- 1 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/06/02(月) 06:40:14.16 ID:Xy222yAD.net]
- ここは製造業界の観点からみた日亜化学の一般的話題を取り扱います。
日亜の期間工や契約社員、正社員への登用についての質問や話題は
専用スレがあるのでそちらで行なって下さい。
■前スレ
【LED】日亜化学工業の本スレその7【徳島の柱】
maguro.2ch.net/test/read.cgi/industry/1380972012/
【LED】日亜化学工業の本スレその6【徳島の柱】
engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1359898774/
【LED】日亜化学工業の本スレその5【徳島の柱】
engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1342361339/
【LED】日亜化学工業の本スレその4【徳島の柱】
ttp://logmemo.org/engawa.2ch.net/industry/1330594441
【LED】日亜化学工業の本スレその3【徳島の柱】
ttp://logmemo.org/engawa.2ch.net/industry/1320813689
天下の日亜化学がやばいってホンマ？
ttp://logmemo.org/yuzuru.2ch.net/industry/1275974648
日亜化学工業
ttp://logmemo.org/namidame.2ch.net/industry/1234254374
■関連スレ
日亜化学の正社員を狙う期間工のスレ3
kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1356489885/
徳大叩きはよそでやれ
- 138 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/07(月) 12:51:40.16 ID:Q4fc2F1A.net]
- 昔はなんでいるんだって思う人も残業はしてたように思うけど、最近は残業なしの方針になってきてるから
製造の大方の人は定時になると帰ってるとは思う
残業はしたいけど上長に取り入って無理にしても、最終的に何かの時に口実にされそうで恐いわ
- 139 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/07(月) 15:21:48.55 ID:7O5sdXmF.net]
- 法令順守って声高に叫んでるけど、
社員の持ち物の価値を下げるシールを半強制的に貼りつけさせるのは
法令に違反してないんですかねぇ・・・
- 140 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/07(月) 21:24:26.16 ID:DYwZUv8k.net]
- 日亜マークのことか？
ボディじゃなくリアガラスに貼れば、車売る時に剥いでも塗装とかも傷まないし、貼りたくない言い訳にしか聞こえない
自作でマグネットシートで作るって方法もあるじゃん
- 141 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/08(火) 01:33:39.32 ID:VlUeMpbT.net]
- ガラスの内側から貼るバージョンもあればいいと思う
- 142 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/08(火) 06:44:20.15 ID:uKyDKzWw.net]
- ほんとは勤務時以外は拘束したらあかんからな
自作するのだるいからマグネットを支給してくれ
- 143 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/08(火) 10:33:19.68 ID:BmqAgrqT.net]
- 会社のシールは関係者との区別とか、駐車場管理の必要性とか一定の合理性があれば
法令順守とか、労基とかはあまり関係ないみたい
どうしてもっていうんなら、シール貼るの嫌ですって言ってみたら
- 144 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/08(火) 11:27:33.46 ID:q5lPp3kH.net]
- 何回も言ってますがそれは
- 145 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/08(火) 14:36:02.37 ID:8tDHM1o7.net]
- 高専卒、ｺﾈ入社の人にお聞きします。
実際3人ほどに聞いたのですが入社試験時、テスト内容等全て教えてもらって回答を記入するだけって聞きましたが、本当でしょうか？
3人はそうだと言ってました。
基本給はだから上ランクだと言ってました。
羨まし過ぎです。
今回あるテスト内容教えて下さい。お願いします。
- 146 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/08(火) 16:59:34.15 ID:o+HErMs9.net]
- >>135
鏡置いときます�
- 147 名前：ﾋ []
- [ここ壊れてます]
- 148 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/08(火) 19:11:08.58 ID:1wxAmjQQ.net]
- ヤンキー車に日亜シールは
みっともない。
エラそうに運転してても
所詮、会社員
- 149 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/08(火) 19:58:15.29 ID:a1ZCLtqD.net]
- ヒント：高専卒は退職金がない
