日産自動車期間工追浜Part6

日産自動車期間工追浜Part6 at PART

[前50を表示]
450:FROM名無しさan (ｽﾌﾟｯｯ Sddf-rRhn)
17/04/02 20:31:45.02 KccMktu6d.net
ばーかと言って辞めたくえる大先輩は何処へ…
明日から朝からくえるの独り言が始まる～

451:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ cf9b-h8fH)
17/04/02 21:30:07.66 ePjBhUSW0.net
今月から定時で稼げなくなるんやなあ
どうしよ

452:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ c3ba-Iyhm)
17/04/02 21:31:06.85 KBbWKfkQ0.net
寮はやめてから3日のはずだけど

453:FROM名無しさan (ｽﾌﾟｯｯ Sddf-icq5)
17/04/02 22:46:43.13 +y82/m1ld.net
てめえら勘弁ならん。西ドミにいるのはわかとるんやから、ぶっこでやる！覚えとけ

454:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｶｰ Sad7-8qOE)
17/04/03 00:28:43.25 46HFENfBa.net
はい通報します

455:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｲｰ Sa17-icq5)
17/04/03 04:15:03.52 enKEHwGna.net
作業基準に満たないのが理由で更新拒否はネタなんじゃ？
作業基準に満たなくても、真面目に働いてれば工程変更か移動で対応すると思うけど？

456:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ cf9b-MJau)
17/04/03 06:55:05.61 +PA8OV110.net
それでなくても人が足りないのに、うちの工程でも異動で更新できた人いるよ

457:FROM名無しさan (ｽﾌﾟｯｯ Sddf-icq5)
17/04/03 07:21:49.97 sx7LhsuCd.net
基本は更新しないのが基本
更新するのは例外だからな
と言うスタンスにしてないとめんどくさいから会社ではそうしている

458:FROM名無しさan (ｽﾌﾟｯｯ Sddf-rRhn)
17/04/03 08:20:00.40 Ede/qfKfd.net
更新意志確認の用紙に記入したのに、会社から更新拒否されたのは一人だけ？
7月か10月からは忙しくなるから4月から３ヶ月のんびり行きましょうと言われた
今月28日はB班出勤日で非稼働日
迷わず年休にする

459:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｴｰ Sa1f-6IZf)
17/04/03 08:43:06.32 Q5nPa0Dua.net
えっ非可動日まで出てくるのか4月
すげー落差だな
7月からは何があるんだいったい

460:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ 732f-QG0B)
17/04/03 09:08:18.24 NSNO0It10.net
ここを辞めた人はどこに行くのだろう？

461:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/03 10:49:16.88 jbxsastYa.net
たしかに前まではどんなに使えない奴でも更新希望してて遅刻早退繰り返さない奴は工程移動などで対応していたな
しかし今は人いらない課も存在するのだろう新入社員の件もあるし
組立はまだまだ期間工足りない感じで地獄だが・・・（入ってくる奴より出て行くやつが多くて間に合ってない）

462:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/03 10:53:26.56 jbxsastYa.net
>>441
予定見た感じだと
４月だけ落ち込んで5・6月はまたちょっと盛り返すみたいだよ
４月分

463:はちょっとした休みと捉えると良いかもね自己破産１３年ぶり増、銀行カードローン急増が背景か藤田知也2017年4月3日08時20分 http://digital.asahi.com/articles/ASK425DWBK42ULFA003.html?rm=481 弁護士会は銀行ローンが規制対象外だから～とか考えてるようだけど、単なる不景気が問題だろこれ大企業の景況感が改善したとか同時に報道出てるけど、あれ経営者判断で労働者判断じゃないから意味ないんだよね貧困層の労働者の給与所得が減って元々の年収でOKだった分が返せなくなってきている、ってのが俺個人の意見じゃあ一方で単純に規制すれば良いのかと言えばそうでもなく、非正規のように不安定雇用している人間は臨時出費に対応するためにカードローンのようなものが必要になってくる無職に100万貸すケースもあるというが、破産基準は300万からで無職であっても働くことが物理的に可能なら返せる金額でもあるのだから、やはり給与減少が著しい社会問題の根底に存在していると言えよう

464:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/03 10:54:29.91 jbxsastYa.net
>>441
あと非稼働日については詳細知らんが所定労働時間時短してくる可能性が高いから、それも不法賃下げ案件として扱う予定

465:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/03 11:10:42.12 jbxsastYa.net
日本型雇用の限界打破を　多様な働き方欠かせず
論説委員長　原田亮介
2017/4/3付日本経済新聞　朝刊
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
>　日産自動車は約50人の執行役員の４割が外国人です。仏ルノー以外にも多数います。日本人も20代の課長、30代の部長がおり、ホワイトカラーの４分の３は中途採用です。
>　それでも人事本部副本部長の井原徹さんは「日本人の30代が弱い。経験が足りない」と話します。
>日本型雇用の限界を示す３つ目は、国内で正社員の雇用を守るために非正規社員が急拡大したことです。
>1990年に全体の２割だったのが、2016年には４割に増えました。連合の古賀伸明前会長は「知人の子どもさんまで非正規になって、やっと気づいた。構造変化に対応が遅れた」と話しています。
>　「経営者よ、クビ切りするなら切腹せよ」―。当時、日経連会長だった奥田碩さんが月刊文芸春秋に寄稿したのは99年秋でした。
>多くの会社が人員過剰に直面していた時期でした。正社員を守るために、非正規でコストを制御する方式に変わったのです。
そういや日産は40代以上が多いよな
他の会社も３０台は就職氷河期の関係でし滅してるけど、20代はちょこちょこ現場で見るのに
やっぱ新卒が完全に労働者側の市場だからホワイトカラーはともかく現場には来ないんかな？
日産の賞与と年収とか業界上位だと思うのだが・・・

466:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/03 11:12:49.70 jbxsastYa.net
執行役員４割とか日本法務理解してなかったりしてな・・・ﾊﾊﾊ
単に弁護士つけりゃ良いって問題じゃないぞ・・・
俺が今まで対応してきた限りじゃ単なる大卒じゃ法務は弱い
院卒クラスで使えるようになるけど、院卒は弁護士資格取得目指してるからそもそも来ない
弁護士資格持ちの社内弁護士というのが一時期流行ったがこいつら実務研修ほとんどやってないから無能と弁護士業界では評価されている
実際６割程度の訴訟に負けるのがそいつらだ

467:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sddf-icq5)
17/04/03 11:18:13.45 w+I5vuzXd.net
>>440
組立B班乙w

468:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/03 12:19:37.45 jbxsastYa.net
どうでも良いが年休だと実際労働するよりやや賃金下がるぞ？
まぁ普段使いにくいから使うのもありだが
ん？ゴールデンウィークいつだっけ？

