- 1 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2005/06/15(水) 09:35:44 ID:aJbDvRAb0 BE:100430674-#]
- 派遣社員を事前面接することが横行している。派遣先企業からすれば、
当たり前だと思っているかも知れないが、「面談」「顔合わせ」などの呼び名で
実際に派遣社員を紹介され、そぐわない場合には採否を出した経験のある採用
担当者だっているはずだ。しかし、それは労働者派遣法第26条で「派遣労働者を
特定することを目的とする行為の制限」として禁止されている立派な違法行為となる。
このほか、個人を特定するような履歴書やキャリアシートの事前送付も同様に
違法行為となる。既に国内の派遣労働者数は236万人(平成15年度=厚生労働省調べ)に
まで増加、その売上高は２兆円を超えるまでに成長しており、42万の国内事業所で
派遣社員が使われている現状を考えると、労働市場の一翼を担う巨大勢力だけに横行する
違法行為を見過ごすことはできまい。
news.livedoor.com/webapp/journal/cid__1212933/detail?rd
- 2 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/06/15(水) 09:38:51 ID:KexQNSE50]
- >>1はどう思っているの？
- 3 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2005/06/15(水) 09:50:08 ID:aJbDvRAb0 BE:53802735-#]
- 俺の体験
まず派遣会社に登録。
登録っつっても普通の面接と同じで合否判定がある。
で、やっとの思いで登録できたと思ったら、
派遣先との「打ち合わせ」と称して
青山の事務所に連行された。
そこで待っていたのは「面接」
「打ち合わせじゃないのかよ」と内心思ったが俺の立場はあまりにも弱い。
結局「どうしてここがいいと思ったの？」とか色々聞かれて
「今回はご縁がなかったという事で・・・」と吐き捨てられて退散。
以後６ヶ月間同じ事を繰り返して派遣先が決まらず。
とうとう派遣を諦めて中小の正社員になった。
今派遣先に、俺の個人情報の消去を求めて係争中。
- 4 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/06/15(水) 11:00:10 ID:3lMYdCKX0]
- 正社員募集でも請負先に面接するなんてところもあった
派遣ではあたりまえでしょ客先面接は？
- 5 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/06/15(水) 11:05:49 ID:AIT5cCdgO]
- 法に反する事＝犯罪
では無いよ
- 6 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/06/15(水) 13:47:49 ID:HMiwVHOE0]
- NMS 日本ﾏﾆｭ○ｧｸﾁｬﾘﾝｸﾞｻｰﾋﾞｽ
２重派遣、社会保険未加入、有給無し
- 7 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2005/06/15(水) 14:39:15 ID:0UrginMq0]
- ttp://news.livedoor.com/webapp/journal/cid__1212933/detail?rd
を見るまで違法だと知らなかったんだね
- 8 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2005/06/15(水) 14:43:54 ID:RpsOWbHB0]
- バカだな。
顔も見ずに雇えるかよｗ
- 9 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2005/06/15(水) 15:34:22 ID:0UrginMq0]
- >>8
遠慮せずにもっと語れや口入れ屋
- 10 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2005/06/15(水) 18:14:10 ID:RpsOWbHB0]
- ↑バカだな。
漏れは派遣先の人間だよ。文よく読め。このウンコｗ
- 11 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/06/15(水) 21:41:27 ID:aJbDvRAb0 BE:71736645-#]
- ウンコー
- 12 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/06/15(水) 21:51:14 ID:0UrginMq0]
- ごめんごめん
雇うのは口入れ屋のほうだとカンチガイしていた
- 13 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/06/15(水) 22:11:42 ID:LbXN50+A0]
