- 1 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2005/06/15(水) 09:35:44 ID:aJbDvRAb0 BE:100430674-#]
- 派遣社員を事前面接することが横行している。派遣先企業からすれば、
当たり前だと思っているかも知れないが、「面談」「顔合わせ」などの呼び名で
実際に派遣社員を紹介され、そぐわない場合には採否を出した経験のある採用
担当者だっているはずだ。しかし、それは労働者派遣法第26条で「派遣労働者を
特定することを目的とする行為の制限」として禁止されている立派な違法行為となる。
このほか、個人を特定するような履歴書やキャリアシートの事前送付も同様に
違法行為となる。既に国内の派遣労働者数は236万人(平成15年度=厚生労働省調べ)に
まで増加、その売上高は２兆円を超えるまでに成長しており、42万の国内事業所で
派遣社員が使われている現状を考えると、労働市場の一翼を担う巨大勢力だけに横行する
違法行為を見過ごすことはできまい。
news.livedoor.com/webapp/journal/cid__1212933/detail?rd
- 244 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/01/08(月) 22:32:29 ID:+ODTqu6n0]
- 地元民で占めているが株式会社アド
- 245 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/01/09(火) 14:18:07 ID:cCS5iYI3O]
- 大至急アドバイスください
派遣で働くには何かの事故が発生した場合に保証人
を付けてくださいと言われた
支払い能力、財産の有無が条件
派遣で働くことでここまでいるのですか？
- 246 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/01/09(火) 14:58:00 ID:+uzgp9Ys0]
- >>245
そんなとこで働くのは止めておけ。
たかが派遣でそこまで要求するのはあやしい。
- 247 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/01/09(火) 14:58:24 ID:DxGti33sO]
- はぁ？なんの事故を言っているんだい？
会社が、現業員のミスなどによる損害が出た場合
これを契約に、損害賠償予告をしてはならない。
いかなる理由(現業員が犯罪行為は無理)があろうとも支払い要求をすれば
派遣元・先の法律違反行為になる。
人間誰でもミスはするし、慌てているとき うっかりしたとき
ルールどおりできなかったりするのは、人為的ミスの範囲内
つまり、あって当然だということなんだよ。だから例え個人に
問題があっても、損害賠償をすることはできない。労基に訴えれば解決する
もし会社で事故
怪我？のこと言ってるのか解らないが
この場合は労災で保障される。入ってなければ、派遣元・先の責任になる
派遣は、就業中は、全て派遣先の指揮命令で動くこと
派遣元が就業時間に 干渉はできない 命令権はなし
つまり、就業中は派遣先の正社員と同じように扱うこととなっている。
ここで差別などあれば、パワハラ 優越的立場による人権侵害
また優越的立場による、賠償請求は 労基による排除命令がでる
- 248 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/01/09(火) 17:34:05 ID:cCS5iYI3O]
- ありがとう
行為による事故や損害と書いてあって労災には入ってます
ただ出さないと解雇になるらしく親の名を勝手に書き印鑑も親の印鑑は使わず
様子見て辞めます
- 249 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/01/09(火) 18:08:54 ID:uRpyNKH30]
- 顔合わせに行ったら二重派遣が判明
しかも派遣先の担当者は二重派遣という事を内々に・・みたいに
私のいる前で派遣元営業に言っていたよorz
辞退の連絡入れたら書類上は違うからなどと言い訳された。
くそ〜なめんなよ！！！
- 250 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/01/09(火) 18:25:53 ID:6epMAqGk0]
- 保証人を付けるのは賠償責任を保証人に行くようだと言ってました
意図的な事故など賠償されるようです
契約書に保証人記入とあって、現金事故、商品事故にたいする賠償責任を
派遣会社と派遣者で話し合いミスの過失割合を判断し
保証人に賠償する仕組みだと言ってました
怖くて仕事出来ませんのでよく話しあって辞めます
２週間前の退職願いなら違反な退職ではないと思ってます。
昼休み時間は一時間あります。でも実際は仕事の流れで15分過ぎてから食事
に入ったり休憩室に座るところもなく１０分で済ませ外にいます
こんな悪環境な休憩もうんざりしてます
午前、午後の休憩もなく昼に一時間とまとまって取る職場
残業があると言っていたのに全くない
製造派遣じゃないのに一ヶ月目から社会保険加入も嫌です
三ヶ月契約です。保証人を付けないと働けない派遣などあるのですか?
現金を扱う仕事ならありえますが派遣でそれほどの仕事をするのは
低賃でリスクが付き物
もう出してしまったから２週間後に辞めて他の楽しい派遣に行きます
食事15分で外でタバコも吸えずなにしろと言うのですか?