469:FROM名無しさan (ｽﾌﾟｯｯ Sddf-rRhn)
17/04/03 13:01:04.04 /gWC1sL0d.net
>>449
くえるは更新出来なくて辞めたんだろ？
ゴールデンウイークの心配するより次の仕事の心配しろやw
辞めた後に俺は更新したかったのに会社が…とか駄々こねるなよw

470:FROM名無しさan (ｲﾙｸﾝ MM1f-ZIzk)
17/04/03 13:35:46.02 +7iObdm0M.net
カレンダーもらってないのか。
日産って他社に比べてGWやお盆休みや年末年始の連休少なくない？

471:FROM名無しさan (ﾗｸｯﾍﾟ MM97-tu3L)
17/04/03 13:38:07.06 Fhz0nloVM.net
暇で平和な一日やな
今後ずっとこんな感じで頼むわ

472:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/03 13:45:54.18 jbxsastYa.net
さて、じゃあやりますかね
1、会社CEOに対する内容証明配達証明作成（ゴーンの任命責任と不法行為をCEOが知っていたことを証明する、さらに無権代理で非正規労働者が契約上の始業及び終業時間に労働可能である点通知）
2、労基に対する内容証明配達証明（着替え判例の件通報及び始業及び終業時間の詐欺又は強要について通報、）
3、労基に対して前回の是正勧告の文書開示請求の可否を直接電話で聞く
これで民法536条2項で全額工場長に全員が請求できるな
せめて就業規則にこの民法任意法を遮る条文があれば民法上の請求は制限できたのに、実際にあるのは労使協約や所定労働時間の削減を定めた規則のみで、どちらも労基法89条の絶対的記載事項の始業及び終業時間条文に反する
ともすれば強硬法規違反で無効と言わざるを得ないのであって、同契約を解釈するには会社側には「規則を変更する義務が契約上存在した」としか解釈できないのであって、会社側の債務不履行により「現在の契約は規則別表記載である」と解さざるを得ない
という事は勝訴である
ん？昭27.8.7基収第3445号がネットで引っかからないな・・・
これも開示請求してみるか・・・
あと例の労使協約も開示してもらわないとな

473:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/03 13:47:29.60 jbxsastYa.net
>>451
なんか最初カレンダーのコピー貰っただけ
今年分は貰ってたっけ？
社員は組合からカレンダーの原板貰ってるよなトヨタみたいに小さいカードの奴
連休については少ないとは言えないな
あと日産の規則的に祝日は原則休みなんだが、振替で連休にと交換してて、その分連休になっているようだ

474:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/03 13:48:18.56 jbxsastYa.net
あ、労基で今年通達できた着替え判例の通達も開示願うか

475:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｶｰ Sad7-kE+t)
17/04/03 14:18:06.44 EDyw4v9Ma.net
考えまとめてレスしてよ
貴方のメモ帳じゃないんだよここ

476:FROM名無しさan (ﾄﾞｺｸﾞﾛ MM37-0tzF)
17/04/03 14:21:40.62 CuqBExBiM.net
チラシの裏にでも書いてろ

477:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/03 14:22:32.44 jbxsastYa.net
開示請求予定
着替え判例通達
昭27.8.7基収第3445号
労使協約（会社側）
始業及び終業時間の指定する会社が各事務所へ配�

478:zした書類（会社側）前回の是正勧告書類、又は供述書その他一か所に集めておくべき書類労働契約書期間従業員就業規則（）当時の募集広告や面接時貰った労働条件広告等 *今回提出する内容証明配達証明書類開示請求書等様式 http://www.mhlw.go.jp/jouhou/koukai05/index.html 情報公開法に基づく行政文書開示請求書の様式（厚生労働省系列）

479:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/03 14:25:35.74 jbxsastYa.net
>>457
まぁまぁ素人は黙ってみてろって
30代は実力不足とか言った「人事本部副本部長の井原徹さん」に目にもの見せてやんよｗ

480:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｵｰ Sa1f-0tzF)
17/04/03 14:31:03.13 sz/i7LaAa.net
ここはお前の日記帳だぞ

481:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ b34b-Pgf/)
17/04/03 14:31:35.64 fUzNxNk90.net
なにが
さて、やりますかね
だよ、基地外死んでくれないかな

482:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/03 14:42:10.16 jbxsastYa.net
はいはい無能乙

483:FROM名無しさan (ﾜﾝﾐﾝｸﾞｸ MM5f-kVPK)
17/04/03 14:43:43.25 H8wbH0fuM.net
>>459
誰も見てないから^^;

484:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/03 14:47:03.45 jbxsastYa.net
お前見てんじゃんｗ

485:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/03 14:47:41.23 jbxsastYa.net
つーか今日は16時からだから15時20分には家でないとな

486:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/03 14:58:01.78 jbxsastYa.net
現在までの経緯も日付付きで記録用紙残しておくか
お前らも労働時間-30分になってる点覚えておいてな！
労基調査入るかもしれんから圧力かかっても虚偽報告しないように

487:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ 3fae-B3Dq)
17/04/03 14:58:46.97 bmP0F/cu0.net
あのハゲかかったくえるが更新拒否とかウケルｗｗｗｗ

488:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sddf-icq5)
17/04/03 15:05:50.35 w+I5vuzXd.net
昼休みって何時からなるんだっけ？忘れたわ

489:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/03 15:09:32.23 jbxsastYa.net
雇用環境均等部
045-211-7357
総務課
045-211-7350
横須賀労基
046-823-0858
つーか時間ねーなｗ
また明日な！
どうせ今日から残業ないだろうしあっても30分じゃないかな

490:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/03 15:20:38.98 jbxsastYa.net
情報公開宛先
神奈川労働局総務課情報公開コーナー、局長宛
以上業務終了！
さ、仕事がんばろうぜ！

491:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ 3fae-B3Dq)
17/04/03 15:27:27.89 bmP0F/cu0.net
>>468
20時30分から45分間

492:FROM名無しさan (ｲﾙｸﾝ MM1f-ZIzk)
17/04/03 15:40:50.79 Qu6T/2lJM.net
電子レンジ各階に置いてくれればいいのにな。
一階までわざわざ降りていくのは面倒だ。

493:FROM名無しさan (ｽﾌﾟｯｯ Sddf-C29i)
17/04/03 15:48:25.74 TONrDC7Wd.net
>>472
今なら一万以内で安いの買えるぞ
喫煙所移動してるじゃん！
やったぜ。くっさい煙を吸わなくてすむ

494:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｲｰ Sa17-icq5)
17/04/03 16:41:28.65 9wIk7gyUa.net
これからガチで稼げなくなるのか。

495:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sddf-icq5)
17/04/03 16:58:52.26 w+I5vuzXd.net
>>473
喫煙所どこになったの?ドミトリーの話?

