- 1 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2005/06/15(水) 09:35:44 ID:aJbDvRAb0 BE:100430674-#]
- 派遣社員を事前面接することが横行している。派遣先企業からすれば、
当たり前だと思っているかも知れないが、「面談」「顔合わせ」などの呼び名で
実際に派遣社員を紹介され、そぐわない場合には採否を出した経験のある採用
担当者だっているはずだ。しかし、それは労働者派遣法第26条で「派遣労働者を
特定することを目的とする行為の制限」として禁止されている立派な違法行為となる。
このほか、個人を特定するような履歴書やキャリアシートの事前送付も同様に
違法行為となる。既に国内の派遣労働者数は236万人(平成15年度=厚生労働省調べ)に
まで増加、その売上高は２兆円を超えるまでに成長しており、42万の国内事業所で
派遣社員が使われている現状を考えると、労働市場の一翼を担う巨大勢力だけに横行する
違法行為を見過ごすことはできまい。
news.livedoor.com/webapp/journal/cid__1212933/detail?rd
- 144 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/07/26(水) 23:16:05 ID:K9GkFDxj0]
- この間の面接はひどかったぞ〜…。
もともと複数面接が決まってるし、面接に行ったら行ったで
営業は一言もしゃべらず。自分で何もかも説明。
終わったら終わったで
「○○さんの経歴だったら大丈夫ですよ」と来たもんだ。
他の人間にもどうせ同じ事言ってんだろ？
仕事紹介してきた時に「今、別の案件で動いてませんよね？」とか
牽制して囲い込もうとしてたし、
おまけに不採用だったし（これはまぁ自分の役不足だろうが）
この派遣会社は以後絶対利用しないね。
こういうの訴えるとこってないの？
- 145 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/07/27(木) 01:19:45 ID:ubbyHaMh0]
- >>144
派遣会社の営業や企業の担当者を信じないことだね。
普通は仕事をしていたらお互いに良かれを求めるものだけどね。
人間ならね。人間が仕事をしているならねｗ
よく使う手で「この経歴じゃキツイけど、ま、会ってハナシでもしてみようか」
先方がこのように言われてますのでとか、こういうのに引っかからないことだね。
ほとんど騙しだろうな。聞くところによると、よく使う手らしいよｗ
この言葉をいい意味で解釈できるような会社はもうないだろ。
- 146 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/07/27(木) 09:35:39 ID:0Kp3gpsQ0]
- >>145
ホント、信じられない…。
「この経歴じゃキツイけど」って言われた方がマシだった。
そもそもそういうのは自分でもわかるから辞退するし。
この間のは即答で「この経歴だったら大丈夫」だもんな。
なら複数面接すんなよって話。
おまけに派遣会社から紹介があったその日に
企業側も「会ってみたい」っつーことだったし。
だから余計に信じられん。
というか、その脊椎反射のような即答が怪しかったのかな。
- 147 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/07/27(木) 11:29:20 ID:y0v1w7TB0]
- >>144
「役不足」って、力のある人がしょーもない役・仕事しか与えられないという意味だよ。
- 148 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/07/27(木) 17:47:17 ID:ubbyHaMh0]
- >>146
それはキツイだろな。
「この経歴だったら大丈夫」なのに断られたという事は、
経歴以外のところで判断されたってことなんだろうな。
派遣先で面接という派遣員が希望もしていない、しかも違法行為に平然と
誘導されて、その上自分で何もかも説明させられたんだろ？
さらに実績やスキル以外のところにまで踏み込まれ侵害されたとして
またそこでもって可不可判断をなんと企業側が公に判断したとなると、
派遣会社に何の意味もないじゃん。
何をしてるんだ？この派遣会社は。わからないね。
いつでも切れることが派遣会社を使う企業の最重要メリットとして既に
あるのに、こんなことをしてるならすべてを奪われてるようなものだね。
で、違法面接交通費は貰ったか？ｗ
で、派遣会社はどこ？ 相手企業はどこ？ 違法だから公開しても大丈夫よ。
- 149 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/07/27(木) 18:13:16 ID:ZNUtcLw70]
- >>148
結婚予定があるのを理由にされたかな…？
それ飲んだ上での面接だったのに。
で、交通費はもちろんナシ。
派遣会社はキャ○○○ンクってとこだったよ。
企業はローカル新聞社の子会社だ。
なんつーか、企業の最後の言葉も
「じゃあこちらで検討して後ほど御連絡を」だもんな。
検討って…。
アレは完璧に直雇用の面接のノリだったよ。
- 150 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/08/02(水) 23:37:37 ID:rd+kpBD/0]
- 請負先での面接も違法なんでしょうか？
よろしくお願いします。
