- 1 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2013/06/22(土) 04:21:33.07 ID:v36ha1Ae0.net]
- とりまないので立てた
- 63 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2014/02/11(火) 13:21:22.06 ID:k9iQNoFy0.net]
- 確率を自分のケースにあてはめることはない
確率で考える時はもっと平等に起きる場合にしたのがいい
- 64 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/02/11(火) 21:53:01.96 ID:XDC4SKYo0.net]
- >>62
じゃあ、ワタシもハロワのトライアルにするわ。
紹介予定だと今回のことも考えると、当面根本的な問題解決に後数年以上の時間かかりそうだから、派遣期間を考えると紹介に至らず派遣期間でサヨオナラになりそうだし。
- 65 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/02/12(水) 00:05:28.91 ID:0A619/tv0.net]
- >>62
話聞いた限り、可能性は高そう。
あとは向こうに見合った能力発揮できるかって感じかな・・
>>63
結局企業とその人次第ってことだよね。
リスクあるけど、今も非正規だしやってみることにします。
あまり期待しすぎず頑張る。
- 66 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/02/12(水) 20:11:36.77 ID:dS+kGQV90.net]
- (中高年者OKの派遣先でなければ)もうそろそろ派遣先から断られる年齢だし、最近クライアントの要求が厳しくなっていく世の中で、転々としてるから紹介予定だとほぼ100%派遣止まりになる。
普通の派遣でも初回更新されるかされないかだと思う。
ハロワのトライアルなら求人者の年齢制限が緩いのであれば後10年程はイケそうだから、騙されたと思ってそっちに行く。
- 67 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/02/13(木) 20:29:08.55 ID:YAcvk8PR0.net]
- そうだね。
思えば2年程前から各個人やクライアントの権利意識が高くなってきた。
昨年春以降はやる気だけでは採用すらされなくなったし、採用されても長続きしなくなった。
だからこそ、敢えて勤務先直接雇用に拘る。
ハロワのトライアルなら勤務先が補助金で少しでも得するから、紹介予定より遥かにお試しで使って貰え安い。
- 68 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/02/15(土) 00:33:09.19 ID:4vhsRczo0.net]
- >>425
そうだね。働く限りは期間限定じゃなくて長期で繰り返し更新前提or期間私もその方が良いから今の仕事が終わったら長期繰り返し更新前提の定めなしの方が良いよね。
私もその方が良いから基本人材紹介通さず勤務先直接雇用にする。
- 69 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/02/26(水) 19:57:20.41 ID:JVizBeNX0.net]
- 紹介予定派遣スレなんてあるんだ
オレ（アラフォ）もこの制度利用して、正社員になった
こんな流れ↓
１ヶ月→更新→２ヶ月→正社員
中途は公募で募集せず、
紹介でしか雇わない会社もある
派遣会社に登録してみて、
意外な会社が紹介で募集してるとこがあると気がついた
隠れたホワイト企業だったりする
この制度を利用する価値はあると思います！
- 70 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/03/02(日) 22:22:41.69 ID:3C2TC1v20.net]
- この回は「紹介予定派遣について」伺いました
partners.en-japan.com/enquetereport/070/
- 71 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/03/02(日) 22:25:15.96 ID:pgfLRFRQ0.net]
- >>68
ワタシも今の仕事終わったら「次の次」の事も考えて長期でかつ(原則紹派も含まない・原則人材紹介経由ナシの)勤務先直接雇用だけを狙うつもり。
もち一般枠で自分の思ってるような業界限定でｗ
やっぱり入った以上は早期離職したくないので、自分の無理のない範囲の業種や内容かどうかは良く考えないとね。
- 72 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/03/03(月) 21:41:46.57 ID:jInQ+OYX0.net]
- 心無いこと言う人のことなんて気にせず、マイペースでお仕事探しな
私も30代後半だし、今の職場やそれ以前の職場での派遣社員の受入率？がアレだったのもあるし、自分もあなたみたいに直接雇用ながら契約更新時に派遣社員と交代になったりしたら自分が生きてくのに困るから
今の仕事が終わったら紹介派遣含む派遣の職歴を作らない努力をするつもりｗ
- 73 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/03/07(金) 17:48:29.32 ID:S9eu7wEG0.net]
- タウンワークで見た紹介予定派遣なんだけど、待遇が制服貸与のみ。この部分だけ引っかかって応募するのに二の足踏んでる。正社員になれたら社会保険付くのかな…
- 74 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/03/08(土) 10:20:12.86 ID:pCEoZ5ca0.net]
- インテやリクルートの大手派遣専業の会社で
紹介予定派遣の求人さがすのも手
↓以下のような、グループ企業で探すのもあり、親会社は大手。系列求人を紹介される
三越伊勢丹
www.imh-sol.co.jp/sp/style/index.html
東芝ビジネス＆ライフ
www.tbls.toshiba.co.jp/staff/support/jobstyle.htm
- 75 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/03/10(月) 15:28:30.14 ID:ZX3V+XZt0.net]
- てす
- 76 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/03/18(火) 20:52:20.46 ID:xnA/fW+40.net]