休憩室は社員だけの椅子で座るところも無く端で食事し
派遣社員から派遣先社員が「前にいた派遣は鬱病だったから辞めた」とわけの
分からない話をするし所長は「フリーターしてたの?」と職歴がある
僕に対して失礼な面接 そして派遣会社と契約
契約時にはじめて保証人が必要とする派遣と知りました
- 251 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/01/09(火) 18:27:24 ID:SSzclpZx0]
- news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1168322256/584
↑発狂した派遣蔑視の正社員がとうとう犯罪テロ予告！お前ら通報汁！
reporter.client.jp/
- 252 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2007/01/09(火) 18:32:56 ID:OJLcsGtbO]
- >>250
なんだそれ？ひどいね。
紹介予定派遣で面接2回合ったけど法律違反？
- 253 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/01/09(火) 18:34:57 ID:6epMAqGk0]
- 自動車メーカーの仕事です
僕は鬱病でもフリターで遊んでいたのでもないのです
鬱の人に対して失礼な某自動車メーカーだよ
そんな社会的問題になってる発言をする自動車メーカーは
許せない。失礼だよ、派遣会社も面接時に「以前いた人の中に鬱病をもつ人が
いたので、あなたは鬱病ではありませんね?大丈夫ですか?」とわけ分からない
事まで言われました。許せないというより相手にしない。
二週間後に辞めてやります。もし不当な差別をしてきたら即刻、労基に行くよ
こんな低脳な派遣会社と自動車メーカーディーラーが組む自体おかしい
だから某自動車メーカーは業績が悪いのだと実感した
売れない自動車って社内内部や法令順守もなってない
アドバイスくれた人ありがとうございます
派遣正社員関係なく職場の鬱は社会的にも問題になってるし
メンタルも進んでる。それを個人情報を自動車メーカーや派遣会社が
漏らす行為は人権差別だ
ここで自動車メーカーディーラーと派遣会社を出してやりたいが
自分があぶなくなったら嫌だからしないが
残業があると言いつつ無いのでは手取り11万だよ
それも月給だからさっさと派遣など辞めてやる
お前の自動車メーカーの車は絶対に買わないよ
やっぱりトヨタ自動車が一番いい 業績も良い
派遣登録→企業面接→派遣契約
これって違法?
- 254 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2007/01/09(火) 18:44:20 ID:OJLcsGtbO]
- 252です
OKみたいですね。
すいません。m(__)m
haken.30sweb.com/hakenhou.html
- 255 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/01/09(火) 18:59:44 ID:6epMAqGk0]
- よっぱり自動車はトヨタ
僕もトヨタ車の乗ってます
それにしても鬱で辞めていった人は可愛そうだよ
何が法令順守だ
自動車メーカーや派遣会社が個人情報人権に関わることわ
漏らしているのはあきらかに人権侵害だ
食事時間が減らされたら申告してやるからな
売れない自動車メーカーって違法も承知?派遣会社も違法承知?
すばり社名を書いてやりたいよ
- 256 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/01/09(火) 19:02:46 ID:6epMAqGk0]
- 内緒で労働基準監督署に話してやる
取り締まりで叩かれろ
K-○○○よ
日○自動車よ
鬱で辞めていった人に対して人権侵害だ
絶対労基に話してやる
- 257 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/01/09(火) 19:26:06 ID:6epMAqGk0]
- K-○○○ 子会社 アビ○○ー○○○ン ?アリ○○ー○○○ン ?
これみんな本当
明日から昼時間1時間なかったら申告してやる
もんくあるなら労基に通報だ
15分で食べ外で始まるまで待ってる
このくそ寒いのに
- 258 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/01/09(火) 19:42:16 ID:DxGti33sO]
- あのよぉ〜、作業員が犯罪行為、つまり器物破損のように
立証され裁判で、有罪になったあとなら、民事で損害賠償請求をできるのだよ
それ以外は無理なの！！ ミスの度合い？ 話し合いで？
金を取らなくても 契約をさせた時点で派遣先・元の犯罪行為
解雇をちらつかして、契約させたら大変なことに なるぞ！
俺は営業マンだから教えてやろうか
『ミス』度合いはなし！ 手順やルール無視など 著しく作業員に過失がある場合
これは、覚えることが多かった、うっかりしてました、疲れて思考が悪かった
早くやらないとと言うプレッシャーがあった、誤解して覚えた
丁寧に教えてくれなかったなど 言い訳すれば通るのだよ。
人の頭の中まで解らないだろｗ それに基本は
【ミスしたら】正社員の現場管理職や、会社の管理職の責任
たとえ度合いが高くても、警察に世話にならなければ
どんなミスでも、損害賠償請求は で き な い
のだよ！ 覚えて置くことだ！ ついでにその契約書にハンコ押す前に
そのまま契約書を持って 所轄の労働基準局に持っていって 意見を聞かしてくださいと言ってみろ
それより先に コンビニでコピーをお薦めするよ
- 259 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/01/11(木) 21:47:09 ID:3HX9LrkF0]
-
www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/index.html
■ 週刊東洋経済 2007年1月13日号（2007年1月9日発売）／定価570円（税込）
もう安住の職場はどこにもない 雇用破壊
・正社員を襲う「ホワイトカラー・エグゼンプション」の衝撃
無給長時間残業への道
・INTERVIEW 改革は何をもたらすのか