496:FROM名無しさan (ﾜﾝﾐﾝｸﾞｸ MM5f-kVPK)
17/04/03 17:51:26.34 H8wbH0fuM.net
>>464
お前もはや病気だな

497:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sddf-icq5)
17/04/03 17:52:56.86 w+I5vuzXd.net
>>471
さんくす。

498:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sddf-Ky/Y)
17/04/03 17:54:00.34 jRe8DXojd.net
>>448
組立てB班、誰が更新拒否されたのw元組立てBだから興味あるw

499:FROM名無しさan (ｻｻｸｯﾃﾛﾗ Sp17-tFEc)
17/04/03 20:01:34.48 STXAPRZYp.net
三菱から日産へ大量に人が派遣(移籍)してるのは何故？
３月末に７０人でこれからも大量に日産に人が送り込まれるみたいだけど、日産人手不足なの？

500:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sddf-icq5)
17/04/03 22:19:52.50 w+I5vuzXd.net
>>479
三菱、子会社になったからただの異動だ。
バカにはわからんか。

501:FROM名無しさan (ｻｻｸｯﾃﾛﾗ Sp17-tFEc)
17/04/03 22:54:54.25 STXAPRZYp.net
>>480 短期で来てるだけだし、細かい事は知らないわな。

503:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sddf-rRhn)
17/04/04 00:36:33.18 mzkppDoLd.net
予想
くえるは３月末で退社しているのに今週はB班遅番の設定で24時30分過ぎたら奴の独り言がはじめる

今まで仕事していたのではなく、トヨタスレゲームスレ　エロゲーで複数アカウントで一人遊びしていたのは確認済

504:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/04 01:12:43.14 kXtXrTixa.net
>>479
なにそれ知らん
追浜じゃないんじゃない？
それより今日の終業時間0：30分で-30分してるな
これで7.5Hの所定労働時間だから別表2に違反する
15：30　0：30
16：00　1：00
と言う記載がなされているが、15：30～1：00という所定労働時間勤務は労基法上8Hを超え不可能なので組み合わせ自由であるとは読み取れない真横に読むべきである
所定労働時間の話だから残業分とも読み取れないし、真横読みなら8Hぴったりだからな
つまり詐欺又は強要（この場合恐喝か？）に基づく30分の会社都合の休業である
あと、月末の労働時間確認書面に入場時間との差異時間の欄があったが、あれを以て着替え労働時間がなかったとは言えない
労働の事実があれば賃金は強硬法規により発生するから無意味である
>>476
ｽﾌﾟｯはもう離脱したのだからさっさとこのスレから出て行けってｗ

505:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/04 01:14:51.21 kXtXrTixa.net
あとは損害が発生しないことによる抗弁もあり得るが
これは不法行為の場合は「悪徳の利得はこれを認めない」のであって失当である
本件は詐欺及び強要（恐喝？）に基づく会社側労働妨害による休業であるのだから会社側の重過失は是正勧告済みの件と合わせても否定できない
よって、損害がないとか別途残業させて払ったから良いでしょ？とかはすべて無意味な抗弁である

506:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/04 01:15:38.84 kXtXrTixa.net
しかしまぁ残業続きだったせいか残業ないと各労働者らの顔に笑顔が戻ってはいるな

507:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ bf34-WNhB)
17/04/04 02:16:55.80 h0IziJvO0.net
逆にキツかったわ今日

508:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/04 02:37:59.28 kXtXrTixa.net
そう言ってた人もいたな
どちらにせよ去年の夏頃と同じになったな

509:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ b32e-Uw9I)
17/04/04 02:43:06.75 k4aB2yl30.net
タクトが1.05になるのはいつ？

510:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/04 04:03:30.62 kXtXrTixa.net
さあ？
それより追加残業一切やらないのなら債務不履行でも普通に問題ないな
その場合会社側に帰責事由の挙証責任が発生するのだが大丈夫だろうかこの会社？
すなわち会社には債務履行する必要がなかったことを証明しなきゃいけないんだぞ？法解釈レベルで労基と対立するようなもんだ

511:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sddf-rRhn)
17/04/04 07:59:35.74 mzkppDoLd.net
くえるはまだ追浜で仕事している設定？
昨日なんてお昼前に生産終わってお昼で帰る人が多数
車体
おかげで早くに目が覚めた

512:FROM名無しさan (ﾜﾝﾐﾝｸﾞｸ MM5f-kVPK)
17/04/04 12:40:31.16 ZpcoD91bM.net
俺ここに来てから数ヶ月だけどほとんど誰とも喋ってなくて自分でワロタ

513:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/04 14:20:55.16 kXtXrTixa.net
チームによっては上が強圧的なチームもあるらしいね
上司の言葉の使い方次第かと

514:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ 732f-QG0B)
17/04/04 14:23:14.41 umbyKuq90.net
休憩所なのに誰も休憩してない

515:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/04 14:32:25.57 kXtXrTixa.net
あーそれはあるｗ
事務室だから事務優先って感じ
その代わりここはラインで休憩OK

516:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/04 14:33:33.95 kXtXrTixa.net
とりま日産が悪意あるので２件とも情報提供しておいた
日産顧問弁護士がなんか論理語って来たら俺に任せろ
完全に潰して見せる

517:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ b34b-Pgf/)
17/04/04 14:38:11.66 hA9XJR6V0.net
死ねよ

518:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/04 14:38:30.09 kXtXrTixa.net
あーお前らも通報頼む
1、労基法89条の就業規則絶対的記載事項である始業及び終業時間が現実と就業規則で違うという点
2、労働時間に着替え行為が算入されておらず未払い賃金である点
以上２点な
1は今月の給料で支払わないと未払い、現時点でも罰則規定適応可能
2は完全に未払い賃金事案で追認は民事上の詐欺や錯誤で振り払える
本当こんなことばっかやってたら工場長破産せざるをえなくなるぞ？

519:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/04 14:39:44.98 kXtXrTixa.net
あー特に月末集会において始業及び終業時刻について虚偽の周知を行った事を多くの通報が欲しい
詐欺の証拠になるからな

520:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/04 15:05:09.06 kXtXrTixa.net
横須賀労基
046-823-0858
番号これな最初たぶん総合案内に繋がるけど監督部とかそういうところが担当している
未払いの労基法違反だからな
勤務先の労基法違反について申告したいと言えば相手も分かる

521:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/04 15:05:59.82 kXtXrTixa.net
しかし反対番で騒いでた奴ら4月になってから綺麗に消えたなｗ
案外本当に日産人事はここで書き込みしてる奴ら特定してるんじゃね？
俺は関係ないが

522:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ cf5e-kE+t)
17/04/04 15:12:32.33 +94rhzRb0.net
もともとA班の書き込み少なくなかった？

523:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/04 15:14:49.18 kXtXrTixa.net
それが完全に壊滅したってこと