- 日本の慣習だね。
【法を恣意的に解釈】し、言葉を変えて違法行為をごまかす。
問題の根本的な解決には程遠く、
やがて抜き差しならなくなってから泥縄で政治問題へ。
毎回同じことの繰り返し。
見たくないものから目をそらし、
見えないからその問題を【無かった事】として安心しようとする。
- 14 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2005/06/15(水) 22:47:17 ID:q22O2aLu0]
- >13
最近は
>やがて抜き差しならなくなってから泥縄で政治問題へ。
より
「やがて抜き差しならなくなったころにさくっと法を変えて合法化する。」
というのが流行りのようで。
- 15 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/06/15(水) 23:09:57 ID:Ap6Ag+nL0]
- つーかーＳＳにしても、アデ〇等を始めとしても、事前面接なんて腐るくらいしてるじゃないか？
企業も事前面接させるなら、交通費と時給を払えよ。まったく。
- 16 名前：13 [2005/06/15(水) 23:37:27 ID:LbXN50+A0]
- >>14
おお！
そうですね、そのとおりでしょう…
それで、『少子化』とか『年金』とか言われてもね…
経済の活性化も、安定した生活から生まれる結果でしょうに。
- 17 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2005/06/16(木) 00:17:52 ID:/5FXh8EZ0]
- >>労働者派遣法第26条で「派遣労働者を特定することを目的とする行為の制限」
なんでこんな制限があるんだ？
ってことのほうが疑問なんだが・・・
- 18 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/06/16(木) 21:10:47 ID:JLA2fwPI0]
- >>17
派遣会社に仕事（求職者と必用とされる能力のすり合わせ）をさせる為。
これやらないと単に人を横流ししてるだけで銭儲けしてる事になる。
- 19 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/06/17(金) 09:25:00 ID:n90B/ppU0]
- どうでもいいが、
『火曜日に連絡します』と言ったきり…
今日は金曜日。
先週末では
『来週に工場見学しましょう。事務にも色々ありますから』
とか言ってたのに。
駄目なら駄目で、約束の日に連絡くらいしてください。
- 20 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2005/06/17(金) 14:43:17 ID:yJNEBHtB0]
- 自分から連絡しろ。
- 21 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/06/17(金) 17:01:35 ID:n90B/ppU0]
- 連絡しましたがな。月曜日に。
で、その返事が上記。
水曜日の時点で『今回は駄目だな』と。
派遣辞めてハロワ行こ♪
- 22 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/06/17(金) 17:07:30 ID:P0L8M/nD0]
- 就業前の顔合わせって確かに違法だけど、私は事前に職場の環境とか見たいな。
大手はセキュリティの関係で会議室しか通して貰えないけどね。
面接の交通費は最低でも払え！と激しく希望！(｀･ω･´)
- 23 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/06/17(金) 17:25:45 ID:6eWSahVsO]
- 顔合わせ、職場見学、業務打ち合わせは別に違法じゃないよ
だけどそれらが行われたあとは就業の可否は働く側から一方的に決められないと違法
- 24 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2005/06/17(金) 20:45:14 ID:GMSLRIzR0]
- >>21
今、ハロワの紹介案件も派遣ばかりだよ。
- 25 名前：試作部長 [2005/08/10(水) 14:13:45 ID:PkcydH1e0]
- 三菱自動車岡崎では「顔見世」といってやっぱり事前面接してました。ちなみに
社員のひとは「人身売買だー。」といってゆびさしてました。ていどひくー。
引き入れ外注といって、CATIAのおぺれーた沢山入れてました。「ちゅうおうへいめんず」
とかなんとかいう会社まだ人いれてんのかなー。TOYOTAにも人いれてたなー。
- 26 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/09/09(金) 23:06:27 ID:qoNKOL0x0]
-
- 27 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/09/09(金) 23:47:13 ID:SoqpOfTi0]