労働関連法改正を審議してきた公労使代表に聞く
奥谷禮子／ザ・アール社長 長谷川裕子／連合総合労働局長 荒木尚志／東京大学法学部教授
・パート、派遣、請負労働者の前途を阻む鉄壁
「正社員にはさせない」！？ ―― 大企業側の反撃
・INTERVIEW
八代尚宏／経済財政諮問会議議員 川崎二郎／前厚生労働大臣
・現地ルポ
もはや“労働者天国”はこの世に存在しない ドイツでも「安定雇用」が崩壊
・「労働者」の権利を持たない労働者たち 「個人請負」という名の悲惨
・COLUMN 東京ディズニーランドのダンサーたちも｢請負｣から｢雇用｣へ
- 260 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/01/11(木) 22:07:38 ID:Uo1UMfzD0]
- 900万以下の労働者は残業代が70%アップ！＠政府提案
- 261 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/01/12(金) 00:37:31 ID:vPc7B+XSO]
- マジ？
- 262 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/01/12(金) 00:39:26 ID:TxsMs4bg0]
- >>261
中川発言
ソースはNHK
- 263 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/01/12(金) 01:14:22 ID:vBSOrwLF0]
- 違法行為合法化きちゃったよ・・・
派遣社員の事前面接解禁へ・厚労省検討
厚生労働省は派遣社員の雇用ルールである労働者派遣法を大幅に改正する方向で検討に入る。
派遣会社から人材を受け入れる際に企業が候補者を選別する事前面接を解禁する。
企業にとっては候補者の能力や人柄を見極めたうえで受け入れの是非を決められるようになる。
すでに議論を始めている派遣期間の延長などとともに、企業側の雇用の自由度を高める。
厚労省は今月下旬に労使代表が参加して開く労働政策審議会（厚労相の諮問機関）
労働力需給制度部会で、法改正に向けた検討項目を示す方針。
月1回以上の頻度で部会を開き、派遣労働の問題点を分析し、法改正の方向性を示す。
法案作成や改正時期も話し合う。
ただ労働組合は「年齢や容姿、性格などを理由に派遣社員になれない人が出る」と懸念している。
ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20070111AT3S3000610012007.html
- 264 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/01/12(金) 01:56:17 ID:/cIZGM5H0]
- 事前面接は違法だ、タコがほざいてんなよ。
誰でも出来る単純作業とかに限ってそれをやってくれ。
PGなどのIT系でEXCELL入力しか出来ないおっさんが紛れて入ってきたら
笑うぞ。業務を行うには余りに次元が違いすぎて本人の努力ではカバーできない。
３ヶ月で首確定。よって本人の為にもならない。
誰が得をするんだよ。all_loseじゃんかよ。まさにドンタコスだ。
- 265 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/01/12(金) 15:48:46 ID:iKTzWhuU0]
- >>263
これからは面接で通らない奴は無職ひきこもり生保ホームレスになるしかなくなる。
派遣でも働けるのとどっちがマシか？
- 266 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2007/01/12(金) 16:01:09 ID:6uLXzzu+0]
- >>265
おまえ あちこちでそれ書いてるけどなんなの？
これだけ憎まれていて
今の状態が続くと思ってるのか？必要だから？
おめでたいね〜
- 267 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2007/01/12(金) 16:13:09 ID:Y5gvzSJH0]
- どうせ廃案になるよ。
- 268 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/01/15(月) 14:11:25 ID:dSLf8Ru60]
- 派遣社員の面接って違法だったんだね。
例の法案のニュースを見るまで知らなかった。
でも雇う側からすれば面接もせずに雇うリスクは計り知れないし、100%要求を満たした人を紹介される可能性は皆無に近いんだから面接をするのは当たり前なんだよなあ。
こんな意味不明な規制があるから企業側も”ハズレ”を引くリスクを考えて安い金で雇うんだよ。
- 269 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/01/15(月) 17:12:06 ID:0/AT8cPo0]
- >>268
それはおかしいだろ？
実際は面接してるだろ？それなら「ハズレ」を引くリスクは直接雇用とかわらないのだから
安い金で雇うのは、理屈にあわない。
面接しないから安い金でというなら分かる。
- 270 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2007/01/15(月) 17:27:39 ID:dSLf8Ru60]
- >>269
なるほど現実に面接をしているのに賃金が安いのはおかしいですねえ。
でもその安い賃金で契約してしまうのはなぜだろう？
それがその人の市場価値ってことなのかな？
- 271 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2007/01/15(月) 22:00:30 ID:l/AAbvgc0]
- 事前面接するなら交通費ぐらい負担しろ。
片道何百円もかかる場所まで自己負担で面接に行って落とされた日には・・・
これじゃ派遣で働くメリットないだろ。
- 272 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2007/01/16(火) 13:54:58 ID:zQuSbVBK0]
- いいねー 交通費！
- 273 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/01/18(木) 16:02:53 ID:nfveKsyg0]