- 151 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/08/03(木) 02:57:21 ID:72nfEz3X0]
- >>128
実質の力関係は企業＞派遣会社＞派遣社員だからね。
企業のご機嫌損ねて他の派遣会社に案件取られたらたまったもんじゃない。
だから違法してでも企業の要望に応える。
腐りすぎ。
- 152 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/08/03(木) 04:31:51 ID:NOpuqyl6O]
- 俺がいま働いてる派遣先の会社は社長さんも面接官だったよ
それも大手だよ
しかも俺はマジレスだけど電車乗り間違えて1時間弱遅刻しましたw
因みに面接官は社長含めて5人でした
- 153 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/08/05(土) 15:39:34 ID:uRVFEHph0]
- 職安みたいな公営機関に派遣用相談窓口みたいなのあればいいのにな。
んで自分達の利益のために違法する企業や派遣元をうちらが報告。
- 154 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/08/20(日) 20:19:00 ID:x/n1+ISy0]
- >>152
なんか文句言われたら、「遅刻ぐらいでガタガタ言うやつは出生しませんから。」って、いってやれよ。
- 155 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/08/20(日) 23:50:14 ID:OHFMOFk50]
- そりゃ腹の中にいるうちから遅刻ぐらいでガタガタ言う赤ん坊はいねえなあ
- 156 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/08/22(火) 21:17:41 ID:3xBLEsny0]
- 過去最強の違法な顔合わせはロビーに大手派遣会社を揃えて
待機させ順番に個別顔合わせ・・・
呼ばれる時は○○派遣会社の××さん・・・他社競合でも露骨杉！！
- 157 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/08/22(火) 22:04:32 ID:qv2tTMmd0]
- >>154
「出生できない」って言われたらショックだろうなｗ
「出世」なら怒る程度だけどｗ
- 158 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/09/06(水) 20:43:11 ID:M3wcL50p0]
- >>154
何気に意味深いじゃないか
- 159 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/10/03(火) 22:46:03 ID:ck6zkpS80]
- >>156
どっかに通報出来ないのかな?
めちゃくちゃすぎるね｡
- 160 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/10/03(火) 23:32:44 ID:LGrB1QZZ0]
- 証拠案件固めて（録音とか）ユニオン経由で告発する位しかないね
労基署は逝ってよし
- 161 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/10/04(水) 04:24:30 ID:dBNwvTYoO]
- 派遣先企業って、派遣の学歴（学校名）は知ってるの？
スキルシートには書いてなかったけど。
あと、会社見学という名の面接に偉い人が数人きたんだけど、みんなそうなの？
- 162 名前：ななし [2006/10/04(水) 19:57:05 ID:L7qNhDPW0]
- 履歴書を回すのは確か違反だぞ。
ところでＪＣＯＭはどうよ
- 163 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/10/14(土) 00:16:43 ID:rphGWbTL0]
- バイトしかした事ないのに
面談先で自分のスキルシート見たら立派な社会人っぽく書いてあって
ワラタ
- 164 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/10/14(土) 00:21:45 ID:rphGWbTL0]
- 派遣の事前面談の禁止は、請負という形にも適用されるの？
- 165 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/10/14(土) 01:12:45 ID:hYYAJkcYO]
- されない
- 166 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/10/14(土) 17:35:22 ID:kObqbTfQO]
- 違法面接やりました
派遣会社→テンプ 派遣先→日本HP
- 167 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/10/20(金) 17:48:31 ID:bQNdEEFv0]
- ちきしょう、今日行った所の面接本当にむかついたな俺の他にもう一人居てそいつはスーツ出来たんだけど俺はジーパン
俺34歳もう一人は20代後半くらい。
面接の時若い方の顔だけ見て俺の方はほとんど見ない。
本当に屈辱的で途中で帰ろうかと思った。