- そもそも派遣先が人事マンではなくて現場レベルの人間なので
違法であることすら知らない。
営業マンも、知らないか、普通のことなので意に介していない。
派遣会社； 後で派遣先からミスマッチについてクレームを受けるのを
避けたい → 責任逃れ
派遣先 ： 事前に仕事について知っていてもらいたいという純粋な動機もあれば、
商品（人間）を見て複数の派遣会社から選別して決めたいというのまであり。
派遣 ： そもそも大部分が違法ということすら知らない。
また違法だと知っていても、中には事前に職場を見たいという
人間もいる。全部が全部、否定派でもない。
最近の類似した問題でのニュース
ttp://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20050830AT1G3002S30082005.html
- 28 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2005/09/10(土) 00:12:56 ID:kLhatVhy0]
- >>27
労働者が事前に職場を見るのは全く違法じゃないよ
顔合わせ後に就業可否を派遣先や派遣会社が決めるのが違法
- 29 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2005/09/10(土) 00:20:49 ID:f4E50nBV0]
- そもそもなんで違法なの？
このご時世、派遣に登録しているのは就職にあぶれた人間がほとんどなのに
そんな連中をはいそうですかと受け入れられるわけないよ
うちの職場なんて
正社員（俺）の給料＜派遣会社に支払われる金
絶対おかしい
- 30 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/09/10(土) 01:07:10 ID:xUBuTmtd0]
- >29
だからぁ、派遣業ってのは、労働者を派遣するだけで、斡旋じゃない。
就業することを前提で打ち合わせをするのが本来の姿。
派遣就業の可否を面接で決めるんなら、派遣会社が派遣先に斡旋
する形になるだろが。それは間接雇用になるでしょ？
間接雇用ってのは使用者の責任が曖昧になって、
被用者を不安定な立場に置くから労基法などで禁止されてる。
さらに、派遣料でピンハネするだろ？中間搾取になって、おもいっきり違法。
お前はこれくらいのこともわからんようだから、派遣より給料が安いんだよ。
いいように使われてるな。
- 31 名前：30 [2005/09/10(土) 01:11:32 ID:xUBuTmtd0]
- >29
追記しとくけど、正社員雇用するのに必要な金って、
給料だけじゃないって知ってるよな？
社保の事業主負担分や福利費、退職金の積立分とか
派遣料よりよっぽどかかってるよ。
- 32 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:age [2005/09/10(土) 01:17:03 ID:+ZsyV+m90]
- 『栃木県の公立高校で生徒が混浴』
栃木県立共和第一高校で、２年生の課外実習の山歩きの一環として露天風呂での教師、生徒の混浴が実施された。
女子生徒の心境を考慮して混浴の露天風呂（貸し切り）への参加は希望者のみとなっていたが、実際には数名を除いてほとんど全員が混浴に参加した。
参加した生徒達には、橘健一君（１７）「すごくいい思い出になった」、岬容子さん（１７）「最初は恥ずかしかったけど、ふだんできないような話もできてよかった」等、好評だった。
村田校長（５２）の話では、今後も継続して行う予定だが、一部から倫理上の批判もあり混浴は取り止めにする可能性もあるという（写真は記念撮影の１コマ）。
that3.2ch.net/test/read.cgi/onsen/1124102759/
- 33 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/09/13(火) 19:01:15 ID:D4gNZqLR0]
- あげとく
- 34 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2005/09/13(火) 20:32:05 ID:WZnHdEN00]
- もらっとく
- 35 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/09/15(木) 03:59:26 ID:hiuwp4kQ0]
- 最近疑問に思っていたことなんですが・・・どなたか知ってる方おしえてください。
派遣会社に仕事の紹介をお願いして、後日紹介されたとします。
こちらはその条件を納得してお願いしたとします。すると担当者は派遣先に人材のデータ
履歴書・経歴書などを見せますよね？ それは持っていくのか>>1の記事の
ようにFAX？！するのか知りませんが（もしＦＡＸなんてしているとしたら凄いショック(＞＜)）、
その後、先方（派遣先）から「今回は見送り（つまり不採用）」ということになった場合、
さきの履歴書等の個人情報はちゃんと派遣会社に返却してくれるんでしょうかねぇ？!
