数w 105 名前： mailto:sage [2021/05/20(木) 19:40:44.53 ID:6rH9peM00.net] 超一流企業だからこういうことが出来るんだよ 普通の製造業、普通の一流企業でもすでに50代の社員なんてほとんどいないから どうやって辞めさせたのかは知らんけど 106 名前： [2021/05/20(木) 19:41:58.56 ID:RMgD3GM20.net] >>92 パナは老人ホームやってるから、応募しなかったら老人ホームで勤務の左遷だぞw 107 名前： [2021/05/20(木) 23:34:05.27 ID:m5eGcInU0.net] 4-3.2025年までの産業/業界の成長度4-3-1.各産業/業界の成長度〈予測〉 4-3-2.経営者がみる各産業/業界の成長度〈予測〉 4-4.社会課題解決の事業化4-4-1.社会課題解決を収益につなげる取り組み〈予測〉（業種別） 4-5.シェアリングサービスの成長度4-5-1.5年後までの各シェアリングサービスの成長度〈予測〉 4-5-2.シェアリングサービスの活用が早まる背景〈予測〉活用が遅くなる背景〈予測〉 4-6.2025年までの世界のビジネス環境　4-6-1.世界全体のビジネス環境〈予測〉（業種別） 日本、米国、欧州、中国、新興国のビジネス環境 4-7.2025年の有望技術4-7-1.5年後（2025年）に重要性が高い技術トップ20の普及度〈予測〉 4-7-2.自動運転：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別） 4-7-3.BeyondMaaS/DeepMaaS：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別） 4-7-4.オンライン診療：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別） 4-7-5.ドローン配送：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別） 4-7-6.バーチャル一体感：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別） 4-7-7.介護ロボット：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別） 4-7-8.都市OS：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別） 4-7-9.アクティビティベースドワーキング：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別） 4-7-10.人工光合成：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別） 4-7-11.インタラクティブ動画：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別） 4-7-12.キャッシュレス：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別） 4-7-13.都市BIM：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別） 4-7-14.IoT住宅：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別） 4-7-15.医療現場ロボット：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別） 4-7-16.電動クルマ向け給電用道路：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別） 4-7-17.Beyond5G/6G：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別） 4-7-18.オンライン教育：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別） 4-7-19.スマートウエルネスオフィス：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別） 4-7-20.アバターによる試着やショッピング4-7-21.拡張知能 108 名前： [2021/05/20(木) 23:53:51.82 ID:u7ux3WTi0.net] >>4 団塊ジュニアは40代半ば過ぎから後半かな そしてPanasonicは氷河期も社員を入社させてたぞ 地元の友人が何人か採用されたから確か採用していた筈 109 名前： [2021/05/20(木) 23:54:51.37 ID:HGjaYH4n0.net] それだけ払ってでもクビにしたいほどの無能www 110 名前： [2021/05/21(金) 00:29:43.25 ID:Boykq9Gf0.net] バブル世代にはHD化はついていけないでしょ 予定通りの人生しか歩んでないんだから 111 名前： [2021/05/21(金) 00:41:09.72 ID:ZCd97fVQ0.net] 最大50ヶ月の割増分で4000万だと部長クラスなら そもそもの退職金と合わせて6500万弱ってところかな。課長で6000 まあ、家ローン終わって子供独り立ちしてれば セミリタイヤ出来るな。 いいじゃん。 112 名前： [2021/05/21(金) 00:46:10.58 ID:co8qrIsQ0.net] 俺なら最初に手を挙げて苦渋の決断ですがリストラ受けます！