精神障害者雇用再就職のスレッド98

精神障害者雇用再就職 ..

105:優しい名無しさん
18/01/31 09:13:49.00 mk50Q6+s0.net
中途採用の場合、求人の理由を確認した方が良い。
障害者枠の有期契約で採用されたが、実態は産休の欠員補充で
ロクな引継ぎも受けられず、産休に入った社員さんと同じ
クオリティーを求められている。
私の障害のことは、仕事を振ってくる同僚は知らないようだ。
上司は経営会議で「派遣社員よりも安い障害者を雇ってやった」
と自慢している。

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