- 168 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/10/20(金) 18:02:35 ID:fHmg62GB0]
- >>167
ﾃﾞｶなら
採用
- 169 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/10/20(金) 23:46:04 ID:WKzVAr650]
- なんじゃそりゃあああ
- 170 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/10/21(土) 02:43:49 ID:6KdPSxzc0]
- >>167
まぁ、無理もないべ。
- 171 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/10/25(水) 17:05:07 ID:jwc3Yj6pO]
- 誰でも受かりそうな派遣先の面接、落ちたかも。
死にたい
- 172 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/10/25(水) 18:44:14 ID:vopjppxa0]
- >>171
ガンガレ。俺なんかさっき電話かかってきて面接すら行けなくなった。
営業「他社の方にもう決まってしまいました･･･申し訳ございません」
だってサ
- 173 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/10/26(木) 13:30:04 ID:CoZtMGE10]
- >>167
なんでジーパンｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
- 174 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/10/26(木) 13:43:58 ID:CoZtMGE10]
- うーん先日派遣の顔合わせ行ってきたのだが違法行為だとは知らなかった・・・。
派遣会社も板ばさみで辛いところなんだろうが。
こういうのは然るべき機関に伝えて企業側にしっかり理解してもらうように呼びかけるべきだね。
まずはメールから始めよう、おまいら。
- 175 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/10/27(金) 22:47:48 ID:kL0q7q980]
- >>167
てか、ジーパンで面接受けさせてる派遣会社自体おかしい
- 176 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/10/28(土) 00:51:10 ID:npskrQ9A0]
- まだわかってない香具師がいるようだな。
顔合わせ自体は違法じゃないんだよ。
やり方が捻じ曲がって
（というより派遣会社が本来の役割をきちんと果たしてなくて）
実態が面接試験と同じになってるのが問題なのであって。
顔合わせがなきゃ登録者側も
その仕事を受けるか否かを選択する機会が無くなるよ。断る権利もなくなる。
そうなるとリーマソの辞令と一緒。紙切れ一枚でどっかトバされても文句言えない。
- 177 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/10/29(日) 18:23:02 ID:DJvVNd8u0]
- >>167
僕も営業担当者に私服で来てくださいと言われたのでジーンズでしたよ。
実はこれまでにも派遣の仕事はしていたのですが、私服での顔合わせは初めてでした。
結果的に派遣予定先から断りがあったとのことでしたが、他の派遣会社からの派遣に決まったとのこと。
他の派遣会社のスタッフがスーツ着用だった場合、イメージに落差をつけられる可能性はありますよね。
営業担当者に何と言われようと、やはりスーツで行くべきなんじゃないかと思いました。
顔合わせ後に派遣先が断ってきた場合は派遣法違反の「面接」と考えられるんですよね？
過去レスを読むと面接を拒否すると仕事の紹介をしてもらえなくなるようですので、
絶対に就業させるように出来る方法がないものですかね。
- 178 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/10/29(日) 18:25:42 ID:DJvVNd8u0]
- >>176
紹介予定派遣ではない通常の派遣の場合、
顔合わせ後に派遣契約を断ることができるのは登録者のみ、
という認識でよろしいでしょうか。
- 179 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/10/29(日) 18:26:39 ID:ZaeZDc6k0]
- >>176
断ると派遣元が逆切れして紹介とめてきたりするから、
実質断る権利ないのと同じになるけどね。
- 180 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/10/29(日) 20:38:23 ID:voEsNePJ0]
- 某大手派遣会社で逝った顔合わせ
企業から『オーバースキル』と言われ就業決定！
正直、本当に程度の低い職場だった・・・
断ろうと思ったが断る事が出来ないみたいに営業に言われ就業
最悪な人間関係と仕事内容でアボーン
最近、この派遣会社で就業したが、やはりミスマッチ
顔合わせでヤル気がなかったので
派遣先が蹴ってくれると思ったがＯＫが出てしまった
派遣社員から断れないようなパワハラで就業していまったｗ
今現在、虐められていますｗ
派遣先の他社派遣会社の人間、社員
契約最中だけど辞めてやるよ
バイバイ！