と言うね ワクワクが止まらないだろ 113 名前： [2021/05/21(金) 00:47:32.95 ID:iOzf8XdB0.net] 羨ましいなぁ 今47歳だが、3000万でもいいから欲しいわ そしたら即辞めるわ 114 名前： [2021/05/21(金) 00:49:46.18 ID:Vpn6/ZRw0.net] >>4 しれっと中途半端な知識で物言うお前みたいな糞がバブル世代同様のお荷物なんだわ。 115 名前： [2021/05/21(金) 00:50:53.14 ID:HbvjzWX00.net] ITに弱いバブル世代はもう時代について来れてないから4000マン払っても出て行ってくれってことなのか 116 名前： [2021/05/21(金) 00:52:26.73 ID:HbvjzWX00.net] 団塊世代は殆どが勝ち逃げ成功したけど バブル世代は50手前でリストラ組出てるから勝ち逃げできないのも結構多いな それより下はもう最初からレールがない状態 117 名前： mailto:age [2021/05/21(金) 00:54:16.62 ID:u482zw4x0.net] おせーよ てかどこでもやってるよこれw 退職金上乗せしてくれるだけでも暖かいぐらいだわパナ 118 名前： mailto:age [2021/05/21(金) 00:57:22.69 ID:u482zw4x0.net] まあジャップラ企業が雇ってる社員の第二のキャリアを 考えさせないようにしてきたのも悪いけどなこれ おまえらも雇われてるなら考えとかないとアカンよ 歳食う毎に椅子は少なくなっていくんやで 119 名前： [2021/05/21(金) 01:03:01.85 ID:HbvjzWX00.net] 既得権益しがみついて政府もIT規制緩和せんからこうなる インフレ業界に規制緩和してどんどん起業させて世界的なIT企業出してりゃそこでもお金が生まれるんだから国は潤っていたのに 120 名前： [2021/05/21(金) 01:05:36.22 ID:ZB894Wyq0.net] 動画投稿アプリ「ＴｉｋＴｏｋ（ティックトック）」を運営する 中国の北京字節跳動科技（バイトダンス）は２０日、 共同創業者の張一鳴氏が、最高経営責任者（ＣＥＯ）を退任すると明らかにした。 後任には、共同創業者で人事部門の責任者を務める梁汝波氏が就く。 張氏のＣＥＯ退任はロイターが同社の従業員向けメモを基に最初に報じていた。 バイトダンスの声明によると、張氏は年末に「主要戦略」職に就く予定。 張氏は社内メモで、梁氏について、「かけがえのないパートナー」で バイトダンスのテクノロジーや人事面で貢献してきたとし、 今後半年間かけて円滑な移行を進めると説明した。 張氏は数カ月検討した結果、ＣＥＯから退任した方が バイトダンスの長期的取り組みにより大きな影響を与えることができるとの結論に達したと明かした 「実は私は、理想的なマネージャーに必要なスキルを一部欠いている。 実際に人を動かすよりも、組織や市場原則の分析、そうした理論を マネージメント業務の省力化に活かすことに興味があった」と説明。 さらに「自分はあまり社交的でなく、オンラインや読書、音楽鑑賞、可能性の思索など 一人ですることが好きだ」とも述べた。 バイトダンスは現在、世界で１０万人以上の社員を抱える。 今年に入り、新規株式公開の準備をしていたが、４月に計画を中断した。 関係筋が以前ロイターに明らかにしたところによると、 張氏はバイトダンスの２０−３０％を保有。議決権の５０％超を握っている。 ブルー・ロータス・キャピタル・アドバイザーズのマネジングディレクター、 Shawn Yang氏は「過去の経験によると、新規事業への投資がスローダウンする可能性がある。 新たな経営陣には調整のための時間が必要で、新規事業よりも 既存の事業に注意を払う可能性がある」と述べた。 121 名前： [2021/05/21(金) 01:07:47.57 ID:ssCzqnmW0.net] 退職金制度辞めればいいのに 122 名前： [2021/05/21(金) 01:19:42.02 ID:pK91g/9e0.net] いいなぁバブル世代は 123 名前： [2021/05/21(金) 01:29:45.27 ID:sGSlpont0.net] 49歳は極端に少ないんだよな で、50〜54の人達は、職場では腫れ物のように接しられ... 10年サイクルだから、今40代後半は安泰になるのか、30代後半が10年後に... と思って転職していく30代も見込んでいます 124 名前： mailto:sage [2021/05/21(金) 01:51:20.92 ID:DPhYz0pi0.net] 4000万円で配当６％の株買えば年収240万円だな 125 名前： [2021/05/21(金) 01:53:54.09 ID:z1k2wjlL0.net] バブル世代に払う給与がもったいないというレベルではなく、彼らが組織のパフォーマンスを落とす阻害要因だから必死で排除しようとしてるんだよ パナソニックのこの投資は後年必ず実を結ぶ。むしろ手をこまねいて放置してる企業は今後本格的にやばい 126 名前： mailto:sage [2021/05/21(金) 02:24:51.85 ID:uGFdNxkc0.net] 上限4000万 つまり我々がその気になれば上乗せ1円も可能と言うこと… 127 名前：過去ログ ★ [[過去ログ]] ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

---

---

[ 新着レスの取得/表示 (agate) ] / [ 携帯版 ]

read.cgi ver5.27 [feat.BBS2 +1.6] / e.0.2 (02/09/03) / eucaly.net products.
担当:undef