【安倍政権】 安倍首� ..
801:名無しさん＠１３周年
13/03/22 14:45:41.96 Tek0fxFA0
アメリカの場合
社長「売り上げが減ったから給料を下げよう」
優秀な社員「給料が下がるし、将来性もなくて仕事もおもしろくない。さっさと辞めて給料が高い企業に転職しよう」
社長「ぐぬぬ」
社長「給料を上げて将来性を感じるビジョンを提示する代わりに、優秀な社員以外を解雇して賃金を下げよう」
↓
給料アップ ＆ 業態転換
802:名無しさん＠１３周年
13/03/22 14:45:43.69 lxf/ASpo0
>>791
移民でどんどん労働者が増えるんだもの、当たり前。日本はむしろ少子高齢化で減っていく方。
803:名無しさん＠１３周年
13/03/22 14:46:16.68 YwvsJlGsO
>>794
一年の政権を批判しておきながら、自分達も毎年一年で政権を投げ出した(しかも成果なし)無能民主党
804:名無しさん＠１３周年
13/03/22 14:46:48.40 ukbZrnbm0
>>797
新卒という概念がおかしいんだろ
採用に即戦力と育成枠と二つに分ければ良いんだろうな
805:名無しさん＠１３周年
13/03/22 14:46:51.78 SidpGNjQ0
>>735
この国の労働政策は経営者側と組合側の話し合いによって決められている。
こんな良くわからん正規・非正規制度が出来たのも経営者側と労働者側の妥協の産物。
806:名無しさん＠１３周年
13/03/22 14:46:53.51 vpMDREkSO
まあ、東大教授が日本は40歳定年にすべきだとか言い出した時点でこういう流れになるのは予想出来てた。
807:名無しさん＠１３周年
13/03/22 14:47:20.62 WTbiEoJe0
アメリカの制度は良く知らないが、「解雇」が決まると
そのまま自席に戻れなくなり、会社から追い出され、
何日か後にまとめて自席の荷物が自宅に送られてくる・・・。みたいな
事を聞くよね？
あれはどうしてそういう事になっちゃうんだろうね？
808:名無しさん＠１３周年
13/03/22 14:47:43.24 /a/RPJLA0
>>787
たった３年でしょｗ
せめて１０年は勤めてほしい。
1979 神戸製鋼所入社
1982 神戸製鋼所退職
～空白期間１１年～
1993 選挙事務所入社
現在に至る
809:名無しさん＠１３周年
13/03/22 14:48:27.56 lxf/ASpo0
>>796
ミクロを合成したのがマクロだよ。倒産は連鎖倒産も生むから、そのリスクは下げた方が失業が
減るのは当然。
810:名無しさん＠１３周年
13/03/22 14:49:10.62 iHK57NcT0
>>801
アメリカの場合ホワイトカラーとブルーカラーに
明確な区別を付けないと片手落ちだぞ
811:名無しさん＠１３周年
13/03/22 14:49:41.94 80uyWGPP0
国民総アルバイトぉぉぉ
812:名無しさん＠１３周年
13/03/22 14:49:43.43 SidpGNjQ0
>>758
それは鶏と卵みたいな関係にあって、雇用の流動性が少ないから再チャレンジが認められないだけであって、
雇用の流動性が広がれば再チャレンジや失敗を認めるようになるさ。
813:名無しさん＠１３周年
13/03/22 14:49:47.18 ybteV4k6i
>>730
ピンハネを頑張る人たちを応援するということだろうw
814:名無しさん＠１３周年
13/03/22 14:52:06.99 WTbiEoJe0
そもそも正規雇用のチャンスは大卒後1～2年しかなく
25歳まででほぼ閉じてしまうというのが変だ。
そこで土俵に上がれなかったら、一生客席で眺めることになる。
それはさすがにおかしいよね？
815:名無しさん＠１３周年
13/03/22 14:52:24.66 SidpGNjQ0
>>761
安部ちゃんは再チャレンジに拘ってるんだよ。
大学がちょっとアレなだけで、一生馬鹿扱いされるとか、少しの失敗をあげつらうような社会が許せないのさ。
頑張ればいつでも活躍できる社会を望んでるのは、そういう自分自身の経験もあってこそ。
816:森園洋行 ◆7wv96j4w2.