- 181 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/10/29(日) 23:13:17 ID:T+pwy9670]
- 履歴書のコピーが製造現場に置いてあって誰でも閲覧できる状況になっていた企業はたくさんある。
トヨタ、ビクター、日本軽金属、東芝などもあった。
当然履歴書を見ての面接（これは面接ではない、言いたくないことはいわなくてもいい、と言うかも）はあるはず。
もしくは、履歴書は派遣会社が勝手に持ってきたと言うだろう。
零細企業の場合は面接で選考して落とすこともしている。
この場合、集団でまとめてやるので居合わせた登録者全員が他人の個人情報を知ってしまう。
これはテクノで実際経験したが、極めてリスクが高い。
居合わせた連中や製造現場は住所不定や前科者、不法就労者、逃亡者、やくざ関係の可能性が極めて高いからだ。
履歴書と異なる別の経歴書を渡す派遣会社もあるが、その場合企業側の事前面接では、
抜け落ちた経歴情報を聞き出してシートの余白に記載したりするので、
偽装対策している派遣会社にも登録者にも迷惑をかけている。
- 182 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/10/31(火) 00:40:16 ID:bHSDtbWRO]
- 派遣先の面接があたりまえで
派遣元の面接が駄目なんじゃなかったっけ？
違法なのかもしれないけど雇う側の立場なら面接して経歴も知っておかないとね。
事実、出所したての前科者がそのへんの工場にいるわけで。
工場なんかは事務とかの派遣と違って偽装請負派遣がほとんどだけどね。
違法とかぐだぐだ言う奴は派遣やらないで正社員やふつうのアルバイトでもすればいいのに。
おれなんか気楽なアルバイト感覚で好きで派遣やってるよ。
嫌なら辞めて次行くから簡単だよ。
派遣先を辞めたくない奴や次が無い奴がぐだぐだ言うんだよな。
- 183 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/11/01(水) 23:29:33 ID:9x/3SEhV0]
- >>182
一生底辺でいきてくならそれでいいかもな。
- 184 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/11/02(木) 07:04:16 ID:vcEaLj7o0]
-
◎『 労働ダンピング −雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日
中野 麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 ）
〜（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
似ても似つかない破綻ではないのだろうか。
・いま何が起きているのか ・「雇用の融解」が始まった ・労働ダンピング
・ダンピングの構造 ・非正規雇用化 ・値崩れの連鎖 ・労働は商品ではない
・規制緩和が非正規雇用を襲う ・働き方が変わる ・隠された差別を可視化する
・性差別禁止からのアプローチ ・現実の壁に向かって ・契約形態を乗り越えて
付録 相談窓口一覧
⇒ 日本司法支援センター（法テラス）、 都道府県労働局、
NPO派遣労働ネットワーク、 日本労働弁護団相談窓口
契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
（若手の正社員も）必読の書籍です！！
- 185 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/11/03(金) 11:41:48 ID:S1B75AXF0]
- >>179
でも、今は大手企業（リクルート、伊藤忠・ＪＲなどさまざま）が派遣業界に参入してるから、
派遣スタッフ自身もいろんな所に登録できるし、まあ登録に行くのは面倒なんだけど
その権利はある。別にその派遣にいられなくなったからって、他の派遣会社なんて
いくらでもあるんだから、あまりビクつくことはないと思う。
嫌な会社だったり、嫌な担当者がいれば、派遣会社ごと変えるという選択もあるよ。
- 186 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/11/03(金) 11:56:39 ID:B8XzmEgS0]
- 派遣会社って社会保険を折半したくないから、「入らなくてもいい」とか言っている
会社がよくいます。 そういう会社は労働基準法違反だからあとで労働基準監督署
に言えばさかのぼって2年まで全額を派遣会社が払うことになるから活用しよう。
- 187 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/11/03(金) 13:44:30 ID:fjBtFWoH0]
- 社会保険払いたくない登録者もいるから利害は一致してんだよ
- 188 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/11/03(金) 14:19:50 ID:B8XzmEgS0]
- 利害が一致していると思っている派遣社員は、その時点で派遣会社の思うつぼだな
- 189 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/11/03(金) 14:33:21 ID:zZ59XZjUO]
- そりゃそうだ。会社も掛け金払ってくれるわけだし十分な見返りがあるでしょ。
