セン警・全日警の【防衛省】天下り役人について

セン警・全日警の【防 ..

321:名無しさんの主張
09/02/08 16:55:49 n87j2Slv
■幹部候補社員制度
CSPでは、通常の勤務評価および試験制度による評価とは別に、将来の管理職社員育成の基礎を確立する
ことを目的とし、幹部候補社員制度をもうけています。

幹部候補社員となるためには、1年以上の勤務実績など定める一定の条件を満たした23～35歳の社員で、
年に1回、幹部候補社員を選考するための試験が実施されます。

幹部候補社員の決定にあたっては、試験成績のほか、平素の勤務成績および本人の品性・能力・統率力な
ど、将来の管理職社員としての適性が総合的に判断されます。

幹部候補社員選考試験に合格すると昇進するとともに研修を行い、今後の昇進試験などが免除され、将来
の管理職候補として職務にあたることとなります。

もちろん、この制度からのみ管理職が誕生するわけではありません。

ソース↓
人事制度 | CSP セントラル警備保障
URLﾘﾝｸ(www.we-are-csp.co.jp)

※品性・能力・統率力など、どれを取っても管理職社員としての
　適性が総合的に全くない人が管理職社員になってるじゃん。

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