- 転職板向けかもね
- 77 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2014/03/19(水) 19:58:29.76 ID:GvcYSLFc0.net]
- 派遣しか職歴の無い人間がチャレンジするのは厳しいかな…
- 78 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/03/22(土) 08:12:57.21 ID:kFifhfYX0.net]
- 派遣の営業やってます
私の経験上、よっぽど派遣先企業に事情がない限り、（もしくは本人が辞退しない限り）は
問題なく直接雇用になるケースが多いですよ
- 79 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/03/25(火) 19:52:46.68 ID:A2nM0smx0.net]
- 派遣に登録した事ないのですが、紹介予定派遣の制度を知り、今回はじめて派遣会社に登録しようと思っています。
理由は35過ぎて転職活動を始めたのですが書類でほぼ落とされる為。
今まで二回ほど転職していますが、書類さえも通らない事は一度も無く、かなり心折れました。
私同様35を過ぎ紹介予定派遣から正社員を目指している方、もしくは既に正社員雇用された方がいらっしゃいましたら、お話聞かせて下さい。
35過ぎでも面接して貰える機会は自力で応募するより多いのでしょうか？
- 80 名前：78 [2014/03/25(火) 21:49:17.99 ID:5VIZqM3I0.net]
- 派遣の営業やってます
年齢は関係ありません
紹介予定派遣の場合書類を相手企業に提出するので
それでNGならすぐわかります
40代50代の人で成立しています
本人が何ができるか次第です
派遣会社はいくつか登録してみるが良いでしょうね
- 81 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/03/28(金) 06:08:12.10 ID:Bkf5saTr0.net]
- スペック的にも健常者ながら、(会社に入ってから大きなことにならないよう)まだまだ長年に渡って職務制限が有リ過ぎの状態が続きます。
業界にも依りますが、長期の繰り返し更新前提で希望していますが、(初回トライアル除き)更新の間隔(短すぎず長すぎず今の自分のスペッ
クで丁度良いレベルになる様に)等も含め業種業務内容勤務体系等全てに無理がないように資格学校いけずされても絶対に何一つ条件を譲る
ことなく今後も確実性を一番重視していきたいと考えています。
- 82 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/03/28(金) 08:36:46.88 ID:CDj0Mck1O.net]
- >>79
頑張ってください。
心が折れずに頑張って探し続けることが大切かと思います。
良い派遣先や派遣元に恵まれることを祈ってます
- 83 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/03/28(金) 09:57:00.34 ID:zw7Eeuma0.net]
- >>79
紹介予定派遣は書類選考が通れば面接でヘマしない限り
年齢関係なく通るんじゃないでしょうか。
当方40前半ですが2社紹介予定派遣で内定いただきました
条件合わなかったので辞退しましたが
- 84 名前：名無しさん＠引く手あまた [2014/03/29(土) 16:28:39.43 ID:1v5baaaR0.net]
- 2年の正社員経験でメーカーの総務に転職のケース
refinement-art.sakura.ne.jp/job_tactics/index.html
- 85 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/03/29(土) 18:47:28.41 ID:EZ51acUF0.net]
- ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
オランダは解雇規制緩和後に非正規雇用、パートタイマーの仕事しかなくなった。
オランダは、失業率が下がったように見えるが、実態はアルバイトが増えただけｌ。
その結果、働くことをあきらめた若者が日中からたむろして、麻薬やレイプ、売春、犯罪で生きてるが、日本もそうなる。
さらに・・・ ス ペ イ ン は 解 雇 規 制 緩 和 し た ら 、 若 者 失 業 率 が ６ ０ ％ に な っ た ！
解雇規制緩和したら、若者が採用されるとか、求人が増えるとか、成長産業に人が動くとか、全部大嘘！何百万という失業者であふれてる。採用・求人なんて増えない。
世界で最も解雇しやすい国、アメリカでも逆に若者失業率は悪化した。
解雇しやすくしたら、採用されるとか、求人が増えるとか、 机 上 の 空 論 で し た。
竹中のトリクルダウン理論と一緒。後から大嘘と判明した机上の空論。
そして竹中は日本をオランダにしよう、っていってる。
自分は慶応大学の終身雇用教授なんだけどなｗ
しかーも、産業競争力会議で提出された法案は「裁判で違法とされた解雇を金銭で合法とする」という違法解雇の合法化！
アメリカでさえ禁止している、性別、人種、年齢による差別解雇も可能となる超劣化アメリカ化法！安倍と甘利は会議でいいねいいね、を連発。
ネトサポに言い訳不可能。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
- 86 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/03/29(土) 21:09:10.23 ID:gDUpAube0.net]
- >>81
それで良いと思うよ。
ワタシも健常者ながら某省庁臨時の後の民間復帰が上手く行ってないから、仕事内容に制約があるし、あなたと同じくその某資格学校の言う通りなんか出来ない。
トシだし(住民票移さないとダメだった時の為にお金貯めてて)お金ないしね。
ブランクが浅いうちはあなたみたいにその資格学校や人材紹介会社に進路を拘束されない様、人材紹介通さず上限が3年以上のを探すと決めている。
再就職時のトラブルや再就職後の不祥事防止の為にもブランクが空いた時の繋ぎの仕事は長期前提に比して仕事内容が簡易なのを探さないといけない。
- 87 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/01(火) 21:53:59.68 ID:3T1esGyc0.net]
- ４０超えてますが
４月から正社員です
でもやる仕事は同じです
- 88 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/07(月) 22:46:51.30 ID:2+2TJt7s0.net]