- 190 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/11/07(火) 18:49:19 ID:JhuVmSzj0]
- 質問です。今度派遣先の”見学”に行くことになるかもしれませんが、
それは面接だとおもっていいんでしょうか？
- 191 名前：ぴこぴこ ◆hJIAqAA9Fs mailto:pykopyko@hotmail.co.jp [2006/11/07(火) 20:42:51 ID:XaKSTTl20]
- 営業がスキルシートを持っていけばそう。というか普通部外者に見学というのも変。
一人で行くなら、見学、営業と一緒なら、いわゆる見学≒面接（面接ではないが）。
- 192 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/11/07(火) 21:18:47 ID:FyKk1rWh0]
- >>191
うちの会社では、「業務打ち合わせ」っていってる。
客先がどんな仕事をしててどんな人材を今欲しいのか、そこで自分が出来る事は何かを確認し合う。
客先と自分とで、能力、経験、営業サイドの契約額等、お互いに妥当であるかどうか見極めるための時間。
- 193 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/11/07(火) 23:48:24 ID:NInGfVne0]
- 今日逝ったのは集団面接で、しかもベルトコンベア式に何組も面接してるらしい客先。
下のロビーで5人ずつの即席グループを組まされて会場に入ったら開口一番
「今日3組目だが今までの組で合格者は一人も出てない。君たちは頑張ってくれ」
なんちゅう上からの物言いだよ。お前んとこの従業員でも何でもねえだろ。
おまけに、前の組とはついさっきそこですれ違ったばかりなのに、もう「落とした」
なんて言われてこれから面接受ける香具師が固くならないとでも思ってんのか。
どこまで何様な態度なんだよ。
まあ仮に受かってても逝く気なくなったけどな。
- 194 名前：ぴこぴこ ◆hJIAqAA9Fs mailto:pykopyko@hotmail.co.jp [2006/11/08(水) 04:09:23 ID:D2hmQLzQ0]
- >>192
顔合わせが終わった後、派遣に席をはずしてもらい、
（１）率直な意見（採否）
（２）経歴や本人がいると聞けないことを聞く
（３）時給の話、契約期間を短くしてくれ
とか相談する
>>193
採否は、やはり３〜５分で決まる。残り時間は、
落とすための心証を固めるか、採用するための理由を探すかだ。
いくらでも代わりがいる場合、どんどん落とす。
普通事前に送られてくる書類でふるいわけ出来ると思うのだが。
- 195 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/11/08(水) 04:19:07 ID:xhdxblVo0]
- そうなんだよ
書類にスキル全部書いてあるのに
「とりあえず一度連れて来い」→「やっぱウチが求めてるスキルと違う」
こればっか
無駄が多すぎ
派遣会社もそうだが客先企業も大上段に構えすぎ
- 196 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/11/14(火) 15:12:16 ID:f3OawTtA0]
-
＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci
「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。
同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。
厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。
推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。
同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】
- 197 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/11/15(水) 04:00:04 ID:Kqyh6hdiO]
- 今日の朝９時から顔合わせという名の面接があるんですが…早すぎる…大丈夫かな…ワタシ
- 198 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/11/15(水) 04:34:01 ID:Jv3mLd2r0]
- >>197
早く寝ろよ
- 199 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/11/15(水) 10:19:42 ID:OYmHNxpTO]
- さて、落とされるためにわざわざ出向いてやるか
交通費もらって社食で飯おごってもらえるからいいけどさ
- 200 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/11/15(水) 10:58:12 ID:7Xjf4bRz0]
- >>193
こういう圧迫面接だかガチで横柄なのか判らないのが横行しているのか？
- 201 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/11/15(水) 12:56:02 ID:wi51oYM/0]
- すいません
質問おねがいします
ぼくは派遣先の総務課です
派遣会社は4社、100人います。
派遣社員の勤怠をよくするために、