13/03/22 14:52:27.77 3ta3HgAI0
>>802
＞移民でどんどん労働者が増えるんだもの、当たり前。
日本も雇用の流動化とかすれば企業は少しでも安い人件費を求めて移民でどんどん低賃金労働者を増やす方向にいきませんか？
817:名無しさん＠１３周年
13/03/22 14:52:35.95 ul/TfSVX0
>>802
アメリカも無制限に移民を増やしているわけでもないし、外国人に職を与えるわけでもない
雇用の法律として、アメリカ市民優先が明記されている
具体的には、職員募集を3度やっても、条件を満たす市民が応募しなかった場合に限り、外国人を雇用できるというシステム
また、定収入のないものが市民になることは婚姻以外に無理だし、特殊技能がないものがクジに当たる以外の方法でグリーンカードを得ることもできない
したがって、移民はアメリカ国籍の者が誰もやりたくない仕事からはじめないといけない
818:名無しさん＠１３周年
13/03/22 14:53:09.70 lxf/ASpo0
>>811
アルバイトは辞める時に補償なんざねえよ。
819:名無しさん＠１３周年
13/03/22 14:53:32.78 F8+2ncbR0
レイオフの常態化→転職活発化は確かに言えるかも知れん そこまでいくのにどれ程の期間が必要かは分からんが
ただ不況時において失業者の数は激増するぞ？転職しようにも市場が無い それに伴う社会保障費の増大と治安の悪化は免れん
景気が好転し始めたところで労働者市場に即反映というわけでも無いし、使い捨てと分かっているならモチベーションも下がる
企業に何人雇えと義務付けるならともかく、そんな事は無理だし
この手の話は楽観的希望的に語られる事が多いが、発想を逆にしなければいけない類だと思うわ
820:名無しさん＠１３周年
13/03/22 14:53:51.69 roj8QBEiO
>>787
ボンボンがコネ入社で腰掛けに使っただけだろ･･･
キャリア官僚みたいなもんだ
821:名無しさん＠１３周年
13/03/22 14:54:39.37 q/kr+wpT0
>>90
会社をダメにした団塊組は逃げきり、残った経営陣もカス。
そこへこの法で都合よく平社員は「使えない」と首切り。
無能なコネ組は、無能なまま管理職になり、さらに悪化。
822:名無しさん＠１３周年
13/03/22 14:55:38.37 SidpGNjQ0
>>791
日本だって生活保護や児童福祉手当や就学支援金みたいな福祉があるだろ？
アメリカが貧乏人ばっかりっていうのは明らかに誇張。
格差といってもあちらはトップがアホみたいに貰うからそう思うだけ。
日本だって創業者のトップ（稲盛とか柳井）と庶民の差を比べればアメリカ並みにある。
823:名無しさん＠１３周年
13/03/22 14:56:26.89 ul/TfSVX0
>>814
おかしいよ
自由主義経済を続けるかぎり、景気の波は必ずやってくる
卒業年がたまたま景気の底にあたれば、一生底辺確定というのが、新卒主義の大欠点
また、伸びる業界と衰退する業界は結果論としてわかるもので、先読みはほぼ不可能
選択を誤れば、路頭にまよい再チャレンジなしというのが、終身雇用制の大欠点
何歳になってもやる気があれば、業種替えも再就職も再訓練も可能な社会にしないと、日本がおかしくなる
824:名無しさん＠１３周年
13/03/22 14:56:50.51 F10mJZXwO
>>736 >>490 sOqF8iKz0は経営側の人らしい（）自称 ＞俺は一応経営側にいるが、
sOqF8iKz0
URLﾘﾝｸ(hissi.org)
代表的詭弁。 ストローマン(藁人形論法)（英語:straw man）は、
議論（や意見など）において
◎対抗する者の意見を正しく引用しなかったり、
◎歪められた（前提や結論などの）内容に基づいて 反論（や話しを語ったりなど）する という誤った論法、
あるいはその ◎歪められた架空の意見（偏向印象操作や自分を正しく見せる、相手を叩く意図などでの架空の前提や結論など） そのものを指す。
藁人形論法ともいう。
∧＿∧
<丶｀∀´> ｳｪｰﾊｯﾊｯﾊ 呼吸をするように詭弁を吐く！ 新自由主義や捏造偏向報道汁マスゴミ等は詭弁厨だらけ！
⊂印象操作⊃
( 詭弁厨） ◎ストローマン（藁人形論法）は レッテル張り厨、偏向厨、印象操作厨など、厨工作に大人気!!
〈＿フ__フ 強弁も大好きな詭弁厨も多い！
《 詭弁 》の代表的論法の一つ ◎ストローマン（藁人形論法）
ストローマン 藁人形論法 - Google 検索
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
825:名無しさん＠１３周年
13/03/22 14:56:57.16 lxf/ASpo0
>>816
いきません。経営うまく行ってるのに、無理に人件費下げる企業ないです。人材喪失などの
リスクが生まれるから。リストラが必要なのは経営が傾いてきたとき。
826:名無しさん＠１３周年
13/03/22 14:57:35.01 qwPbCwARO
>>809
リストラが全国的に発生しても、消費と需要に影響が出ないて、それなんてあいう経済？
消費も需要も購買力も消費マインドも、影響や変化が一切考慮に入ってないマクロ？
合成するには素材が足りませんね
827:名無しさん＠１３周年
13/03/22 14:58:55.63 SidpGNjQ0
>>808
政治家の下に生まれてなきゃそんだけ空白期間があったらニートだわな。
再チャレンジに拘るのもそういう自分の崇高な経験に基づいてるわけだ。
そこらへんの考える暇もない会社員一本の人生の人とは考えの深さが違う。
828:名無しさん＠１３周年
13/03/22 14:59:21.77 YwvsJlGsO
>>815
それはそうだな
労働者側か経営者側かという人間ではない
昔から拉致問題に熱心だったことからも わかるように、競争だけにこだわり、弱者切り捨てとかのやり方を安倍は好まない
雇用問題をやるなら安倍政権の内がチャンス
829:名無しさん＠１３周年
13/03/22 14:59:22.39 t6DbPIcx0
安倍も神戸製鋼では全くの役立たずだったそうだがｗ
みんなで安倍の首を飛ばそう
830:森園洋行 ◆7wv96j4w2.