- 紹介予定派遣って派遣期間が長いよね？
平均すると半年ぐらい？
不安だわ。
- 89 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/08(火) 06:10:58.20 ID:zD56eBFf0.net]
- >>86
そうだね。
こっちも派遣会社や某資格学校等に色々監視されたりかき回されたくないから、無闇に派遣登録しないで勤務先直接雇用の求人を最優先で狙う。
但し、見る目を持ってないとまた同じことの繰り返しになるから、そこだけは注意しないとね。
>>89
不安なら尚更勤務先直接雇用をダイレクトに狙った方が良いと思う。
こっちは健常者ながら当面就ける職種に制約が有り杉だから雇用形態のステップアップは望めないし望まないけれど、
派遣会社と勤務先直接雇用の競合求人は最近は良く見れば結構ある。
但し、ただ、幾ら勤務先直接雇用の求人でも入ってから仕事が続けられる求人かどうかは見る目を持たないとね。
- 90 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/08(火) 06:11:46.71 ID:zD56eBFf0.net]
- >>86
そうだね。
こっちも派遣会社や某資格学校等に色々監視されたりかき回されたくないから、無闇に派遣登録しないで勤務先直接雇用の求人を最優先で狙う。
但し、見る目を持ってないとまた同じことの繰り返しになるから、そこだけは注意しないとね。
>>89
不安なら尚更勤務先直接雇用をダイレクトに狙った方が良いと思う。
こっちは健常者ながら当面就ける職種に制約が有り杉だから雇用形態のステップアップは望めないし望まないけれど、
最近は勤務先直接雇用で入ってもステップアップの現実を思い知らされるお。
派遣会社と勤務先直接雇用の競合求人は最近は良く見れば結構ある。
但し、ただ、幾ら勤務先直接雇用の求人でも入ってから仕事が続けられる求人かどうかは見る目を持たないとね。
- 91 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2014/04/08(火) 10:55:17.24 ID:zg2HnGRS0.net]
- 契約社員前提でも競争率高いのかな
正社員だと何人も応募があって
結局普通の正社員募集と変わらない競争率な気がするんだけど
- 92 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/08(火) 19:31:20.50 ID:Sh8Skv30O.net]
- 紹介予定派遣って条件悪すぎ？有休年後とかバかみたい。
社員前提でも契約社員じゃ派遣と変わりないし。
バクチ契約みたい
労働者にメリットほぼなさそう
- 93 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/08(火) 19:42:48.02 ID:Sh8Skv30O.net]
- >>23
>>57
正解
社員 契約どころか それ以下や終了も有。
- 94 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/08(火) 21:37:12.06 ID:zD56eBFf0.net]
- >>92
社員になりたいのなら、社員募集している会社に直接応募しな。
こっちも某資格学校に掻き回される人生送るの嫌だから、勤務先直接応募にする。
- 95 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/09(水) 12:53:40.28 ID:WTwpEndP0.net]
- 42歳で正社員になりました。
3ヶ月派遣→3ヶ月契約社員→正社員。
そんな流れ。
上にもあったが、中途は紹介予定のみだった。
勝因はスキルとコミュニケーション。
派遣期間中、体調不良で長期休業したがなんとかなりました。
- 96 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/09(水) 14:45:53.36 ID:Hf7yw4tQ0.net]
- >>95
おめでとう
俺も続かねば
- 97 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2014/04/09(水) 15:09:08.70 ID:6zpkL5pc0.net]
- >>95
おめでとうー
スキルもコミュ力もない自分には無理そうだけど頑張ろうｗ
- 98 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2014/04/09(水) 15:37:32.03 ID:1cLF+55X0.net]
- 紹介予定の二次面接で落ちた。
- 99 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/09(水) 19:38:54.70 ID:jVU12eL90.net]
- >>98
紹介予定でも(雇用形態が変わる形で)紹介される保証は100%じゃない。
今は外部からのクレーム？やら何やらあるとそれだけで状況が変わる世の中だから紹介間近に組織編制が変わったり、
直接雇用の求人を出される可能性も無きにしもあらずだし。
基本的に(小生は一生涯望まないし、望めないけれど)雇用形態のステップアップとか基本自分とこの従業員優先だしね。
小生も今後は勤務先に(HW職員経由or自分で)直接連絡取る形での応募を原則にする。
只でさえ、クレーマー社会だし、人余りだし、(例え過去であっても)友達付き合いや知り合い？さえも気を付けて付き合わないと、
見る目が無ければそれによって職を失う可能性まで出てきたしね。
- 100 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/09(水) 20:12:47.28 ID:PvrHfoHD0.net]
- >>97
コミュ力というけど
基本は、
・おはようございます
・お先に失礼します
・よろしくお願いします
・ありがとうございます
・すみません
・〜〜教えて頂けますか
これをきちんとやるだけでいい
仲良くなろうとか
雑談しようとかは関係ない
あとは笑顔
- 101 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2014/04/09(水) 23:12:46.70 ID:6zpkL5pc0.net]
- >>100
そのくらいならなんとかなりそうｗ頑張るよ
3社くらい今日エントリーしたけど顔合わせいつだろう
どのくらいのペースで合否って決まるんでしょか
- 102 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/10(木) 05:36:40.64 ID:QF+uY8Ec0.net]