先月、見送りになった時 そーいえば個人情報はどーなるの？と思い少し不安になったのです。
世間は狭いし、知人などが先方の会社にいて履歴書など見てほくそ笑んでいるなんてこともあるかも・・・と
思うと怖いな…と思ったのです。
- 36 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2005/09/15(木) 04:15:43 ID:65R3j9q5O]
- 釣りなのかよほど世間を知らないお嬢様なのか…
そんなん当たり前やん
絶対知られたくないなら派遣なんかやらなきゃいい
- 37 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/09/15(木) 04:33:40 ID:hiuwp4kQ0]
- ＞36えっ！やっぱり当たり前だったんですか…○|￣|＿
もしやＦＡＸで送るのも常識？！
見送りになったのは辛うじて今回1回なんですが
たくさん依頼して落ちるのを繰り返したとすると
経歴（個人情報）は、バラ撒かれっぱなしってことになるってことですね。最悪…
- 38 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/09/15(木) 11:24:48 ID:rqthNVGW0]
- これに懲りて二度と派遣業者には近寄らないこったね
- 39 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/09/15(木) 19:42:38 ID:nPRAMVON0]
- 希望先企業の書類選考がとうり、今度顔合わせという名の面接に行ってきます。
ところで相談なんですが、明日営業と面接についての打ち合わせなんです。
前に行ったときは、比較的きちんとした格好でいったんですが、今度も
そのほうが、いいですか？時間が夕方で、派遣会社が遠いので、家の近くまで来てくれて
打ち合わせなのですが・・・ジーパンじゃ失礼ですよね
- 40 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/09/15(木) 20:03:23 ID:Tu/ABShwO]
- 服装に関する質問は別スレ
- 41 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/09/21(水) 02:22:08 ID:H4tClaz6O]
- いきなりお邪魔します。派遣での事前面接にかかった交通費は派遣会社に請求できると監督署に言われました。管轄監督署に行って一筆書くと監督署から派遣会社に勧告してくれるそうです。
一人一人は無力だけど、違法に立ち向かう人が増えたら少しは変わるかなあ？
ちなみに、派遣先予定の企業には個人情報残ってます。嫌なら派遣会社に頼んで破棄の依頼をするしかないみたいですが、それでも残しておく会社が多いみたい。
ちなみに私は事前面接をする会社には就業したくないと言ったら仕事の紹介無くなりましたorz
- 42 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2005/10/05(水) 11:40:41 ID:L74wxt8WO]
- 前、就業先で過去の分からスキルシートがファイリングしてあるの見たよ。
つうか、自分の分自分でファイリングしたんだけどな。
当時は疑問に思わなかった。
- 43 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/10/07(金) 10:05:45 ID:gofogNQ60]
- 派遣登録時に面接したけど
今から派遣先でも面接してくるよ。
逝ってきますおまいら！
- 44 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2005/10/07(金) 22:54:25 ID:Qu0tUYtk0]
- >>43は無事帰還したのだろうか…
- 45 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2005/10/20(木) 21:19:00 ID:J2yL6HYAO]
- 打ち合せというか、面接したのですが、、
集団面接ってアリなのでしょうか？
- 46 名前：45 mailto:sage [2005/10/20(木) 23:56:32 ID:J2yL6HYAO]
- ちなみに募集人数1名で、3人で面接を受けました。
そして私は不採用でした。
- 47 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/10/26(水) 10:02:07 ID:ZaOzOo6m0]
- age
- 48 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/12/02(金) 11:10:02 ID:KCphgiKX0]
- 人身売買
- 49 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/12/02(金) 12:18:28 ID:cbfXyt3bO]
- 派遣に限らないだろうが集団面接、僕も経験しました。
どうせ派遣先(客先)はオレら人間として見ていやがらないからね。
実際に働き始めてからもわかるでしょ。
- 50 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/12/08(木) 12:56:47 ID:dydNJ9dl0]