13/03/22 15:00:22.35 3ta3HgAI0
>>817
＞職員募集を3度やっても、条件を満たす市民が応募しなかった場合に限り、外国人を雇用できるというシステム
＞したがって、移民はアメリカ国籍の者が誰もやりたくない仕事からはじめないといけない
そして今アメリカは建国史上最大の格差社会になってますね。
それで大企業がもう国内から金を取れないからTPPなどで海外から金をとろうとしているのですね。
やはり労働者＝消費者の視点を忘れた新自由主義はうまく機能しないようですね。
831:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:00:37.06 F8+2ncbR0
>>825
んな事はない 下手なリスクを抱える必要は無いが人にせよ機器にせよ、同じ能力なら安い方を使うのは当然 それこそ価格競争に転嫁される話だろうに
そこを否定しちゃうと競争に勝つため云々の根幹が消え去る
832:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:00:58.85 BXj1tbnsO
この馬鹿法案で、首切られた人の保証、安部自身の資産でしろよ
833:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:02:13.34 itU0hcyo0
こういことを考えるのはやっぱり竹中かな
834:中小零細や非正規で反対してる奴は白痴
13/03/22 15:02:28.52 hl7ff4nt0
反対している知的障害者どもは社共に投票するんだよな？
ここにいる人たちはみんな大手正社員なんだろうねｗ
無職、非正規労働者、中小零細社員は当然賛成すべき事案なんだけど、
残念ながら、バカにはそれが理解できない。
「CafeSta」カフェスタトーク 月曜担当・平将明議員（2013.2.4）
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
竹中平蔵
「正規と非正規があることがおかしいんです。みんな正規にすればいいんです」
「日本版オランダ革命をその意味ではやる、と」
「経営者も労働組合も、手を携えて反対するんですよ」
【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化) 、同一労働同一賃金
URLﾘﾝｸ(matome.naver.jp)
賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数
反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎
解雇規制緩和と若者の雇用
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
835:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:03:12.51 OLXESKK10
>>714
下位20％がいるから上位者が相対的に優れていると評価される
上位者は自分の高い能力が当たり前のように思っているが、本当は下位者に感謝しなければいけない
836:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:03:32.19 SidpGNjQ0
>>828
競争というか日本の閉鎖的な村社会みたいなところが嫌なのでは？
アメリカみたいに自由でスキっとしてる社会が好みなんでしょう。
本人も相当苦労してるはず。
苦労の結果の末辿りついたのが再チャレンジ政策なのだから国民は応援すべき。
837:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:04:10.32 ul/TfSVX0
>>830
そのとおり
アメリカは労働者＝消費者の理念（アメリカ資本主義の基本）を忘れかけているために、
格差社会になってしまった
ウォール街（新自由主義者の象徴）との対決を期待してオバマに投票した有権者は多い
しかし、オバマは二期目の選挙でひよってしまった
838:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:04:36.54 80uyWGPP0
H25/3/21 参院財政金融委員会・西田昌司【戦った相手は竹中平蔵！】
URLﾘﾝｸ(www.nicovideo.jp)
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
839:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:06:23.80 SidpGNjQ0
どうでもいいけど、昔の日本みたいな社会主義が好まれてないことは、
民主党、社民党、共産党の没落でわかるでしょう。
新自由主義を庶民は支持してるのですよ。
下手に正社員と非正規の格差がある社会よりも、一億総貧乏のほうが好みなのが日本人です。
840:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:06:32.78 t6DbPIcx0
戦闘単位としてどんなに優秀でも、同じ規格品で構成されたシステムは、どこかに致命的な欠陥を持つことになるわ。
組織も人も、特殊化の果てにあるのは緩やかな死・・・それだけよ
841:中小零細や非正規で反対してる奴は白痴
13/03/22 15:07:01.03 hSNQvAm00
> 政府の規制改革会議が示した主要論点に「雇用」が盛り込まれた。
>焦点は解雇規制を緩和し、「金銭補償による雇用契約の終了」を認めるかどうかだ。
>経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）によると、日本は正社員の解雇が先進国で最も厳しく規制され、
>それが産業活性化に不可欠な雇用の流動化を阻害しているという状況がある。
>正社員が既得権益化し、非正規社員との待遇格差も生んでいる。政府の改革姿勢が問われている。
【中略】
> そこで浮上しているのが、金銭補償で雇用契約を終了させることのルール化だ。
>金銭補償による雇用終了の仕組みを明文化し、裁判などに頼らない雇用制度の確立を目指すものだ。
>欧米では一般だが、日本では連合が「カネで自由に解雇するのか」などと強く反対している。
>確かに金銭補償を制度化すれば、解雇しやすくなるだろう。
>だが、解雇４要件を守っているのは大手企業が中心であり、中小企業では要件を満たすどころか、
>十分な補償もないまま社員を解雇するケースも多いという。
>補償ルールの確立は、安易な解雇を防ぎ、中小企業の社員の保護にもつながるはずだ。
雇用流動阻害、非正規との格差… 日本の正社員解雇、厳しい規制に問われる改革
URLﾘﾝｸ(newsbiz.yahoo.co.jp)
842:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:07:58.72 F8+2ncbR0
こういうのこそ、やるなら法人税減免システムで導入してみればいいと思うんだかな
843:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:09:14.44 CdoU+d9L0
金銭解雇と言っても、自社製品やサービスの
割引チケットで支払い可能にする気だろ。
844:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:09:33.53 SFNvD+qN0
しがみついた末に「追い出し部屋」とかに追いやられて朝から晩まで嫌がらせを受けるより
よほどスッキリすると思うけどな。
流動性を担保する政策も併せて欲しいのと、
労働関連法の遵守を徹底させて欲しいってことだな。
労基は仕事しろよ
845:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:10:39.50 Mq1TDMLX0
有識者って世の中を完全雇用だと思ってるよなw
846:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:11:24.87 RqJ0kBJE0
>>12
しかし元公務員という無能力者が街にあふれてしまうだろｗ
847:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:11:57.27 kmO/626k0
>>718
それがどっこい、切り捨てられた20%を見て自分だけはそうならないようにとがんばるんだな～
848:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:12:32.58 F10mJZXwO
【経済】「改革を止めれば日本は衰退」竹中平蔵氏、公明党機関紙に寄稿→“新自由主義のお手本”米国はこけてる
URLﾘﾝｸ(m.logsoku.com)
竹中平蔵の詭弁、強弁について語る２
URLﾘﾝｸ(m.logsoku.com)
竹中平蔵の詭弁、強弁について語る。【2】
URLﾘﾝｸ(m.logsoku.com)
橋下維新の会、竹中平蔵先生を招いて新自由主義講義…議員も競争させ「即戦力」求める
URLﾘﾝｸ(m.logsoku.com)
「日本維新の会」の衆院選候補者の選定 委員長に竹中平蔵氏
URLﾘﾝｸ(m.logsoku.com)
849:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:13:29.76 yapR3e3F0
>>834
おまえは誰に雇われてんだ
850:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:13:30.59 KOG6cIJ50
首を切りにくいから雇いにくいっていう現実があることをまるで理解していないなｗ
んで、糞みたいにやる気のないやつが
労働者の権利を守れみたいな
ろくすっぽ仕事もしねーで組合活動ばっか熱心にやってて
首が切れないとか悪夢だろｗ
851:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:14:10.08 xdM4QUrx0
10年後の社会的地位について
東大卒官僚＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞
高卒市役所職員＞＞＞＞∞＞＞＞＞医者＞経営者、東証一部正社員≧派遣
852:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:14:40.72 Mq1TDMLX0
>>847
お前馬鹿だろw
どんな優秀な人間を集めても8対2の法則は成り立つ
853:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:14:59.29 F8+2ncbR0
>>847
その意気や良し
能力の判定は相対的なもの、自分だけが頑張るわけでは無い、頑張りと順位付けは無関係
まぁ頑張る事は否定せんよ
854:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:15:55.17 kmO/626k0
>>835
業種にもよるんだろうけど、普通は成果を数値化して評価するよ。求められている結果に対する達成率でね。
855:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:16:12.37 yXDChJL6I
経営者のイエスマンばかりになって結局は会社が傾くんだけどね。
856:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:16:20.49 IWReMouS0
公務員の安易な解雇自由化は亡国的行為。
公務員への適応は、評価者の思想信条や特定政党や勢力の圧力が加わり
行政行為に不公平が生じる可能性が高いので、公務員は対象外になるのは至極当然の論理。
世界第一位の債権国日本は潰れないし、親方日の丸なら一生くいっぱぐれない。
頭が良くて賢い奴は、公務員になってる。
857:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:16:29.06 xdM4QUrx0
これからのあるべき社会について考えよう
官僚は秒給１万円
公務員は秒給１0円
医者は秒給１円
経営者は公務員の気まぐれでいつでも資産没収
正社員は秒給５０銭
858:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:16:35.03 EGMS4ZY/0
首にできないから簡単に正社員を採用できず
派遣が増えてるんだろ？
これはいい案だと思うが
859:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:16:37.32 r6J+S0XA0
労働者なのによく結婚できるね
子供まで産んじゃって、、、
860:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:17:06.56 RN3p5TnxP
年収2倍ももらえるなら、天下りの渡り鳥みたいに
転職を何回も繰り返せばどんどん金貯まるんじゃね？
有能な奴なら。
861:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:17:59.65 UUm0g+l10
ベーシックインカムなしでクビ切りしたら
阿鼻叫喚になるって言ってるだろ
失業保険もナマポもやめてベーシックインカムにしろや
862:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:21:09.48 xdM4QUrx0
10年後の社会的地位について
東大卒官僚＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞
高卒市役所職員＞＞＞＞重力の世界＞＞＞＞医者＞経営者、東証一部正社員≧派遣
863:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:21:55.93 kmO/626k0
>>852
企業が求めるノルマを下回る人間が20%いて、その人たちを切るよ、という話。
残りの80%の人達をさらに振り分けて下20%をクビにしたら逆に企業側が衰退するわ。
864:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:21:56.86 F8+2ncbR0
>>856
速やかに免職、流動化で人材には事欠かないらしいし末端公務員に関しては問題ない
国１や地上は保護すべきだろうが
>>861
そこが落とし所というか真っ当だと思うわ
865:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:22:09.09 roUjB164P
クビになりやすいと、上司崇拝が更に強まりそう
気に入られた人間だけ生き残るというような空気が強まりそう
自由化を進めた結果、組織内では逆に共産主義者のようなやり口になっていきそう
努力は無意味になり、人から気に入られやすい人が更に得をして(つまり資本を多く持っているから気に入られるとかも含まれると)
人間の感情を考えないのは危険だ
自由化を進めた結果、逆に封建的な時代に戻るんだろうな
866:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:22:28.91 Vp50gzaX0
「経営者が得するだけ」とか言ってる奴は、間違いなく知的障害者
流動的な労働市場と安全網があれば、条件の悪い企業には人が集まらなくなって淘汰されるから、
むしろ雇用主にとって厳しい仕組みなんだけどね。
「同一労働同一賃金」の実現は“企業組合の壁”を越えることがカギ
そもそも同一労働同一賃金は、経済学の基本原則であり、競争市場であれば、自然に同じ仕事に同じ給料を払うことになる筈である。
しかし日本では、年功序列賃金のために実現できないうえ、「不利益変更禁止の法理」というのがあり、たとえ組合が合意しても、
個人が訴えたら裁判所は認めざるを得ない。そこで、労働契約法などの実定法で「組合が合意したときは賃金調整が可能」というような項目を入れ、
同一労働同一賃金への移行を目指す労使の行動を阻害しないようにすべきだ。
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
― ただ、同一労働同一賃金は、できる職種と、そうでない職種がありますよね？
飯田 たしかに、すぐにできるのはブルーカラーだけだと思います。ホワイトカラーへの導入はしばらくは難しいでしょう。
しかし、人材の流動化が進むと、市場の力によって賃金が均一化していきます。城繁幸氏がよく使う例ですが、
牛丼屋は松屋・すき家・吉野家でアルバイトの給料がほぼ同じです。その反面、新聞社は会社によって全然、給料が違う。
自由競争産業では差が無く、規制産業では差がでてくるわけです。競争的な市場で、流動的な労働市場があると、