- >>271
落とされるやつが悪い。
- 274 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/01/19(金) 06:35:44 ID:Xt8GKagDO]
- 事前面接やるのなら派遣にさえなれない人もでる
- 275 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2007/01/19(金) 16:39:32 ID:vkw/mhRJ0]
- >>273
- 276 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/01/19(金) 19:47:52 ID:IUNy/8vF0]
- 色んな所に行って、録音して集めてみようと思う
酷い所は実名伏字で解る程度にすれば
今後の警戒になるよね？
- 277 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/01/22(月) 13:11:18 ID:7H4rOAJz0]
- >>276
そんなこと言ってるとどこでも雇ってもらえなくなっちゃうよ。
- 278 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/01/23(火) 09:19:18 ID:i8tSHLP20]
- ある会社に面接行って、後日勤務先（同社の営業所かな？）に
入社前に見学に行くってことになった。
当日知ったんだけど別会社で一瞬「え？これって派遣？」って。
見学どころか担当者と面接だった。
まったく予期していなかったので結果は惨敗。
求人や企業HPの事業内容にはその会社でやってるように見えたのだが。
- 279 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/01/23(火) 14:41:41 ID:ZZKZdt/l0]
- 週刊エコノミスト １月３０日号 毎週月曜日発売
www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/
◆ 本当の労働ビッグバン
──賃金、残業、解雇「働き方」激変 【特集】本当の労働ビッグバン
・ホワイトカラー・エグゼンプションの迷走 稲留 正英
・空論に振り回される政策決定過程 濱口 桂一郎
・インタビュー 労働規制緩和、是か非か
規制緩和推進 「成長のため労働移動が必要」 八代 尚宏
労働規制強化 「結果として労働時間が増える」 高木 剛
・「経営者の論理」に異議を唱える自民労働政策のねじれ現象 編集部
・労働ルール 5党の主張
自民 雇用の「質」重視の政策を 川崎 二郎（党雇用・生活調査会会長）
公明 残業代の割増率アップを 坂口 力（党副代表）
民主 企業が儲ける論理が横行 仙谷 由人（党前政調会長）
社民 「過労死促進法」にNO！ 福島みずほ（党首）
共産 自民は結局、大企業の論理 小池 晃（党政策委員長）
・「労働法」何がどう変わる 東海林 智
・インタビュー 立案者が証言「歪められた規制緩和」
労働派遣法 「派遣は『専門業務限定』の原点に戻すべきだ」 高梨 昌
日経連報告書 「『身分固定化』は社会、企業にとって問題だ」 小柳 勝二郎
・米国の適用除外制度も「拡大」には労組が大反発 池添 弘邦
・「労働ビッグバン」で日本企業が失うもの ロナルド・ドーア
- 280 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/01/24(水) 16:52:29 ID:bYQW1uvX0]
- 俺先週職場見学いったら、キミがココでやるといわなければ企業面談はできないっていわれた。
- 281 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/01/24(水) 16:57:09 ID:bYQW1uvX0]
- >>280
で、はじめてすぐにやめられたら困るから、できないなら断ってくれたほうがいい
っていわれてた。
ことわってもいいのかな？
- 282 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2007/01/24(水) 21:25:11 ID:i3cooGmy0]
- そんなにおっしゃるなら、お断りします…
- 283 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/02/01(木) 15:15:39 ID:WYLSGfcE0]
- 今日も3人面接したけど、なんかぱっとしない女ばかりだった。
- 284 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/02/02(金) 22:26:55 ID:l7ihdMvJ0]
- >>270
就職難だから…派遣の弱みだよ
- 285 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/02/05(月) 14:45:24 ID:jC8NpNFG0]
- >>284
就職難はもう過去の話ですが・・・
- 286 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/02/05(月) 21:17:59 ID:rId7pctg0]
- 元来の女の仕事派遣や契約に切り替えまくりだから、女は今でも就職難だよ
いい大学で手も無職とかフリーターとかゴロゴロ
- 287 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/02/06(火) 12:55:32 ID:58mPUVj/0]
- 昔と違って今は馬鹿でも大学を卒業できるからねえ。
本来であれば中学や高校を卒業して単純労働に就くべきお馬鹿さんでもまともな会社に就職したがるのがよくないんだろうな。
- 288 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/02/09(金) 18:00:48 ID:XIzjOfCT0]
- (~)
γ´⌒｀ヽ
{i:i:i:i:i:i:i:i:}
( *‘ω‘) (＞＜； ) 暖かそうですね
（:::：::::::.r:) (つと )
じ--Ｊ Ｕ Ｕ
(~)
γ´⌒｀ヽ
{i:i:i:i:i:i:i:i:}
