企業「賃金上げろって言うが、あなたが社長なら無能に高い給料だそうと思いますか？」

企業「賃金上げろっ� ..

223:以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします
18/10/07 12:34:01.949 XI0VXu1p0.net
これで企業側の理屈を認めると就業規則も労働協約も無意味になる
何度も言うがこのセガ事件が負けたのは就業規則で「精神または身体の障害により業務に耐えないとき」など解雇事由が限定されていて
その就業規則の解雇要件を満たさなかったからで絶対評価じゃなきゃダメって言ってるわけではない
この要件を満たすために勤務成績という相対評価を持ち込むのがおかしいとは言ってるが

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