- 派遣先に顔合わせに行ったら・・・CADの操作を実際にやらされた・・・
- 51 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/12/08(木) 16:27:28 ID:qRKykjtr0]
- 数年振りに派遣登録。
案の定面接があり、営業は同じ事を説明してました。
『企業を見たい派遣も居る。面接ではなく顔合わせ』etc
面接してみると派遣を必要としていない企業への営業案件でした。
社長「派遣って初めてなので取りあえず使ってみるよ」とお試し感覚。
1ヶ月トライアル後長期のはずが、1日で解雇。
営業が「休業補償（労働基準法：給与の60％）します」と言うので素直にお願いし
一応月末入金はありました。しかし２度と仕事はもらえません。
今回は補償が出たのでまだましでした。
こんな感じで、ある時期を境にどの派遣会社へ登録しても仕事がもらえません。
スキルチェックやＩＱテストでも優秀と評価が出るのにです。
ブラックリストみたいなのって派遣業界にあるんですか？
- 52 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2005/12/10(土) 10:20:17 ID:4KWesPhU0]
- >>51
年齢おいくつですか？
- 53 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/12/14(水) 21:28:45 ID:ic3L+ka60]
- 52さんは、なぜ年齢を尋ねるんですか？
- 54 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/12/14(水) 22:01:45 ID:CU+BkFguO]
- >51
この派遣業界いますが、ブラックリストなんか絶対ありませんよ。派遣会社で激しい仕事の取り合いしてるのに、わざわざ派遣社員の個人的な事まで情報交換しません。
無論、個人情報保護法案あるので、個別な横流し絶対できません。
だから、面接や仕事バックレられても痛い目を見るのはおいら派遣営業だけ…
事前面接は“立派な犯罪”です。
だけど、派遣先が違法と知りながら、当たり前に求めてくる。
犯罪だからと断ると、仕事が貰えないから受けてしまう…ごめんなさい。
- 55 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/12/14(水) 22:25:07 ID:OeEhG0t50]
- >>53
派遣先によっては、年齢を非常に気にする。派遣元によっては、年齢を
スキルシートに乗せる。だから、52さんは年齢を尋ねるんだよ。
ある時期といったけど、どの会社でも1回は紹介され顔合わせに出向い
た記憶はありませんか。年齢に煩い派遣会社に登録しても仕事は来ませんよ。
- 56 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/12/22(木) 18:16:39 ID:NVKfrqDB0]
- 事前面接って違法なんだ、どの派遣会社も当たり前の様にやってるから知らなかった。
来週から長期の仕事が決まったんだけど、
顔合わせも全く無しで決まったから、いきなり勤務開始。
でも逆に全く会社訪問とかしないで仕事始まるのもかなり不安なんだけど・・
顔合わせをとばして採用するっていうのも、もしかして違法なの？
- 57 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/12/22(木) 18:41:41 ID:Vqn1nLUGO]
- 顔合わせは労働者の権利
派遣労働者を派遣先企業が選定するのは違法
必要な能力とそれを持つ人材のすり合わせは派遣会社の役目
- 58 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2005/12/22(木) 22:29:18 ID:bpaWi3Mu0]
- 顔合わせくらいあるだろ
でないとウルトラスーパーＤＱＮでも事前チェックなしに受け入れる事になる
- 59 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2005/12/23(金) 01:17:41 ID:2+xdxelC0]
- >>58
ウルトラスーパーＤＱＮかどうかチェックするのは派遣会社の仕事。
もし事前面接でそのチェックをしているのであれば派遣会社は仕事せずに金儲けしてる事になる。
法律以前に道義的に著しく問題あり。
- 60 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2005/12/23(金) 11:51:31 ID:yW6p54XU0]
- 結局、派遣会社が信用できないから、事前面接がはびこってんだろ。
- 61 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:age [2006/02/10(金) 22:46:02 ID:dyo4qbce0]
- 60が去年すごいこと良いこと言ったのでage
- 62 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/02/11(土) 08:46:27 ID:BQlUSc7RO]
- 60に同意
26違法防ぐべく、社内選考厳しくしてるとこもあるな。
まぁ、そういう会社は労働基準監督所から【指導済み】だからだろうが。
それに引きかえ