524:FROM名無しさan (ｲﾙｸﾝ MM1f-ZIzk)
17/04/04 15:21:49.33 SfBhdwOhM.net
俺はA班だけど残ってるよ。
夕継ぎになってから生活リズムが狂ってきた。
仕事終わっても夕飯まではまだ早いし自炊でもするかな。

525:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ cf9b-h8fH)
17/04/04 15:39:39.54 XbnlJLg20.net
期間工あるある
久しぶりに職場の期間工と喋った内容がイキった屑との口論
うんざりするわ

526:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ bf34-QmV0)
17/04/04 15:43:48.43 2OsW9x500.net
今日くらいの速度が世間一般の普通だな
今まではおかしかった

527:FROM名無しさan (ｻｻｸｯﾃﾛﾛ Sp17-kVPK)
17/04/04 15:44:31.43 Z/0yPJHCp.net
ダッセェファッション身包む屑だろ性格もセンスも悪いよなぁ

528:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｲｰ Sa17-icq5)
17/04/04 16:06:15.10 cH0Je4jIa.net
人と喋らなくなって孤独になってく工場だよなぁ

529:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sddf-icq5)
17/04/04 16:21:27.39 RlnO0KzZd.net
威圧的な社員がいるのでパワハラで訴えてもいい？本社？

530:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ 831c-kVPK)
17/04/04 17:51:27.29 du+NiItM0.net
>>507
最近誰とも喋ってなくてあれ？俺孤立してね？ってちょっと焦ったけど食堂横のソファー行ったら1人のやつ多くて安心した

531:FROM名無しさan (ﾜﾝﾐﾝｸﾞｸ MM5f-kVPK)
17/04/04 17:53:57.91 3Rcgje0SM.net
ぼっちは割といるよなここ

532:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｵｰ Sa1f-g2tE)
17/04/04 20:18:30.43 jHY7VrcYa.net
女の人の割合はどんな感じですか？

533:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｲｰ Sa17-icq5)
17/04/04 20:30:13.03 gpIoRed2a.net
ずーっと一人かぁ。

534:FROM名無しさan (ｽﾌﾟｯｯ Sddf-rRhn)
17/04/04 20:46:58.15 qudHHSUAd.net
>>502
次の仕事決まった？

535:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-ZIzk)
17/04/04 21:05:43.94 zhiUlStva.net
ラインが長時間止まるとみんな集まっておしゃべりし始めてコミュ障の俺はボッチになるからつらいよ。

536:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｲｰ Sa17-icq5)
17/04/04 21:55:36.53 gpIoRed2a.net
交代勤務ありの工場って、工場内の人間関係しかないんだよな
仕事終わりに楽しく集団で飲んでる人達見ると、そろそろ俺もあっちに行きたいって思うようになった

537:一人晩酌楽しくない

538:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ 8380-59Pd)
17/04/05 00:43:03.77 BxdYODUO0.net
ボッチ会でも開くか

539:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/05 01:29:57.34 cwdfz2exa.net
挨拶だけでも毎日してればだんだん打ち解けてくるぞ
いきなり親密になるには最初の挨拶で一発芸でもやって笑い取るしかない（滑ったらお察しください）
自分が話しかけにくいと思っているときは相手も同じように思っているだけだからあまり気にすることはないさ
それより４月はずっとこんな感じなのかねぇ？
生産台数少ないから非正規-30分っていう不法な労働時間詐欺やっちゃったん？
まじでこれ弁護の余地ないんだけど法務部門とか監査部門とかの外国人じゃそもそも理解できないとかそんな感じ？
日産もコンプラやばいって、最悪ってほどじゃないが・・・
俺を上手く使えばそれなりに改善できるだろうに

540:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/05 01:32:17.90 cwdfz2exa.net
つーかコンビニで弁当買ったらついてた箸が片方しかないのだが・・・？
割った記憶すらないのだが・・・
なんだこれｗ

541:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ b3cd-Rc21)
17/04/05 03:23:14.12 hbjO1nCz0.net
-30分の何が嫌なんだか
労働時間分の給料もらえるんだから文句無いわ

542:FROM名無しさan (ｻｻｸｯﾃﾛﾗ Sp17-H4hX)
17/04/05 04:42:04.23 JpbaYsvap.net
着拒解除してちょーだい連絡ください

543:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ bf34-fX7n)
17/04/05 05:52:40.98 Woq0QaYm0.net
ちょうど良かった今日のスピード
GWまでこんな感じでいってもらいたかったぜ

544:FROM名無しさan (ｻｻｸｯﾃﾛﾗ Sp17-kVPK)
17/04/05 08:47:03.64 tlllhrKWp.net
通信も一発芸持ってるのかね

517 名前:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj) [sage] :2017/04/05(水) 01:29:57.34 ID:cwdfz2exa
挨拶だけでも毎日してればだんだん打ち解けてくるぞ
いきなり親密になるには最初の挨拶で一発芸でもやって笑い取るしかない（滑ったらお察しください）
自分が話しかけにくいと思っているときは相手も同じように思っているだけだからあまり気にすることはないさ

545:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sddf-icq5)
17/04/05 09:50:44.45 lYBmp2Hwd.net
あー、仕事楽だけど稼げないわぁ

546:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｶｰ Sad7-GK7p)
17/04/05 10:20:11.73 HtzwB/MUa.net
5月25日に振り込まれる給料は手取り17万とかだなww

547:FROM名無しさan (ｽﾌﾟｯｯ Sddf-rRhn)
17/04/05 11:21:38.38 poFAvwmDd.net
>>518
お前俺の同期だよな？
昨日寮出てったK
いつまでも辞めた会社にこだわらないで早く次の仕事見つけて頑張れ
残っている人はお前の独り言労務問題なんてどーでもいいんだよ

548:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/05 12:19:36.20 cwdfz2exa.net
ベネッセ給与15％上げ　介護各社、人材確保に焦り
2017/4/5 11:30日本経済新聞　電子版
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
介護系も人件費上げるように見えるがベネッセはたしか裁判など問題起こしてるブラック企業
>>525
お前なぞ知らん
その情報すらあってない
しかもｽﾌﾟｯじゃねーか
>>519
労働契約違反（労働提供の債務不履行）
実質賃下げ（一人当たりは少なくても全員分だとそれなりの額になる詐欺）
他の会社は日給制だから-30分でも賃金減らないので嫌がられない

549:FROM名無しさan (ｲﾙｸﾝ MM1f-ZIzk)
17/04/05 13:39:29.78 bfzHED1YM.net
昼飯の後、重要な労務違反があったとかで急遽コミュニティタイムやる場所に集められて話があった。
他から応援に来てる奴が残業のやり過ぎだったらしい。
でも他から来てる奴だから協定関係ないんじゃないのって話もあるみたい。

550:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/05 13:39:30.39 cwdfz2exa.net
始業及び終業時間が法定の就業規則と違う件について通報協力求む！
横須賀労基（総合案内みたいなところに繋がるので監督係へ）
046-823-0858
1、労基法89条の就業規則絶対的記載事項である始業及び終業時間が現実と就業規則で違うという点（労働提供の債務不履行）
2、労働時間に着替え行為が算入されておらず未払い賃金である点（ただの未払い賃金）
3、月末集会において始業及び終業時刻について虚偽の周知を行った事を多くの通報が欲しい

551:（複数通報あると詐欺の証拠となる）以上3点な

552:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/05 13:43:52.40 cwdfz2exa.net
>>527
応援だからこそ出向前の会社の３６協定なりで制限がかかるが、それが日産とは違ったのでは？
それによって労務違反になったりすることはありえる
それより労務時間削減の方が重大だっつーのｗ

553:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/05 13:44:49.34 cwdfz2exa.net
というか労基動いたのか？
昨日通報したばかりなんだが・・・？
そんなに日産って労基に敵視されてるん？

554:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/05 14:32:27.71 cwdfz2exa.net
調べてみた
URLﾘﾝｸ(jinjibu.jp)
出向先の36協定が原則適用される
古いが通達あり
>「当該出向者が出向元、出向先のいずれの労働時間の規制を受けるものであるかによって判断すべきものであるが、
>一般には、実質的に指揮命令権を有し、労働時間に関する規定の履行義務を有すると認められる出向先において協定を締結することが必要である。」
>（S35.11.18基収第4901-2等）
一方で質問者は労基と顧問弁護士より出向元及び出向先両面で同意を得るべきであると指摘しており質問者が混乱している
思うに、協定、協約の効力は組合が違う場合でかつ不利益変更となる場合には同意がないなんでもかんでも労使協定・協約で強制できるものではない
協定・協約も一種の契約であり、そもそも公序良俗違反（強硬法規違反含む）場合には効力を有しないとして争う余地があるので出向元の協定が適用される可能性が高い
不利益変更も法定で合意を取るか規則による強制しかないが、後者は最高裁が慣習法を根拠としていることからもやはり公序良俗違反であると勝てない
ともすれば詐欺の要件に該当しない程度、又は詐欺の違法性を凌駕する合理性を有すべき事案に仕立てなければ合意のない強制は失敗に終わる
と、言う訳で結構面倒なので出向元及び出向先で合わせるか、それか出向先で勤務開始前に合意文書記載させてから働かせればOK
既にやっちゃった奴らには失礼のないように誠意をもって話し合い、事後合意を目指すか、無理なら多少の解決金でクロージングするのがベスト
弁護士付きの裁判になるのが一番アウト

555:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/05 14:43:24.60 cwdfz2exa.net
在籍型出向の出向労働者については、出向元及び出向先の双方とそれぞれ労働契約関係があるので、出向元及び出向先に対しては、それぞれ労働契約関係が存する限度で労働基準法等の適用がある。
すなわち、出向元、出向先及び出向労働者三者間の取決めによって定められた権限と責任に応じて出向元の使用者又は出向先の使用者が出向労働者について労働基準法等における使用者としての責任を負うものである。
（基発333号　昭和61.6.6）
こんな通達もあるようだ

556:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/05 14:44:04.09 cwdfz2exa.net
要するに出向契約書にいろいろ含んで記載して合意取っておけばOKってことだな

557:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/05 14:49:30.54 cwdfz2exa.net
いや、そもそも出向元の規則に出向義務規定入ってるだろうからそこらへんにいろいろ含ませる規定込めておけばいいのか
そうすれば新入社員として入った時には既に契約済みということとなる
既にやっちゃった奴らにはこれ適用されないけど組合が自由に会社に従うのなら組合で規則変更の合意取らせればOK
それでもなお争ってくる奴なんて稀なケースだろうから個別合意を目指す

558:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/05 14:52:51.80 cwdfz2exa.net
いや無理か
出向先がどこか入社時点ではわからんし、出向先が36協定等変えてくる可能性もある
うーん、上限設定しておけばいいのかな？
最初に設定しておけるものとおけない物とあるから、やはり一元管理は出向契約書・・・

559:ということになるなならば、同意がない出向は全体的実質的に強制しづらくなるなケースバイケースだが・・・ 36協定くらいなら上限設定しておけばどこの会社ともバッティングしないから問題はないまぁ君の教育のため将来の昇進のためだとか適当な期待持たせる流れにしておいて出向を自発的にしたがる様に仕向けて合意取れば大抵どうにかなると思うけどなぁやってみないとわからんわ相手の知識量にもよる

560:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/05 14:59:27.96 cwdfz2exa.net
つーか、そもそも出向って法律違反なんじゃね？
>>532の通達見る限り
出向とは出向元及び出向先とも労働契約を結んでいる法律関係であると行政は見ている
つまりただの副業である
これを会社の権限で強制的に契約させることは自己自立決定権を侵害する上に、他人の労働契約締結を使って金を稼いでいる訳だから人身売買とも言える
なんで普通に派遣法以外でこんなのやって合法扱いしているのかさっぱりわからんな
教育実習目的でもあえて出向先で労働契約させる必要ないだろうに
これ法定で規制しなきゃあかん問題なのかもな良く知らんけど

561:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/05 15:01:15.46 cwdfz2exa.net
人身売買より強制労働って言葉の方がしっくりくるか
強硬法規ではないほうの公序良俗違反（著しい倫理違反）だと思うけどな
人身売買と強制労働は公序良俗違反っていう最高裁判例なかったっけ？あった気がする

562:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/05 15:02:20.34 cwdfz2exa.net
まぁそれは良いとして
始業及び終業時間が法定の就業規則と違う件について通報協力求む！
横須賀労基（総合案内みたいなところに繋がるので監督係へ）
046-823-0858
1、労基法89条の就業規則絶対的記載事項である始業及び終業時間が現実と就業規則で違うという点（労働提供の債務不履行）
2、労働時間に着替え行為が算入されておらず未払い賃金である点（ただの未払い賃金）
3、月末集会において始業及び終業時刻について虚偽の周知を行った事を多くの通報が欲しい（複数通報あると詐欺の証拠となる）
以上3点よろしくな！

563:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/05 15:05:26.05 cwdfz2exa.net
労基法89条の絶対的記載事項は登記的効力も有するのだろうなこれ
別途労使で合意していてもなお、手続法として規則変更を行わないと法律的効力としては最低基準を下回り、又は公序良俗によりダメってこと
登記も同じでしょ？

564:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sab7-agmj)
17/04/05 15:20:44.12 cwdfz2exa.net
メール宣伝来てたからなんだと思ってみたらやべーなノートPCにも水冷の時代か
URLﾘﾝｸ(www.asus.com)
ただし80万なこれｗ
たまにネトゲの話題してる奴いたからこういうの欲しそうな奴いるのだろうが、俺は最近はPCでやるゲームはぱったりなくなったな
学生時代はやってたが
ほぼスマホソシャゲーを短時間プレイ（無課金）
FPSとかやるやついるんだろうなたまに期間工でも話聞くが、よくわからん
取り外し水冷技術は良いなこれ
たぶんスマホとかでも今後応用されてくると思われ

565:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ bf34-QmV0)
17/04/05 15:27:30.61 j6uy7DwX0.net
長文書く暇あるならPCゲームもう一度始めろよ
今はblizzardって会社のやつが熱い

566:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｴｰ Sa1f-HdwA)
17/04/05 15:44:04.86 FBxu0gTxa.net
今日、塩豆食ってたら社員に馬鹿にされたんだが。お前らも塩豆食うよな？

567:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ b315-Uw9I)
17/04/05 17:47:41.27 K79/TZ9T0.net
インボイスのネット回線って申し込んでからどれくらいで開通する？

568:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sddf-icq5)
17/04/05 17:49:21.39 lYBmp2Hwd.net
>>543
おれのアナル貫通までを知りたいって？

569:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sddf-icq5)
17/04/05 20:39:09.88 lYBmp2Hwd.net
>>528
おまえ法律知識全くなくて笑ったw
全く違法性ないんだがw
おまえ、バカだなw

570:FROM名無しさan (ｽﾌﾟｯｯ Sddf-rRhn)
17/04/05 20:45:07.24 JFzTl29sd.net
くえるの引用長文メール
くえるに法律の知識があるのではなく、単に他から引用しているだけ
だから、話に一貫性がない
会社に更新拒否された奴がなに言っても説得力ないよw
おバカさん

571:FROM名無しさan (ｽﾌﾟｯｯ Sddf-8ugA)
17/04/05 21:31:12.79 rBxNdxTcd.net
更新拒否された�

572:�いせにこんな長文打ってるんだろうけど、その労力を就活に向ければいいと思うのに

573:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ d3e9-9kb7)
17/04/05 22:12:43.24 c5wmxKDg0.net
>>547
就活積んでこいつに残ってるのは終活なの察してやれ

574:FROM名無しさan (ｲﾙｸﾝ MM1f-ZIzk)
17/04/05 22:19:35.18 LzFiK3uGM.net
以前突発で休んだ奴がいてその日有休取る予定だった社員が急遽呼び出されて出勤してたんだけど
期間工でもそういうことありうるのかな？
お前らだったらその日有休なのに突然出勤してくれって電話かかってきたらどうする？

575:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sddf-Ky/Y)
17/04/05 22:25:41.76 fsdqAgo4d.net
>>542
塩納豆(爆)

576:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ cf9b-h8fH)
17/04/05 22:30:32.42 JRI+y5o90.net
そもそも期間工が年休とか生意気やろ

577:FROM名無しさan (ﾄﾝﾓｰ MMf7-qgru)
17/04/05 23:09:06.01 k03Q89NpM.net
>>549
出かけてるから無理でいいんじゃない？
突発じゃないけど年休取る一週間前に工長から代わってくれないかと聞かれたことあったよ

578:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｲｰ Sa17-icq5)
17/04/05 23:24:58.65 BVFotcX6a.net
社会のルールを守らない会社だよなぁ

579:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ af2f-/kN8)
17/04/06 01:12:00.53 a6wLVmjT0.net
明日は二時間残業w

580:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/06 02:26:26.89 TWM24gvFa.net
たぶん2時間はやらない台数的にも
正規が別に残業やるからやっても1.5H
>>549
労働者本人の問題
呼び出されても年休請求済みなら時季変更権行使しなきゃ変更できないし、そもそも年休請求だって前日申請はアウトだっていう判例あるんだから逆の時季変更権行使も前日や当日じゃダメだろう
それはきっと時季変更権とかそういうものじゃなくて、人間同士としてのお願いと許容なんだよ
どうしても嫌なら年休中は会社や上司からの電話取らないプレイがお勧めｗ
>>553
だな
これから着替え判例の奴やるから36ぎりぎりセーフだった正規とかがアウトになってくる可能性高い
着替えって大体３分くらいかかるんだが、２０日（一月仮定）で約1時間分の未払い残業があったことになる
去年の10月以降は36ぎりぎりの月が多かったから人によってはちょっと超えちゃったけどぎりぎりに記載してサビ残しましたﾃﾍｪ☆みたいなやつもいる
それが問題になってくるだろう
もちろん未払いも当人が残業時間に同意した文書があっても、なお最低賃金法のせいで未払いの事実は消えない上に始業前着替えなんて現場押さえられたらどうやっても隠せないしなｗ
錯誤使えば最低賃金法すら使わなくて全額請求できるし、そもそも労働時間の帳簿記載は会社側に義務があるのだから虚偽記載が詐欺の疑惑すら発生するし責任も負うこととなる
さっさと話し合って合意しないから本当大変ですなぁ

581:FROM名無しさan (ｽﾌﾟｯｯ Sdb2-vWVr)
17/04/06 02:53:59.12 5AiejGLRd.net
明日明後日10体制
車体　B班

582:FROM名無しさan (ｲﾙｸﾝ MM4a-l92W)
17/04/06 06:09:03.84 7C4hBxkfM.net
B班また車体トラブルでドカ停しやがったのかよ。

583:FROM名無しさan (ﾗｸｯﾍﾟ MM27-kOVx)
17/04/06 09:40:20.15 m4r/fJaYM.net
半年経ったんだが工長から有給が与えられる件、何も言われない...
みんなの時はどうだった？忘れられてるかな。

584:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ af2f-/kN8)
17/04/06 10:07:32.26 a6wLVmjT0.net
俺なんか満了まで一ヶ月切ってるのにいまだに更新出来るかどうかの返答がなく放置プレイ

585:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ 7234-h2fL)
17/04/06 11:16:41.16 wngCf8WS0.net
>>541
デ

586:ィアブロ作ってる会社のか

587:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sdb2-nK7d)
17/04/06 11:58:36.11 8e5eSpvad.net
ゴールデンウィークどこで何してるかかけって紙渡されたんだけどプライベート何してようが自由じゃねこれこそ憲法違反の人権侵害じゃねーのか？

588:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/06 12:12:00.09 TWM24gvFa.net
>>559
それやばいなｗ
>>558
一応有給管理は自分でやるものだから
あと給与明細にも小さく残日数書いてある

589:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/06 12:17:57.44 TWM24gvFa.net
アベノミクス景気、戦後３位の52カ月　実感乏しい回復
2017/4/6 2:03
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
企業の利益だけで国民の給与所得減ってるから内需回復しないねん
あと不安定雇用のせいで貯蓄癖もついてる男性だけが結婚に否定的になった
結果出生率も上がらず国としてｼﾎﾞﾝﾇ