有能な人ほど高い給料をくれる方に転職してしまいます。すると賃金に差をつけられなくなるんですよ。
繰り返しになりますが、日本の最大の問題は人が動かないことです。もちろん能力というのはホワイトカラーほど人によって差が激しいので、
完全に一致はしないでしょうけれども、人材の流動化で企業によっての賃金の差は縮まっていくはずです。
URLﾘﾝｸ(business.nikkeibp.co.jp)
867:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:22:57.23 H74oChUn0
これは危険
自殺者増えそう
868:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:22:57.72 YeQwbLY00
解雇規制緩和は、同時に、今企業が負担している
いわゆる企業福祉の制度改革もセットで行わんとだめだぞ。
例えば住宅手当、社会保険、厚生年金とか。
これらが企業にひも付きだと、首になると人生終わる。
現状企業が負担しているこれらの機能を国に移す
同時に法人税を増税する必要があるだろうが、
総合的に見れば経営も楽になるはずだし、
社員側も、転職しても生活保障がされているから安心
869:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:23:51.31 xdM4QUrx0
公務員＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞大企業
公務員＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞医者
公務員＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞弁護士
870:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:24:18.48 Tek0fxFA0
■アメリカの場合■
社長 「売り上げが減ったから給料を下げよう」
優秀な社員 「給料が下がるし、将来性もなくて仕事もおもしろくない。さっさと辞めて給料が高くて将来性のある企業に転職しよう」
社長 「ぐぬぬ」
社長 「給料を上げて将来性を感じるビジョンを提示する代わりに、優秀な社員以外を解雇して人件費を下げよう」
↓
給料アップ ＆ 業態転換
871:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:26:27.94 SNS1YJ+Z0
まあ安定の自民党政治でしょ
自民党政治というのは経団連、官僚、アメリカという３要素との連携が基盤
どれが欠けても成立しない
言うなれば強者に寄り添うことで成立する政治
弱者は切捨てアメリカ型の社会を追及する
それがイヤで民主党に政権交代したがあっちは国賊だったｗ
つまりこれからは自民型保守日本政治の一党独裁
まあ冷静に考えれば日本人は崖っぷちやね
872:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:26:58.20 edTc1CYr0
公務員の首切りが出来れば日本は良くなる
873:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:27:29.62 ukbZrnbm0
>>831
景気が悪いときは、必要な労力だけ備えた年収250万が必要だが、
景気が良くなれば、必要な労力プラスαを備えた年収1000万が必要になるんよ
設備投資とかとも同じで、投資できない間は手元にあるもので回そうと努力するが、
余裕があるときは、便利で高価な機械を導入し生産アップを計るもの
874:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:27:56.14 xdM4QUrx0
高卒公務員の社会的地位は東大卒民間人の10倍くらい高くなります
そして最終的に官僚の意にそわない創業者や経営者はつぎつぎポアされるので
経営者の社会的地位も高卒公務員未満になります。
875:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:28:33.19 IWReMouS0
>>851
高卒採用は若干名しか採用してない。
最近は大卒要件が必要な自治体が多い。
中期的には
キャリア官僚＞医者＞経営者＞政令市役所職員＞中核市役所職員＞県庁職員
＞＞その他公務員（ノンキャリ、現業）＞＞東証一部正社員≧中小その他
こんな感じだろうね。
大企業で出世できるのは東大、京大、阪大、一橋の優秀な連中の一握り。
最近は現実を見れる旧帝大の学生が地方公務員に殺到する訳だよ。
876:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:30:21.18 F8+2ncbR0
>>873
言いたい事は分かるし否定はしない、つうかご尤も ただ論点が変わってね？
877:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:30:21.43 xdM4QUrx0
公務員＞＞＞＞＞＞＞＞弁護士
公務員か否かが非常に重要な社会になるなw
878:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:31:33.11 kmO/626k0
>>868
そんな制度が出来上がったらどこの企業も福利厚生なんか怖くてできないよ。
結果、現行の企業福利厚生制度は廃止して今までの企業負担分は賃金に上乗せして支給することになる。
879:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:33:22.31 roj8QBEiO
>>866
どうみても安全網無しでやろうとしてるから問題なんだろうに
派遣法という前科があるから信用なんてできる訳がない
880:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:33:46.52 aQGRxF1K0
今でもそうだろ？
ある一定の要件を満たせばやむを得ないはずだが？
労働の流動性はある程度あっていた方がいいがまだ環境が整っていないからなぁ。
低脳低学歴のランキング厨が真っ赤になっているようだが
公務員安泰というわけでも無いだろｗｗ
881:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:35:15.39 aQGRxF1K0
>>879
派遣法がなければもっと酷い状態になっていたはずだぞｗ
あの当時雇用がなくワークシェアリングはやらざるを得なかっただろ。
882:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:35:50.93 6wKvStJH0
お前の顔は嫌い、だから解雇
が出来ちゃうらしいｗ
883:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:36:15.34 xdM4QUrx0
公務員最強伝説の幕開けである。
884:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:37:07.61 wTCKHotC0
ひとりひとりが雇用契約して契約に守られ労働組織がしっかりしている欧米
頑張れば長期雇用に引き上げる風土がある欧米
頑張ってる人に報わないと管理職が叩かれる欧米
日本は奴隷になるだけｗ
885:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:37:08.30 aQGRxF1K0
>>882
金銭でということか。
どう言う理由かはっきりしなければ決して経営者にとってもいいとも思えんが
流動性を加速するためには必要なんじゃ無いのか？
886:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:37:42.44 3PNWo/ni0
正社員の雇用制度が欧米並みになるだけ。
日本は正社員が過剰に保護されているせいで、
同一労働同一賃金が実現できないで、
全く同じ仕事をさせられてるのに
契約社員や派遣の立場な人が泥水被せられてるんだから。
887:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:37:46.79 dBgYhYQG0
.