スタッフサービスっ、マジ、スゲェよっ！
社員どもが派遣法に(故意)に無知なのか？
承知の上、ただ登録スタッフがバカで気づかないだけか？
規模デカけりゃあ、●積んで片目つむってもらえんだよなぁ。
派遣方なんて
あって無いようなモンか
- 63 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/02/11(土) 08:54:49 ID:D1NSzhxY0]
- >>62
スタッフに登録してるんですが
登録スタッフがきづかないって何にきづいてないってことなのでしょう？
実はすでに企業面談で？っておもうことあって。
結果は落ちました。。。。
- 64 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/02/11(土) 09:19:06 ID:BQlUSc7RO]
- 63…君、登録スタッフってよりさ
“派遣会社に務めていながら派遣法の存在すら知らず、
過去に何度も自前面接に連れて行っちゃってた馬鹿営業マン”
みたいな質問すンね……そりゃ落ちる罠・わなぁ〜・理由…。
- 65 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/02/11(土) 09:50:54 ID:D1NSzhxY0]
- 62です。
正真正銘登録スタッフなんです。
只登録して面談行ったのだけど。。
ありえないようなミスがあったんですね。
あまりきちんとしてないのかなと。。。
- 66 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/02/11(土) 16:11:33 ID:BQlUSc7RO]
- それで62。
ありえないようなミスって何されたの？
- 67 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/02/11(土) 16:24:05 ID:XJSYCAuVO]
- 変なスレタイ・・・・・
違法と犯罪は別物だけど・・・・・
- 68 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/02/11(土) 16:24:33 ID:D1NSzhxY0]
- 62です。
クライアント（派遣先）から依頼されて登録者に仕事の紹介し面談
の流れなのですよね？
面談しOKだったのですがクライアント先本社と派遣会社がトラブルがあった模様。
派遣元から今回はご縁がなく後で仕事紹介しますとのこと。
クライアントもそういうことなら面談前に取り消すことも可能なのにと思うのですが。
時間と交通費もかかってるのにナ。
- 69 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/02/11(土) 18:14:04 ID:BQlUSc7RO]
- ＞面談しOKだったのですが…
って、その場で派遣先の人に「あなたを採用します」ってはっきり言われてたのか？？？
それなのに、自分に否がないのに派遣元が原因で
君の採用がお流れになったって事？
- 70 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/02/11(土) 18:20:47 ID:UjtQKnff0]
- うっそぉ〜♪
顧客面接しない派遣会社って、世の中にあるの？
私は大手派遣から小さい派遣会社まで、いろんな会社で
派遣契約したけど、顧客面接しない会社は一度もなかったよ。
違法ではないよー絶対にぃo(^o^)o
- 71 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/02/11(土) 18:22:36 ID:D1NSzhxY0]
- 62です。
派遣先の代表は「私はOKですが本社で派遣会社がもめてるからどうなるかわからない」
みたいな感じでしたね。。。
だったら面談延期か何かしてほしいと思いました。
すぐに仕事に入れ尚且つ興味があるとこだったのでショックは大きく
期待と希望がすっ飛んだ週末です。
- 72 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/02/11(土) 18:47:32 ID:UjtQKnff0]
- >>71
私も、今派遣会社数社にお仕事の提案をお願いしている所です。
本当に不安ですよね、、、。
派遣はどの位ですか？私はもう１０年くらい。
それでも、いつも不安です。。。
だけど、仕事って固まってやってきますよ。
焦ってはいけないよ。きっと、決まるはず。
本社がもめてるのは、支払能力云々かもしれないから
応援してあげたらいいと思うよ。
契約してしまってから、もめられるよりマシだもの。
支払を値切ってくる大手派遣会社は１社だけあった。
契約を打ち切ってきた大手派遣会社も１社あった。
その２社とは、２度と契約をしないと誓ってます。
現在、お付き合いしている派遣会社は本当によくしてくれてる。
62さんも、待ってないで動いてみるのもOKかもしれないですよ。
まだ、契約してないんだから義理立てすることないと思います。
- 73 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/02/11(土) 19:05:23 ID:D1NSzhxY0]
- 62です。
ありがとうございます。
仕事を探してる立場って情けないですね。。。
クライアントからこのような扱いうけても、しょうがないと噛み締めなくてはならない。
派遣の道を選んだのは私だからしょうがないけど。