( *‘ω‘) (＞＜； ) ドコで売ってたんですか？
（:::：::::::.r:) (つと )
じ--Ｊ Ｕ Ｕ
(~)
γ´⌒｀ヽ
{i:i:i:i:i:i:i:i:}
( *‘ω‘) しまむら (＞＜； )
（:::：::::::.r:) (つと )
じ--Ｊ Ｕ Ｕ
- 289 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/02/27(火) 16:32:15 ID:Le3mqzTx0]
- 保守
- 290 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/03/02(金) 13:29:40 ID:d6aH7o2i0]
- ほす
- 291 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/03/02(金) 14:36:41 ID:G84fl3HM0]
- >>285
実務経験年数の短い連中の氷河期は続いてるんだよ
- 292 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/03/02(金) 15:16:02 ID:d6aH7o2i0]
- >>291
それは氷河期は終わったのに高地に取り残された氷河期の生き残りのようなｗ
- 293 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2007/03/04(日) 05:21:08 ID:Det7HFXb0]
- このスレでは指摘されていないが、面接をする社員の時間がそうとう奪われているぞ。
派遣会社の営業は、こちらの要求をまったく理解しておらず、的外れな紹介ばかりしてくる。
人材の教育はおろか、マッチングもできていない。無能な派遣会社の営業をなんとかしてくれ。
採用するまでのやりとりだけで派遣１人あたり１０万円は機会損失がある。ス○っふ○ービスがひどい。
- 294 名前：293 mailto:sage [2007/03/04(日) 06:41:30 ID:Det7HFXb0]
- >>293
しかも紹介予定派遣で！
- 295 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2007/03/04(日) 14:30:10 ID:QFlb3NUI0]
- >293
スレ違い。
派遣会社なんて腐るほどあるんだから、無能な会社は除外していけばいいのでは。
派遣先の対応が厳しくなれば、それにあわせて派遣業界も変わってくるでしょう。
- 296 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2007/03/04(日) 23:03:22 ID:Zq2D61/Q0]
- >>293はここのスレタイを理解しているのか？
- 297 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/03/12(月) 14:32:49 ID:lhCzqL6g0]
- きのーのNHKで東京の介護職員採用面接をやってたけど、
募集で来てた若い奴、会話が成り立ってなかったなｗ
やっぱ、その程度の質のニンゲンどもってことかｗ
- 298 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2007/03/12(月) 14:37:43 ID:314S0WdBO]
- >>1
１年以上前のスレ立て主にレスするのもあれだが
知らなかった。そんな法律があるのか。
今からﾘｸﾙｰﾄｽﾀｯﾌｨﾝｸﾞの登録に逝ってｷﾏｽ(・_・;)
登録でも緊張するわ｡｡｡
- 299 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/03/12(月) 18:20:37 ID:Fc9NAzCjO]
- >>1
別に いいんじゃね？
どうせ、オレ達は『弾』なんだからさ
- 300 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/03/18(日) 23:27:51 ID:1FHROq+20]
- なんでもいいが不採用の時の連絡くらいきっちりやってもらいたい。
派遣会社としての当然の仕事だろ。
「不採用のヤツには用は無い」なんて態度は許されんぞ。
登録・顔合わせ２回も無駄足つかってるんだから。
- 301 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/05/06(日) 10:28:50 ID:sj7D3AeE0]
-
○雇用融解 これが新しい「日本型雇用」なのか
風間直樹/著 東洋経済新報社
books.yahoo.co.jp/book_detail/31884926/
目次
序章 ニッポン製造業復活の象徴「亀山」の"逆説"
第1部 製造業復活の裏側で
第1章 異形の帝国「クリスタル」の"実像"
第2章 若き「請負」労働者たちの"喪失"
第3章 「外国人研修性」という名の"奴隷"
第2部 「働き方の多様化」という"欺瞞"
第4章 「フリーター」の描けない"未来予想図"
第5章 「パートタイマー」の"憂鬱"
第6章 「個人請負」の悲惨―労働法"番外地"の実態
第3部 雇用融解
第7章 「正社員」を襲う"ホワイトカラー・エグゼンプション"の衝撃
第8章 「医師・教師・介護師」を蝕む"聖職"意識の呪縛
終章 「雇用融解」がもたらすもの
- 302 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/05/06(日) 11:00:35 ID:r8cz+woZ0]
- 大体、いつ頃から「事前面接」を実施するようになったのか。
一昔前までは、登録した翌日からでも、派遣先で働けたもんやけど。
誰が、違法な「事前面接（顔合わせ）」を発明したのか。
- 303 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/05/06(日) 12:26:23 ID:BX+bRGaP0]
- 事前面接が慣行化してるのは、裏をかえせば、それだけ派遣先が派遣会社の
コーディネータや営業を信用出来ない・当てにできないからでしょう。
自分たちが必要とするスキルを持った人材じゃなかった、派遣会社側が、
条件をキチンと派遣スタッフに伝えてなくて、後で条件が違うとかで
派遣先とスタッフがトラブルになったりなんて話が当たり前のようにあるでしょう。