- >>99
そうしな。
こっちもブランクが浅いうちは、健常者ながら事情があってほぼ全ての勤務条件を妥協出来ない。
ブランクがある程度になっても、期間限定・短期は「とある体制下」という条件付だし、それ以外はブランク浅しの頃と同じく相変わらず妥協出来ない。
だから、勤務先に直接アタックする形原則で探すお
- 103 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2014/04/10(木) 16:53:03.33 ID:KTLlVPyy0.net]
- 早く働きたいけど、顔合わせ→ダメのコンボが続く
紹介予定派遣じゃなくて派遣に変えようかな…
- 104 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/10(木) 19:51:08.06 ID:QF+uY8Ec0.net]
- 折角だから勤務先直接雇用にしなよ。
派遣だと需要がなくなれば一番にクビになる。
今だと勤務先のニーズと派遣会社の求める案件と噛み合ってないのか、若いコでも契約が成立しにくい？
世の中だから派遣の職歴を作ってしまうと、その次の職場にも影響が出てくる可能性も無きにしも非ず
だし。
- 105 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/10(木) 21:06:50.72 ID:QF+uY8Ec0.net]
- ↑自分は30代後半だけど、関西地区HWで今現在で35以下でオフィス系希望なら求人は腐るほどある^^
折角チャンスがあるのに派遣の職歴を作ってしまうと、若いコでも契約が成立しにくい？
世の中だから、その次にあなたが直接雇用で採用されても採用時や契約更新時に派遣会社から勤務先の
空きを探られて、最悪あなた自身が退職しなければならなくなる可能性が高いよ。
小生は派遣の職歴がひとつもないのに、派遣会社に退職に追い込まれたことがあるから言っておく。
今の会社の仕事内容？や勤怠？が監視？されているようだ。
特に(〇月△日までは)入社出来ないと言っているのにも関わらず、執拗に登録や入社を急がせる急募案件や(健常者ながら今のスペックでは行くことが出来ない)特定の業界への応募を執拗に強制する所には警戒している。
- 106 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/10(木) 21:07:35.10 ID:QF+uY8Ec0.net]
- ↑自分は30代後半だけど、関西地区HWで今現在で35以下でオフィス系希望なら求人は腐るほどある^^
折角チャンスがあるのに派遣の職歴を作ってしまうと、若いコでも契約が成立しにくい？
世の中だから、その次にあなたが直接雇用で採用されても採用時や契約更新時に派遣会社から勤務先の
空きを探られて、最悪あなた自身が(派遣会社の社員が入るポジション確保の為に)退職しなければならなくなる可能性が高いよ。
小生は派遣の職歴がひとつもないのに、派遣会社に退職に追い込まれたことがあるから言っておく。
今の会社の仕事内容？や勤怠？が監視？されているようだ。
特に(〇月△日までは)入社出来ないと言っているのにも関わらず、執拗に登録や入社を急がせる急募案件や(健常者ながら今のスペックでは行くことが出来ない)特定の業界への応募を執拗に強制する所には警戒している。
- 107 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/10(木) 22:59:20.69 ID:6lOdhk3PO.net]
- 94
社員に応募しなければダメということは、紹介予定派遣は意味なし との解釈？
これからは社員も派遣も似たようなものになるかな
- 108 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/10(木) 23:02:33.40 ID:6lOdhk3PO.net]
- 結局、紹介予定派遣は正社員より落ちるのか
- 109 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/11(金) 00:57:35.82 ID:EN+pZB8Q0.net]
- 紹介予定派遣でも、派遣後に契約社員とかなら、むしろ最初から直接契約社員かアルバイト・パートで入る方がいいんじゃないかな
色々縛りが多いわりに、派遣期間が半年とか長いし、契約社員になったら給与がトータルで下がるとかザラなんで、労働者側にいい面が少ない
派遣後、社員採用なら頑張ってみてもいいと思うけどね
- 110 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/11(金) 06:06:03.48 ID:C0G0kHY00.net]
- >>108,>>109
デメリットは上の人が書いているように保証が劣るということだと思う。
縛りとかいうより、同じ実力の人が派遣社員と直接雇用の2人居たらどちらが勤務先で大事にされるか否かかな。
それと、不幸にして派遣で終わってしまった場合とか、直接雇用後も雇用期間の上限有だったら上の人が言ってるようにその案件の退職後に派遣会社に空きを探られて、
最悪労働者自身が(派遣会社の社員が入るポジション確保の為に)内定辞退や契約更新せずに退職しなければならなくなる可能性はありそうだね。
また、上の人は執拗に登録や入社を急がせる急募案件や特定の業界への応募を執拗に強制する所には警戒していると言ってるけれど、その場しのぎでしかならない期間限定を強要する所も要注意かな。
結局、今の世の中何時、どのように外部から掻き回されるか予想がつかないから派遣会社の社員が入るポジション確保が出来るスペック(辞めさせられてもどこででもやっていけるスペック)の持ち主
以外は賭けになるから正直オヌヌメ出来ないかな。
- 111 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/11(金) 06:14:38.94 ID:LD+7AA4LO.net]
- >>109
紹介予定派遣は社員採用(契約不可）に限ればいいのにね。
紹介予定派遣経由で契約、パート、バイトは補助金目当てかと思われても仕方がない。これじゃ、また派遣離れ、失業者増になるだけ。
ハローワークで直接雇用、派遣で紹介予定派遣、同じ求人出してたら信用ない
最近、詳細少ない紹介予定派遣増えてるのは補助金がらみ？
派遣に質問したら、雇用、有休、待遇がかなり曖昧。
- 112 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/14(月) 22:46:10.86 ID:jgcV/lvh0.net]
- >>110
某資格学校に個人情報提供目的で派遣登録するんぢゃないから、一定期間内は派遣登録しない。
その期間が過ぎても絶対に必要最低限しか登録しない。
勿論、希望が完全マッチしない案件は全てお断り。