当日欠勤をしたら、罰金を千円とかってとりきめを
派遣先が決めてもよいものでしょうか？
- 202 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/11/15(水) 16:09:36 ID:m/QvUg1V0]
- >>201
派遣社員の勤怠をよくしたかったら
罰をあたえるよりも、むしろ反対によくしてくれた人を
褒め称えるほうがいいよ。
上にたって人を使うなら、いいところを褒めて伸ばし
職場の士気を高めたほうがいいよ。
- 203 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/11/15(水) 20:43:26 ID:2vidVlYs0]
- >>201
理由がどうあれ罰金とるのは違法。
総務課で人事やってるんならもっと勉強した方がいいですよ。
- 204 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/11/16(木) 00:13:13 ID:dK6qoXjA0]
- >>193
何のための面接か、ちゃんと理解してれば対応の仕方が自ずとわかるはずだ。
客先がどんな業務をこなして欲しいのか、それに対応できるレベルの能力があるのか。
それを確認するためじゃないのか？
- 205 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/11/16(木) 23:23:49 ID:HP7ToETK0]
- >>204
スレタイ読めませんか？
- 206 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/11/17(金) 04:57:01 ID:kPcKTrzgO]
- 面接いったんだけどさーダメだってよ、超大手だったんだけどうちの会社選んだ理由とか本当の面接だったよエラソーな態度で質問攻め。違法なんでしょ。頭かちわってやりたいとりあえず営業には電話でどなるとして。交通費と割いた時間の事考えると絶対許せない
- 207 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/11/17(金) 11:12:40 ID:yTISekEcO]
- >>206
相手されない喪前がm9(^Д^)9mプギャー
- 208 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/11/17(金) 15:03:28 ID:Jt7+//HZ0]
- どこの派遣会社も顔合わせという事でやっていると思うけどね。
実際の案件説明とかもあるしね。
パソナテックは、顔合わせがあっても案件内容と実際が違う事が
多いけどね。
- 209 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/11/17(金) 15:36:48 ID:kPcKTrzgO]
- 207は普段誰にも相手されていないがな
- 210 名前：ぴこぴこ ◆hJIAqAA9Fs mailto:pykopyko@hotmail.co.jp [2006/11/17(金) 20:42:12 ID:/DakzZvJ0]
- まあ、面接が違法で行きたくないなら、行くなよ！って普通に思うのだが、
（１）文句言うなら、いくな。派遣会社に違法の面接には行きませんと言え。
（２）それでもいってしまったのなら、文句を言うな。面接官も忙しいので、
やる気のないやつには合いたくないものだ。
（３）ただ、顔合わせと思うやつだけが、普通に参加すればいいじゃないか。
お互いのチャンスの確認として。
- 211 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/11/19(日) 20:22:53 ID:Llar9DIv0]
- 面接は違法じゃだめだな
どういった行為が違法とか決めなきゃ
それか合うだけでも禁止
中小ＩＴに正社員でほぼきまりになったけど
最終面接の脚で
客先へ（2時間待たされた）
そこで面接したと思ったら
今度は客の客のとこへ面接
結局人を入れるのが延期になったとかでいまだ放置
とりあえず履歴書返してもらってＩＴ脱出する
- 212 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/11/19(日) 21:13:10 ID:zvT8yRDP0]
- 顔合わせで派遣前の仕事のこととか聞かれたり、するけど、
あんなの聞いてくる必要ないですよね。
あれこれ、正社員の面談みたいにきいてくるから。
競合してるくせに。
競合も違法なんですよね？
- 213 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/11/21(火) 23:41:13 ID:uRlS7Hiv0]
- ちょっと気になったので就業前の顔合わせについてｗ
通常の派遣就業前提では、もちろん事前面接は、だめなんだけど、
紹介予定派遣で就業する場合は、
派遣就業開始前に面接をし、または履歴書の送付をもとめるなど
派遣労働者を特定することを目的とする行為についても可能だぉｗ
そのへんが、ちと事情異なるから、念のため、皆さん気をつけてねｗ
- 214 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/11/22(水) 21:06:41 ID:MVTwNh890]
- 「特定派遣」てのもきになる
- 215 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/11/25(土) 22:58:16 ID:0IWqMWQi0]
