期間雇用社員(旧ゆうメイト)情報交換外務295

期間雇用社員(旧ゆう� ..

1017:〒□□□-□□□□
17/08/09 20:05:07.85 lzAR8rRF.net
だから局長なり部長なりが優しいだけだっての
うちも一昨年まではここまで酷くなかったけどね
今は営業だけじゃなくてノー残業デーも週3で物が爆発する日と営業強化日でマジで気の休まる日が1年通して無い
今月は物少ないからみんな営業かけまくってるし
バイトの仕事量じゃないよこれは

1018:〒□□□-□□□□
17/08/09 20:08:35.31 OkxnmSCg.net
>>983
減給の幅が大きすぎるから
裁判したら勝てるよ

1019:〒□□□-□□□□
17/08/09 20:25:24.96 q0G76kRO.net
>>985
理由による。懲罰なら裁判で勝てるが厳正なスキル評価の結果なら負ける。
遅刻、誤配、交通事故でなら勝てるけど、あなた実際には三区通区できてないじゃんとか、こんなにミスが多いし自分の仕事も満足にできてないんだから後輩に指導できないでしょ？だからA無しね。なら負ける。

1020:〒□□□-□□□□
17/08/09 20:25:54.98 rSQklxZI.net
特商法に関する研修は全然開催してないんだろうな
配達序でに声掛け営業ってもうね、アホかと
今日日かもめーるなんて流行らねえんだよ、ボケが
で、来月になったらまた年賀の予約始まるんだろ？
早過ぎるんだよ

1021:〒□□□-□□□□
17/08/09 21:05:11.77 umUREyik.net
キャリーBOXに入れたデカamazonとレタパプラスを夕立で濡らして帰ったら、案の定ブツブツ課長に言われたわ。
普通郵便なら文句言われるの分かってるから無理やり突っ込んで来るんだけど。

1022:〒□□□-□□□□
17/08/09 21:28:22.32 txOF5cC3.net
今日めちゃくちゃきつかった
お盆前のピークであってほしい

1023:〒□□□-□□□□
17/08/09 21:36:02.27 t2nEm3Hk.net
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1024:〒□□□-□□□□
17/08/09 21:38:02.18 +ip5w5jz.net
いくら頑張ってA有になったとして総支給が30万でも厚生年金・社保・住民・所得税で6万は飛ぶそっから
自爆だと手取りはやっと20万。普通に楽な会社で総支給で22万位で手取り18万の方が気分的に楽だと思うが
寸志ではなく年2か月くらいボーナスがあればそっちの方が断然いいだろ。

1025:〒□□□-□□□□
17/08/09 22:24:10.73 hXJW9D9e.net
頑張ってさっさと仕事終わらせたらチンタラやって残業つけてる連中より給料少ない
そこまではまあよくあること
そこから繁忙期にチンタラ残業してたクソ共が残業時間いっぱいとかでそいつらの仕事もフォローさせられつつ無理やり残業とか笑うw

1026:〒□□□-□□□□
17/08/09 22:50:15.26 JObfoLTB.net
謝りに行くの上の連中なんだし濡らしたらブツブツ小言言われるの当たり前だと思うんだけど

1027:〒□□□-□□□□
17/08/09 22:56:45.85 umUREyik.net
>>993
じゃあ雨養生したって濡れる可能性は有るから雨予報の日は区分と組み立てだけでいいな。

1028:〒□□□-□□□□
17/08/09 23:12:12.64 OkxnmSCg.net
>>986
その理由でも負けないよ
A有りは、基礎評価しか下げれない
裁判で判例あるからまぁ負けない

1029:〒□□□-□□□□
17/08/09 23:33:22.89 eT4qDT7E.net
懲戒処分では下げれるんじゃなかった？

1030:〒□□□-□□□□
17/08/09 23:36:59.28 qUYkx0BK.net
遅刻も誤配も交通事故も、下げられるのは10円の方だよ

1031:〒□□□-□□□□
17/08/09 23:42:20.55 JObfoLTB.net
>>994
いいんじゃない？明日課長に雨の日は組立だけにしてくださいっていってくれば？

1032:〒□□□-□□□□
17/08/10 00:04:25.54 Z6n4tMCv.net
>>996
懲戒でも下げられるのは-10パーセントまでって裁判で確定でてる
なのでAありのランク下げたら現状は法律違反になる
それを無視してランク下げる管理職は無知なだけで
やられた人は労其で相談した方が良い
下げられた期間　本来貰えるべき報酬は回収できるぞ

1033:〒□□□-□□□□
17/08/10 00:12:41.87 6MKeBiS6.net
懲戒による1割以上の制裁減給がNGなだけで
降格人事に相当すると思われる単なるランク変更だけならOKというね
あと今まさにその状態である業績不振を理由とした賃下げもOK
まっ、そのうちA+とA-の差額の見直しも入るんじゃね？

1034:〒□□□-□□□□
17/08/10 00:37:09.53 tdyKqNZg.net
むしろ下げろよ
若手の2/3くらいの仕事しかこなせなくなった老害とか
クビにするのは良くないが、経験で埋めれないなら下げるべきだろ
当然俺も年とって衰えたなら下げられて構わない

1035:〒□□□-□□□□
17/08/10 00:40:56.16 DmYL5H9j.net
バイバイバイト

1036:1001
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