試験監督88
at PART
[
2ch
|
▼Menu
]
■コピペモード
□
スレを通常表示
□
オプションモード
□このスレッドのURL
■項目テキスト
50:FROM名無しさan 19/02/15 18:26:05.30 K/NHr4hN.net 試験監督の難しいとこを上げると このての時間と賃金と時間外労働、休憩その他 の労働基準法って ここの連中がわりと権利を杓子定規に主張するが 杓子定規の杓子て、継続的な事業会社の 就業規則なり同道契約なり、その実行をもっぱら念頭においてんだよね だから、休憩時間の分割付与は原則違法、 始業、終業に近すぎる休憩時間の付与は違法性が高い って そのとおりなんだが これもそれが、就業規則で会社が決まりとしやってるのは論外として 実態の運用として恒常的に職場の慣行になってるも論外として 試験監督は、基本、勤務勤務が、独立した単発業務なんで 杓子定規にあてはめれば、違法だが 実際は継続事業でこそ守れの規定だから。 たぶん、即違法でもないし、訴えても無理だし 訴える利益もない 51:FROM名無しさan 19/02/15 18:29:34.92 K/NHr4hN.net >>49 は間違った解釈 52:FROM名無しさan 19/02/15 18:38:42.29 K/NHr4hN.net だから、労働時間が8時間超えて割り増し賃金を払わないのが違法であってさ 6時間勤務で1時間残業しました集合時間45分前 トータルで7時間45分、労働(時間拘束)しました さて割り増し賃金は発生するでようか この解釈がわかってないんだわ これ日々継続事業として わかりやすくいうと週5日〜7日稼動している 常態会社のプラス、就業規則>労働契約>勤務実態 を念頭においたきまりなんで 〜商事が、休憩を分割して付与させてれば違法だよね 〜試験 〜駅伝の日雇いチームスタッフに一斉にってのと 〜商事株式会社の総務部でそれやれっていうのと 意味違うよね。法律は運用してなんぼ。
次ページ
最新レス表示
スレッドの検索
類似スレ一覧
話題のニュース
おまかせリスト
▼オプションを表示
レスジャンプ
mixiチェック!
Twitterに投稿
オプション
しおりを挟む
スレッドに書込
スレッドの一覧
暇つぶし2ch
1862日前に更新/279 KB
担当:undef