終身雇用にしてたとき 日本はどんどん成長し、Japan as No.1 ！
終身雇用やめたら 派遣村に若者の貧困に自殺者激増、日本大低迷
終身雇用が悪いという人は、日本破滅を企む連中だなｗ
888:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:38:28.44 aQGRxF1K0
>頑張れば長期雇用に引き上げる風土がある欧米
どこでも頑張ればそうだろｗｗｗ
アホ過ぎｗ もっと冷徹だぞ外資関連はｗｗｗ
会社にも寄るけどな
889:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:38:30.00 yapR3e3F0
>>886
おっしゃる通り
それで外資も参入できないほど
おかしすぎる
890:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:38:40.73 8YTkMLIN0
>>883
公務員にも極左テロリストが大量に入り込んでいるから。
そのうちに解雇できるような法整備がされるって。
891:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:38:45.39 ul/TfSVX0
>>883
公務員こそ非正規を増やせばいい
不況期には大量採用（だが期間限定）
好況時には解雇
正規雇用公務員の給与は、厳正に民間平均にあわせて変動させる
892:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:38:54.42 Ys2/pq5L0
雇用の流動性ないいまの状態だと倒産するまで首切りできないからな。
正社員の分の流動性も非正規社員で代替してる状態になってる。
これすると非正規社員はかえって雇用が安定するかもしれんw
893:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:38:56.89 xdM4QUrx0
お前こみゅ力ないから解雇なw
お前こみゅ力ないから解雇なw
お前こみゅ力ないから解雇なw
お前こみゅ力ないから解雇なw
Qこみゅ力って何ですか？
Aよくわからないけどその場の空気です。
必要なら産業医と人事が屁理屈ならべて病名認定しますw
894:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:39:54.15 aQGRxF1K0
色々見ていたけど欧米とほぼ一緒の体制になるわけだ。
なんだか欧米は素晴らしいなんて言っている馬鹿もいるわけだがｗ
働いたことも無いくせにｗ
895:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:40:31.64 wTCKHotC0
>>888
お前がアホすぎ
日本の契約・派遣の制度は欧米的には奴隷制度ですが
896:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:41:26.57 dBgYhYQG0
>>894
＞色々見ていたけど欧米とほぼ一緒の体制になるわけだ。
ぜんぜんなりませんｗ「日本だけ特殊な奴隷体制」 になりますｗ
■欧米
経営不振になったら、真っ先に経営幹部のクビが飛びます。
■日本
経営不振になったら、無能経営者が居座り、社員を大量リストラします。
■欧米
粉飾決算や 暴力団との間接的つながりがあったら会社は解散です。
■日本
粉飾決算とヤクザが基本です
■欧米
少し能力が高いだけ少し業績あげただけで すぐに給料と名刺の肩書きあがります。
■日本
会社が100億儲かるものを作っても 報奨金5万くらいで 、給料は安月給のまま。
■欧米
起業内容が面白かったら 大学生崩れが相手でも、大金投資し、経営アドバイスまでしてくれ、
事業に失敗しても借金ゼロ、というシステムが普通にあります。アップルもグーグルもこれです。
■日本
起業資金は銀行しかなく、経営アドバイスもなく 、失敗したら、大借金で自殺です。
■欧米
保守派がキリスト教原理主義なので 金持ちや大企業は 社会福祉事業をやるのが当たり前、
ホームレスの職業訓練施設から 無料の大型子供病院まで揃っています。
■日本
生活保護費はカットです。
897:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:42:02.78 2SksElGY0
生活保護叩いてた奴、お前らクビになって失業保険切れても
ちゃんと「生活保護いりません」って言えよ？w
898:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:42:06.90 aQGRxF1K0
>>895
俺は何年間か働いたことはあるけど
お前はあるの？ｗｗｗ 何処で働いた？
いいことだけインターネッツ出調べました的な
知ったかはやめておけよｗ
899:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:42:25.95 fTpBAWX50
まずは公務員でこれを実行してからだわ
900:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:43:04.34 xdM4QUrx0
>>899
公務員の社会的地位はお医者さまの10倍くらいだから無理だよw
901:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:43:22.17 roUjB164P
>>893
間違いなくその傾向は強まると思う
他の企業に移れば悪企業が淘汰されるなんてのはユートピア思想とたいして変わらん
結局得をするのは恵まれてる人間であって、今不遇な人は更に不遇な扱いをうけるだろうな
902:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:43:52.37 DicRjvrn0
家電バブル組ｶﾞｸﾌﾞﾙだろこれ
903:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:44:10.73 zPalZqnh0
>>1
つか、現状でも可能な訳よ
904:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:44:41.62 ayVATPTh0
ただでさえ人手不足の公務員を減らすのはどう考えても無理だろww
905:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:45:04.25 IWReMouS0
これは良い政策だよ。
安倍ちゃんGJ！
民間企業は正社員の解雇要件が高いせいで
新規、中途を増やすことができずに困ってるってのが現実だよね。
売り上げも利益も伸ばさない会社にしがみつくだけの無能社員は
クビにして、成長性のある新卒やポテンシャルの高い中途に切り替えれる社会。
社会にとっても、会社にとっても、素晴らしい社会になりそうだ！！
安倍ちゃんがんばれ
906:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:46:27.19 wTCKHotC0
>>898
ﾜﾛﾀ
俺は工場正社員だが派遣や契約は可哀想なくらいひどい扱いだろ
必ず全員期限内に首切るんですが
海外から来てる研修社員（管理職クラス）がビックリするぞ
同じ事しかさせないでロボットみたいだと
契約でも向こうだとやる気と能力あればいろいろやってもらうと
907:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:47:54.94 yfZ9+OoQ0
会社解雇されて生活保護生活！
908:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:47:58.17 +mtqphWW0
頑張る人が報われる社会って優秀な人が更に稼げる社会の間違いだなw
能力はないが糞マジメでコツコツっやるだけが能の俺は首の対象かなw
909:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:48:16.11 SfeJsoY+0
>>904
公務員が人手不足？まさか、単に能力が足りないだけでしょうが。
やはり能力の足りない人には辞めてもらわなきゃね。
910:中小零細や非正規で反対してる奴は白痴
13/03/22 15:48:24.98 Vp50gzaX0
> 政府の規制改革会議が示した主要論点に「雇用」が盛り込まれた。
>焦点は解雇規制を緩和し、「金銭補償による雇用契約の終了」を認めるかどうかだ。
>経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）によると、日本は正社員の解雇が先進国で最も厳しく規制され、
>それが産業活性化に不可欠な雇用の流動化を阻害しているという状況がある。
>正社員が既得権益化し、非正規社員との待遇格差も生んでいる。政府の改革姿勢が問われている。
【中略】
> そこで浮上しているのが、金銭補償で雇用契約を終了させることのルール化だ。
>金銭補償による雇用終了の仕組みを明文化し、裁判などに頼らない雇用制度の確立を目指すものだ。
>欧米では一般だが、日本では連合が「カネで自由に解雇するのか」などと強く反対している。
>確かに金銭補償を制度化すれば、解雇しやすくなるだろう。
>だが、解雇４要件を守っているのは大手企業が中心であり、中小企業では要件を満たすどころか、
>十分な補償もないまま社員を解雇するケースも多いという。
>補償ルールの確立は、安易な解雇を防ぎ、中小企業の社員の保護にもつながるはずだ。
雇用流動阻害、非正規との格差… 日本の正社員解雇、厳しい規制に問われる改革
URLﾘﾝｸ(newsbiz.yahoo.co.jp)
911:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:48:36.75 dBgYhYQG0
>>905
＞民間企業は正社員の解雇要件が高いせいで
＞新規、中途を増やすことができずに困ってるってのが現実だよね。
民間企業なんて今でもガシガシ首切ってますが？ｗ
大手の企業でも、「あなた、１０日後に解雇ね。これ、解雇通知。１０日以内に依願退職すれば
依願退職の退職金だすよ。しないなら文書どおり解雇ね」
ってやってバシバシ解雇してるのが現状だよｗ
912:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:49:30.46 3QiYkkOs0
大半の正社員はゴミだからドンドンクビ切りゃいいんよ
給与に見合った仕事してないだろ…
913:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:49:38.81 aQGRxF1K0
>>896
■欧米
経営不振になったら、真っ先に経営幹部のクビが飛びます。←嘘 株主構成によります（笑） リストラなんていうのは日常茶飯事ｗ
■日本
経営不振になったら、無能経営者が居座り、社員を大量リストラします←一部正しいかなぁ。
■欧米
粉飾決算や 暴力団との間接的つながりがあったら会社は解散です。← かなりの数があるので何とも言えない
■日本
粉飾決算とヤクザが基本です ←粉飾の定義によるなｗ 日本はセーフの物も多いなｗ
■欧米
少し能力が高いだけ少し業績あげただけで すぐに給料と名刺の肩書きあがります。←妄想ｗ 会社に寄りますｗ
■日本
会社が100億儲かるものを作っても 報奨金5万くらいで 、給料は安月給のまま。 ← 100億損する物も創るからｗｗｗ
■欧米
起業内容が面白かったら 大学生崩れが相手でも、大金投資し、経営アドバイスまでしてくれ、 ←それはそう
事業に失敗しても借金ゼロ、というシステムが普通にあります。アップルもグーグルもこれです。
■日本
起業資金は銀行しかなく、経営アドバイスもなく 、失敗したら、大借金で自殺です ←無知すぎｗ ベンチャーキャピタルはあるよ（本当に能力があればなｗｗｗ）
■欧米
保守派がキリスト教原理主義なので 金持ちや大企業は 社会福祉事業をやるのが当たり前、 ←宗教もあってかそういう人も多いということだけ。
ホームレスの職業訓練施設から 無料の大型子供病院まで揃っています。
■日本
生活保護費はカットです。←日本は多すぎ。保護されすぎだよ。アメリカのスラム言ってみろよｗｗｗ
914:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:51:10.81 F10mJZXwO
派遣会社 貧困ビジネス - Google 検索
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
派遣会社 貧困ビジネス 県 - Google 検索
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
915:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:51:13.10 dBgYhYQG0
>>913
■欧米
経営不振になったら、真っ先に経営幹部のクビが飛びます。←嘘 株主構成によります（笑） リストラなんていうのは日常茶飯事ｗ
↑ いいえ、真っ先に経営幹部のクビが飛んでます。
社員よりまず管理職のクビが飛ぶ、 これが欧米の会社
■欧米
少し能力が高いだけ少し業績あげただけで すぐに給料と名刺の肩書きあがります。←妄想ｗ 会社に寄りますｗ
↑ これも事実です。
■日本
起業資金は銀行しかなく、経営アドバイスもなく 、失敗したら、大借金で自殺です ←無知すぎｗ ベンチャーキャピタルはあるよ（本当に能力があればなｗｗｗ）
↑ 日本のベンチャーキャピタルなんて機能してませんｗ
916:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:51:13.62 aQGRxF1K0
>>906
それはお前が残念な人だからだよｗ
頑張ってくれｗ 向こうはもっと学歴主義だからなｗｗｗ
917:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:51:25.43 WuVY3mVW0
>>913
アメリカに引っ越せっていってやりゃいいんだよ
918:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:52:00.55 Vp50gzaX0
諸悪の根元は、解雇規制にある。
昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
（中略）
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい。
ローリスク・ハイリターンの悦楽 宮本督弁護士
URLﾘﾝｸ(www.nakashimalaw.com)
919:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:53:04.85 FisvFM1/0
別に雇用の流動化を進めてくれてもいいけど
新卒至上主義とかなくしてくれなければ意味がない。
920:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:53:18.80 3QiYkkOs0
>>911
それが事実なら、この法案が通っても何も変わらないから問題無いのでは？
921:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:53:31.43 aQGRxF1K0
