日産自動車期間工追浜Part6

日産自動車期間工追浜Part6 at PART

[前50を表示]
550:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/05 13:39:30.39 cwdfz2exa.net
始業及び終業時間が法定の就業規則と違う件について通報協力求む！
横須賀労基（総合案内みたいなところに繋がるので監督係へ）
046-823-0858
1、労基法89条の就業規則絶対的記載事項である始業及び終業時間が現実と就業規則で違うという点（労働提供の債務不履行）
2、労働時間に着替え行為が算入されておらず未払い賃金である点（ただの未払い賃金）
3、月末集会において始業及び終業時刻について虚偽の周知を行った事を多くの通報が欲しい

551:（複数通報あると詐欺の証拠となる）以上3点な

552:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/05 13:43:52.40 cwdfz2exa.net
>>527
応援だからこそ出向前の会社の３６協定なりで制限がかかるが、それが日産とは違ったのでは？
それによって労務違反になったりすることはありえる
それより労務時間削減の方が重大だっつーのｗ

553:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/05 13:44:49.34 cwdfz2exa.net
というか労基動いたのか？
昨日通報したばかりなんだが・・・？
そんなに日産って労基に敵視されてるん？

554:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/05 14:32:27.71 cwdfz2exa.net
調べてみた
URLﾘﾝｸ(jinjibu.jp)
出向先の36協定が原則適用される
古いが通達あり
>「当該出向者が出向元、出向先のいずれの労働時間の規制を受けるものであるかによって判断すべきものであるが、
>一般には、実質的に指揮命令権を有し、労働時間に関する規定の履行義務を有すると認められる出向先において協定を締結することが必要である。」
>（S35.11.18基収第4901-2等）
一方で質問者は労基と顧問弁護士より出向元及び出向先両面で同意を得るべきであると指摘しており質問者が混乱している
思うに、協定、協約の効力は組合が違う場合でかつ不利益変更となる場合には同意がないなんでもかんでも労使協定・協約で強制できるものではない
協定・協約も一種の契約であり、そもそも公序良俗違反（強硬法規違反含む）場合には効力を有しないとして争う余地があるので出向元の協定が適用される可能性が高い
不利益変更も法定で合意を取るか規則による強制しかないが、後者は最高裁が慣習法を根拠としていることからもやはり公序良俗違反であると勝てない
ともすれば詐欺の要件に該当しない程度、又は詐欺の違法性を凌駕する合理性を有すべき事案に仕立てなければ合意のない強制は失敗に終わる
と、言う訳で結構面倒なので出向元及び出向先で合わせるか、それか出向先で勤務開始前に合意文書記載させてから働かせればOK
既にやっちゃった奴らには失礼のないように誠意をもって話し合い、事後合意を目指すか、無理なら多少の解決金でクロージングするのがベスト
弁護士付きの裁判になるのが一番アウト

555:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/05 14:43:24.60 cwdfz2exa.net
在籍型出向の出向労働者については、出向元及び出向先の双方とそれぞれ労働契約関係があるので、出向元及び出向先に対しては、それぞれ労働契約関係が存する限度で労働基準法等の適用がある。
すなわち、出向元、出向先及び出向労働者三者間の取決めによって定められた権限と責任に応じて出向元の使用者又は出向先の使用者が出向労働者について労働基準法等における使用者としての責任を負うものである。
（基発333号　昭和61.6.6）
こんな通達もあるようだ

556:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/05 14:44:04.09 cwdfz2exa.net
要するに出向契約書にいろいろ含んで記載して合意取っておけばOKってことだな

557:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/05 14:49:30.54 cwdfz2exa.net
いや、そもそも出向元の規則に出向義務規定入ってるだろうからそこらへんにいろいろ含ませる規定込めておけばいいのか
そうすれば新入社員として入った時には既に契約済みということとなる
既にやっちゃった奴らにはこれ適用されないけど組合が自由に会社に従うのなら組合で規則変更の合意取らせればOK
それでもなお争ってくる奴なんて稀なケースだろうから個別合意を目指す

558:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/05 14:52:51.80 cwdfz2exa.net
いや無理か
出向先がどこか入社時点ではわからんし、出向先が36協定等変えてくる可能性もある
うーん、上限設定しておけばいいのかな？
最初に設定しておけるものとおけない物とあるから、やはり一元管理は出向契約書・・・

559:ということになるなならば、同意がない出向は全体的実質的に強制しづらくなるなケースバイケースだが・・・ 36協定くらいなら上限設定しておけばどこの会社ともバッティングしないから問題はないまぁ君の教育のため将来の昇進のためだとか適当な期待持たせる流れにしておいて出向を自発的にしたがる様に仕向けて合意取れば大抵どうにかなると思うけどなぁやってみないとわからんわ相手の知識量にもよる

560:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/05 14:59:27.96 cwdfz2exa.net
つーか、そもそも出向って法律違反なんじゃね？
>>532の通達見る限り
出向とは出向元及び出向先とも労働契約を結んでいる法律関係であると行政は見ている
つまりただの副業である
これを会社の権限で強制的に契約させることは自己自立決定権を侵害する上に、他人の労働契約締結を使って金を稼いでいる訳だから人身売買とも言える
なんで普通に派遣法以外でこんなのやって合法扱いしているのかさっぱりわからんな
教育実習目的でもあえて出向先で労働契約させる必要ないだろうに
これ法定で規制しなきゃあかん問題なのかもな良く知らんけど

561:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/05 15:01:15.46 cwdfz2exa.net
人身売買より強制労働って言葉の方がしっくりくるか
強硬法規ではないほうの公序良俗違反（著しい倫理違反）だと思うけどな
人身売買と強制労働は公序良俗違反っていう最高裁判例なかったっけ？あった気がする

562:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/05 15:02:20.34 cwdfz2exa.net
まぁそれは良いとして
始業及び終業時間が法定の就業規則と違う件について通報協力求む！
横須賀労基（総合案内みたいなところに繋がるので監督係へ）
046-823-0858
1、労基法89条の就業規則絶対的記載事項である始業及び終業時間が現実と就業規則で違うという点（労働提供の債務不履行）
2、労働時間に着替え行為が算入されておらず未払い賃金である点（ただの未払い賃金）
3、月末集会において始業及び終業時刻について虚偽の周知を行った事を多くの通報が欲しい（複数通報あると詐欺の証拠となる）
以上3点よろしくな！

563:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/05 15:05:26.05 cwdfz2exa.net
労基法89条の絶対的記載事項は登記的効力も有するのだろうなこれ
別途労使で合意していてもなお、手続法として規則変更を行わないと法律的効力としては最低基準を下回り、又は公序良俗によりダメってこと
登記も同じでしょ？

564:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/05 15:20:44.12 cwdfz2exa.net
メール宣伝来てたからなんだと思ってみたらやべーなノートPCにも水冷の時代か
URLﾘﾝｸ(www.asus.com)
ただし80万なこれｗ
たまにネトゲの話題してる奴いたからこういうの欲しそうな奴いるのだろうが、俺は最近はPCでやるゲームはぱったりなくなったな
学生時代はやってたが
ほぼスマホソシャゲーを短時間プレイ（無課金）
FPSとかやるやついるんだろうなたまに期間工でも話聞くが、よくわからん
取り外し水冷技術は良いなこれ
たぶんスマホとかでも今後応用されてくると思われ

565:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ bf34-QmV0)
17/04/05 15:27:30.61 j6uy7DwX0.net
長文書く暇あるならPCゲームもう一度始めろよ
今はblizzardって会社のやつが熱い

566:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｴｰ Sa1f-HdwA)
17/04/05 15:44:04.86 FBxu0gTxa.net
今日、塩豆食ってたら社員に馬鹿にされたんだが。お前らも塩豆食うよな？

567:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ b315-Uw9I)
17/04/05 17:47:41.27 K79/TZ9T0.net
インボイスのネット回線って申し込んでからどれくらいで開通する？

568:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sddf-icq5)
17/04/05 17:49:21.39 lYBmp2Hwd.net
>>543
おれのアナル貫通までを知りたいって？

569:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sddf-icq5)
17/04/05 20:39:09.88 lYBmp2Hwd.net
>>528
おまえ法律知識全くなくて笑ったw
全く違法性ないんだがw
おまえ、バカだなw

570:FROM名無しさan (ｽﾌﾟｯｯ Sddf-rRhn)
17/04/05 20:45:07.24 JFzTl29sd.net
くえるの引用長文メール
くえるに法律の知識があるのではなく、単に他から引用しているだけ
だから、話に一貫性がない
会社に更新拒否された奴がなに言っても説得力ないよw
おバカさん

571:FROM名無しさan (ｽﾌﾟｯｯ Sddf-8ugA)
17/04/05 21:31:12.79 rBxNdxTcd.net
更新拒否された�

572:�いせにこんな長文打ってるんだろうけど、その労力を就活に向ければいいと思うのに

573:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ d3e9-9kb7)
17/04/05 22:12:43.24 c5wmxKDg0.net
>>547
就活積んでこいつに残ってるのは終活なの察してやれ

574:FROM名無しさan (ｲﾙｸﾝ MM1f-ZIzk)
17/04/05 22:19:35.18 LzFiK3uGM.net
以前突発で休んだ奴がいてその日有休取る予定だった社員が急遽呼び出されて出勤してたんだけど
期間工でもそういうことありうるのかな？
お前らだったらその日有休なのに突然出勤してくれって電話かかってきたらどうする？

575:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sddf-Ky/Y)
17/04/05 22:25:41.76 fsdqAgo4d.net
>>542
塩納豆(爆)

576:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ cf9b-h8fH)
17/04/05 22:30:32.42 JRI+y5o90.net
そもそも期間工が年休とか生意気やろ

577:FROM名無しさan (ﾄﾝﾓｰ MMf7-qgru)
17/04/05 23:09:06.01 k03Q89NpM.net
>>549
出かけてるから無理でいいんじゃない？
突発じゃないけど年休取る一週間前に工長から代わってくれないかと聞かれたことあったよ

578:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｲｰ Sa17-icq5)
17/04/05 23:24:58.65 BVFotcX6a.net
社会のルールを守らない会社だよなぁ

579:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ af2f-/kN8)
17/04/06 01:12:00.53 a6wLVmjT0.net
明日は二時間残業w

580:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/06 02:26:26.89 TWM24gvFa.net
たぶん2時間はやらない台数的にも
正規が別に残業やるからやっても1.5H
>>549
労働者本人の問題
呼び出されても年休請求済みなら時季変更権行使しなきゃ変更できないし、そもそも年休請求だって前日申請はアウトだっていう判例あるんだから逆の時季変更権行使も前日や当日じゃダメだろう
それはきっと時季変更権とかそういうものじゃなくて、人間同士としてのお願いと許容なんだよ
どうしても嫌なら年休中は会社や上司からの電話取らないプレイがお勧めｗ
>>553
だな
これから着替え判例の奴やるから36ぎりぎりセーフだった正規とかがアウトになってくる可能性高い
着替えって大体３分くらいかかるんだが、２０日（一月仮定）で約1時間分の未払い残業があったことになる
去年の10月以降は36ぎりぎりの月が多かったから人によってはちょっと超えちゃったけどぎりぎりに記載してサビ残しましたﾃﾍｪ☆みたいなやつもいる
それが問題になってくるだろう
もちろん未払いも当人が残業時間に同意した文書があっても、なお最低賃金法のせいで未払いの事実は消えない上に始業前着替えなんて現場押さえられたらどうやっても隠せないしなｗ
錯誤使えば最低賃金法すら使わなくて全額請求できるし、そもそも労働時間の帳簿記載は会社側に義務があるのだから虚偽記載が詐欺の疑惑すら発生するし責任も負うこととなる
さっさと話し合って合意しないから本当大変ですなぁ

581:FROM名無しさan (ｽﾌﾟｯｯ Sdb2-vWVr)
17/04/06 02:53:59.12 5AiejGLRd.net
明日明後日10体制
車体　B班

582:FROM名無しさan (ｲﾙｸﾝ MM4a-l92W)
17/04/06 06:09:03.84 7C4hBxkfM.net
B班また車体トラブルでドカ停しやがったのかよ。

583:FROM名無しさan (ﾗｸｯﾍﾟ MM27-kOVx)
17/04/06 09:40:20.15 m4r/fJaYM.net
半年経ったんだが工長から有給が与えられる件、何も言われない...
みんなの時はどうだった？忘れられてるかな。

584:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ af2f-/kN8)
17/04/06 10:07:32.26 a6wLVmjT0.net
俺なんか満了まで一ヶ月切ってるのにいまだに更新出来るかどうかの返答がなく放置プレイ

585:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ 7234-h2fL)
17/04/06 11:16:41.16 wngCf8WS0.net
>>541
デ

586:ィアブロ作ってる会社のか

587:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sdb2-nK7d)
17/04/06 11:58:36.11 8e5eSpvad.net
ゴールデンウィークどこで何してるかかけって紙渡されたんだけどプライベート何してようが自由じゃねこれこそ憲法違反の人権侵害じゃねーのか？

588:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/06 12:12:00.09 TWM24gvFa.net
>>559
それやばいなｗ
>>558
一応有給管理は自分でやるものだから
あと給与明細にも小さく残日数書いてある

589:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/06 12:17:57.44 TWM24gvFa.net
アベノミクス景気、戦後３位の52カ月　実感乏しい回復
2017/4/6 2:03
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
企業の利益だけで国民の給与所得減ってるから内需回復しないねん
あと不安定雇用のせいで貯蓄癖もついてる男性だけが結婚に否定的になった
結果出生率も上がらず国としてｼﾎﾞﾝﾇ

590:FROM名無しさan (ｽﾌﾟｯｯ Sdb2-vWVr)
17/04/06 12:39:36.54 5AiejGLRd.net
ｱｳｱｳｳｰ　Sa93-D6lx
きょうのくえる

591:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｶｰ Sa7f-3Xma)
17/04/06 12:42:42.41 Oj1S8+bba.net
>>561
大まかでいいんだし、予定は往々にして変更になるものでもある
って事さね。

592:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ f6fd-HXNR)
17/04/06 13:01:36.44 p4/B6KIm0.net
>>561
例えば旅行先で何かあったときすぐ緊急連絡先に電話かけられるようにしているんだよ

593:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sdb2-nK7d)
17/04/06 13:07:14.78 8e5eSpvad.net
>>566
携帯電話にかければどこにいるかなんて関係なくねーか

594:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sdb2-nK7d)
17/04/06 13:07:57.19 8e5eSpvad.net
>>566
旅行先で何かあったときに連絡とかで職場は関係ないでしょ?プライベートの時間まで会社が踏み込んでくるのか

595:FROM名無しさan (ｽﾌﾟｯｯ Sdb2-vWVr)
17/04/06 13:12:40.09 5AiejGLRd.net
ｽｯﾌﾟ　Sdb2-nk7d
きょうのくえる
２つ目のﾜｯﾁｮｲで自演

596:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ f6fd-HXNR)
17/04/06 13:24:20.32 p4/B6KIm0.net
>>567
>>568
そうじゃなくて事件に巻き込まれたときにすぐ親元に連絡するためだよ
親に旅行先なんて伝えないだろ

597:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/06 13:39:11.16 TWM24gvFa.net
そんなのどうでも良いから契約ちゃんと履行しろよ工場長

598:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ 365e-mF9Z)
17/04/06 13:57:57.23 O21ybqaK0.net
B止まってるんじゃなくAで止まるような要因起きたまま引き継いでるんだろう

599:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sdb2-nK7d)
17/04/06 13:59:21.02 8e5eSpvad.net
>>570
それは会社の仕事じゃないからしません

600:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/06 14:03:58.56 TWM24gvFa.net
つーかAが止まったらBが残業やるのにBで止まってもAが残業しない謎なｗ

601:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sdb2-nK7d)
17/04/06 14:18:34.74 8e5eSpvad.net
>>574
それは触れてはいけない話題

602:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/06 14:31:47.61 TWM24gvFa.net
本日のテンプレ
始業及び終業時間が法定の就業規則と違う件について是正勧告済みなのに工場長が二度目やらかしたので通報協力求む！
横須賀労基（総合案内みたいなところに繋がるので監督係へ）
046-823-0858
1、労基法89条の就業規則絶対的記載事項である始業及び終業時間が現実と就業規則で違うという点（労働提供の債務不履行）
2、労働時間に着替え行為が算入されておらず未払い賃金である点（ただの未払い賃金）
3、月末集会において始業及び終業時刻について虚偽の周知を行った事を多くの通報が欲しい（複数通報あると詐欺の証拠となる）
以上3点よろしくな！

603:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ 365e-mF9Z)
17/04/06 14:34:34.66 O21ybqaK0.net
>>574
これマ？
なんでだ

604:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/06 14:36:17.43 TWM24gvFa.net
>連合神奈川２０１６春季生活闘争方針－そのⅣ
>連合神奈川としてもグループ・関連企業はもとより、非正規・未組織労働者を含め、全体への波及効果の増大に取り組んでいくこととする方針を決定した
日産労連なにやってんだｗ
非正規排除してるやんｗ

605:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/06 14:37:00.69 TWM24gvFa.net
>>577
まじ
昔は違ったんだけど最近はAが速攻帰るようになった課長かなんかの判断なんじゃね？知らんが

606:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/06 14:50:04.86 TWM24gvFa.net
そういやコンプラ窓口へも通報済みなんだが、会社に連絡したっていうメールは来たものの、その後報告書をこっちに持ってくるらしいのだが
これが一向に来ない・・・
事前に話し合えば交渉で�

607:ﾇうにかなるものを別の未払い賃金通報され、本件も訴訟で勝てる見込みなしじゃ法務部門や取締役自身はいったい何の業務をやっていたのか？って話になるよなさらに役員については不祥事が続けば当然ゴーンの任命責任にもなる日産も一度自身に不利な交渉が起これば、パニック起こして動けなくなる典型例やるとは思っても見なかったわ他の大手も大体同じ対応で最後訴訟で負けて致命傷になるのだが、東大学閥どこいったんよ・・・俺が知る限りどいつもこいつも実態力重視の行動してくるから優秀な奴以外いなかったのだが・・・苦労は現場に負わせるだけ負わせて懈怠してるのか・・・？大手事務所の有名大学卒弁護士も平然と善管注意義務違反やらかすからなぁ

608:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/06 14:52:24.85 TWM24gvFa.net
ここのコンプラ通報窓口は「会社の誰に連絡した」のか表示せず無能だから（外注らしい）
別途内容証明配達証明で監査役に全体像と会社の信用失墜に至っている件が株主の利益に重大な影響を与える蓋然性が高いと通報しておくべきだろうか
本当素人にしか見えん
大企業もこの程度か

609:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/06 14:56:35.45 TWM24gvFa.net
>３６協定には、通常、「１日」、「１ヶ月」、「１年」という期間ごとに、限度時間が協定されています。
昨日の教育では36協定には二つあるみたいな話していたが、一日単位の手続きもあるんじゃないのか？
手続きだけ月と年でやればいいのかねぇ？
実務はよくわからん

610:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sdb2-nK7d)
17/04/06 14:59:38.92 8e5eSpvad.net
>>580
お前、本社が動き出したぞお前特定されるぞ。良い結果にはならないから安心しろ。

611:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/06 15:02:16.42 TWM24gvFa.net
（３）派遣労働者、出向者の場合
派遣労働者については、派遣元で 36 協定を締結します。派遣先は派遣元の 36 協定の範囲
内で、派遣労働者に時間外労働・休日労働を行わせることになります。
出向者については、出向元、出向先とも雇用関係が存在しますので、出向先の指揮命令を
受けている場合には、出向先で出向労働者を含めて 36 協定を締結します。