雇うきがないのなら呼ばないで。。。時間とお金と期待がすっ飛び結構落ち込みます。
- 74 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/02/11(土) 22:18:08 ID:BQlUSc7RO]
- 62
本社でもめてるような派遣会社に
わざわざ人材発注(62)するクライアントってなんだろな。
とうとう派遣先会社にも見限られたのか？●タッフ●ービス。
うーん？m(_ _)m
このスレでいう『自前面接』と意味が違うんじゃないかナ…。
でも10年間も派遣一筋はスゴいよ。特殊技術系派遣なんだろうか。
実績に応じて“値引上げ交渉”するならわかるけど
相手から“値引き”なんて事があるんだね…。
- 75 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/03/07(火) 12:30:04 ID:Ja8MbZaC0]
- 今から面接行ってくる
- 76 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/03/13(月) 22:45:18 ID:ZPCFCRsQO]
- やっぱりあるんだ、面談という名の面接(T_T)初心者ですみません。正社員受ける時並みにややこしいこときかれますか？
- 77 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/03/13(月) 23:34:26 ID:dkXm4gkB0]
- >>76
基本的には派遣会社が提出するスキルシート（簡単な履歴・職歴）に基づいて
仕事についての話（スキルに関する実際に本人の口からの説明と相手側の業務説明など）がメインだけど、
突っ込んでくるところ（自分の経験上、比較的大きい企業など）は
学校の卒業年や職歴の年月から逆算して、空白期間があるとその間何をしていたとか
聞いてくるところもあります。また年齢がそれなりに上の人は結婚しているのかなどは
当たり前に聞かれます。
あとは職歴において転職した理由とか、長期の案件において実際就業した場合長期やれるのかの確認など
（突然やめてしまうのを警戒しているのだとは思いますが）
ただし派遣会社によって相手に渡す内容が少しずつ異なるので確定はできませんが。。。
あくまで個人的経験談です。
- 78 名前：76です [2006/03/13(月) 23:57:57 ID:ZPCFCRsQO]
- 77さん、ご丁寧にありがとうございます。ぜひ参考にさせて頂きます！また、一緒にいく営業の方は面接の際、何か助言などしてくれるのでしょうか。もしよろしければ教えてください。初めて派遣の仕事するので質問ばかりで申し訳ないです。
- 79 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/03/14(火) 00:32:43 ID:VgaePNa8O]
- >>78
77さんではありませんが・・・
同行する営業は、アテにしないほうがいいと思いますよ。
もちろん、きちんと経歴を説明してくれてフォローも完璧な営業もいますが
「この人、何のために同席してるの？」ってくらい何もしてくれない営業も多いです。
最初から一人のつもりで、事前に準備しておくことをオススメします。
- 80 名前：77 mailto:sage [2006/03/14(火) 00:33:59 ID:yzDdyGFH0]
- 営業の方の助言に関してですが、助言というよりは相手側がこちらの個人的なこと
事に関して入り込みすぎていると感じた場合、間に入って止めてくれる場合もあります。
だたし仕事のスキルの説明やどれほどできるのかは本人しかわからない部分もあるので
実際には仕事の話に関しては営業の方は助言のしようがないというのが実際のところではないでしょうか。
営業の方とは事前に自分がどこまで話すべきかをよく確認しておいて、いざというときに入ってくれる
状況は作っておいたほうがいいと思います。
- 81 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/03/14(火) 00:43:29 ID:QuXCTmEE0]
- 面接ではありません。
ご訪問、お顔合わせです。
- 82 名前：新人 [2006/03/14(火) 01:17:39 ID:EoCuorEUO]
- 私も企業からの業務説明等の名目でいきました。なんと先方は３名！内容から面接と受け取りました。何故この業種をとか…私は男なのですが女性が多い職場だが大丈夫かとか…もろもろ。
- 83 名前：新人 [2006/03/14(火) 01:18:46 ID:EoCuorEUO]
- 営業担当は横にいただけ一言も喋らず。終わって営業担当にこれって面接ですよねって言ったが、営業担当はあくまでも業務説明とか言ってはぐらかした。
- 84 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/03/14(火) 01:30:47 ID:ep9uL9of0]
- えっ改正法では、
紹介予定派遣では派遣労働者の事前面接や内定を可能に
ってなってるけど違法なの？
- 85 名前：76です [2006/03/14(火) 11:33:44 ID:o/hUnXDpO]
- 77さん、79さん、新人さんありがとうございました。営業の方も人に寄りけりなんですね…派遣ってかなりリスクがあるような気がしてきましたが自分で下地をしっかりつくって(笑)頑張ってきます。また行ってきたら書き込みいたします。