■欧米
少し能力が高いだけ少し業績あげただけで すぐに給料と名刺の肩書きあがります。←妄想ｗ 会社に寄りますｗ
↑ これも事実です。
これも会社によるｗ ドンだけ見ているんだよｗｗｗ
■日本
起業資金は銀行しかなく、経営アドバイスもなく 、失敗したら、大借金で自殺です ←無知すぎｗ ベンチャーキャピタルはあるよ（本当に能力があればなｗｗｗ）
機能していないんじゃ無くて出したい人は一杯いるんだよｗｗｗ
知られていないだけｗ
まぁシステムと言うよりは風土だろうなぁ。
922:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:53:33.16 dBgYhYQG0
>>894
*************************************************
ぜんぜん欧米と一緒の体制なんかになりませんｗ
「日本だけ特殊な奴隷体制」 になりますｗ 事実は↓これ
*************************************************
■欧米
経営不振になったら、真っ先に経営幹部のクビが飛びます。
■日本
経営不振になったら、無能経営者が居座り、社員を大量リストラします。
■欧米
粉飾決算や 暴力団との間接的つながりがあったら会社は解散です。
■日本
粉飾決算とヤクザが基本です
■欧米
少し能力が高いだけ少し業績あげただけで すぐに給料と名刺の肩書きあがります。
■日本
会社が100億儲かるものを作っても 報奨金5万くらいで 、給料は安月給のまま。
■欧米
起業内容が面白かったら 大学生崩れが相手でも、大金投資し、経営アドバイスまでしてくれ、
事業に失敗しても借金ゼロ、というシステムが普通にあります。アップルもグーグルもこれです。
■日本
起業資金は銀行しかなく、経営アドバイスもなく 、失敗したら、大借金で自殺です。
■欧米
保守派がキリスト教原理主義なので 金持ちや大企業は 社会福祉事業をやるのが当たり前、
ホームレスの職業訓練施設から 無料の大型子供病院まで揃っています。
■日本
生活保護費はカットです。
923:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:53:35.98 wTCKHotC0
>>916
頑張れ
正社員になれるように祈ってるよｗｗｗ
924:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:55:06.47 +mtqphWW0
デフレ不況抜けてねーのに雇用が流動化するとかあり得んだろw
クビは切りっぱなしだろ。
925:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:55:10.11 zDjxKUH60
改正労働者派遣法のときも似たような流れだったけどな。
あのときはマスコミも一緒になって「自由な生き方」みたいに煽って
これからはフリーターでも構わない！てな流れを作っていた。
中小零細は安い労働力が手に入って楽になるとかそんな感じで。
最近は新自由主義政党も「頑張った人間が報われる社会」なんて左派みたいなこと言い出して
胡散臭いことこの上ない。
本音は「旨いことやった人間が報われる社会」だろ？
同一労働、同一賃金とは言わないくせに、こういう手合いの主張は、雇用条件の緩和に最低賃金撤廃、加えてTPP人・物・金の流動化、
何を狙っているか一目瞭然じゃないかｗ
926:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:55:16.06 aQGRxF1K0
>>923
派遣じゃないつうのｗｗｗ
お前の20倍ぐらいは稼いでいる自信あるはｗｗｗ
無職じゃ話にならないがｗｗ
927:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:56:19.23 dBgYhYQG0
>>921
＞これも会社によるｗ ドンだけ見ているんだよｗｗｗ
会社によりません。 １００％そうです。
ID:aQGRxF1K0 がまったくデタラメなだけｗ
それから日本のベンチャーキャピタルは現在機能していませんｗ
アップルやグーグルみたいな会社が出てこないのもそういう原因ですねｗ
>>925
＞本音は「旨いことやった人間が報われる社会」だろ？
元々金持ちだった人々 ＆ ワタミやグッドウィルみたいな人々
が得をする社会、であって、 頑張った人が損をする社会ですｗ
928:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:56:33.45 nmJlFoy00
安倍チョンを支持してた正社員は息してるーーー？
今後も自己責任がくるぞww
929:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:56:59.56 3QiYkkOs0
>>919
新卒至上主義は解雇が難しいことから来てる面もあるからなぁ
まぁこのルールが出来上がったとしても、大半の正社員は関係ないよ
会社が飼ってる無能のクビを切ることが出来る制度かと
そもそも一度雇ったら解雇できませんとか無理ありすぎだろ？
930:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:58:10.04 GPzsoEmr0
１年のブランクを経てこの１月に再就職したばかりだが、
給料は上げろ、雇用は守れなんて無理だって。
そんな国ないよ。
931:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:58:15.63 aQGRxF1K0
>>927
＞会社によりません。 １００％そうです。
>ID:aQGRxF1K0 がまったくデタラメなだけｗ
ユーロ圏やアメリカにそんな法律は存在すると思っているの（大失笑）
どういう定義でそう定められているの（笑）
低脳低学歴でアメリカでも働いたこと無いんだろｗｗｗ
932:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:59:08.64 tbSuD9qd0
不当解雇激増で、日本は大混乱になる。
933:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:59:18.76 14LrNYfs0
住宅ローン組むやついなくなるさ
自動車も新車でローン組んで買うやつ減るだろうな
格差社会をさらに強力に推し進めるルール
934:名無しさん＠１３周年
13/03/22 15:59:44.56 dBgYhYQG0
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クビ切り自由化法 でこうなります。
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めでたく、正社員として採用された諸君！！！
みなさん、勤務時間外でも 異常にがんばって自己研鑽してください
自己研鑽しなかったらクビだからね！！♪
ちなみに、異常に努力しても、別に給料増やさないよｗ
安月給のままだよｗ 地位も上げないしｗ
え？イヤ？ ならやめていいよ、ほかの会社もそうだからｗ
就職先ないでしょｗ
あ、ちなみに、２０年くらいがんばって中高年になったら、自動的にクビだからね！ｗ
だって、中高年なんてガタが来てるから使えないし、会社の損失じゃーんｗ
ま、残りの人生は、 土方 や 介護 で こき使われて悲惨な暮らししてねｗ
じゃ、新入社員諸君！ 我が社のために一生懸命働いて、我が社に全人生を尽くしてください！ｗ
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