- 仙台市のリトルシーズサービスでは、派遣先が事前面接で採否を決めていたな。
- 216 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/11/26(日) 18:37:26 ID:mp1mzCFX0]
- >>208
俺もパソナテックで「顔合わせ」に行ったら、派遣先の面接官が
応募した案件内容とは違うことを話し出して少し驚いた。
まあ、対応できそうな内容で金も良かったから受けたけどね。
採用する側・される側双方の意思確認として面接は必要だと思う。
就業してから内容や条件が違ってることに気づいたらお互い無駄だし。
- 217 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/11/26(日) 22:40:01 ID:KTcTuLN60]
- >>208
問題は、技術者側に事実上の選択権が用意されてない事じゃないかな？
- 218 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/12/01(金) 00:34:57 ID:C2cyvafs0]
- >>217
それは違うね。
お米良に交渉力がないだけの話さ。
一流技術者なら、交渉力以外にも経営力なども持ち合わせるのが普通だ。
- 219 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/12/01(金) 00:59:14 ID:TgVzqAK30]
- >>218
サンスクリット語でおｋ
- 220 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/12/09(土) 09:40:13 ID:C7F/xadp0]
- 最近の派遣の顔合わせでは社長や取締役が出てくることもある。
紹介予定派遣ではなくて普通の派遣なのに。いったいどうなっているのか。
最近の企業にとって派遣は正社員の代わりでいわば中途採用と同じだから、顔合わせも気合が入ってくるみたいだ。
- 221 名前：面接 [2006/12/09(土) 10:22:29 ID:eA6k3/g10]
- スタッフサービスの紹介で、面接１０回ぐらい行った事があった。全滅だった。面接の交通費は１０００Ｘ１０＝１００００。返せ！！
- 222 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/12/09(土) 14:53:15 ID:WTAjl/aK0]
- >>221
クリスタル系（現グッドウィルグループ）は全額でてるよ
- 223 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/12/10(日) 14:32:41 ID:7YA8d9JW0]
- 工場見学なんてのは偽装顔合わせになるのかな
- 224 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/12/10(日) 23:09:35 ID:wUl3MHMi0]
- >>223
なんとでもいえ。
いきなり客先に「いってらっさ〜い」って言われるよりマシだろ。
- 225 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/12/17(日) 12:20:15 ID:6T9SOhVg0]
- >>221 以前、労働組合の人に聞いたら「ｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽは事前面接に際して日当
込みで1,000円渡してる」って言ってたけど、もう無くなったのか。違う派遣
会社から行った面接の時ｺｰﾃﾞｨに「交通費は出ないんですか?」と聞いたら
「まだ雇用関係が無いから出せない」と言われた。雇用関係も無い人を面接
に行かせる方がおかしいだろよ。
- 226 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/12/19(火) 10:49:38 ID:BFmi2TIO0]
- ただ今裁判中につき、
サポーター募集中。
freely2400.ameblo.jp/
- 227 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/12/19(火) 12:24:57 ID:W8x7gbTx0]
- 派遣で面接するのは違法だーって、盛り上がっているようだが、
ちょっと気になったので言っておくね。*俺も派遣。
派遣先が面接しちゃ駄目ってのは、法的には、
あくまでも、”努力義務がある”という位置付けだからね。
それ踏まえた上で派遣員として適切な対応していかないと
逆に痛いことなる可能性あるぞ。念のため、気をつけような。
- 228 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/12/21(木) 01:17:04 ID:1EAPgXkJO]
- 二重派遣のうえ、どっちの会社でも面接させられた。想像していた勤務内容ともマッチしなかったので辞める事を申し出た。
毎日電話くるわ家にも押し掛けてくるわで、ノイローゼになりそう。勘弁して欲しい。
- 229 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/12/21(木) 03:06:27 ID:07hcuKHU0]
- 家まで来るのは尋常じゃねえな
ひょっとしてもう稼動してんのか?
