【過労死】ワタミ抗議デモやりませんか？

【過労死】ワタミ抗議 ..

540:エージェント・７７４
14/01/25 22:52:57.82 /BkMbJuK.net
田村智子議員によるワタミの長時間労働告発（参議院厚生労働委員会、2013年6月18日）
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進行役（以下、「進行」と略す）：
　田村智子さん。

田村智子参議院議員、日本共産党所属（以下、「田村智」と略す）：
　長時間労働もですね、実はこれでボロボロになって、働けなくなるような鬱病を発症するとか、
　こういう問題が多発をしていまして、やはり将来の無年金、定年期に繋がるような問題なんですね。
　私ですね、特に今長時間労働で若者を使い捨てる「ブラック企業」ということが話題になっている
　だけにですね、その具体な事例についても一点指摘をしたいんです。居酒屋チェーン「ワタミ」の
　創業者、ワタミの渡邉美樹社長（発言ママ。実際は、当時の渡邉氏はワタミの社長ではない）が
　自身の公式ホームページで「ワタミはブラック企業ではない」と、こう述べています。その中で、
　「時間外労働は月“平均”45時間までと決め、昨年は月平均38.1時間だから問題ない」という風に
　言ってるんですね。でも大臣告示（平成10年労働省告示第154号）っていうのは、“平均”45時間
　じゃないですよ。“上限”月45時間超えちゃいけないって言っている訳です。で、月38時間だったら、
　これ12倍するとですね、年間456時間ですよ。大臣告示を100時間近く上回る（同告示の規定は、
　年間の法定上限外労働の“上限”を360時間としている）と。これはですね、ホームページで
　大臣告示を歪めて、長時間労働を開き直っている。厚労省として指導が必要だと思いますけど、
　いかがでしょうか。

進行：
　桝屋厚生労働副大臣。

桝屋敬悟衆議院議員、厚生労働副大臣（当時）、公明党所属：
　個別の話を申し上げるのは差し控えたいと思いますが、今委員からご指摘ありましたように、
　労働者を使い捨てにするような劣悪な雇用管理を行う、いわゆる「ブラック企業」でございますが、
　賃金不払等の労働基準違反、労働基準法の違反あるいはパワハラの問題が、しばしば指摘を
　されてるところでございます。厚生労働省としてはいつもお答えしておりますが、労働基準法などの
　違反が疑われる企業には調査に入りまして、重大または悪質な法令違反については、厳正に
　対処するなど取り組んできたところであります。指導監督を行う事業所は、時間外・休日労働協定、
　サブロク協定（労働基準法第36条に基づく労使間の協定）届け等に記載された労働時間の状況や、
　あるいは労働者からの申告、相談など種々の相談をもとに、長時間労働が行われており、
　労働基準法違反の疑いがあるなどの問題があると認められる事業所を選定して、指導監督を
　行っているところでございます。特に、過剰労働が疑われる事業所への重点的な監督指導を
　労働基準監督署に改めて徹底するなど行っておりまして、引き続きしっかりと取り組んで参りたい
　という考えでございます。

進行：
　田村智子さん。

田村智：
　正社員でワタミで働いていた方がですね、我が党の東京都委員会の「雇用と就活対策室」にね、
　実態をお話ししたいと言って訴えて来られたんです。資料を見たら、時間外労働80時間を超える
　月ありました。45時間以上という月は、2年間で6ヶ月に及びました。年間で48時間超の残業、
　割増賃金払われていてもですね、“重複等調整”（所定勤務重複等調整）という良く分からない項目で
　数万円が差し引かれて、結局、22万円から23万円程度の賃金にしかならないという実態なんですよ。
　ワタミは、26歳の女性が就職2ヶ月で自らの命を絶って、今年（2013年）2月過労自殺として労災認定
　されてます。月140時間、2ヶ月で227時間の時間外労働と、休日も渡邉氏が書いたですね、著作の
　学習を強いてレポート提出を求めると、これ今も続いてるって言うんですね。これ私取り上げたのは、
　この渡邉氏はですね、「自民党参議院比例区全国支部長」とこう大きく打ち出されている訳ですよ。
　これでいいのかってことなんですね、このホームページ。大臣、一言見解を伺います。

進行：
　田村厚生労働大臣。

田村憲久衆議院議員、厚生労働大臣、自由民主党所属：
　我が厚生労働省としてですね、その政治活動等々に対して物を言う立場ではございませんが、
　一般論としてですね、適正労働時間を守っていただいてですね、しっかりとした雇用環境を
　作っていただくのが、経営者にとっての責任があるという風に思っております。

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