>>112
特に(関西地方で35以下なら)前者が良い。
今ならオフィス系希望なら腐るほど？求人がある。
雇用形態の変わり目(ステップアップ)の他人(会社)に対する過度の期待は今の時代リスク高し。
色々あって人材紹介を一切介さないという条件付での非正規も一定の条件下なら悪くないと思うようになった。
- 113 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2014/04/14(月) 23:11:52.08 ID:yuuDwWZu0.net]
- >>112
半年近く就活して採用されたの1社だったんだ
書類通って面接で大体落とされてた
オフィス系腐るほどあるっていうけど倍率すごいよ…
ハロワで教えてくれるけど50倍とかだよ
契約社員も視野に入れて紹介予定派遣で探してるけど
こっちも難航するようならもうただの派遣になるしかない…無職歴やばい
- 114 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/15(火) 20:00:05.91 ID:nDBjHeJb0.net]
- >>113
その採用された1社に入社すれば良いじゃない・・・って言いたいんだけど、
ワケありなの？断ってしまったの？(派遣は若いコでも決まっている気配がない)時代だから安易に人材紹介通さない方が良いかもよ。
アルヴァイトとかは？
2000年台の正社員＝2010年台の契約社員だと捉えている。今は、それ位難しい時代。
35以下の時でも4-5月は1人採用に100人とかざらだった。
こっちも勤務開始可能日をはじめとして色々と制約あり杉だけれど、家族のことも有るし、何とかブランク半年程度以内で(人材紹介通さない方向で)何とか決めて見せる
- 115 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2014/04/15(火) 22:16:24.22 ID:0GYtHH3N0.net]
- >>114
試用期間中に発覚したんだけど
実際の仕事内容とハロワで記載された仕事内容が全く違うから辞めました
契約社員だと姉の周りで結構決まってる人多かったので
通るのかなと思っていたのですが実際そんな甘くはないようですね
- 116 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/16(水) 05:27:07.94 ID:qYYs5XWt0.net]
- そうですか？
「ハロワの求人内容≠実際の仕事内容」のケースもあるから、面接時に良く確認しておかないとね(これからの自分もだけど)。
それに組織体制等変更等で途中から(採用時と)仕事の内容を変えられる可能性だってあるしね。
昨今位から○○○○○とか結構煩いから(こっちは健常者ながら誰よりも制約有り杉でとても人のこと偉そうに言えるレヴェルぢゃ
ないけれど)雇用形態問わずマルチタスクに越したことはなさそうな感じだよね。
(昨今の○○○○○騒動？によって？)2000年台の正社員＝2010年台の契約社員の時代になってきたっぽいしね。
>契約社員だと姉の周りで結構決まってる人多かったので
>通るのかなと思っていたのですが実際そんな甘くはないようですね
お姉さんの周りの人の経歴や資質が分からないからそれについてのアドヴァイスは出来ないけれど、(これからの自分にも言えることけれど)
「通る通らない」よりも自分がそこに入ってやっていけるかを最重要視しないと、(昨今の○○○○○騒動？以降)雇用形態や立ち位置に見
合った働き方が出来てなかったらすぐ辞めさせられる世の中になってきたからね。
こっちも外部の言いなりにならず、(人材紹介通さない方向で)自分のペースでじっくりと頑張ります。
- 117 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/16(水) 14:16:16.05 ID:r5efCEiVO.net]
- 契約社員＝派遣みたいな内容なら派遣がよさけ
- 118 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/16(水) 19:38:56.21 ID:qYYs5XWt0.net]
- >>116
そうしな。
ワタシも某資格学校と未登録同士の複数の派遣会社通しで経歴等の個人情報を完全共有されているから怖くて登録にいけないorz
だから、辞めても当面は人材紹介なしで探す。
けれど、次が人材紹介なら色々な面で不便だから出来る限り人材紹介通さない方向で行く。
- 119 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/18(金) 05:38:37.28 ID:O+63fOYD0.net]
- そうしな。
派遣期間で止まってしまったり、紹介されたあと(雇用形態変更後)すぐに辞めさせられたら意味ないしね。
自分も外部からの苦情面が一番のネックになっているし、先のことも考えたら勤務先直接雇用の方が良さそうだから出来る限り人材紹介通さない方向で行く。
- 120 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/19(土) 18:31:23.12 ID:w2x0kDSm0.net]
- (人材紹介通さない)直接雇用の求人少ないねorz
- 121 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/20(日) 21:31:35.38 ID:pCLfq9Oc0.net]
- そうだね。
でも、こっちはスペック的に正社は無理だから(業界も制約有)今の雇用形態や仕事内容に近しいのを選ぶ。
上手く行っても契約社員かな？
いずれにせよ、入社から退社まで基本的に雇用形態の変更なしでやって行ける方向の所を中心に探す。
ただし、当面は期間限定・短期単発はなしでね＾＾
人材紹介介しも応募する駒がなくなるぎりぎまではなしでね＾＾
- 122 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/21(月) 06:25:25.67 ID:K+D4zVFc0.net]
- こっちも応募する駒がなくなるギリギリまで人材紹介に手を出さないことに決めている。
「急募」や「応募するなら今」というキャッチフレーズに騙されず^^
- 123 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/23(水) 19:28:12.57 ID:aHFdVf2N0.net]
- 同じく
後で困らない様、目先の利益？に飛びつかないことをテーマにする。
ただでさえ、そこに居るだけで外部から苦情が出るようなレヴェルで派遣で仕事が決まる筈がないと思っている。
健常者枠限定でガターになっても良いから確実に続けられるお仕事探すお