- 150 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/08(火) 21:06:50.01 ID:zIsdnV2T.net]
- こマ？
- 151 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/08(火) 21:09:38.90 ID:zOKibHht.net]
- >>146
ガセ乙
- 152 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/08(火) 21:32:09.37 ID:BmqAgrqT.net]
- シールの話とか、高専の話もいいですけど、ボーナスの話もしませんか？
- 153 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/08(火) 21:39:06.50 ID:+sNF+eTH.net]
- ？？？「ボーナスはありまぁす」
- 154 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/09(水) 03:02:01.40 ID:V0IEfPHV.net]
- 業務改善できんやっぱ首になるんかな？
- 155 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/09(水) 04:58:41.23 ID:fFF3h6f0.net]
- 首にはならんと思うけど、業務改善は問題意識を持っていれば1ヶ月で1-2件くらいは継続して出せるもんだよ。
他の人がどんな提案をしているのか見て、水平展開できることがあればマネしてもOKだし、無理のないように2ヶ月に1件くらいのペースで
出していけばいいんじゃないかな。
- 156 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/09(水) 07:10:01.42 ID:tlkNPDzr.net]
- 首とか言ってるあたり、どこの部署かなんとなく分かる
- 157 名前：いっこうの情婦 [2014/07/09(水) 16:40:28.06 ID:sLJ6DOfUA]
- 最近、格安スマフォが話題になっているよな。 中国製だよ。
それでアップルも危ないらしい。 技術力もつけて来て、安値攻勢を
かける中国の足音がヒタヒタと迫って来ている。
こんな世界情勢で、文句バッカ言ってるのは、やっぱ低学歴の
アホどもだよな。 もう戦争は始まっている。 生き残りをかけ
覚悟する生き方をせよ。
- 158 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/09(水) 18:52:28.64 ID:BbuKYVva.net]
- 主任のパワハラがひどい
- 159 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/09(水) 21:52:29.33 ID:v5aV1Mtf.net]
- 定食と弁当値上したのに中身や量が変わらないんだが？
- 160 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/10(木) 12:05:41.12 ID:CCP6NUG7.net]
- 2年ほど体験したけど、本当にびっくりしたのが手順書通りに点検も全く点検もせず装置を毎日動かしていること。
カラチェックばかり。それが普通な会社です。
ただお客さんだけが来た時だけの説明する手順の肩書に過ぎない。
本当にびっくりしました。
皆さんの工程も同じですか？
- 161 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/10(木) 12:34:17.23 ID:TOXLtpid.net]
- >>157
うーん
まずは自分の日本語を点検するところから始めてみよう
- 162 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/10(木) 21:27:05.47 ID:zBRiA+Ws.net]
- >>157
それを黙認する君も同類やけどね
- 163 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/10(木) 22:31:21.75 ID:dRr+09Od.net]
- 日亜ってこの先どうなるんだろうって考える時があるよ
LEDのトップメーカーとして走り続けてくれればいいんだけど・・・
- 164 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/11(金) 11:38:51.00 ID:JndyLn2g.net]
- >>157
確かに自分の工程でも同じかも。
そんなんやってたら間に合わん。
だから不良がどんどん流れていく。
最後の工程が大変！？だから利益が出る？！
- 165 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/11(金) 13:13:05.62 ID:vYPEUyVq.net]
- >>157
上司の指示だよそういうのは
手順書よりも重要な事があるんだよ
- 166 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/11(金) 17:10:45.58 ID:FmVM5Qdo.net]
- 売れるうちに売っとかないと
液晶のバックライトも白色LEDが不要になるかもしれないしね
- 167 名前：いっこうの情婦 [2014/07/11(金) 17:53:18.46 ID:8UDaZVAWn]
- 阿波の産業のいやなジンクスとして、繁栄の後に外国製品に
やられて衰退するという事がある。
阿波の藍。木頭の木材。 二度あることは３度るっつうから
阿南のＬＥＤかもな。 先行の強みを生かして、他に出来ない
画期的な新製品を開発し続けるしかねえわ。 中村先生～、Come ｂａｃｋ !
