非正規社員たちが正社員を目指す(人生のTP35)
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350:〒□□□-□□□□ 19/02/11 19:58:41.69 jTTV9l/8.net >>335 俺らゆうメイトだって立派な組合員だ。 守らないはずがないだろう。 351:〒□□□-□□□□ 19/02/11 20:08:44.04 D+9Un1Tx.net >>336 期間雇用に関していえば組合に守ってもらってる訳じゃなくて国に守ってもらってると思った方がいいよ 352:〒□□□-□□□□ 19/02/11 20:19:28.14 uUzgEfyT.net >>332 いつも通りの口だけだろ 実際は基幹の待遇保持に必死で一般職はその犠牲になるためのゴミとしか思ってない 353:〒□□□-□□□□ 19/02/11 20:50:59.21 CpDQ/paO.net ○基幹職は既に給与ダウン済み それでも経営難なので 一般職を設けるも ○裁判敗訴で期間雇用の待遇改善に因る新たなコストアップで問題 一般職と期間雇用のバランスが非常に悪くなる 以上が現状 収入と利益が現状のままで待遇改善をするとなると 一般職から基幹職への転換の人数を拡大して期待を持たせてその場をしのぐ もしくは期間雇用の処遇を全体で引き下げて(評価の改変) その分を一般職の給与へ反映 週5日制が導入されれば自然減する基幹雇用の給与を一般職得反映 まあこの位しか財源は無いけど 現実はさらに人件費上昇、景気後退、郵便物減少とかがあるから悩みどころじゃない? 現実的なのは期間雇用を一部海外研修生などに置き換えるぐらい 同一賃金の必要なくなるしね
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