稼動中に「二重派遣のうえどっちの会社も面接させられた」ことが
いまさら気になってバックレたとしたら
お前の方が非常識
- 230 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/12/22(金) 16:54:06 ID:HvEf6WH80]
- >>201でもレスがしてありますが、自分が今、働いている派遣会社でも
罰金制度があります。
当日欠勤だと罰金を取られるというものです。
201さんの会社では千円との事ですが、自分の会社では
一万円近い金額です。
こんなのってありなんですかね。
就業規則と言われればそれまでですが、どうも納得いきません。
例えば、病気なんてものは突然なるものですしね。
- 231 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/12/22(金) 22:36:17 ID:hQlgWO2q0]
- 罰金なんて風俗業界だけの話だと思ってた
どんなとこで働いてるの？
- 232 名前：230 mailto:sage [2006/12/22(金) 23:07:41 ID:HvEf6WH80]
- >>231
短期契約(8ヶ月）で食料品関係の工場です。
>>201さんのレスでは、派遣先が罰金制度を決めているようですが、
自分の場合、派遣先で罰金制度を決めているのか、
派遣元がそう決めているのかはよく分かりません。
ちょっと金額が大き過ぎなので、正直驚いています。
千円ぐらいだったら分かりますけど、幾らなんでもこの金額は
なんなんでしょうね。
- 233 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/12/22(金) 23:53:29 ID:x+C/mo8eO]
- >>229
勤務内容がマッチしてないって書いてあるだろが
- 234 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/12/23(土) 06:03:44 ID:vjAaxZlF0]
- >>233
だとしたらスレ違い
ばっくれスレで愚痴でも垂れてろ
- 235 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/12/23(土) 06:21:02 ID:vjAaxZlF0]
- 終戦直後にヤミ米は一切食わないと宣言して
餓死した警官だか裁判官だかがいたな。
それぐらいアホなことだよ
事前面接だの多重派遣だので違法違法とガタガタぬかすのは。
言ってる香具師らは
仕事探しなんかとっととやめて餓死してくれ。
こちとら食うために必死なんだ。
- 236 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/12/23(土) 15:54:39 ID:ajg/ks8J0]
- >>235
つまり、法律はこのままでいいと？
- 237 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/12/23(土) 16:10:34 ID:46NfHPmJ0]
- 法律がスカスカ状態の無法地帯だから、皆も派遣会社を立ち上げて
おいしく儲けようぜ！
・・・こんなんでました〜ｗ
- 238 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/12/23(土) 20:25:24 ID:2X177o9N0]
- >>216
> 採用する側・される側双方の意思確認として面接は必要だと思う。
> 就業してから内容や条件が違ってることに気づいたらお互い無駄だし。
業務説明（打ち合わせ）としての面接（面接って言葉は辞書的には合ってるけど
通念的な意味合いとしては不適切かなと個人的には思うが）はもちろん必要。
それはお互いに仕事内容を確認した上で、最終的には派遣される人に
「説明を聞いた上でこの職場で働く気があるか？」を確認するために行うもの。
その「面接」をした後に採用不採用を企業が決めることは違法。
だから「面接」自体が問題じゃなくて、何を目的に面接するかが問題ってことじゃん？
めんせつ 0 【面接】
（名）スル
直接人に会うこと。特に、入社試験・入学試験などで、直接会って人柄などを知ること。
- 239 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/12/24(日) 01:26:31 ID:nsNJaQtfO]
- >>233
てめぇはウンコでも垂れ流しとけボケが
- 240 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/12/25(月) 21:52:21 ID:L9WrhZaA0]
- >>236
まるっきり逆
- 241 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/12/28(木) 12:04:55 ID:UnGBaBJS0]
- うちの会社は派遣先の面接は実施していないし履歴書とかも見せていないよ。派遣元の他従業員も派遣先もそれが原因で困ったりするけど、
まあ仕方ないかって感じです。DQNでもできる仕事を皆で考えていこうって風潮。
比較的、派遣元は強気ですね。派遣先がごちゃごちゃ煩いなら現在の従業員３００人を、まとめて
撤退させてやるって態度だから派遣先のが気を遣ってます。
- 242 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/12/28(木) 21:34:31 ID:vlwSUm8y0]
- >>241
立派、立派。
それで社保逃れしていなければ最高なんだけど。
- 243 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/01/08(月) 18:16:32 ID:V2LjxeJb0]
- 12月上旬、派遣登録して、面接。
派遣会社側から、別の会社を紹介したいと案内があり、
派遣先との顔合わせの面接をしたいので
面接の日程調整でき次第、連絡すると言われた。
会社側の事情で日程調整が付かず、年明けになると思う。
日が開くので、一度こちら（派遣会社）と再度、
募集案内の説明も兼ねて面接したいと言われ、面接した。
その際「年末年始はのんびりして待っておいて」と言われた。
で、まだ案内来ないんです。
4，5日と営業日がありましたが、忘れられていたり、
白紙になっているんじゃないかと、心配です。
- 244 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2007/01/08(月) 22:32:29 ID:+ODTqu6n0]
- 地元民で占めているが株式会社アド
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