まあ、派遣先が派遣会社に十分に意向を伝えてなかったり、派遣先側にも
問題がある場合もあるでしょうが、やっぱり派遣会社のコーディネータや営業の
質の低さが一番の問題でしょうね。
まあ、大きな派遣会社になれば、一々細かく一人一人細かくチェックしてられない
ってのはあるでしょうけど、派遣先の善し悪しも知った上で、スキルだけじゃなく、
ヒューマンスキルの観点からマッチング出来るっていうのは、派遣会社の今じゃ唯一の
セールスポイントだと思うのだけどね。
- 304 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/05/06(日) 15:29:42 ID:r8cz+woZ0]
- >>303
だからと云って、事前面接をやってもいいわけではない。
事前面接を実施する派遣先も悪いが、それに協力する派遣会社の方がもっと悪い。
今後、法律が変わってどうなるかはわからないが、現行ではあくまでも違法。
なんとか、事前面接に限らず、違法行為のないようにして貰いたい。
結局、違法行為で泣きを見るのは、派遣先でも派遣会社でもなく、登録スタッフであるから。
- 305 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/05/06(日) 15:54:17 ID:fe9wIVAK0]
- 派遣会社での登録
派遣先工場での面接←此処が違法なのか？
- 306 名前：303 [2007/05/06(日) 17:17:47 ID:BX+bRGaP0]
- >304
>それに協力する派遣会社の方がもっと悪い。
派遣先の意向には逆らえんだろう。お前の所からスタッフを採らんと言われるのがオチだ。
そもそも、建前通り事前面接などいらないように、派遣会社がキチンとスタッフの能力
を把握して、それをキチンと派遣先に伝えることを出来る人材がいない・システムが無い
ことが問題だといってるのだ。本来は、言わば人事部のプロみたいな人がこういうコーディ
ネーティングの仕事をすべきなんだよ。資格制にすべきかもな。
- 307 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2007/05/06(日) 18:31:10 ID:6TNhhBvH0]
- でもさ、事前面接なしで派遣会社の営業やコーディネータの話だけで
仕事を引き受ける勇気、ある？
バックレりゃいいって思っている低脳なら別だろうけど。
- 308 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2007/05/06(日) 18:54:15 ID:Jly4v+ZZ0]
- エクセルの入力で10人を頼んだが、
10人のうち4人しかできなかったのは、正直まいったよ。
結局は社員を残業させて対応したんだけど、
そもそもプロを頼んだのに、なぜ素人をよこすのか？
初日の夜中に営業が来て、土下座されたのだが
この10人に時間単価3500円払った意味を解っていない。
それを何を勘違いしたのか、できなかった人間をビンタしてるし・・。
事前面接で撥ねられて文句言ってる奴は死んでほしいな。
どれだけの損害を与えるのか理解できない奴が多すぎ。
まぁ今回のは、みんな泣きながら社員の背中を見てただけだけどな。
- 309 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/05/06(日) 20:01:32 ID:nCBuUCP/0]
-
- 310 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2007/05/06(日) 23:34:23 ID:elffpHQU0]
- >>307
あのね、何度も既出だと思うけど、就労者選定後に労働者が働くかどうか意思決定する為に行われる
職場見学は現行でも全く違法じゃないんだよ。
面接後に派遣元や、派遣先が登用可否決定をするのが違法なんだよ。
- 311 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2007/05/07(月) 01:04:47 ID:xBJtGVlV0]
- >>308
>事前面接で撥ねられて文句言ってる奴は死んでほしいな。
>そもそもプロを頼んだのに、なぜ素人をよこすのか？
この二つは矛盾してると思わないかい？
- 312 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2007/05/11(金) 14:01:23 ID:yjpWeSmC0]
- 面接ではなく業務の内容を聞くだけなのでー
といってたけど、面接でした。
しかもその日の夕方→明日の午前中→明日中
って結果またされてるし。
他の派遣会社とも今頃面接中だからなんだろうな・・・
- 313 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/05/14(月) 18:16:51 ID:ng8SUtiJO]
- 社内見学と称して、担当営業と派遣先に
逝ってみたら、人事のお偉いさんと、
派遣予定の部署のお偉いさんが待ち構えてて、
面接したことあったなー。( *- -)
- 314 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/05/14(月) 18:51:54 ID:P4t077a60]
- >>313
私もありました。お偉いさん２人と、こっちは私と派遣営業。
なんともやりづらかった。
「今回の派遣企業さんはちょっと言葉遣いが悪くても、明るく
図々しい方がいい」と派遣営業が事前に言ってきた。
その通り、言葉を少し砕いて面接したらまんまと落ちた。
前は堅いほうが受かったのにな。
まぁ、社風とかに合わなかったのかもしれないけど。
- 315 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2007/05/14(月) 18:58:26 ID:hRrC5sgh0]
- なりゆきではじめて派遣の面談というのにいったんだが、
偉そうなのが三人出てきて、三人とも俺に直接話さずに
横にいるつきそいの派遣元二人に話すんだな。
俺が質問しても両隣の人に向かって答える感じ。
存在を無視されているような不快な思いをして帰ってきた。
派遣で働く人の苦労がなんかわかったわ。