- 124 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/24(木) 05:39:44.17 ID:GyUKadTd0.net]
- こっちも同じレベル。
最低でも後5年以上は頭を下げて回らないといけないレベル。
最低でも、後向こう5年以上は頭を下げて回らないといけない。
一度「〇〇〇〇〇」と外部から苦情を投げられたレッテルを剥がすのは容易でないのは自分が一番分かっている。
当面はアクシデント防止＆最低でも「(内外部から)苦情が来ない」を最重要視して、何の為にそれらの目標を掲げたか、
「その意味がない」と言われないレベルまでにこれから業種職種を絞っていく。
また、特に紹介予定派遣は平均年齢より自分の方が1歳でも年上になる案件には絶対に手を出さないことに決めている。
こんなにボロボロの状態で人材紹介通さない勤務先直接雇用の案件で「〇歳以下」とある案件で、自分の年齢＋1歳以上の案件に応募出来る
勇気はない。
- 125 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/26(土) 14:47:16.62 ID:obJ2wHv00.net]
- そうだね。
>特に紹介予定派遣は平均年齢より自分の方が1歳でも年上になる案件には絶対に手を出さないことに決めている。
紹介予定派遣だけぢゃなくて、普通の派遣もかな。
直近の経験上では勤務先直接契約の方が確実っぽい。
けれど、それすらHW求人見てると中々人が決まっていない状態っぽいから派遣や人材紹介なら尚更だね。
- 126 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/26(土) 14:48:40.32 ID:obJ2wHv00.net]
- ↑けれど、個人的には早く決めてしまって早々に退職になるよりは多少時間が掛かっても相思相愛じゃないけれど、そういった気持ちで採用決めてもらえる所の方が良いと思っている。
- 127 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/30(水) 21:18:01.18 ID:kNDtMaqe0.net]
- 平均年齢＆(先方のモトム)上限年齢は厳守するお
「〇歳位」と記してあったら、自分の年齢が〇歳プラス1歳以上だったらその案件には手を出さないお
- 128 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/04/30(水) 21:20:08.35 ID:kNDtMaqe0.net]
- ↑アクシデント防止の為にね^^
- 129 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2014/04/30(水) 22:19:52.17 ID:uO4apMHB0.net]
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- 130 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/05/04(日) 16:33:02.58 ID:8+YEEmGa0.net]
- ワタチもとあることがきっかけでそれ以降は何処へ行っても外部からの苦情の嵐嵐。
詐欺求人の長期案件の一部は一見？良さそうに見えるが、それを勤務先が直接求人を出してきてそれに応募して果たして入社後に外部から苦情が出ないかはハテナマーク。
外部からの苦情の嵐嵐がゼロになるまでの間は、ガター仕事になっても良いから繰り返し長期契約原則更新一本で地道にやって行くお
「〇歳位」と記してあったら、自分の年齢が〇歳プラス1歳以上だったらその案件には手を出さない。
- 131 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/05/04(日) 16:33:56.05 ID:8+YEEmGa0.net]
- ↑モチ、まだエルダーぢゃないんだから、先方のモトム上限年齢はきっちり守る^^
- 132 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/05/06(火) 16:02:14.83 ID:QL6glpY90.net]
- ワタチもとあることがきっかけでそれ以降は何処へ行っても外部からの苦情の嵐嵐。
詐欺求人の長期案件の一部は一見？良さそうに見えるが、それを勤務先が直接求人を出してきてそれに応募して果たして入社後に外部から苦情が出ないかはハテナマーク。
外部からの苦情の嵐嵐がゼロになるまでの間は、ガター仕事になっても良いから繰り返し長期契約原則更新一本で地道にやって行くお
ブランクが一定期間以上になるまでは短期単発は一切不可にする。
- 133 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/05/06(火) 16:04:41.12 ID:QL6glpY90.net]
- ↑短期単発間入れも一切不可にする。
- 134 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/05/13(火) 22:27:05.68 ID:2gV/wcN90.net]
- ガターのお仕事^^で良いから細く長くがんがれるようにしたい。
(入社後に外部から苦情が全く出さえしなければ)今の自分に最も近い目標になる原則更新の原則
勤務先直接契約の期間雇用メイソ(〇険〇入のこともあるので定めなしは非正規以外はほぼ無いと
思う)で、初回契約除き、更新間隔は〇険〇入出来る期間で自分の実力や2010年以降のレディネ
ス等も含め入社する以上は1社で2年以上続けられる見込みのある内容の案件のみをチョイスして
行くお。
種々のトラブル防止目的でもブランクが一定期間以上になるまでは間に短期の仕事(「〜〇/〇、
更新あり<原則更新以外の>or延長あり」含め)も入れない。
外部からの苦情の内容関係でヤヴァイ資格は「持ってないもの」として今後一切履歴書に一切
書かない。
後、内外からの手掛け等あった時に追跡される可能性が高い資格も元々のトラブルの発端とな
った〇手が〇けるまでは履歴書から抜くことに決めている。
また、(特に人材紹介経由では)平均年齢や上限年齢より自分の年齢の方が僅かでもプラスにな
る案件には手を出さない。
〇けない人が増えてくるとその分苦情が増えてくることも計算しておかないとねｗ
あと、一部例外を除いて原則会社勤務かな
- 135 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2014/05/19(月) 17:15:04.76 ID:iZfL0Gzr0.net]
- 結局倍率って正社員募集と変わんないの？
- 136 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/05/23(金) 23:47:00.26 ID:x1WHfxp10.net]