- 168 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/11(金) 20:05:01.48 ID:a3xnmDHG.net]
- すげーな、不良品でも売ったもん勝ち理論ｗｗｗ
日亜の品質管理ってどうなってんだ・・・。
- 169 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/11(金) 21:10:46.84 ID:/gOW7c5J.net]
- 品管、技術はちゃんとしてる物と思ってる。
しかし本当の製造作業をみるとヤバイだろうな。
品質記録なんて全く無意味だね。
全てのチェックは問題なし。空チェックですから。
- 170 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/11(金) 22:19:49.00 ID:WZ4HT9Ib.net]
- １不具合やクレームが発生しても技術が原因分からない
２技術はとりあえず製造作業の手順を増やしてお茶を濁す
３現場は新たな手順を守ってたら納期に間に合わないので古い手順を空チェックし始める
４現場の上司も納期こそが評価の全てだから部下の空チェックを黙認する
５部下達は1個空チェックするのも100個空チェックするのも同じだと思い始めて全部空チェックし始める
６特に問題が発生しないので手順に対して懐疑的になり常態化する
７現場の上司は建前上全ての手順を守って納期を挙げられると上に報告するので更なる手順の追加が容易に行われる
８仕事に対して虚偽の報告や悪い事しないと結果を上げられない状態になり上司含め現場の人間はどんどん屑になる
９人間性を疑うような奴らが育ち会社が衰退する
日亜の場合は地域から交通マナーが悪いと報告が多いらしいからたぶん上記で当てはまってると思う
製造業界ではよくある話だけどこれは誰が悪いのかちゃんと考えてみ？
- 171 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/11(金) 22:38:33.33 ID:JndyLn2g.net]
- 上記そのものですね！
逆にしっかり真面目に論理的な考えでやってるやつは遅いと見られおかしくなる。
また技術や品管等の経験があるやつが現場に来るとやってられなくなる。
ヤバい会社です。
どうなるんだろう。
これでいいんだろうか？
頭のいいやつは面白くなくなっていく。品質なんてどうでもいい。
- 172 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/12(土) 00:38:37.51 ID:frzBdvnN.net]
- >>167
うちは日亜じゃないけど全部当てはまってるよ
どことも殆どそうだと思う、それぞれの立場上の利害関係を優先する以上
チェックとか無理無理
- 173 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/12(土) 00:47:38.13 ID:UFCRDgR5.net]
- 交通マナーは県民性ともいえる
- 174 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/12(土) 00:53:01.15 ID:ShC2IKuD.net]
- たつたわひらくがきらい
- 175 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/12(土) 01:15:50.80 ID:51dZf3BG.net]
- >>167
解決方法
1不具合・クレームが起きたら技術が原因究明して対策を打つ
2技術は製造作業の支障になる手順は増やさないか増やすとしても工夫する
3現場も新たな手順が増えたらそれを守りつつ納期に間に合わせるよう作業を改善するか人員を増やす
4現場の上司は納期ばかりに囚われず部下をしっかり指導・教育する
5部下達はせめて1個の空チェックと100個の空チェックの罪の重さを同等と思わない事
6何故手順が存在するか知って本当に必要なければなくす事
7現場上司は建前を含んだ虚偽の報告を上にしない、そのままの姿を言えばいい
8誠実に働いてちゃんと結果が出る環境にする事
9立派な社会人を育てた会社は繁栄する
やったね これで日亜は安泰だ！！
- 176 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/12(土) 01:36:49.32 ID:/BDX/wryX]
- なぜ今まで上記が放置されているんだ？！
それが出来ないんだよ。日亜は。なぜ？
誰が悪いの？
教えて。
- 177 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/12(土) 01:25:37.03 ID:fb9ZKT1K.net]
- 要するに、忙しくて余裕がないということ
- 178 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/12(土) 02:17:52.59 ID:/BDX/wryX]
- 忙しかったらなぜ人を増員しないかってこと。それをみなが知りたい。
＞＞174 話にならない。そんなレベルの低い回答はしないで。
- 179 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/12(土) 06:42:57.98 ID:C6yPHIjq.net]