- 316 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/05/14(月) 19:00:51 ID:L7SeDTbDO]
- そもそも、人材を育てたり、上司が人を正しく評価する力量が無かったりする、魅力の無い会社が派遣に頼りすぎだと思う。
インスタント食品ばっかりに頼る主婦みたい。
- 317 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2007/05/16(水) 20:58:10 ID:+RKWBP110]
- ITなら当たり前のことだな
- 318 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/05/21(月) 00:52:33 ID:OVk3jroA0]
-
少女に暴行、包丁で小指を切断…三重の少年少女４人を逮捕
dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/juvenile_crime/?1179668517
5月20日22時42分配信 読売新聞
三重県警松阪署は２０日、同県鈴鹿市、無職少年（１５）と同県松阪市の県立高校３年の少年（１７）、
同市、派遣社員少女（１８）、同県桑名市の無職少女（１７）の計４人を傷害容疑で逮捕した。
調べでは、４人は１８日昼から２０日にかけて、同県伊勢市、無職少女（１８）を派遣社員少女のアパートに呼び出し、
「悪口を言っただろう」などと殴るけるの暴行を加え、左目の眼窩（がんか）を骨折させたうえ、無職少年が包丁で右手小指を切断し、
少女に全治４週間の重傷を負わせた疑い。
４人はさらに少女を松阪市の大口港まで連れ出し、再度暴行を加えようとしたが、少女は「死んでやる」と海に飛び込んで逃げた。
少女は４人が立ち去った後、自力で岸壁に戻った。
- 319 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2007/05/21(月) 14:19:55 ID:5Q6P2ikQO]
- 違反なのか！
今派遣先に『見学』と言われ行ってきたが、急に面接されつあわあわｶﾞｸﾌﾞﾙ
自分＼(^o^)／ｵﾜﾀ
と思ってたトコだよｗ
- 320 名前：319 [2007/05/21(月) 14:34:10 ID:5Q6P2ikQO]
- と思ってたら、採用の電話ｷﾀｗｗｗｗ
自分＼(^o^)／ﾊｼﾞﾏﾀ
でもきっと馬鹿だと思われてるがなｗｗ
- 321 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/05/21(月) 16:15:02 ID:9xaLKdDmO]
- 派遣先での面接しない方が少ない…
派遣業法を順守している派遣会社は少ない。
所詮、奴隷扱いさ…
- 322 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/05/28(月) 15:09:54 ID:hTWHMjbd0]
-
www.nikkei.co.jp/news/main/20070524AT3S2302124052007.html
厚生年金、６万3000事業所が未加入
厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。
このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。
厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。
未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)
- 323 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/05/28(月) 19:57:02 ID:WChRPwRL0]
- どこにチクればいいの？
- 324 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2007/05/28(月) 20:34:36 ID:gvqYl/N90]
- >>1
これでは明らかに奇人変人の人は雇ってもらえないよな
ひどい世の中になったもんだな
- 325 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/06/03(日) 10:15:50 ID:cSTuENTDO]
- 違反だったのか。
なんで派遣で面接なんてあるんだろ？と思ってた。社員やパートなら当たり前だが。
しかも最近は
「自分で経歴説明や自己アピールしろ」と言う。
ちょっと前までは、担当が全部話してたから、派遣って楽だなと思ってたのに。
- 326 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2007/06/03(日) 12:08:26 ID:XZa7c13O0]
- >>320
「見学」と言われで気づかないのがすごいｗ
でもよかったじゃん、採用されて。
>>325
経歴説明は担当がやるより自分でやった方がラク。
任せられない担当が多いから。
- 327 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/06/03(日) 23:17:06 ID:yHJtvnZU0]
- 面接で落とされたときは、面接があることを恨んだりもしてたけど
無い会社で派遣も小さい会社だと、とんでもない人が入ってくる
能力的なミスマッチは、本人の努力しだいってこともあり得るが
派遣会社や企業を恨むような人、被害妄想でコミュニケーションが取れない
そういうのがだんだん露見する人っているよ。
- 328 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/06/05(火) 14:59:51 ID:ITAAY3Ls0]
- 時給１４００円の事務。保険の問い合わせとデータ入力に５５才のおばん入ってて、電話対応はできてもリアルにログ入力できない状態。
それでも私らと同じ時給。詐欺だろーがよ！！日●生命 新大阪 契約管理部の派遣おばん。即刻解雇するように。使えないおばんに１４００円も出すな！！！
このおばんを解雇しろ！！！そいつの仕事までなんでやんなきゃならないの〜
派遣元Ｐはおばんを解雇しろ！！派遣先にも迷惑かかっている。
