ファイト兼業ママ part111

ファイト兼業ママ part111 at BABY

80:名無しの心子知らず
19/06/15 10:06:27.74 ucAbkLqZ.net
>>66
そもそも登下校見守りなんて頼んでないのに
義務のように押し付けられるのがおかしい
登下校見守りが必要だと思う人だけで集まってやればいい
一部の人の希望にみんなを巻き込むなと言いたい
ってことで自分はPTA非会員
自分の子＆そのお友達数人と毎朝一緒に通学路の2/3あたりまで登校してるから(通勤方向同じだから)
ズルイなんて言われたらいくらでも言い返せるわw

81:名無しの心子知らず
19/06/15 10:21:41.31 HL6RZ4mI.net
なんかそこまで地域で見守ろうって意識が無いのも怖いなあ
共働き当たり前の国の方が地域活動には積極的で、父母ともに仕事を調整して楽しんで参加するよね
共働き社会をSDGsとして考えると、子供や地域に対して無関心な街を子育て世帯が選ぶとは考えづらいし、特に子供関係は「お金だけで解決」できない部分がすごく多いと思う

82:名無しの心子知らず
19/06/15 10:33:45.62 x2u46XVF.net
>>81
子供のことで当たり前に休めるような国を例に出されましても

83:名無しの心子知らず
19/06/15 10:35:08.66 Jp/gA987.net
うちの地域は有志の人(主にリタイア済の人達)がパトロールカーで朝夕見回りしてくれててすごくありがたいよ
うちは必要ありませんから！と言っても、結局そういう善意の人達の行動にタダ乗りすることになる訳だし、出来るだけ協力したいと思うよ
地域活動のための休暇を取ることが気兼ねなく出来るようになればいいのにな
ボランティア休暇の制度を取り入れようみたいな動きはあるけど、実際は体力ある会社じゃないと難しいだろうね

84:名無しの心子知らず
19/06/15 10:57:23.42 x2u46XVF.net
>>81
見守り参加したくないってだけで地域を見守ろうって意識がないって決めつけのほうが怖い
歩いてて目の前で子供が困ってても無視しますなんて誰も言ってないのに
強制見守り当番だけが地域貢献なの？
仕事犠牲にしてまで地域活動を優先する必要はない
出来ることを出来る範囲でってのがボランティア精神
見守りに参加しないだけで地域ガーッ！タダ乗りガーッ！って言うような人にはボランティア精神はないんだろうけど

85:名無しの心子知らず
19/06/15 11:03:22.05 nuI3oH6t.net
流れは読まない
今年も社員旅行あるみたいでwktk
海外or国外選べて4泊5日もある一大イベント
旦那を置いて子供とベッタリ遊びまくる1週間なので楽しみ
ボーナスももうすぐ
そして昇格を匂わせる話があった
期待しちゃうぞ期待しちゃうぞ

86:名無しの心子知らず
19/06/15 11:27:33.29 HL6RZ4mI.net
>>82
そういう国では地域や家族を守るために国や企業に訴えて訴えて、労働者の権利を獲得してきたのよ
会社が私を働かせるから出来ません、じゃいつまで経っても変わらないどころか時代に逆行していく一方じゃん
「自分は仕事があるからやりたい人がやれ」じゃまるで昭和の父親だよ
こんなオッサン化社会人ばかり増えたら、子育てに適した社会は維持できないわ

87:名無しの心子知らず
19/06/15 11:40:21.01 FODu3Lsc.net
>>85
自分の話じゃないのに、読んでてオラわくわくすっぞ
子供も旅行に連れて行けるってこと？
ボーナスは私も楽しみだけど昇給はしょっぱいし、羨ましい！色々楽しみな夏だねー

88:名無しの心子知らず
19/06/15 11:53:00.60 nuI3oH6t.net
>>87
家族も連れていける
そして現地で放り出されたあとは勝手に楽しめスタイルなのでほぼ家族旅行w
今まで行った場所たまに思い出してはまた行きたいと言ってくれるので
子供が喜ぶプラン練るのも楽しい時間
こういうご褒美があるから仕事なんとか頑張れる～