- 自動化を進めていけばこういったことは順次解決できる
問題のある人材も我慢せず切り捨てることができるはずです
- 180 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/12(土) 18:15:06.51 ID:zlwE+Wuj.net]
- この問題は直らないだろう。
誠実な正義感のある人には向かない会社。
可哀想ですが現実です。
上長をそういう人に全て変えないと無理だろう。
- 181 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/12(土) 18:24:00.58 ID:frzBdvnN.net]
- いや、何処ともそうだって
まぁ腐敗は必ず下からでなく上からってのは間違いないけど
利の部分を考えたら余分な事なんかやってられん
クレームでの利益損害が実利益を上回るのならあるかもしれんが
一番確認しなきゃいけない最終工程の部署に責任押し付けて終わりだろ
ちぇっくしてないお前が悪い という完全なタテマエルールで
上も無理とわかってながらやるからな・・・
- 182 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/12(土) 19:26:32.06 ID:fb9ZKT1K.net]
- ISOにTSに
これの意味が問われることになるかな
今や弱小中小でも取得していますし
取得と維持が目的なのか、モノ作りが目的なのか分からなくなってくる
また新たな規格が出来て、複雑化したり簡略化したりするんでしょう
そのうちに認証の意義もなくなってくるんとちゃいますか
- 183 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/12(土) 23:21:28.87 ID:/BDX/wryX]
- >>167
新卒や期待して入ってきた、入ってこようという皆さんはびっくりだと思いますがこれが現実です。
まーお金だけもらえると考えて適当な考えでいる人には合っているでしょう。
論理的に真面目にきっちりしなぎゃという人には後々耐えれなくなります。
こんなことが社外のお客が見てたらどうなるんだろうね。天下の日亜さんよおお
一、世界一の商品を作ろう←何が世界一なんだ？！！は？？！おい！教えてくれ！
>>178
どこも同じ？！そういう考え方のやつばっかりだからだめなんよ！
屑ばかりが育ってるよなああ。
直そうと思わないのか！！おい！
- 184 名前：いっこうの情婦 [2014/07/13(日) 00:02:05.52 ID:YygLZOSGm]
- アンチ工作員お疲れ様です．．．。
ＬＥＤのような単機能部品に不良があれば、ユーザーのチェックで
直ぐに見つかり、クレーム攻撃の嵐で会社の信用はガタ落ちになって
既に消えていますわｗｗｗ。
- 185 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/13(日) 02:31:59.68 ID:4cJGeBy2K]
- 何でも適当にだましだまし適当にやっていこうぜ！
やりがいとかまったく無いけどさ。
そんなこと考えてたらやっていけん。
ここでやっていくには染まるしかない。
仕事に対して虚偽の報告や悪い事しないと結果を上げられない状態になり上司含め現場の人間はどんどん屑になる
人間性を疑うような奴らが育ち会社が衰退する
そうなればいいんだよ。染まろうぜ！
- 186 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/13(日) 13:13:11.33 ID:kudPPhU9.net]
- もっかい
- 187 名前：労基に来てもらったらいいよ＾＾ []
- [ここ壊れてます]
- 188 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/13(日) 13:56:41.19 ID:ySKCaCeB.net]
- 何度やっても一緒だよ 状況はほぼ変わらない 利益が第一 ほかは二の次
- 189 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/13(日) 15:03:31.98 ID:JbIWDzsI.net]
- 利益を強調するぐらいしか取り柄がないから、稼げるうちに稼がないと
LDEもいつ不要になるか分らないから・・・
- 190 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/13(日) 16:25:55.57 ID:0TJJ4njV.net]
- 今年も茄子晒していくんでよろしく
- 191 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/13(日) 19:06:59.68 ID:ySKCaCeB.net]
- ここがツブれるくらいないら余所とか全滅だろ
何だかんんだ言っても安泰じゃわうらやましい
- 192 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/13(日) 19:12:17.10 ID:kd/cMKs5.net]
- >>187
他の半導体業界や家電業界はほんの10年前までは
絶対安泰とか言ってたんだよなぁ。
- 193 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/13(日) 22:49:19.80 ID:tbVOV4Rz.net]