- 329 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2007/06/05(火) 15:57:40 ID:GQ5bCDZD0]
- で…？
なぜこのスレに書く？
- 330 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/06/05(火) 16:16:06 ID:Ps2GLIYB0]
- 営業の人に聞いたけど、工場見学にいったらたまたま責任者と会って
世間話をしたって設定らしいぞｗ
パチンコの換金システムみたいなもんだそうだ
- 331 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/06/05(火) 17:06:22 ID:/4FxejO2O]
- 巣鴨にある派遣会社の○ォーディですが、派遣先と顔合わせありますって言われたんですが、面接でした。仕事内容をはなすだけとか思ってたのに今までの職歴とか聞かれて普通に面接でした。
- 332 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/06/06(水) 00:28:31 ID:poiTENbc0]
- www.union-net.or.jp/haken/hotline18-jimen.pdf
- 333 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/06/06(水) 04:06:46 ID:AbqTiWYaO]
- 短期(2ヵ月)工場単純作業の見学という面接でも職務経歴書とスーツ着用は必須らしいw
派遣先は中小企業で派遣会社は零細
バカらしいから断った。
- 334 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/06/06(水) 04:21:59 ID:6BbzN3CQO]
- 今日行ったセイ●ーエプソンでは派遣先の担当者に履歴書見せてお話し
その後工場内を見学
これ違法だったの?大手企業なのにネ
- 335 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/06/10(日) 02:55:05 ID:k6gttW940]
- グローバルテクノロジーデザ○ン
ここはブラックすぎますよ。
- 336 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/06/17(日) 15:35:10 ID:5I2OrFSI0]
- そりゃDQN派遣社員と契約して問題起こされたら会社の問題なんだから
事前面接は当然だろーよ。面接すんなってほうがおかしい。
- 337 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2007/06/18(月) 00:43:53 ID:dHYTeIz90]
- >>308
コピペかなーと思うけど、
3500も払ったんならその派遣会社が
半額以上抜いてるんじゃないの？
少なくとも時給2000近い単価でエクセル如きできないスタッフ
が集まろう筈は無いからね。
事前顔合わせしたんなら最低限の機能理解について
かまかけることも出来た筈なのにねぇ・・。
それに
>事前面接で撥ねられて文句言ってる奴は死んでほしいな。
こっちは完全に自分の見る目がない八つ当たりだから。
人を自力調達できない・ろくな派遣会社とスタッフを引き当てられない
ご自分を省みられるほうが先かと。
- 338 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2007/06/18(月) 19:05:06 ID:xBnJRa5H0]
- >>336
まあ、336みたいなのを雇用する危険は回避できるかも知れんがな。
でもそこまで言うんなら派遣なんか雇わずに素直に直雇用すりゃいい話ではある。
要するに派遣雇うしかないような資金力のない会社が文句言うなってこった。
- 339 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/06/18(月) 19:12:19 ID:B1GRZX68O]
- たいていは社内見学って名目になってるよな
- 340 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/06/18(月) 23:21:53 ID:0INw7/100]
- うちはそのまんま面接だからと言われたがｗ
スーツ着て来いだとさww
- 341 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/06/18(月) 23:36:43 ID:6KUX21Wn0]
- 俺の属してる派遣会社も普通に面接は当たり前のようにある。
ところで、俺の会社の営業、もう俺の派遣先を探すつもりないらしい。
どこ行っても迷惑掛ける。とかそんな陰口ばかり言ってるらしい。
しかも、そんな情報を支店長がわざわざ言いにきた。
どいつもこいつもＤＱＮだよな・・
待機要員がかなりいるのにまだ人雇おうとしてるし。
挙句営業力ないのを、技術社員のせいにばかりしてる。
もうこの会社は終わりだな。・
- 342 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/06/18(月) 23:52:22 ID:83Z4mT/hO]
- 3日前に派遣先との面接に行ってきた。
これ違反なんだよなーとは解ってるけど、実際問題断われる訳ねーよな。
まぁメンドクサイって事を除けばマイナスになるよーな事は無いからいーけどね。
- 343 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2007/06/20(水) 04:17:07 ID:y8gY/CyFO]
- 派遣元が派遣先のグループ会社(というか本社の一部署みたいな)で
派遣元の面接が書類選考後かつ派遣先の社員も同席
ってのは有りなの？
入社試験の様だった…
- 344 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2007/06/20(水) 22:54:05 ID:i0sOWqql0]
- >>342
いやいいんだよ。行っても。
けど会社のスタッフとして会社の用で行くなら経費ぐらい出せ。
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