89:名無しの心子知らず
19/06/15 12:03:12.02 3LAb2uJn.net
小学生になってある程度したら夏休み短期留学させてあげたいなって思ってたけど、目玉の飛び出る料金(10日間で50万とか)でも安いとところは不安だし。
それよりも時々親子で近場の海外行って楽しんだ方がいいのかもね。

90:名無しの心子知らず
19/06/15 13:23:08.09 ByGniKJa.net
社内行事って苦痛でしかないけど、それだけ自由度高ければ行きたい
転職先が取引先が多くて、最初だからかいろいろな接待が多い
早く帰りたいのが本音だけど今だけと思って頑張る

91:名無しの心子知らず
19/06/15 15:11:19.24 oYgSi7Yw.net
そうか、もうすぐボーナスだ
４月復帰だけど十数万はあるとは思うので助かるわ

92:名無しの心子知らず
19/06/15 16:07:44.22 IELpRMvP.net
>>88
羨ましい～
うちは子供の帯同不可だから、とにかくスケジュール管理が大変
去年は旦那に早上がりしてもらったけど、今年は繁忙期だし両親が体調悪いのにどうしたものか
強制参加の空気で辛いわ

93:名無しの心子知らず
19/06/15 16:27:43.30 1NbSzguf.net
社内行事嫌いな自分としては楽しめる人が羨ましい
乳幼児2人持ちだからかもしれないけど例え子供と行けても社員旅行無理だわ
それにお金使うならボーナスや給与上げて欲しい
スタートアップへの転職自分も考えたけど
wantedlyとか覗くとキラキラしすぎて自分が働ける気がしない
主人にも全力で止められたけど企業規模に関係なく採ってもらえない現実があるわけで
スタートアップで仕事してる人はエンジニアとかプログラマーとかかな？
暇な前職の時手に職つけとくべきだったなぁ

94:名無しの心子知らず
19/06/15 16:58:33.67 DbS6ev0Y.net
社内の試験が明日あるのに忙しくて全然勉強できてない
おまけに生理始まって絶不調
詰んだ

95:名無しの心子知らず
19/06/15 18:42:35.89 U+JfqgZQ.net
>>93
スタートアップではないけど、サイバーエージェントみたいなキラキラベンチャー？で働いてた。飲み会多いところだと、子なしOLのが馴染みやすいかも。スタートアップでも募集職種は多種多様じゃないかなー。
でもやっぱり子持ちだと、今までの経歴活かした転職じゃないと難しいよね。。

96:名無しの心子知らず
19/06/15 19:58:02.00 ByGniKJa.net
子持ちでなくても30歳過ぎたら経験ベースで転職するしかないよ
バックヤードのほうが好きだし得意な自覚あったけど経験短いから、長く経験してる営業で転職するしかなかった

97:名無しの心子知らず
19/06/15 20:46:08.69 EuEQM6v2.net
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98:名無しの心子知らず
19/06/16 01:41:22.28 NpY3qRDS.net
流れ豚切り&このスレでなかったらすみません
今1人目の子供が2歳で時短勤務してます
もし2人目ができた場合、1人目の時も使ってた通勤緩和を使いたいと思ってます
その理由は、時短だと減給だけど通勤緩和だとフルタイムの給料であるため
時短やめて通勤緩和にすると給料上がる上に時間が短くなる
でも会社としては人事に良い顔されない気がする
2、3人目のいる方はどうされましたか？
育休中の給付金の額も変わるし同じこと考える人結構いると思うんだけど

99:名無しの心子知らず
19/06/16 01:54:45.67 PbHpaEmF.net
人事に良い顔されない
程度の理由だったら使う
使ったら部署飛ばされるくらいの実害あるんだったら悩むけど

100:名無しの心子知らず
19/06/16 05:45:14.27 dJ38D49o.net
>>98
私も人事にいい顔されないくらいの理由なら使うかな
そもそも会社の規定では使えるようになってるんだよね？
うちは時短勤務者は時短で対応しろってことで、通勤緩和禁止だと明記してあるわ