- 3.4か。まあまあだな。
- 194 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/14(月) 00:13:09.72 ID:xyOzGW8eJ]
- >>157
>>167
新卒で今年入社した者です。
その通りだと思ってきました。
これでいいのって思うことが良くあります。
今後どうやっていけばいいのか不安に思っています。
- 195 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/14(月) 18:02:35.47 ID:UPH3suFL.net]
- 早くLEDに代わる技術が確立されて社員の皆さんがリストラされますように・・・
- 196 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/14(月) 19:36:52.25 ID:yT5q84Cm.net]
- 3年目二部門大卒総合職B 額面59万
- 197 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/14(月) 20:52:15.61 ID:jTjwmZ6b.net]
- 区分も関係あるんじゃないの？
- 198 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/14(月) 21:56:20.56 ID:OjJrcfAR.net]
- ボーナスの倍率だけは一流企業だよな、倍率だけだがな
- 199 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/15(火) 00:08:28.18 ID:MXXAJoba.net]
- ボーナスすげえな・・・・さすが日亜
- 200 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/15(火) 01:51:05.85 ID:Y/44um9e4]
- >190
私も去年入社したのですがこれは全て当たっててびっくりです。
周りはみんな適当過ぎて、見てると辛いです。
私には出来ません。
会社ってどこもこうなんですか？
- 201 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/15(火) 03:37:56.95 ID:szauoTdc.net]
- 相変わらず基本給低い企業だな
３０後半でも独身・日勤なら手取りで１６位で聞いたことがあるけど、本当そうだな
>>191
新しい技術に関してはすでにできている模様
実際に一部の上位機種のテレビや、タブレットなどにも採用されているようです
- 202 名前：いっこうの情婦 [2014/07/15(火) 04:31:04.00 ID:qmnDJpMre]
- 伝統的に地元志向の企業文化がボーナスに
反映されてるのか？ 素晴らしいなあ。
内部留保を増やしたり、自社株買い、配当の増配、役員報酬の積み増し
ばかりで、下っ端にはスズメの涙も出さない会社も多いのになあ。
何と言っても、企業の興廃に大きく影響するのは社員の士気だからな。
ここは、安泰な会社だわ。 未だ、トップシェアも維持しているしな。
- 203 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/15(火) 08:50:34.32 ID:iA8Fqaov.net]
- ボーナス出るからって
普段仕事せんやつが装置搬入しててワロタ
- 204 名前：名無しさん＠お腹いっぱい [2014/07/15(火) 19:37:03.69 ID:cmdAoBVF.net]
- 労基対策に夏だけ嫌々出したとしか思えないのは俺だけか？ｗ
- 205 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/15(火) 19:46:02.14 ID:96fTD5w4.net]
- 別にボーナスなしでも労基はなんもいわないだろ
労基は労働組合じゃないんだぞ
- 206 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/15(火) 21:34:30.48 ID:+AVxjjVp.net]
- 残業付けるの１時間後からになっててワロタ
30分後からだったのは1ヶ月ぐらいだった
- 207 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/15(火) 21:43:55.72 ID:/mYvxhNL.net]
- >>202
それは部署によって違う
- 208 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/16(水) 02:18:25.96 ID:DNYXGBzpl]
- ﾎﾞｰﾅｽ総支給みなさんいくらでしたか？
- 209 名前：いっこうの情婦 [2014/07/16(水) 03:23:49.49 ID:WKKE/DSE1]
- うちのオバさんが云うとった。
カネは、あの世には持っていけん。
だから、生きてる間で使う。
私を好いてる人に、みんなあげて、生きてる間に
大事にしてもらう。 若い時は、好きな男に体を
あげた。 これが当たりで、良い子に恵まれた。
これが、全てだったわ！