590:FROM名無しさan (ｽﾌﾟｯｯ Sdb2-vWVr)
17/04/06 12:39:36.54 5AiejGLRd.net
ｱｳｱｳｳｰ　Sa93-D6lx
きょうのくえる

591:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｶｰ Sa7f-3Xma)
17/04/06 12:42:42.41 Oj1S8+bba.net
>>561
大まかでいいんだし、予定は往々にして変更になるものでもある
って事さね。

592:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ f6fd-HXNR)
17/04/06 13:01:36.44 p4/B6KIm0.net
>>561
例えば旅行先で何かあったときすぐ緊急連絡先に電話かけられるようにしているんだよ

593:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sdb2-nK7d)
17/04/06 13:07:14.78 8e5eSpvad.net
>>566
携帯電話にかければどこにいるかなんて関係なくねーか

594:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sdb2-nK7d)
17/04/06 13:07:57.19 8e5eSpvad.net
>>566
旅行先で何かあったときに連絡とかで職場は関係ないでしょ?プライベートの時間まで会社が踏み込んでくるのか

595:FROM名無しさan (ｽﾌﾟｯｯ Sdb2-vWVr)
17/04/06 13:12:40.09 5AiejGLRd.net
ｽｯﾌﾟ　Sdb2-nk7d
きょうのくえる
２つ目のﾜｯﾁｮｲで自演

596:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ f6fd-HXNR)
17/04/06 13:24:20.32 p4/B6KIm0.net
>>567
>>568
そうじゃなくて事件に巻き込まれたときにすぐ親元に連絡するためだよ
親に旅行先なんて伝えないだろ

597:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/06 13:39:11.16 TWM24gvFa.net
そんなのどうでも良いから契約ちゃんと履行しろよ工場長

598:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ 365e-mF9Z)
17/04/06 13:57:57.23 O21ybqaK0.net
B止まってるんじゃなくAで止まるような要因起きたまま引き継いでるんだろう

599:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sdb2-nK7d)
17/04/06 13:59:21.02 8e5eSpvad.net
>>570
それは会社の仕事じゃないからしません

600:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/06 14:03:58.56 TWM24gvFa.net
つーかAが止まったらBが残業やるのにBで止まってもAが残業しない謎なｗ

601:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sdb2-nK7d)
17/04/06 14:18:34.74 8e5eSpvad.net
>>574
それは触れてはいけない話題

602:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/06 14:31:47.61 TWM24gvFa.net
本日のテンプレ
始業及び終業時間が法定の就業規則と違う件について是正勧告済みなのに工場長が二度目やらかしたので通報協力求む！
横須賀労基（総合案内みたいなところに繋がるので監督係へ）
046-823-0858
1、労基法89条の就業規則絶対的記載事項である始業及び終業時間が現実と就業規則で違うという点（労働提供の債務不履行）
2、労働時間に着替え行為が算入されておらず未払い賃金である点（ただの未払い賃金）
3、月末集会において始業及び終業時刻について虚偽の周知を行った事を多くの通報が欲しい（複数通報あると詐欺の証拠となる）
以上3点よろしくな！

603:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ 365e-mF9Z)
17/04/06 14:34:34.66 O21ybqaK0.net
>>574
これマ？
なんでだ

604:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/06 14:36:17.43 TWM24gvFa.net
>連合神奈川２０１６春季生活闘争方針－そのⅣ
>連合神奈川としてもグループ・関連企業はもとより、非正規・未組織労働者を含め、全体への波及効果の増大に取り組んでいくこととする方針を決定した
日産労連なにやってんだｗ
非正規排除してるやんｗ

605:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/06 14:37:00.69 TWM24gvFa.net
>>577
まじ
昔は違ったんだけど最近はAが速攻帰るようになった課長かなんかの判断なんじゃね？知らんが

606:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/06 14:50:04.86 TWM24gvFa.net
そういやコンプラ窓口へも通報済みなんだが、会社に連絡したっていうメールは来たものの、その後報告書をこっちに持ってくるらしいのだが
これが一向に来ない・・・
事前に話し合えば交渉で�

607:ﾇうにかなるものを別の未払い賃金通報され、本件も訴訟で勝てる見込みなしじゃ法務部門や取締役自身はいったい何の業務をやっていたのか？って話になるよなさらに役員については不祥事が続けば当然ゴーンの任命責任にもなる日産も一度自身に不利な交渉が起これば、パニック起こして動けなくなる典型例やるとは思っても見なかったわ他の大手も大体同じ対応で最後訴訟で負けて致命傷になるのだが、東大学閥どこいったんよ・・・俺が知る限りどいつもこいつも実態力重視の行動してくるから優秀な奴以外いなかったのだが・・・苦労は現場に負わせるだけ負わせて懈怠してるのか・・・？大手事務所の有名大学卒弁護士も平然と善管注意義務違反やらかすからなぁ

608:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/06 14:52:24.85 TWM24gvFa.net
ここのコンプラ通報窓口は「会社の誰に連絡した」のか表示せず無能だから（外注らしい）
別途内容証明配達証明で監査役に全体像と会社の信用失墜に至っている件が株主の利益に重大な影響を与える蓋然性が高いと通報しておくべきだろうか
本当素人にしか見えん
大企業もこの程度か

609:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/06 14:56:35.45 TWM24gvFa.net
>３６協定には、通常、「１日」、「１ヶ月」、「１年」という期間ごとに、限度時間が協定されています。
昨日の教育では36協定には二つあるみたいな話していたが、一日単位の手続きもあるんじゃないのか？
手続きだけ月と年でやればいいのかねぇ？
実務はよくわからん

610:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sdb2-nK7d)
17/04/06 14:59:38.92 8e5eSpvad.net
>>580
お前、本社が動き出したぞお前特定されるぞ。良い結果にはならないから安心しろ。

611:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/06 15:02:16.42 TWM24gvFa.net
（３）派遣労働者、出向者の場合
派遣労働者については、派遣元で 36 協定を締結します。派遣先は派遣元の 36 協定の範囲
内で、派遣労働者に時間外労働・休日労働を行わせることになります。
出向者については、出向元、出向先とも雇用関係が存在しますので、出向先の指揮命令を
受けている場合には、出向先で出向労働者を含めて 36 協定を締結します。

あー労働局直々に両者で締結しろって言ってるな

612:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/06 15:03:00.55 TWM24gvFa.net
10 36 協定の周知について
36 協定については、その内容を次のいずれかの方法により労働者に周知する必要があります。
（１）常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること。
（２）書面を労働者に交付すること。
（３）磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者
が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。