- 3月末に直接雇用に確実になれると聞いたんですが今週水曜に直接雇用の可能性はなくなったと言われた。理由は能力不足。
派遣だったらイエローカード無しの一発退場ってあり得るの？
何の前触れも無いから非常に驚いてる。
俺の教育してくれてる人もポカーン状態だった。
- 137 名前：名無しさん＠引く手あまた [2014/05/25(日) 17:25:43.55 ID:bN+CDZyP0.net]
- 苦戦するも2年の正社員経験でメーカーの総務に転職の実例
jobtac.kan-be.com/ad01/index.html
- 138 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/05/25(日) 17:38:46.90 ID:iLtNhr0f0.net]
- 心身共健常者ながらワケアリ(今年度、上から某資格の返還を求められる可能性が高い)で業種職種を絞っています。
自分に合う業種職種のなかでこの次からは雇用期間の長短問わず最低でも雇用保険加入以上を目標にする。
但し、ブランクが一定期間を超えるまでは繰り返し長期一本で間に短期のお仕事は入れない。
ワタシは対等な立場というか、色々任されてたらややこしいから只管下積みかな？
今の〇〜〇プラス10歳世代が一番ややこしいらしい？！からア〇シ防止の為にも割り切るしかない。
- 139 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/05/29(木) 05:28:46.81 ID:ge92lL1p0.net]
- 心身共健常者ながらワケアリ(今年度、上から某資格の返還を求められる可能性が高い)で業種職種を絞っています。
自分に合う業種職種のなかでこの次からは雇用期間の長短問わず最低でも雇用保険加入以上を目標にする。
但し、ブランクが一定期間を超えるまでは繰り返し長期一本で間に短期のお仕事は入れない。
ワタシは対等な立場というか、色々任されてたらややこしいから只管下積みかな？
今の〇〜〇プラス10歳世代が一番ややこしいらしい？！からア〇シ防止の為にも割り切るしかない。
労働保険系の規則がタテ社会だから？まず、大きな会社に入れなさそうだし、仮に入れてもお国様
から「労働保険入れない会社にはお仕事あげない(^^♪」って言われたら職種問わず仕事続けるの
難しいから決して職歴良くないけれど会社の規模よりも希望の勤務条件を満たす方が先だからね
・・・
自分は正社or契約(契約がヴェスト)登用有のパートアルヴァイトスタートの方が良いかな？
紹介予定の派遣期間中は保険入れない派遣会社も最近は多々あるみたいだし。
- 140 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/05/29(木) 06:04:16.18 ID:ge92lL1p0.net]
- ↑同じ会社の間でも雇用形態のヂャンプアップが難しい世の中だから派遣だったら派遣期間止まりになるの目に見えてる。
- 141 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/05/30(金) 19:59:01.20 ID:ryJBlHZM0.net]
- 自分も春からとある特定業界全てからは「トラブルになった相手と再び手掛け等のトラブルが起こると〇〇に関わるから(とある特定業界全てには)二度と来ないで」
(↑小生は会社団体等問わずとある特定業界全てには出入り禁止)とか、運良く？採用になっても「トラブルになった相手の目があるので小生1人だけ保険掛けられない」と言われている。
後者は実質〇ヶ月だから言えない所もあるんだけどね。
前者は実質出入り禁止になったから全国共通で派遣や人材紹介にも前者の事情を上手く説明して理解をして貰えるようにしないといけない。
それが受け入れられなければ派遣や人材紹介は今後使えなくなる。
後者にしても今後も続くのなら、特に大きな会社では雇用形態問わず希望の勤務時間数を満たそうとしたら保険に入れない関係で30日ずつで
転々としなければいけなくなる。
だから手掛けには気を付けないといけないが、今後は保険関係がナアナアの会社でしか31日以上続けて行けなくなるのかな？
- 142 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/06/01(日) 14:48:09.47 ID:bqV1+ANV0.net]
- 外部が指定した業界だけの就業を強要させてそれ以外への就業を一切拒む所謂「利用される」系の
派遣会社が最近多発しているから小生は特に要注意！！！
各種保険加入騒ぎが一段落するまで勤務先直接契約最優先で行く！！！
勤務先直接契約で応募出来ない業界は派遣や人材紹介でも誰に勧められても強要されても一切応募しないことに決めている！！！
それにしても上記業界以外でも派遣期間中は加入保険だったら嫌だからｵﾍﾛﾜの紹介状付トライアルの方が良いのかな？
- 143 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/06/18(水) 12:41:40.78 ID:B3DAlNJGO.net]
- 紹介予定派遣って正社員より契約ばっかりですね
- 144 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/06/24(火) 10:45:53.07 ID:sHQMZybq0.net]
- >>143
やっぱそうなんですねー。
自分の貧相なスキルや年齢（27）的に、公務員試験受けてくべきかな…
でもそろそろ実家でたい
- 145 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/07/02(水) 18:33:05.34 ID:hVdxJitv0.net]
- この制度利用して正社員になれました。
派遣三ヶ月→契約満了の少し前にもう一度面接(面談？)→正社員へ
って感じでした。
私が普通に正社員求人に応募しても正社員にはなるのは難しい会社だと思う。
最初に営業さんに聞いた感じよっぽどのことがない限り正社員になれないことはない会社っぽかったので
もし利用するならなれる確率がどれくらいなのか聞いといたほうがいいのかも。
- 146 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2014/07/03(木) 00:06:28.14 ID:jHtPRPrO0.net]
- >>145
正社員になる前の面接でどんなこと聞かれた？
- 147 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/07/03(木) 19:42:23.38 ID:S3OP9qq50.net]
- >>145
その制度って比較的若い人しかダメ？