- 210 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/16(水) 08:23:25.10 ID:vXlnaJWo.net]
- 士気を高めるためにも、不安を払しょくするためにも
儲けがあるならボーナスを出すのは当たり前じゃないか？
- 211 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/16(水) 11:55:07.10 ID:DNYXGBzpl]
- 真面目に責任感のあるやつが体壊しておかしくなって。
仕事もろくにしないやつは、何もならん。
どうにかならんのかな。
この状況。
- 212 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/16(水) 20:58:59.25 ID:usSVmgf2.net]
- 1回つつかれたって事はしばらく監視されてると思うけどな
国に税金として持っていかれるぐらいなら社員に還元するなり、
市や大学に建前の寄付金で根回しする方が得策だと会社もわかってるんだろうな
- 213 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/16(水) 21:25:15.40 ID:vXlnaJWo.net]
- そんな複雑な理由じゃなくて単なる見栄じゃない？
建前の体面を崩すのはなかなかできないし、どんだけ根回ししても、
いざ傾いてきたら、真っ先に掌を返すと思うよ
- 214 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/16(水) 21:34:41.78 ID:7eiu9rz9.net]
- LED以前のボーナスを出せないような苦しい時代を知ったら、見栄とかそんなこと言えないですよ
あの時代や先人の辛抱があったから、今頑張ってボーナスを出してるんじゃないかと
昔に先代が、ボーナス出せなくてすまんみたいなことを言ってたとか聞いた
ボーナスあるだけ感謝しなきゃ
- 215 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/17(木) 07:28:55.19 ID:5mr8eca5.net]
- それは言える
下手すれば３カ月のボーナスももらえなくなるかも知れないし
出るだけありがたいと思わなきゃ・・・
- 216 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/18(金) 08:22:26.54 ID:Ix0+uMwX.net]
- 部外者が質問させて頂きます
今度のアップルのiPhone 6のバックライトはやはりLED液晶ディスプレイでしょうか？
どちらかといえばLEDを使った液晶は古い技術になりつつあると聞いたので
教えて頂ければ幸いです
- 217 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/18(金) 12:25:52.67 ID:QsQZ9Zkq8]
- >>178
最後の工程でも全く点検なんてやってないよ。
ただTPするだけです。
全て品質記録なんか皆空チェックです。
客先でｸﾚｰﾑこんから大丈夫でしょう！
- 218 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/18(金) 18:07:11.97 ID:tW4CXYf6.net]
- 有機ELがどんなものか調べてみればいいかと
- 219 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/19(土) 00:20:06.22 ID:lNPuMxcO.net]
- 有機ELがどうこう言ってる時点で、大半の日亜の社員の質がわかるな
危機感ゼロ
- 220 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/19(土) 00:26:39.04 ID:GqPR7qaq.net]
- これが2ちゃん脳ってやつか
- 221 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/19(土) 09:00:56.21 ID:LZGbtj6T.net]
- >>215
普通の社員はこんな所に書き込まない
- 222 名前：スミス [2014/07/19(土) 18:40:12.66 ID:DR2TY6hK5]
- 人を道具と思うなよいい加減にしろよみんなブチ切れるぞ。
- 223 名前：いっこうの情婦 [2014/07/19(土) 18:58:21.56 ID:Ob80rFTrF]
- 坂本竜馬のように発想し、岩崎弥太郎のように実業に励む。
これが明治維新の原動力となった。
岩崎弥太郎 → 先代社長様。 ほとんど神のようなお方。
坂本竜馬 → 中村先生。 御存命で、老いてますます盛ん。
ボーナスの額がどうのこうのと議論するより、おのれの仕事の内容に
ついてもっと熱くなれ（パッションこそ若者の特権）！
このボケナスどもが．．．．せめて竜馬のような心粋を持てよ。
- 224 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/20(日) 04:34:57.61 ID:KmG0+TrP.net]
- ３ヶ月ってすげえな・・・手取りで３０万としたらボーナス９０万か 年収５００こえてるじゃねーか