- 86 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/03/14(火) 12:15:31 ID:HeGRx/n+0]
- 紹介予定派遣なら面接ｏｋ、一般派遣はｎｇでは？
うろ覚えですまんが
- 87 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/03/14(火) 16:35:45 ID:Civ74RAY0]
- 違法と犯罪の区別が付かないスレ主
- 88 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/03/15(水) 10:54:11 ID:6b+JAS6Y0]
- どう違うんだ？
- 89 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/03/15(水) 11:05:17 ID:gNbsfmLOO]
- 犯罪＝刑罰の対象になる行為
- 90 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/03/15(水) 11:24:36 ID:kwaZTJu30]
- >>87-89
>>5
- 91 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/03/15(水) 12:30:59 ID:QRZnG8Ot0]
- 以上、派遣クオリティーの増殖はゆとり教育とは無関係であると証明された
- 92 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/03/15(水) 12:41:36 ID:kLrhHA5T0]
- そりゃ、最近話題のいわゆるゆとり教育世代は、ちょうどこの春から大学生だし
- 93 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/03/16(木) 13:28:02 ID:XbS66TAu0]
- >>30
> さらに、派遣料でピンハネするだろ？中間搾取になって、おもいっきり違法。
すまん、派遣会社がピンハネするのは違法なの？
たとえば派遣先（勤務先）が派遣会社に５０万払って
派遣社員の給料が３０万だとすると、これってピンハネ
だから違法なの？そういうこと？
それとも二重派遣の中間業者のピンハネが違法なの？
- 94 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/03/16(木) 13:31:36 ID:G4B77dds0]
- 半年前のにレスするなよw
- 95 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/03/17(金) 09:34:49 ID:0HbPqZ280]
- いや、だれか答えてくれるかなと！
- 96 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/03/17(金) 09:35:48 ID:0HbPqZ280]
- age
- 97 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/03/17(金) 09:55:15 ID:sI2/8K3I0]
- 質問です。
試用期間3ヶ月の紹介予定派遣で就労しているのですが、
雇用保険に入れてもらえてません。
会社の総務の方が社労士資格もっていて、その方曰く、
「正社員の労働時間の３/４を超えるなら、派遣会社は派遣社員を雇用保険に入れる義務がある」
ような話をしてくれたのですが....。
はじめの話では、健康保険と年金は「入るかどうか選べ」といわれましたが、雇用保険は「ないです」で終わりでした。
派遣先の残業が多く、これでは割に合わないと思い雇用保険に入れてもらいたいと思うようになりました。
どなたか詳しい方、教えてください。派遣先にどのように交渉したらよいでしょうか？
- 98 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/03/17(金) 11:24:27 ID:I5agPNUF0]
- >>97
下記に回答あるかも？
読んでみて
社会保険、税金、年金関連＠派遣業界板Part.5
money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1118677803/
社会保険、税金、年金関連＠派遣業界板Part.6
money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1142264025/
- 99 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2006/03/19(日) 10:52:11 ID:8R6h/GjO0]
- >>98
わざわざご丁寧にありがとうございます。感謝します。
- 100 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2006/03/24(金) 20:53:13 ID:U9RLWbZKO]
- そのまま労基局行ったほうがいい！
日本全国従業員のいる会社は従業員を雇用労災保険に入れる義務があるんです！
社会保険に入れなくても雇用保険は絶対！
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