どこかにあったか？36協定

613:FROM名無しさan (ｵｲｺﾗﾐﾈｵ MM0e-qY+/)
17/04/06 15:18:39.31 bvjN8f+YM.net
B班は基地構い多いな

614:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/06 15:19:46.34 TWM24gvFa.net
労基法
第106条
使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、就業規則、
第18条第2項、第24条第1項ただし書、第32条の2第1項、第32条の3、第32条の4第1項、第32条の5第1項、第34条第2項ただし書、第36条第1項、第38条の2第2項、第38条の3第1項並びに第39条第5項及び第6項ただし書
に規定する協定並びに第38条の4第1項及び第5項に規定する決議を、常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付すること
その他の厚生労働省令で定める方法によって、労働者に周知させなければならない。
労働基準法　施行規則　第５２条の２
法第１０６条第１項の厚生労働省令で定める方法は、次に掲げる方法とする。

615:常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること。書面を労働者に交付すること。磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。

616:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/06 15:22:00.94 TWM24gvFa.net
第百二十条　次の各号の一に該当する者は、三十万円以下の罰金に処する。
一　・・・第百五条（第百条第三項において準用する場合を含む。）又は第百六条から第百九条までの規定に違反した者
罰則規定ありじゃん・・・！
総務いけば見れるとかじゃダメじゃん36協定とか重要協定

617:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/06 15:27:00.88 TWM24gvFa.net
ほい労基への通報追加な
不祥事多すぎる・・・

618:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sd92-vWVr)
17/04/06 15:42:01.35 s3isUrbsd.net
今週に限っては
A班　早番　残業max1時間
B班　遅番　今日明日残業2時間
先月
A班　B班より休出が1回多いために36の関係で残業出来ず
B班　A班より休出が1回すくないのでその分A班より多く残業
他の月は知らない

619:FROM名無しさan (ｻｻｸｯﾃﾛﾘ Sp57-DYLG)
17/04/06 15:45:15.73 1n+D8HySp.net
B班2時間残でも俺ら定時だから無問題

620:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｲｰ Sa97-nK7d)
17/04/06 16:22:20.03 rjh5GVVIa.net
定時上がり出来ると思ったらすぐ残業。
36協定の意味わかってんのか？

621:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sdb2-nK7d)
17/04/06 16:28:29.22 8e5eSpvad.net
>>585
素人ががんばってネットで法律知識探してるんだねw残念ながら基本がバカだから法律を理解していないし勘違いして解釈しているバカww
誰もかまってくれないから可哀想でかまってしまったw

622:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sdb2-nK7d)
17/04/06 16:34:33.58 8e5eSpvad.net
>>587
第一食堂に掲示してある。全く違法でもないし問題ない

623:FROM名無しさan (ｻｻｸｯﾃﾛﾘ Sp57-DYLG)
17/04/06 18:28:06.15 1n+D8HySp.net
>>592
てめぇ顔面童貞のくせに偉そうだな俺らはトリムじゃねぇから定時なの

624:FROM名無しさan (ｻｻｸｯﾃﾛﾗ Sp57-ZkY2)
17/04/06 20:36:42.01 us5pUkXlp.net
ここって今月、土曜日も出勤ですか？

625:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ f380-410j)
17/04/06 21:43:35.87 /oPCKRL00.net
4月は土曜日ないでしょ

626:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sdb2-nK7d)
17/04/06 22:31:28.34 8e5eSpvad.net
4月は土曜日なんて存在しないでしょ。月火水木金日だよ。世界共通だよ

627:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ 7234-h2fL)
17/04/07 01:09:45.45 kalRt9ZC0.net
あ～上がウザい
いつかプッツンしそう
とりまオナニーしよーっと

628:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sd92-vWVr)
17/04/07 02:00:50.65 b2lmVr1+d.net
>>599
くえる君
今時とりまとか言ってる奴は時代遅れだよw
笑われるよw

629:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/07 02:01:03.34 ojndww84a.net
おつかれ～
聞いてみたら36協定作業所には置いてないようだ
あと就業規則が連絡もなしに改定版おいてあったｗ
あれ効力あるのかねぇ
つーか労基に届け出てなさそう
ちな、例の始業及び終業時間改定済みの奴で4/1より実施とかほざいてた

630:FROM名無しさan (ｽｯﾌﾟ Sd92-vWVr)
17/04/07 02:09:13.45 b2lmVr1+d.net
>>601
複数アカウントで自演するのやめねーか？

631:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/07 02:31:43.82 ojndww84a.net
>常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によつて、労働者に周知させなければならない。
だめだわ
見やすい場所にないファイルじゃ備え付けることに該当しない
つーか一回当時の規則じゃないえらい古い規則が入ってたのしか見たことなくて、その後見たことすらなかったしなあれ

632:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/07 02:33:54.57 ojndww84a.net
いつもの厚生労働省系列の教育機関独立行政法人
URLﾘﾝｸ(www.jil.go.jp)
ここ読めば大体概要は分かる

633:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/07 02:35:19.10 ojndww84a.net
>なお、就業規則の拘束力が生ずるためには、その内容の適用を受ける事業場の労働者に周知させる手続きが採られることが必要であるとする

634:最高裁判例がでています（フジ興産事件・最二小判平15・10・10）。 >（明治大学法学部准教授　小西康之） >２０１０年１１月掲載 2010年か・・・

635:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/07 02:44:10.42 ojndww84a.net
不利益変更の最高裁等判例の流れ
URLﾘﾝｸ(www.rosei.jp)
不利益変更の合理性は法益権衡で判断しているな
ただし、そもそも就業規則の法源は慣習法だとの判例もあるので、その合理性、規範性とやらは強硬法規に反していればその時点で効力を失うのは当然である
また、公序良俗違反たる著しい倫理規定違反も同様であろう
日産の場合は正規の春闘による賃上げと同時に非正規の賃下げを行っているのでこれも労基法で言う中間搾取に該当し著しい倫理規定違反と言えるだろう
そもそも詐欺はだめな

636:FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa93-D6lx)
17/04/07 02:48:10.63 ojndww84a.net
フジ興産事件　最高裁　H15.10.10
就業規則が拘束力を生ずるためには、その適用を受ける事業所の労働者に周知させる手続きを要する。
原審は、旧就業規則を労基署長に届け出た事実を確定したのみで、その内容を労働者に周知させる手続きが取られているかどうか認定しないまま、旧就業規則に法的規範としての効力を肯定し、懲戒解雇を有効とした。
原審の判断には法令の適用を誤った違法があり、原判決を破棄し原審に差し戻す。
関西定温運輸事件　大阪地裁　H10.9.7
労基法所定の周知方法が採られていないからといって、直ちに就業規則の効力を否定するべきではないが、使用者において内部的に作成し、
従業員に対し全く周知されていない就業規則は労働契約関係を規律する前提条件をまったく欠くというべきであるから、その内容がその後の労使関係において反復継続して実施されるなどの特段の事情がない限り、効力を有しないと言うべきであり、
特段の事情があったと認めるに足りる証拠もない。

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