- 225 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/20(日) 05:05:05.83 ID:PLs3NwY7.net]
- ちょっと極端だけど基本給の手取りは10万台がほとんど
>>192を参考にしてください
- 226 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/20(日) 10:59:36.38 ID:Dr66dTfy.net]
- 手取り10万台とか新人くらいじゃねーの
- 227 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/20(日) 13:54:16.74 ID:PLs3NwY7.net]
- 文言をよく読んでね
基本給だけって書いてあるでしょ
総額じゃなく、基本給だけの手取りが30万ある人って何人くらいいるの？
- 228 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/20(日) 17:23:53.67 ID:Ja0WK+7j9]
- 免許証提示ってまじか飲酒で免許証取り消しで会社に報告してないけど懲戒処分かな？
- 229 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/21(月) 01:19:59.23 ID:BxzD2Nds.net]
- 徳島全体の給与が安いから日亜でもいい部類に入っちゃうのが悲しい現実
良かった時期でも残業なし5年前後の社員だと年収350弱ぐらいか？
今だと確実にもっと少ないはず
とてもじゃないけど夫婦２馬力じゃないと家庭なんて成り立たないよｗｗｗ
- 230 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/21(月) 12:04:13.45 ID:wyDwb5Rey]
- ここの会社に転職を考えています。
今の会社は別に不満はそれほどありませんがLEDに興味がありまた地元が四国なので真剣に考えています。
今の会社でも人間関係等尊敬する人が一杯いて人間的にもすごく成長できるので慎重に考えています。
だけど色々見ていると不安に思うことがあります。下記内容
>>157
>>167
自分の会社では考えられないのですが本当なのでしょうか？
信じられません。
確かに最近はﾔﾝｷｰ的な人が多くなったと地元でよく耳にしています。
自分自身、几帳面、正義感、真面目差は長所と思っています。
真剣に考えているので教えて下さい。
- 231 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/21(月) 13:35:50.22 ID:y/3GSTnd.net]
- 年収３５０でも相当はぶりがいいと言えるくらいが徳島の現実なんだけど
- 232 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/21(月) 13:40:25.10 ID:O7dXgBJ1.net]
- 残業なしで5年目くらいから年収600万前後だけどな
どこの部署の話をしてるんだ？
- 233 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/21(月) 14:40:29.55 ID:P4hVUlXL.net]
- 残業なしで年収600万ってすごいな！
もしよければ学歴と職種、給与を教えて下さい
- 234 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/07/21(月) 14:49:31.93 ID:xRL8ROJu.net]
- 大卒で良い部署でも600は言いすぎじゃないか？
総支給額で言うと、給料30ボナ夏100冬140ぐらいの計算になるぞ？
- 235 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/21(月) 16:20:34.40 ID:yqFbJXuF.net]
- >>229
大卒総合A
院卒残業バリバリの同期は700万近かったよ
- 236 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/21(月) 17:07:36.47 ID:OnA5MUfj.net]
- 見栄はらなくて良いよ＾＾
- 237 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/21(月) 18:33:27.84 ID:yZaod4L3.net]
- 学校出てすぐ350ってことか？
夜勤なしで最初のうちはボーナスも出ないんだから、そんなもんじゃないかね
都市部に出たって、ベテラン社員でも200台～300台はザラにおるよ
月給25万円×12か月とボーナスが各20～30万円
これで年収350万円くらい
こんなの都市部でもよくある待遇ですよ
- 238 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2014/07/21(月) 18:38:09.64 ID:75nHco9U.net]
- 学部卒だと初任給の上限212,000でしょ？
5年で基本給＆能力給で8万くらいあがるって凄いな
入社して3年は昇給率定額だったはずだし
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