- 148 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/07/05(土) 00:31:36.91 ID:WD8wKqyn0.net]
- >>145
正社員になるにあたって、追加で必要になった書類とかある？
例えば住民票とか？
- 149 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2014/07/05(土) 12:42:34.18 ID:IJpf3iRt0.net]
- 紹介予定派遣にエントリーしたら、
すぐに派遣会社から電話かかってきて、
履歴書と職務経歴書を速達で送ってっていうから急いでおくった。
結局、面接に至らなかった。書類返してくれないのかな？
条件はよくなかった。
時給1300円、会社規模は20名以下、
社員登用後の待遇は隔週で土曜出勤あり、年収300万ぐらい。
こんなのでも２-３社の派遣会社に声をかけてたらしい。
ブラックの予感がしたから、採用にならなくてよかったのかも。
- 150 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/07/10(木) 21:14:31.31 ID:gUSNM0b30.net]
- >>149
エントリーで職歴書くからその人の職歴がわかるのに、履歴書を再度送らせといて、面接に辿りつかない。
それは君の確実な個人情報が欲しかったのだよ。
- 151 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2014/07/10(木) 23:41:29.78 ID:4ytpW3dW0.net]
- >>150
えーっ！
応募先は零細メーカーで、
派遣会社はテンプスタッフっていうところだよ。
私の個人情報なんか何も役たたないよ。
- 152 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/07/15(火) 09:40:39.85 ID:4okh3otU0.net]
- 紹介予定派遣から社員登用って、都市伝説じゃないのかと思ってきた。
- 153 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/07/17(木) 02:10:05.75 ID:xVpTbkHu0.net]
- 紹介予定の面接って
正社員募集のやつと同じくらいの雰囲気
って考えたほうがいいのかな？
コーディネータが同席するから、
そこまでつっこんだ質問とかこないとおもってるんだが
- 154 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2014/07/17(木) 09:24:47.05 ID:sPzM47fH0.net]
- 会社によっては派遣の営業の同席はNGって場合もあるけどね。
- 155 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2014/07/17(木) 09:54:54.80 ID:L4R9lkrQ0.net]
- 派遣会社のセミナーに、
紹介予定派遣の面接対策ってのがあるから、
参加してみればいいよ。
大手なら無料でやってる。
予約要。
- 156 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/07/17(木) 23:36:16.87 ID:OI5iQVy30.net]
- 外部からの苦情ってなんですか
- 157 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2014/07/18(金) 01:53:25.25 ID:S1wYQWSq0.net]
- この転職力診断で予想年収が350万円以下だと池沼レベル
seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html
- 158 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2014/07/19(土) 14:25:09.43 ID:JwmZKphkO.net]
- これからの時代、人材派遣屋とか紹介屋…
それかハロワ経由でないと、人を採ることが
できなくなっていくんだろうな。
そんなふうに法改定されるのも時間の問題か？
- 159 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/07/21(月) 01:37:59.79 ID:nplK6IyP0.net]
- スカウト会社から紹介予定派遣でのスカウトがきた
応募した際に紹介予定先には派遣としていつ頃入社できるか聞いたら
スカウト会社からメールがきて「紹介予定派遣ではなく特定派遣だ」と連絡がきたわ。。
よく見たらスカウトメッセージ欄には特定派遣という趣旨の内容があったけど
件名は「日立製作所の正社員になれる案件です」内容には「現在15名就業で順次正社員予定」とかいてあったりするし
企業情報では紹介予定派遣だと書いてあったからキツネにつままれた気分だわ
「期間は決まっておりませんが、1年〜3年の期間を経て、皆様、正社員転籍されています。」
と書かれてるの見て適当に理由つけて3年で辞めるはめになりそうだわ
1年後問題なければ正社員になれるならともかく、3年かかるかもしれない上に問題なくても正社員になれるかもわからんではリスク高いわ
一気にテンション下がったわ
- 160 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/07/21(月) 01:44:38.52 ID:nplK6IyP0.net]
- ぶっちゃけ正社員登用前提の派遣と紹介予定派遣は似たような言葉でも意味合いは全然違うよな
- 161 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2014/07/22(火) 13:53:59.61 ID:ENOoBxYv0.net]
- >>5
紹介予定派遣後、
ただの 「契約社員（しかも最長５年まで）」、
が横行してるから
- 162 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2014/07/25(金) 20:49:22.15 ID:p4+4RhZN0.net]
- うーん、釣り求人にひっかかっちゃったぽい、履歴書返してもらおうっと。
- 163 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2014/07/25(金) 21:42:31.18 ID:oqhKEVqO0.net]
- 契約社員（しかも最長５年まで）を紹介された。
止めたほうがいいかな
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