英語の勉強の仕方364

英語の勉強の仕方364 ..

124:大学への名無しさん
[ここ壊れてます] .net
>>1
工学院は内部告発も受けているみたいだね。
いっそのこと●奇妙なこの学校の偏差値問題にも足を踏み入れてほしいものだね
URLﾘﾝｸ(tfpu.or.jp)

●●工学院大学不当労働行為事件●●
東京都労働委員会の勝利命令にあたっての声明（2020 年4月 15 日）

●不誠実団交を繰り返し、大幅な不利益変更をともなう教員人事評価制度の導入を強行 2015 年7月、法人は突然組合に対して大学ならびに中高教員を対象とした教員人事評価制度を提案してきました。
この制度の基本的な骨格は、1教員(中高、大学)を3つの等級に格付けし、最上位の等級以外は早い段階で賃金を頭打ちにする、23または4段階で各教員の人事評価を行い、最低の C 評価の場合は、定期昇給停止、一時金の減額(10%以上)等の懲罰的な処遇を行う、33年連続 C 評価を受けた場合は降格候補とする、という大幅な不利益変更をともなうものです。具体的な評価項目や基準は説明されず、評価の公平性・公正性はまったく担保されていません。制度導入の必要性について、
●法人は「大学の生き残りのために必要」といった抽象的な説明
に終始するだけでした。制度の合理性についても資料にもとづく説明は行われていません。組合が提出した対案についても譲歩する姿勢を示さず、
当初提案に固執し続けて●不誠実団交を繰り返し、試行期間を設定することさえ行わないまま、2016 年8月に制度導入を強行しました。

以上のような
●工学院大学の教員人事評価制度は、他の私立大学・私立学校に類例を見ないものであり、工学院大学・中高の教育・研究をゆがめる●異常なものです。
組合は、2019 年 10 月 15 日、不当な評価によって賃金の減額を受けた組合員を原告とする未払賃金請求訴訟を東京地方裁判所に提起しました。

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