あー労働局直々に両者で締結しろって言ってるな

612:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/06 15:03:00.55 TWM24gvFa.net
10 36 協定の周知について
36 協定については、その内容を次のいずれかの方法により労働者に周知する必要があります。
（１）常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること。
（２）書面を労働者に交付すること。
（３）磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者
が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。

どこかにあったか？36協定

613:FROM名無しさan (ｵｲｺﾗﾐﾈｵ MM0e-qY+/)
17/04/06 15:18:39.31 bvjN8f+YM.net
B班は基地構い多いな

614:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/06 15:19:46.34 TWM24gvFa.net
労基法
第106条
使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、就業規則、
第18条第2項、第24条第1項ただし書、第32条の2第1項、第32条の3、第32条の4第1項、第32条の5第1項、第34条第2項ただし書、第36条第1項、第38条の2第2項、第38条の3第1項並びに第39条第5項及び第6項ただし書
に規定する協定並びに第38条の4第1項及び第5項に規定する決議を、常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付すること
その他の厚生労働省令で定める方法によって、労働者に周知させなければならない。
労働基準法　施行規則　第５２条の２
法第１０６条第１項の厚生労働省令で定める方法は、次に掲げる方法とする。

615:常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること。書面を労働者に交付すること。磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。

616:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/06 15:22:00.94 TWM24gvFa.net
第百二十条　次の各号の一に該当する者は、三十万円以下の罰金に処する。
一　・・・第百五条（第百条第三項において準用する場合を含む。）又は第百六条から第百九条までの規定に違反した者
罰則規定ありじゃん・・・！
総務いけば見れるとかじゃダメじゃん36協定とか重要協定

617:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/06 15:27:00.88 TWM24gvFa.net
ほい労基への通報追加な
不祥事多すぎる・・・

618:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sd92-vWVr)
17/04/06 15:42:01.35 s3isUrbsd.net
今週に限っては
A班　早番　残業max1時間
B班　遅番　今日明日残業2時間
先月
A班　B班より休出が1回多いために36の関係で残業出来ず
B班　A班より休出が1回すくないのでその分A班より多く残業
他の月は知らない

619:FROM名無しさan (ｻｻｸｯﾃﾛﾘ Sp57-DYLG)
17/04/06 15:45:15.73 1n+D8HySp.net
B班2時間残でも俺ら定時だから無問題

620:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｲｰ Sa97-nK7d)
17/04/06 16:22:20.03 rjh5GVVIa.net
定時上がり出来ると思ったらすぐ残業。
36協定の意味わかってんのか？

621:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sdb2-nK7d)
17/04/06 16:28:29.22 8e5eSpvad.net
>>585
素人ががんばってネットで法律知識探してるんだねw残念ながら基本がバカだから法律を理解していないし勘違いして解釈しているバカww
誰もかまってくれないから可哀想でかまってしまったw

622:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sdb2-nK7d)
17/04/06 16:34:33.58 8e5eSpvad.net
>>587
第一食堂に掲示してある。全く違法でもないし問題ない

623:FROM名無しさan (ｻｻｸｯﾃﾛﾘ Sp57-DYLG)
17/04/06 18:28:06.15 1n+D8HySp.net
>>592
てめぇ顔面童貞のくせに偉そうだな俺らはトリムじゃねぇから定時なの

624:FROM名無しさan (ｻｻｸｯﾃﾛﾗ Sp57-ZkY2)
17/04/06 20:36:42.01 us5pUkXlp.net
ここって今月、土曜日も出勤ですか？

625:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ f380-410j)
17/04/06 21:43:35.87 /oPCKRL00.net
4月は土曜日ないでしょ

626:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sdb2-nK7d)
17/04/06 22:31:28.34 8e5eSpvad.net
4月は土曜日なんて存在しないでしょ。月火水木金日だよ。世界共通だよ

627:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ 7234-h2fL)
17/04/07 01:09:45.45 kalRt9ZC0.net
あ～上がウザい
いつかプッツンしそう
とりまオナニーしよーっと

628:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sd92-vWVr)
17/04/07 02:00:50.65 b2lmVr1+d.net
>>599
くえる君
今時とりまとか言ってる奴は時代遅れだよw
笑われるよw

629:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/07 02:01:03.34 ojndww84a.net
おつかれ～
聞いてみたら36協定作業所には置いてないようだ
あと就業規則が連絡もなしに改定版おいてあったｗ
あれ効力あるのかねぇ
つーか労基に届け出てなさそう
ちな、例の始業及び終業時間改定済みの奴で4/1より実施とかほざいてた

630:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sd92-vWVr)
17/04/07 02:09:13.45 b2lmVr1+d.net
>>601
複数アカウントで自演するのやめねーか？

631:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/07 02:31:43.82 ojndww84a.net
>常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によつて、労働者に周知させなければならない。
だめだわ
見やすい場所にないファイルじゃ備え付けることに該当しない
つーか一回当時の規則じゃないえらい古い規則が入ってたのしか見たことなくて、その後見たことすらなかったしなあれ

632:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/07 02:33:54.57 ojndww84a.net
いつもの厚生労働省系列の教育機関独立行政法人
URLﾘﾝｸ(www.jil.go.jp)
ここ読めば大体概要は分かる

633:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/07 02:35:19.10 ojndww84a.net
>なお、就業規則の拘束力が生ずるためには、その内容の適用を受ける事業場の労働者に周知させる手続きが採られることが必要であるとする

634:最高裁判例がでています（フジ興産事件・最二小判平15・10・10）。 >（明治大学法学部准教授　小西康之） >２０１０年１１月掲載 2010年か・・・

635:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/07 02:44:10.42 ojndww84a.net
不利益変更の最高裁等判例の流れ
URLﾘﾝｸ(www.rosei.jp)
不利益変更の合理性は法益権衡で判断しているな
ただし、そもそも就業規則の法源は慣習法だとの判例もあるので、その合理性、規範性とやらは強硬法規に反していればその時点で効力を失うのは当然である
また、公序良俗違反たる著しい倫理規定違反も同様であろう
日産の場合は正規の春闘による賃上げと同時に非正規の賃下げを行っているのでこれも労基法で言う中間搾取に該当し著しい倫理規定違反と言えるだろう
そもそも詐欺はだめな

636:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/07 02:48:10.63 ojndww84a.net
フジ興産事件　最高裁　H15.10.10
就業規則が拘束力を生ずるためには、その適用を受ける事業所の労働者に周知させる手続きを要する。
原審は、旧就業規則を労基署長に届け出た事実を確定したのみで、その内容を労働者に周知させる手続きが取られているかどうか認定しないまま、旧就業規則に法的規範としての効力を肯定し、懲戒解雇を有効とした。
原審の判断には法令の適用を誤った違法があり、原判決を破棄し原審に差し戻す。
関西定温運輸事件　大阪地裁　H10.9.7
労基法所定の周知方法が採られていないからといって、直ちに就業規則の効力を否定するべきではないが、使用者において内部的に作成し、
従業員に対し全く周知されていない就業規則は労働契約関係を規律する前提条件をまったく欠くというべきであるから、その内容がその後の労使関係において反復継続して実施されるなどの特段の事情がない限り、効力を有しないと言うべきであり、
特段の事情があったと認めるに足りる証拠もない。

637:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/07 02:50:15.60 ojndww84a.net
労働基準監督署は、法令に抵触する就業規則の変更を命ずることができる。
（労基法第92条2項、労基法施行規則50条）

638:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/07 02:55:47.66 ojndww84a.net
問題点1
　新就業規則が周知徹底されていない（届け出されていない場合はさらに作成日と実施日の証明ができないので争いになる余地もある）
問題点2
　非正規従業員には所定労働時間変更は一方的な不利益変更であり、合理性を見出すどころか詐欺であり強硬法規に反するので無効だと言わざるを得ない
悪徳の利得はこれを認めないのである

639:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/07 03:00:33.55 ojndww84a.net
なんか届け出義務は業法的に扱ってる社労士がちょこちょこいるんだが、労基法は業法じゃなくて労働条件の最低基準を守る法だから労働者のための法律と言えるのだぞ？
その点忘れるなよ？
だから業法的に扱い事はできない
つまり、届け出義務の達成されていない就業規則に効力を認めることは規則が労働契約としての効力を有することからも、最低労働基準を下回り無効と言わざるを得ない
単に行政罰が課されているだけで、労働者との関係を規定した法ではないなどの国民と公務員法的扱いをするのは誤りである

640:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sdb2-nK7d)
17/04/07 03:15:09.57 i2CF9THsd.net
本当に違法なら通報して改善されて終わり。
此処に書く必要なくね？
スルースキル無くてゴメンね皆んな

641:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/07 03:15:42.50 ojndww84a.net
昭和41年1月20日　大阪高裁判決、コクヨ事件
「労働基準法第89条には、使用者が就業規則を作成しまたはこれを変更した場合には、当該行政官庁に届け出るべき旨が規定せられているけれども、
右届出手続の履践は作成または変更にかかる就業規則の効力発生要件をな�

642:ｷものではなく、使用者においてその事業場の多数の労働者に共通な就業に関する規則を定め、これを就業規則として表示し、従業員一般をしてその存在及び内容を周知せしめ得るに足る相当な方法を講じたときは、その時において就業規則として妥当し、関係当事者を一般的に拘束する効力を生ずるものと解せられる・・・」これが社労士たちがいう原因かただ、これは届け出だけでは不足で、周知も必要だと言っているに過ぎず、届け出を欠いても周知すれば効力を発生させているといった判例ではないなそもそも周知させているっていう証拠をどのように証明すれば良いのか？労働者に規則と始業及び終業時間が違うので帰責事由がないことを挙証しろと言われると、会社側に挙証責任があり周知させている証明をしなければならなくなるで、捏造してさも昔から規則があって周知していました事を言う訳だが、それどうやって証明するつもり？？？複数の非正規労働者に「作業場では就業規則は見たことありません」って言われたら詰むぞ？一方的にあったあったという主張は全くの水掛け論であるまぁここら辺は「就業規則としての効力の話」だが、その後労働契約として有効か否かはまた別問題でもある合理性を乗り越えなきゃあかんがこっちも会社側にとって難題のようだ

643:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ bfcd-DFkw)
17/04/07 03:19:49.32 gQTIznFT0.net
ろーき基地外

644:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/07 03:24:15.24 ojndww84a.net
たぶんに日産は労働時間の変更「だけ」は周知したから規則変更と同様の効力を有し問題ないと言うのであろう
しかし、会社側が勝手に主張した所定労働時間の変更と、労働契約となりうる規則の変更周知では意味が全く異なる
前者は自身の違法行為を周知したに過ぎず、後者は法的拘束力を有するとの理解に至るのである
ともすれば、所定の、又はそれと類似するだけの周知徹底義務が為されていないことと合わせても新就業規則に効力がない事は明らかである
というかそもそも規則改定しましたよ！っていう周知すれば良いのに時間部分だけ周知しようとする背景には詐欺をしたいがための悪意しか感じないのだが？
当初の契約においても、実際の労働時間を募集に記載し知らせておきながら、契約時に提示した規則には関係のない労働時間を記載して合意（規則記載の所定労働時間が合意となり有効）
さらに言えばトヨタ・ホンダ期間工が日給制の中で時給制である
つまり、最初から日産は非正規労働者に対して自身で自由に所定労働時間を変更したいがために詐欺契約を結ぼうと躍起だったのは明らかであって、合理性を見出すのは困難であろう

645:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ 7234-h2fL)
17/04/07 03:25:06.81 kalRt9ZC0.net
>>600
ちょまてw
何で俺がくえるなんや?こんな屈辱ないわ
とりまくえる氏ね

646:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/07 03:28:53.63 ojndww84a.net
この問題の根本には職業選択の自由がないということとなり、労働契約法は違憲審査権の対象となってしまう
稼げると思って来たら、残業だけじゃなく所定労働時間も会社の弄りたい放題で何の契約の拘束力もない、となればそれは契約ではなく強制労働であろう
単に利益権衡論だけではなく、違法性も加味して考慮しなければならない問題なのだろうな

647:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/07 03:42:32.18 ojndww84a.net
労働契約法
（就業規則による労働契約の内容の変更）
第九条　使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。ただし、次条の場合は、この限りでない。
第十条　使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、
変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情に照らして
合理的なものであるときは、労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業規則に定めるところによるものとする。
ただし、

648:労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の変更によっては変更されない労働条件として合意していた部分については、第十二条に該当する場合を除き、この限りでない。（就業規則の変更に係る手続）第十一条　就業規則の変更の手続に関しては、労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）第八十九条及び第九十条の定めるところによる。

649:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sdb2-nK7d)
17/04/07 03:50:26.49 q/K/8gXSd.net
貼り付けしてるだけww

650:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/07 03:53:04.13 ojndww84a.net
本日のテンプレ
始業及び終業時間が法定の就業規則と違う件について是正勧告済みなのに工場長が二度目やらかしたので通報協力求む！
また、ゴーン会長は非正規従業員と戦う気があるのを既に行動で示している！
過去には横浜期間従業員に対する寮強制移転問題などもあるので今後の動きに要警戒願います
横須賀労基（総合案内みたいなところに繋がるので監督係へ）
046-823-0858
1、労基法89条の就業規則絶対的記載事項である始業及び終業時間が現実と就業規則で違うという点（労働提供の債務不履行）
2、労働時間に着替え行為が算入されておらず未払い賃金である点（ただの未払い賃金）
3、月末集会において始業及び終業時刻について期間従業員規則にない虚偽の周知を行った事を多くの通報が欲しい（複数通報あると詐欺の証拠となる）
以上3点みんなよろしくな！

651:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｲｰ Sa97-nK7d)
17/04/07 03:59:33.20 b5Z69tqva.net
こりゃ会社だけ儲かるわな
労働者の事何一つ考えてないんだろうな

652:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/07 04:09:55.07 ojndww84a.net
これで事業所の入り口には相互信頼の標語掲げてるからなここの工場長
どうやっても信頼できんわ
服従の事言ってるのか？と勘ぐるレベル
とりま労組交渉・裁判レベルだなこれ
やるわ

653:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｵｰ Saca-6Mp1)
17/04/07 04:29:27.32 AiZkjMgFa.net
更新したくねえ

654:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ 7234-02AM)
17/04/07 04:54:51.00 myerwn500.net
入社以来初の日勤土曜休みなんだが何すればいい？

655:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ bfcd-DFkw)
17/04/07 05:16:27.48 gQTIznFT0.net
時期的に花見とかいいよ

656:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ f380-410j)
17/04/07 05:18:40.74 4SUIgpwi0.net
今日終われば実質３日休みやね

657:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sdb2-nK7d)
17/04/07 08:09:56.68 q/K/8gXSd.net
>>619
お前が主張ていること全て就業規則の中に書いてある事柄だから何一つ違法ではない。ネットで虚偽の通報を促しているなど労基署の業務を妨害しているだけだから偽計業務妨害で逆に告訴される可能性のほうが高い。

658:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/07 08:36:48.64 ojndww84a.net
朝日火災海上保険事件
URLﾘﾝｸ(www.jil.go.jp)
>労働協約によって特定の未組織労働者にもたらされる不利益の程度・内容、労働協約締結の経緯、労働者が労働組合の組合員資格を認められているかどうか等に照らし、
>当該労働協約を未組織労働者に適用することが著しく不合理と認められる特段の事情があるときは、その規範的効力を当該労働者に及ぼすことはできない。
>労働協約の締結にはそれなりの合理的理由があるものの、その効力を未組織労働者である上告人に及ぼした場合、上告人は労働協約の発効日に定年に達していたものとして退職したことになると同時に、
>退職金額が従来の退職手当規程による算出額よりも減額されるという大きな不利益だけを受ける立場となり、しかも同人は労働組合の組合員資格を認められていなかったという事情の下では、
>退職金額を右金額を下回る額にまで減額するという不利益を同人に甘受させることは著しく不合理であり、その限りにおいて労働協約の規範的効力は同人には及ばないとされた事例。
>３．具体的に発生した賃金請求権を、事後に変更された労働協約や就業規則の遡及適用により処分又は変更することは許されない。
最高裁判例あったな

659:FROM名無しさan (ｽﾌｯ Sd92-v7qN)
17/04/07 08:49:57.68 pHpwg9xld.net
よし行けよww

660:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sdb2-nK7d)
17/04/07 08:51:18.68 q/K/8gXSd.net
（１）労働基準法律（２）最低賃金法
（３）賃金の支払の確保等の関する法律
（４）労働安全衛生法
（５）男女雇用機会均等法（雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律）（６）育児・介護休業法（育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律）（７）パート�

661:^イム労働法（短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律）この中でお前はどれを言っているのか自分でわかってる?ネットの資料を貼り付けてばかりでわかってないだろう。早くググれww

662:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/07 09:06:02.55 ojndww84a.net
追加通報終了！
あとは週末だな
謎の新就業規則についても届け出したか否か届け出日時及び組合の意見は開示請求しないといけないらしいのでこれも追加
特に組合の意見が上記判例にも大きく影響する

663:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sdb2-nK7d)
17/04/07 10:32:05.56 q/K/8gXSd.net
>>630
実際なにもいえずこんなサイトだけで調子乗ってるかわいそうな奴だな

664:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sd92-vWVr)
17/04/07 11:14:33.81 b2lmVr1+d.net
とりま　おはよー　
とりま　LAWSON行ってくる
とりま　ｽｯﾌﾟとｱｳｱｳｳｰの長文引用貼り付けウザい

665:FROM名無しさan (ｱﾒ MM2b-tCxG)
17/04/07 13:09:06.89 6lCZr51LM.net
皆スクロールして読まずに飛ばしてるけど本人大満足してるから、皆迷惑で手間暇増えてスレ読みづらいけど、それで気が済むみたいだし人助けだと思いほっとこう
毎日15～30レス貼れば気が済むみたいだし
日産辞めたら今度は違う自動車期間工スレにガンガンまた貼りにいくだろ

666:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/07 14:48:23.55 ojndww84a.net
うむ裁判するけどなｗ
あと突然レッテル貼している奴（>633）は日産社員だろう
主観で他の第三者の意見まで捏造している知るすべもないのに、な
上の判例を法益権衡で判断してるっていったけどいろいろと行政庁も判断誤ってるところがあるようだ
大筋は法益権衡だが、初期のころの最高裁判例見ると、「法規範性を是認できる程度の合理性がなければならない」と言っているので相関関係説や受忍限度論と同様の判断を行っている
行政は判例を並べて原則受忍ではないかと判断しているようだが、以上のように法規範性について検討すると、当該条文は単に最高裁傾向を条文化した者に過ぎず、同様の条文である安全配慮義務と同様に従来の判例と同じ扱いをしているに過ぎない
と、なると法源は規則については慣習法を、労使協定・協約については契約による合意から発生すると言わざるを得ず、他の強硬法規とのバランスを取らなくてはならない
具体的に言うと詐欺な
周知徹底義務がなされていないものに強制力を認めようとすると責任が発生していないので過度に法秩序を乱してしまう、よって周知徹底義務は前提として必要不可欠である。
そして、そもそも同協約が正規組合員の身体的負担軽減という利益を求めるための協約であるにもかかわらず、それを濫用して非正規従業員の所定労働時間削減に利用している点は明白に詐欺の悪意が見受けられており労使協約という趣旨を逸脱している
特に会社側はあえて労働者を時給制度で雇い入れ問題を発生させている点、重過失があると言わざるを得ない
ともすれば、予見可能な結果回避義務があったにもかかわらず、これを怠り、結果形式的に労使協定及び就業規則変更という自身の職権の範囲内で合法に変更できるかのように装っただけで、実質的には詐欺であるのだから
労働者の法益・権利を侵害し、著しい違法性を発生させてしまっている
よって、違法・無効であると言わざるを得ない
1、周知徹底義務違反
2、変更の経緯に詐欺が混じっており、合意を取る姿勢すらなく手続きを懈怠した
3、非正規労働者にとっては一方的な不利益であり、国内は経営難に至ってはいない
4、周知徹底するまでの間の違法な労働時間については裁判を得ずとも明白な債務不履行（詐欺による不法行為含む）のままである
5、連合が動くレベルの事件である
以上

667:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/07 14:51:20.95 ojndww84a.net

668:本日のテンプレ始業及び終業時間が法定の就業規則と違う件について是正勧告済みなのに工場長が二度目やらかしたので通報協力求む！また、ゴーン会長は非正規従業員と戦う気があるのを既に行動で示している！過去には横浜期間従業員に対する寮強制移転問題などもあるので今後の動きに要警戒願います横須賀労基（総合案内みたいなところに繋がるので監督係へ） 046-823-0858 1、労基法89条の就業規則絶対的記載事項である始業及び終業時間が現実と就業規則で違うという点（労働提供の債務不履行） 2、労働時間に着替え行為が算入されておらず未払い賃金である点（未払い賃金+36上限違反多数と予想） 3、月末集会において始業及び終業時刻について期間従業員規則にない虚偽の周知を行った事を多くの通報が欲しい（複数通報あると詐欺の証拠となる） 4、新就業規則の周知徹底義務がなされておらず、規則の変更について非正規労働者は誰も知らない以上3点みんなよろしくな！

669:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ f6b4-HGfI)
17/04/07 15:19:24.53 mK5JWKqf0.net
お断りします
　　　ハハ
　　 (ﾟωﾟ)
　　／　　＼
((⊂ )　ﾉ＼つ))
　　 (＿⌒ヽ
　　ヽ　ﾍ |
εﾆ三ﾉノＪ

670:FROM名無しさan (ｲﾙｸﾝ MM4a-l92W)
17/04/07 16:24:03.76 iseT4dOXM.net
今週もう終わっちゃった。なんか拍子抜けするほど楽だったな。
A班早昼で土曜休みなの入社して初めてな気がする。

671:FROM名無しさan (ｽﾌﾟｯｯ Sdb2-ExwK)
17/04/07 17:10:32.45 IJ1RvpgPd.net
>>634
1レスしかしてない奴を日産社員と決めつけるお前も大概だがな

672:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ 369b-vUPR)
17/04/07 18:43:33.91 Xw0CcyBd0.net
久しぶりにゆっくり休める週末

673:FROM名無しさan (ﾜﾝﾄﾝｷﾝ MMa2-DYLG)
17/04/07 20:56:08.72 oqV1twoPM.net
ぼっち休憩中

674:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ fb4a-l92W)
17/04/07 22:09:54.84 95o5yr6t0.net
連休中の予定書く紙に緊急連絡先の実家の住所と電話番号書いてあってみんなに見られるの嫌なんだけど。
個人情報の管理がなってない会社だな。

675:FROM名無しさan (ﾄﾝﾓｰ MM2b-syMx)
17/04/07 23:10:36.01 XMYBifMyM.net
>>641
べつにお前の個人情報なんか興味ねえよw

676:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sdb2-nK7d)
17/04/07 23:41:08.89 q/K/8gXSd.net
日産なんて大企業と期間工。
勝つのは大企業に決まってる。
お前はクズだよ

677:FROM名無しさan (ｽﾌﾟｯｯ Sd27-vWVr)
17/04/08 01:48:11.73 YO7t9574d.net
くえるヤバいよ
労基問題のしつこいくらいに引用貼り付けしているでしょ？
横須賀労基監署の電話番号載せて
俺試しに電話したら最近無言電話やいたずら電話が多くて困っていると言われたから全て話した

くえる警察にマークされてるよ
俺　くえると同類に思われるの嫌だからしばらく消える
くえる　マジでヤバいよ

678:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/08 01:57:35.44 nAptcNmka.net
おつかれー
7.5Hだと体力ありあまっていけないな
あとトヨタ期間工がまた突発したわ
これで３人連続で入って速攻消えてになるのかねぇ
何が嫌なんだろうな？
やっぱ所定労働時間強制削減か？
少なくとも俺のところは喧嘩とか嫌がらせとか一切ない職場なんだが

679:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ bfcd-DFkw)
17/04/08 06:24:31.00 kR+0oQuN0.net
お前が居ること自体が嫌がらせになってるぞ

680:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sdb2-nK7d)
17/04/08 08:55:30.07 KNWX91UCd.net
工場長ガー、
会社ガー、
労基法違反なんだかんだいっときながら
くえる自分が偽計業務妨害で捕まるっていうw
ちなみにこいつ、寮の喫煙所でタバコ吸いながら毎回貼り付けしてるよ。俺携帯のぞいたら見えたから。

681:FROM名無しさan (ｲﾙｸﾝ MM4a-l92W)
17/04/08 09:00:41.87 sQtHnf4lM.net
タバコまだ七月まで吸えるんだな。
さっさと全面禁煙しろよ。

682:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ fb67-nK7d)
17/04/08 09:15:22.03 55QsShFM0.net
電話番号載せたのはヤバかったな。
こいつのいいかた真似すると
判例によると電話番号載せるとかなり高い確率で偽計業務妨害認定されるww

683:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｵｰ Saca-DYLG)
17/04/08 10:42:13.91 GJL39Ydea.net
タバコ吸ってるやつ全員退寮な

684:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sdb2-nK7d)
17/04/08 10:59:48.60 KNWX91UCd.net
圧造、ただでさえ人が少ないし代わりがいないのにこないっていうサイアクな

685:FROM名無しさan (ｲﾙｸﾝ MM4a-l92W)
17/04/08 11:33:25.81 cXxwZF9

686:+M.net

687:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ af2f-/kN8)
17/04/08 11:34:23.03 I8grmgKm0.net
桜を見に行こうとしたのに土日は雨かよ
今年は見れないな

688:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ 369b-BjcL)
17/04/08 16:38:17.99 v01OZn1S0.net
>>652
期間工を見下してるからだよ

689:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ 369b-kyja)
17/04/08 17:35:51.24 pwoVcOz50.net
>>652
期間工なんてギャンブル風俗大好きな人間しかいないクズの寄せ集めだぞ
神奈川県にある会社の年収ランキング上位に入る日産がクズを正社員にするわけないだろ
休みだからってうかれてんじゃねーよクズ

690:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ 365e-mF9Z)
17/04/08 18:27:21.55 pIPLG29o0.net
あながち間違ってもいない

691:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ af2f-/kN8)
17/04/08 18:38:36.23 I8grmgKm0.net
自動車会社で一生を過ごすと思ったら地獄だな

692:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-l92W)
17/04/08 19:08:12.77 aPjml+QZa.net
日産の社員もギャンブル風俗大好きじゃないか。よくパチンコの話してるぞ。

693:FROM名無しさan (ｽﾌﾟｯｯ Sd27-vWVr)
17/04/08 19:43:00.51 YO7t9574d.net
くえるヤバいらしいよ
追浜スレにかいてあったけど、労務問題何たらの長文で横須賀労基署の電話番号載せてたでしょ？
誰かが試しに電話したら、最近いたずら電話が多くて困っていると言われたから2ちゃんの追浜スレの事話したんだって
警察が間に入ってくえるの全書き込みチェックしているとの事
マジでくえる捕まるよ

694:FROM名無しさan (ｵｲｺﾗﾐﾈｵ MM0e-qY+/)
17/04/08 19:53:54.07 /kyZZbWSM.net
>>659
子供か！

695:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ 97f6-8Vmj)
17/04/08 20:03:10.61 vQCK4dAB0.net
ここの寮すごくいいですよね
スバル辞めて行こうと思ってるんですが、仕事はキツイですか？

696:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sdb2-nK7d)
17/04/08 20:14:32.82 KNWX91UCd.net
圧造に配属になったがなんか色々大変だったらしい。何人か逃げたらしい

697:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/08 20:37:30.93 9pvrMx+Ca.net
法務知らない無能が発狂してるも何も結果出せないだけだな
可哀そうに
ちなみに今後も毎日貼るんでｗ
>>661
今はそうでもない
残業ないから楽と言えば楽
社員も変なの見たことないしな
問題は所定労働時間を強制的に削減するとか工場長が無茶やるくらい

698:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/08 20:37:57.50 9pvrMx+Ca.net
本日のテンプレ
始業及び終業時間が法定の就業規則と違う件について是正勧告済みなのに工場長が二度目やらかしたので通報協力求む！
また、ゴーン会長は非正規従業員と戦う気があるのを既に行動で示している！
過去には横浜期間従業員に対する寮強制移転問題などもあるので今後の動きに要警戒願います
横須賀労基（総合案内みたいなところに繋がるので監督係へ）
046-823-0858
1、労基法89条の就業規則絶対的記載事項である始業及び終業時間が現実と就業規則で違うという点（労働提供の債務不履行）
2、労働時間に着替え行為が算入されておらず未払い賃金である点（未払い賃金+36上限違反多数と予想）
3、月末集会において始業及び終業時刻について期間従業員規則にない虚偽の周知を行った事を多くの通報が欲しい（複数通報あると詐欺の証拠となる）
4、新就業規則の周知徹底義務がなされておらず、規則の変更について非正規労働者は誰も知らない
以上3点みんなよろしくな！

699:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ fbae-HGfI)
17/04/08 21:29:53.26 kG3f9Ww50.net
お断りします
　　　ハハ
　　 (ﾟωﾟ)
　　／　　＼
((⊂ )　ﾉ＼つ))
　　 (＿⌒ヽ
　　ヽ　ﾍ |
εﾆ三ﾉノＪ

700:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/08 22:02:38.76 9pvrMx+Ca.net
効いとるのぉ

701:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ bf4b-30C2)
17/04/08 22:20:12.93 wK+4dvRk0.net
くえる通報しました

702:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/08 22:45:41.59 9pvrMx+Ca.net
レッテル貼に実態力はない
これが実証になるなｗ

703:FROM名無しさan (ｽﾌﾟｯｯ Sdb2-ExwK)
17/04/08 23:02:18.67 VrKrrbHed.net
誰も求めてないのに、それを押し付けるのは自己満足のオナニーにしかすぎない

704:FROM名無しさan (ｵｯﾍﾟｹ Sr57-3MFn)
17/04/08 23:08:03.41 7Hz6tl6Er.net
>>661
俺は元スバルだけど
きつよやめときな

705:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sdb2-nK7d)
17/04/08 23:12:17.39 KNWX91UCd.net
きつよ？
ところでいつ寮に家宅捜索入るのかな？

706:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/09 01:33:09.34 5fPvPwvZa.net
誰も求めていない証拠がない
本日のテンプレ
始業及び終業時間が法定の就業規則と違う件について是正勧告済みなのに工場長が二度目やらかしたので通報協力求む！
また、ゴーン会長は非正規従業員と戦う気があるのを既に行動で示している！
過去には横浜期間従業員に対する寮強制移転問題などもあるので今後の動きに要警戒願います
横須賀労基（総合案内みたいなところに繋がるので監督係へ）
046-823-0858
1、労基法89条の就業規則絶対的記載事項である始業及び終業時間が現実と就業規則で違うという点（労働提供の債務不履行）
2、労働時間に着替え行為が算入されておらず未払い賃金である点（未払い賃金+36上限違反多数と予想）
3、月末集会において始業及び終業時刻について期間従業員規則にない虚偽の周知を行った事を多くの通報が欲しい（複数通報あると詐欺の証拠となる）
4、新就業規則の周知徹底義務がなされておらず、規則の変更について非正規労働者は誰も知らない
以上3点みんなよろしくな！

707:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ fbae-HGfI)
17/04/09 02:39:41.36 OSJkJdXE0.net
つうかこんなところで騒いでないで弁護士から本社に内容証明送ってもらったら？ｗ
どうせ何人にも断られて出せないんだろｗ

708:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sdb2-a51O)
17/04/09 07:56:55.16 kHne5rxvd.net
>>661

709:スバル、日野、TOYOTA経験したけど、きついよ。

710:FROM名無しさan (ｽﾌｯ Sd92-v7qN)
17/04/09 10:16:14.92 CtJnwkptd.net
誰も求めてない証拠？
逆やでお前が証拠出すんやでー
立場わかっとる？

711:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ 97f6-8Vmj)
17/04/09 10:51:58.93 uUvCz7cb0.net
やっぱ日産はきついのか・・・
寮が神でも仕事続かなかったら意味ないよな
ありがとう日産行くのは辞めておくよ

712:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ 365e-mF9Z)
17/04/09 11:28:59.06 bGFW6WK30.net
むしろ寮快適すぎて離れられないわ
仕事はなんとかできてるけどスバル日野ホンダって組み立てここよりきつい？
寮にシャワーとトイレついてるとこ他にないかな？

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